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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Knowledge Management

A Guide to Organizational Success

L'E. coli è comunemente presente nel tratto intestinale dell'uomo e di altre specie animali e costituisce un serbatoio di geni resistenti per batteri potenzialmente patogeni. L'E. coli è uno dei principali agenti patogeni responsabili delle infezioni uterine nelle vacche. Le beta-lattamasi a spettro esteso (ESBL) sono un nuovo gruppo di enzimi, individuato a metà degli anni '80 tra Serratiamarcescens e Klebsiellapneumoniae in Germania, prodotti da batteri appartenenti alla famiglia delle Enterobacteriaceae e che conferiscono resistenza a uno spettro esteso di cefalosporine oltre alle penicilline e ai monobattami. Dallo studio è emerso che, in media, le vacche di razza incrociata sono più suscettibili alle malattie riproduttive rispetto alle vacche locali e che l'E. coli è uno dei fattori eziologici delle infezioni uterine nelle vacche. Su un totale di 63 isolati di E. coli, 45 (71,42%), 43 (68,25%), 44 (69,84%), 40 (63,43%) e 35 (55,55%) erano resistenti rispettivamente alla cefpodoxima, all'aztreonum, alla ceftazidima, alla cefepima e alla ceftriaxone. Inoltre, è stata osservata resistenza anche alla tetraciclina, all'ampicillina, alla gentamicina, alla norfloxacina, al clotrimoxazolo e al cloramfenicolo rispettivamente al 100%, 100%, 84,12%, 95,23%, 77,77% e 25,39%.

E. coli produttore di ESBL e resistenza antimicrobica nei bovini

Build a culture that drives people and performance.Crafting Cultures is a comprehensive guide for business leaders who want to create meaningful, people-first organizations. Blending research-based insights with practical frameworks, it explores what it truly means to cultivate a thriving workplace culture--one where people feel valued, connected, and inspired to perform at their best. Bridging the gap between theory and real-world practice, this playbook offers actionable strategies, relatable stories, and proven tools to help leaders align their organization's intended culture with the one their people actually experience. As employees challenge traditional ideas of purpose, priorities, and loyalty, Crafting Cultures equips leaders to navigate this shift with confidence. It provides a roadmap for driving engagement, innovation, and well-being through a human-centered approach that transforms how organizations think, lead, and succeed.

People + Profit = Performance

The Human-Centric Leader

In wearing this hat, we no longer manage people only; we understand, enable, and elevate them"The HR profession continues to evolve as it integrates the care for individuals with the need to build competitive, future-ready organizations. This book captures that evolution, offering clear, actionable insights across the full range of HR tools and processes, enriching people's quality of work and life."Dave UlrichRensis Likert Professor Emeritus, University of MichiganPartner, The RBL Group

The People's Hat

Vorteile<ul><li>Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann</li><li>Praxisnah, konkret, fundiert, sachlich, aber deutlich weniger thesenorientiert als die "Humanisierung</li></ul>Zum Werk Mit ihrem Buch "Die Humanisierung der Organisation" stießen Judith Muster und Kai Matthiesen eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin "intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat". Die These: Appelle an die Motivation oder Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden in Unternehmen häufig missbraucht, um Defizite in der richtigen Gestaltung der Abläufe und Prozesse zu überdecken. Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört nämlich die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Dies hilft den Menschen aber nicht, im Gegenteil. Wird der Mensch zum Mittelpunkt der Organisation, wird er mit Aufgaben beladen, an denen er nur scheitern kann. Das Buch schlug Wellen und wird nach wie vor lebhaft diskutiert. Doch was kommt danach? Wie kommen Organisationen in die Umsetzung? Wie können Prozesse sinnvoll gestaltet und Probleme nachhaltig gelöst werden? Dieses Arbeitsbuch ist eine Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann. Es kann ohne Vorkenntnisse aus dem "Humanisierungsbuch" gelesen und verstanden werden. Alle Tools sind sowohl darauf ausgelegt, den individuellen Denkprozess in Solo-Arbeit zu unterstützen, können aber auch als kollektive Denkwerkzeuge für Teams benutzt werden. Bei Letzterem entfalten sie besondere Wirkung, denn sie helfen nicht nur, Lösungsideen zu entdecken, sondern auch ein gemeinsames Verständnis im Team herzustellen. Zielgruppe Für jede Führungskraft in jeder Organisation sowie Organisationsberatung sowie Organisationsentwicklung.

Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert

Die Humanisierung der Organisation - das Arbeitsbuch

Teil 1 Erfolgsfaktoren bei der Entwicklung von Produkten.- Teil 2 Kundenzentrierung in der Produktentwicklung.- Teil 3 Systeme, Prozesse und Tools für die erfolgreiche Produktentwicklung.- Teil 4 Produktentwicklung 4.0.

Konzepte, Handlungsfelder und Best Practices

Erfolgsfaktoren der Produktentwicklung

Oxford Handbooks

Law and management is an emerging approach that refers to research that seeks to explain how companies can use law to their benefit and turn it into a competitive advantage. Unlike economic analyses of law, which aim to evaluate the performance of norms, law and management consider the differences in performance of companies operating within the same legal environment. All companies can optimize their management with respect to the law provided they can see the opportunities and threats that law creates and then take advantage of those opportunities or to manage those risks. In The Oxford Handbook of Law and Management, editors Antoine Masson, Hugues Bouthinon-Dumas, Jean-Michel Do Carmo Silva, and W. Gregory Voss have gathered experts in law, business, and social sciences to present a comprehensive exploration of the intersection of law and business strategy. The volume explores how companies can leverage legal tools--contracts, compliance, litigation, and more--to gain a competitive edge. Further, it offers practical techniques and theoretical insights on a broad range of topics, such as risk management, corporate governance, and legal innovation. The chapters cover how the law could be understood by management and attendant ethical questions, different views on the legal performance of companies, the different drivers of legal performance, the ways a company can modify its institutional or competitive environment to its advantage, the practice of law &amp; management, and several emerging issues. An essential resource for scholars and students of management and business law, the Handbook provides a better understanding of how legal strategies can drive business success and offers a fresh perspective on the strategic role of law in business.

The Oxford Handbook of Law and Management

Beyond the Sky is the second volume of the autobiography of global financier, philanthropist, adventurer and explorer-Per Wimmer. Described by a commentator as "a true Indiana Jones meets 007 James Bond" figure, Wimmer's life story is far from ordinary and very much driven by a constant desire to push boundaries. In 2007, Wimmer founded his own investment bank, Wimmer Financial. He also supports numerous charities financially with a particular view to inspiring children to live out their dreams. His penchant for exploration and adventure has taken him to 85countries, a world land speed record attempt, crossing the USA on a Harley-Davidson motorbike, living with the Indians of the Amazon Forest and sky diving over Mount Everest. This second part to his story tells how Wimmer Financial became one of Europe's leading merchant banks in global real estate, natural resources and industrials, going on to win prestigious awards. And we read more about Wimmer's exploration adventures, including becoming the first Dane private citizen to fly into space on board Richard Branson's Virgin Galactic

An autobiography (volume two)

Beyond the Sky

Concise Advice

This concise book is a powerful, hands-on workshop designed to help you build a brand that is genuinely, unapologetically you. By a professional with 30 years of experience in branding, marketing, and personal development, the book combines strategic marketing with deep psychology and creative practices. It offers a gentle yet structured path to self-discovery, helping you reveal your unique individuality and shape it into an authentic presence. This isn't about building a brand by someone else's rules.&nbsp;It's a journey to uncover your true self, define your unique positioning and tap into your inner strength.&nbsp;Through each chapter, you will find practical assignments, inspiring examples, and space for deep reflection. You'll work through fears, discover your resources and connect with your inner voice-all essential steps to building a foundation for external success. By the end, you won't just have a brand; you'll have a profound sense of self, ready to act with clarity, purpose, and soul.

Transform your identity and unleash your potential

The Personal Branding Book

FOM-Edition

Dieses Buch gibt einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen von Digitalisierung zu Post-Digitalität und ihre Bedeutung für Prüfungen im Hochschulkontext. Henrik Dindas und Katrin Keller führen kompakt in die zentralen Diskurse rund um kompetenzorientierte Prüfungsformate, personalisierte Lernpfade und KI-gestützte Leistungsbewertung ein. Sie liefern konkrete Beispiele für digitale Prüfungsformate – von E-Portfolios und projektbasierten Ansätzen über mündliche Online-Prüfungen bis hin zu adaptiven, KI-gestützten Assessmentverfahren. Zudem beschäftigen sie sich mit den Chancen und Risiken KI-gestützter Tools, einschließlich Fragen von Transparenz, Fairness und Deskilling. Den Abschluss bilden Handlungsempfehlungen für Lehrende und Hochschulen zur Gestaltung einer zukunftsfähigen, kompetenzorientierten und integritätsbewussten Prüfungskultur.Das Buch bietet einen Orientierungsrahmen für Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger, Didaktikerinnen und Didaktiker sowie Lehrende, um technologische Innovationen didaktisch sinnvoll zu integrieren, ohne die Kernwerte akademischer Bildung aus den Augen zu verlieren.Der Inhalt<ul><li>Von der Digitalisierung zur KI: Post-digitale Lehr- und Prüfungskulturen zwischen Innovation und Reflexion</li><li>Prüfungen zwischen Digitalisierung, Kompetenzorientierung und KI</li><li>Handlungsempfehlungen für die Hochschullehre</li></ul>Die Zielgruppen<ul><li>Lehrende</li><li>Hochschuldidaktikerinnen und -didaktiker</li></ul>Die Autoren Prof. Dr. Henrik Dindas
 ist Professor für Hochschuldidaktik und wissenschaftlicher Leiter des KCD KompetenzCentrum für Didaktik der FOM Hochschule in Essen. Darüber hinaus arbeitet er als freiberuflicher Berater und systemischer Coach für Hochschuldidaktik.
 Prof. Dr. Katrin Keller
 ist Professorin für Gesundheitspädagogik und Personalentwicklung sowie Prorektorin Lehre an der FOM Hochschule in Essen. Sie verfügt über langjährige Beratungs- und Trainingserfahrungen in den Bereichen Führung, Kommunikation und Personal- sowie Organisationsentwicklung.

Zwischen Automatisierung, Adaptivität und akademischer Integrität

Digitale Prüfungen an Hochschulen im Zeitalter der KI

E. coli kommen häufig im Darmtrakt von Menschen und anderen Tierarten vor und bilden ein Reservoir an Resistenzgenen für potenziell pathogene Bakterien. E. coli sind einer der wichtigsten bakteriellen Erreger für Gebärmutterinfektionen bei Kühen. Extended-Spectrum-Beta-Lactamasen (ESBL) sind eine neue Gruppe von Enzymen, die Mitte der 1980er Jahre in Deutschland bei Serratia marcescens und Klebsiella pneumoniae nachgewiesen wurden. Sie werden von Bakterien der Familie Enterobacteriaceae produziert und verleihen neben Penicillinen und Monobactamen auch Resistenz gegen ein erweitertes Spektrum von Cephalosporinen. Aus der Studie ging hervor, dass Kreuzungen im Durchschnitt anfälliger für Fortpflanzungskrankheiten sind als einheimische Kühe und dass E. coli einer der ätiologischen Faktoren für Gebärmutterinfektionen bei Kühen ist. Von insgesamt 63 E. coli-Isolaten waren 45 (71,42 %), 43 (68,25 %), 44 (69,84 %), 40 (63,43 %) und 35 (55,55 %) Isolate resistent gegen Cefpodoxim, Aztreon, Ceftazidim, Cefepim und Ceftriaxon. Darüber hinaus wurde auch eine Resistenz gegen Tetracyclin, Ampicillin, Gentamicin, Norfloxacin, Clotrimoxazol und Chloramphenicol beobachtet, die jeweils 100 %, 100 %, 84,12 %, 95,23 %, 77,77 % und 25,39 % betrug.

ESBL-produzierende E. coli und Antibiotikaresistenz bei Rindern

Questo studio riguarda il contributo dei programmi di assicurazione sanitaria basati sulla comunità (CBHI) alla realizzazione del diritto umano all'assistenza sanitaria in Ruanda. Attraverso l'esempio del distretto di Gisagara, lo studio esplora le esperienze delle famiglie delle comunità rurali con il programma CBHI in Ruanda. Lo studio utilizza un approccio misto qualitativo e quantitativo, basandosi su interviste a venti famiglie rurali e su una serie di interviste a funzionari e operatori sanitari del distretto e del Ministero della Salute. I risultati principali dello studio hanno evidenziato che il tasso di iscrizione è elevato e che ciò ha aiutato molti ruandesi delle zone rurali ad accedere all'assistenza sanitaria. Tuttavia, lo studio ha anche rilevato una sfida in termini di sostenibilità, poiché circa un quarto delle famiglie rurali non era iscritto al programma a causa dei propri mezzi finanziari limitati. È emerso che le comunità locali contribuiscono per oltre il 65% al totale dei contributi, mentre i donatori e il governo solo per il 35%. Sebbene il sistema CBHI sia obbligatorio, la maggior parte della popolazione rurale lo sostiene. È emersa inoltre una forte volontà politica da parte del governo di migliorare il sistema esistente.

Verso la realizzazione del diritto umano all'assistenza sanitaria per i ruandesi

Qu'est-ce qui peut nous pousser à intenter une poursuite? Un profond besoin de justice. Le sentiment d'avoir été floué, volé, trahi, blessé tellement qu'on a besoin de dénoncer et que justice soit rendue.
Qu'est-ce qu'on peut gagner? Notre cause à laquelle est peut-être associé un montant d'argent. On peut aussi gagner une certaine reconnaissance de sa famille, de ses amis, de sa clientèle, de ses associés. Enfin, on pourra avoir la satisfaction d'avoir défendu une cause juste, et que la justice nous ait donné raison.
On peut aussi perdre tout ça et plus.
En effet, le pire scénario existe, celui d'avoir gagné sa cause et d'avoir en même temps tout perdu : financièrement, personnellement, professionnellement. Car après des années de saga judiciaire, souvent il ne reste plus grand-chose.
On parle aujourd'hui de justice participative, de médiation, supposant l'aide d'une tierce personne, très souvent un avocat, pour aider à dénouer le conflit. Oui, mais... Peut-être avec un avocat ouvert à cette approche?
Est-ce que le fait de se connecter à son intelligence pour rejoindre celle de la partie adverse pourrait suffire?
Avant de tout perdre pour gagner... pourquoi ne pas l'essayer? Et rien n'empêche de se faire aider par une personne de confiance quand les émotions deviennent trop fortes et risquent de tout faire basculer.
Retrouvez Jos et son personnage virtuel du livre À la recherche de l'intelligence perdue... au travail, dans cette nouvelle aventure qu'est le règlement d'un différend.

À la Recherche de l'Intelligence Perdue

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