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Gesamtkatalog

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Elisa Felder

New Work. Eine kritische Reflexion

Maria Reimann

Work-Life-Balance. Möglichkeiten und Grenzen in der betrieblichen Praxis

Leon Teuter

Mass Customization. Formen, Möglichkeiten, Grenzen

 Anonymous

Wasserstoff im Schwerlastverkehr. Wirtschaftliche Potenziale und Grenzen

Bhupendra Thapa

GDP as a Determinant of the Standard of Living

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,2, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Zu Beginn der Studienarbeit wird auf die Relevanz des Themas eingegangen, um aufzuzeigen, warum Zeitmanagement und Work-Life-Balance in der heutigen Gesellschaft von Bedeutung sind. Anschließend wird auf den Aufbau und Ziele der Arbeit eingegangen, um einen klaren Überblick über die folgenden Inhalte zu verschaffen. Zudem werden die Zielgruppe und die Ausgangssituation gezeigt, um den Inhalt der Analyse klarzumachen. Der nächste Abschnitt widmet sich den Zeit- und Selbstmanagementtechniken. Hier wird die Eisenhower Matrix vorgestellt, die als Methode zur Priorisierung von Aufgaben dient. Darauf folgt die Pomodoro-Technik, die effektives Zeitmanagement durch kurze Arbeitsintervalle fördert. Im weiteren Verlauf wird die Bedeutung von Work-Life-Balance erläutert und definiert. Darauf folgt eine Darstellung der WLB-Initiative, welche darauf abzielt, die Kombination von Beruf und Privatleben zu verbessern und zu ermöglichen. Anschließend erfolgt die Anwendung von Zeitmanagement-Methoden in der Praxis.

Tobias Schweiger

Ein Konzept für Studierende

Kombination von Zeitmanagementmethoden und Work-Life-Balance

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, Allensbach Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Joint Ventures bieten Unternehmen die Chance, Ressourcen zu bündeln, neue Märkte zu erschließen und Risiken zu teilen. Doch was geschieht, wenn das Geschäftsumfeld politisch instabil ist und sich Rahmenbedingungen schnell ändern können? Diese Arbeit beleuchtet anhand aktueller Beispiele die Chancen und Herausforderungen von Joint Ventures in Regionen mit hoher politischer Volatilität und analysiert Strategien zur Risikominderung. Anhand von Fallstudien und theoretischen Grundlagen werden Mechanismen aufgezeigt, die Unternehmen unterstützen, politische Risiken effektiv zu managen. Es wird dargelegt, wie Unternehmen trotz Unsicherheiten strategisch agieren und welche Maßnahmen helfen, politische Risiken zu erkennen und erfolgreich zu bewältigen. Diese Arbeit bietet für multinationale Unternehmen, die in instabilen Märkten tätig sind, einen praxisorientierten Überblick und erläutert, welche Strategien sich bewährt haben, um auch unter schwierigen Bedingungen marktfähig zu bleiben.

Anna Piplack

Chancen, Herausforderungen und Strategien

Joint Ventures in einem volatilen politischen Umfeld

Elisa Goll

Differenzen, Chancen und Herausforderungen

Analyse systemischer Beratung in deutschen Familienunternehmen

Social Sciences (R0)

Chorng Yuan Fung

Agnes Siang Siew Lim

Weng Marc Lim

Huey Fen Cheong

Transforming Work Models, Workforce Dynamics and Workplace Technology

Future of Work in Asia

Green Transition

How to Make the Green Transition Work for People and the Economy

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2, Fachhochschule Wien (BFI Wien), Veranstaltung: Change Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Entwicklungen im Bereich der Technik, Digitalisierung und Globalisierung sowie sich ändernde Kundenanforderungen machen es für Unternehmen mehr denn je nötig, Veränderungen von unterschiedlicher Intensität vorzunehmen, um langfristig ihre Existenz zu sichern. Dementsprechend hat sich Change-Management zu einer entscheidenden Disziplin für Unternehmen entwickelt und die erfolgreiche Auseinandersetzung mit seinen Anforderungen in den Mittelpunkt der Geschäftstätigkeit gestellt. Ganzheitlich betrachtet kommen Veränderungen im Umfeld von Unternehmen mittlerweile so häufig vor, dass sie kaum noch als Ausnahmefall im Lebenszyklus von Unternehmen wahrgenommen werden. Da folglich kein Tag wie jeder andere ist, gehört Wandel zum Alltag eines jeden Unternehmens. 

Andreas Dietl

Change-Management. Erfolgsstrategien für Unternehmen im Wandel

Betriebliches Konfliktmanagement im Coachingkontext

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1.3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Gründungsmanagement und Corporate Entrepreneurship, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht die Leadership-Prinzipien von Steve Jobs im Kontext von Corporate Entrepreneurship und Innovationskultur. Steve Jobs prägte Apple nicht nur durch seine visionäre Führung, sondern auch durch seine risikobereite und perfektionistische Herangehensweise. Sein Führungsstil vereinte Elemente des personenorientierten Corporate Entrepreneurship-Ansatzes, indem er talentierte Mitarbeiter gezielt förderte, während seine stark ausgeprägte Kontrollüberzeugung teilweise zu Mikromanagement führte. Die Innovationskultur bei Apple war unter seiner Leitung durch hohe Designstandards, Effizienz und eine kompromisslose Fokussierung geprägt. Nach Jobs’ Tod setzte Apple unter Tim Cook einen demokratischeren Führungsstil um, der mehr Freiraum bietet, während die Prägung durch Jobs weiterhin spürbar ist. Die Analyse zeigt, dass Steve Jobs einen erheblichen Einfluss auf die Entwicklung von Apple hatte und dass seine Prinzipien auch heute noch das Unternehmen formen. Abschließend wird bewertet, wie sich Apple ohne Jobs weiterentwickelt hat und ob zukünftige Innovationen mit seiner Ära vergleichbar sein könnten.  


Niklas Steffan

Die Leadership Lessons von Steve Jobs im Kontext von Corporate Entrepreneurship Ansätzen und Innovationskultur

New Work. Eine kritische Reflexion

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