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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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 AA.VV.

Maria Califano

Equità di genere

Nuovi assetti organizzativi e culturali nell'università, nella ricerca e nell'informazione

Social Sciences (R0)

Emmanuel Ndhlovu

Rethinking Prospects for Continental Sustainable Transformation

African Food Systems

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 3,0, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit umfasst zwei Aufgaben zum Thema Gender und Recht. Die erste Aufgabe untersucht die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung in heterosexuellen Partnerschaften, indem verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Ziel ist es zu analysieren, warum trotz rechtlicher Fortschritte eine ungleiche Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen den Geschlechtern besteht. Die Auswirkungen der historischen Definition von Gleichberechtigung als Anerkennung der Unterschiede auf die Entwicklung dieses Rollenmodells werden ebenfalls untersucht.Außerdem soll in der zweiten Aufgabe die geschlechtsspezifische Sozialisation untersucht werden, indem der Prozess der Integration von Individuen in soziale Gruppen, die Vermittlung sozialer Werte und die Entwicklung von Rollenerwartungen analysiert werden. Besonderes Augenmerk liegt auf der Veränderung der historischen Betrachtung der Zweigeschlechtlichkeit und den Auswirkungen der Anerkennung eines dritten Geschlechts auf diese Sozialisationsprozesse. Kritikpunkte an der geschlechtsspezifischen Sozialisation und deren Auswirkungen auf die "Krise der Sozialisationsforschung" werden ebenfalls betrachtet.

Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und Gender im Rechtswesen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Ruhr-Universität Bochum (Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Gender Pay Gap bei Hochschulabsolvent:innen und untersucht die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede beim Berufseinstieg. Trotz der Gleichberechtigungsgarantie im Grundgesetz besteht eine signifikante Lohnlücke zwischen weiblichen und männlichen Absolvent:innen. Die Arbeit analysiert verschiedene Studien, die die Ursachen dieser Lohnunterschiede beleuchten, wobei Faktoren wie Studienfachwahl und erste Beschäftigung betrachtet werden. Die Forschungsfrage lautet: Welche Erklärungsfaktoren gibt es für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede beim Berufseinstieg von Hochschulabsolvent:innen, und wie können diese Unterschiede abgebaut werden?Nach einer Einführung in ökonomische und soziologische Theorien, die als Grundlage dienen, wird ein Kriterienkatalog zur Analyse der Studien entwickelt. Die Ergebnisse verschiedener Studien werden vorgestellt, diskutiert und auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede hin untersucht. Auf Basis dieser Analyse werden Handlungsempfehlungen für Hochschulabsolventinnen, Unternehmen und den Staat entwickelt, um den Gender Pay Gap zu überwinden. Die Arbeit schließt mit einem Fazit und einem Ausblick auf mögliche zukünftige Entwicklungen.

Vivien Brinkmann

Gender Pay Gap bei Hochschulabsolventen. Studienanalyse und Handlungsempfehlungen zur Überwindung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede beim Berufseinstieg

&lt;p&gt;&lt;b&gt;Explores the burgeoning menstrual advocacy movement and analyzes how law should evolve to take menstruation into account.&lt;/b&gt;&lt;br&gt;&lt;br&gt;Approximately half the population menstruates for a large portion of their lives, but the law is mostly silent about the topic. Until recently, most people would have said that periods are private matters not to be discussed in public. But the last few years have seen a new willingness among advocates and allies of all ages to speak openly about periods. Slowly around the globe, people are recognizing the basic fundamental human right to address menstruation in a safe and affordable way, free of stigma, shame, or barriers to access.&lt;br&gt;&lt;br&gt;&lt;i&gt;Menstruation Matters&lt;/i&gt; explores the role of law in this movement. It asks what the law currently says about menstruation (spoiler alert: not much) and provides a roadmap for legal reform that can move society closer to a world where no one is held back or disadvantaged by menstruation. Bridget J. Crawford and Emily Gold Waldman examine these issues in a wide range of contexts, from schools to workplaces to prisons to tax policies and more. Ultimately, they seek to transform both law and society so that menstruation is no longer an obstacle to full participation in all aspects of public and private life.&lt;/p&gt;

Bridget J. Crawford

Emily Gold Waldman

Challenging the Law's Silence on Periods

Menstruation Matters

&lt;p&gt;&lt;span&gt;A new, important, and richly detailed guide to understanding gender bias with practical solutions for leaders, workplace allies, and individual women.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Gender bias is a powerful but hidden force that is &lt;/span&gt;&lt;span&gt;still &lt;/span&gt;&lt;span&gt;holding women back, keeping them from achieving their full potential and limiting organizations from achieving the creativity, problem solving, and growth that are possible with a diverse workforce. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;In this revealing new book, Amy Diehl and Leanne Dzubinski shine a new light on gender bias in the workplace, uncovering the barriers that work like glass walls surrounding women. Through their original research, they have discovered six core factors and multiple subfactors of bias, giving names to some elements for the first time ever. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Their findings and analysis present a new, important, and richly detailed guidebook to understanding gender bias. They reveal: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;ul&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How &lt;/span&gt;&lt;span&gt;male privilege,&lt;/span&gt;&lt;span&gt; the bedrock on which gender bias is built, results in a workplace created by men and for men &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How women encounter &lt;/span&gt;&lt;span&gt;disproportionate constraints&lt;/span&gt;&lt;span&gt; in that workplace, being expected to play supportive roles to men&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The surprising ways in which women experience &lt;/span&gt;&lt;span&gt;insufficient support&lt;/span&gt;&lt;span&gt; based on gender&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The concept of &lt;/span&gt;&lt;span&gt;devaluation&lt;/span&gt;&lt;span&gt;, and how it tells women they don’t belong at work&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The troubling ways women face &lt;/span&gt;&lt;span&gt;hostility&lt;/span&gt;&lt;span&gt; to keep them in their supposed place, merely because of their gender &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How the combined weight of these barriers leads to &lt;/span&gt;&lt;span&gt;acquiescence&lt;/span&gt;&lt;span&gt;, when women internalize the obstacles and adapt to the limitations&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;The barriers identified, and the subcomponents of each, are destined to become the framework for understanding gender bias. &lt;/span&gt;&lt;span&gt;Glass Walls &lt;/span&gt;&lt;span&gt;provides a roadmap to shatter barriers holding women back once and for all. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span&gt;This revealing book shines a light on workplace gender bias. Through original research, Diehl and Dzubinski uncover the six barriers &lt;/span&gt;&lt;span&gt;still&lt;/span&gt;&lt;span&gt; holding women back using stories of prominent and everyday women. They explain how you can &lt;/span&gt;&lt;span&gt;shatter &lt;/span&gt;&lt;span&gt;these barriers to eliminate bias in your workplace, whether you are a leader, an ally, or an individual woman.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

Amy Diehl

Leanne M. Dzubinski

Shattering the Six Gender Bias Barriers Still Holding Women Back at Work

Glass Walls

Are there any countries now days that do not use products and parts made in Asia? In this sense Asia is a production base that supports the world economy. The entry of multinational corporations into Asian countries has been carried out from early on. But, it was the collapse of the socialist planned economy that clinched the expansion of MNEs into Asia. The collapse of the socialist planned economy was accompanied by the introduction of the market economy in the countries with the socialist planned economy. The ideology of neo-liberalism, with emphasis on the market economy, became the principle for the reconstruction of these countries.Against the backdrop of this global standard, the activities of MNEs in Asian countries have advanced. Accompanying this, the construction of an economic structure based on the MNEs has progressed there. This is the emergence of so-called Asian capitalism. However, the spread of COVID-19 and its countermeasures appear to be transforming this global order. As is well known, the spread of COVID-19 and its countermeasures are suppressing international human exchanges and logistics advanced by globalization and promoting the restructuring of local economies. In this context, the way of business activities in Asian countries probably defines the future world order.Based on this awareness of the issues, this book deals with various problems of the economy and business management, especially human resources, in Asian countries.

Katsuhiko Hirasawa

Tsuyako Nakamura

Yutaka Takakubo

Excellence and Human Resources

Transforming Asian Economy and Business Administration

Klaus-Dieter Thill

R2049 · Pre-Decisional Relevance

Business and Management (R0)

Typically, business tenets advise: never go into business with your family. This book proposes that this discrepancy may actually be at the core of modern problems: social harm and environmental problems are largely related to advancements focused on current dualistic metaphors that value only the business dimension and devalue the family.&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;This book aims to offer an alternative viewpoint, by discussing how core beliefs linked to various metaphors change the way we conduct and perform in our lives and businesses, so that the reader can practice sustainable methods, which also includes&amp;nbsp;the family. Situating family businesses as the primordial way of social organizing, chapters explore definitions of organizational symbolism, metaphors, and archetypes in order to guide readers and change the way we consider the family role within business and the economy.&lt;br&gt;&lt;/div&gt;

Alessandra Tognazzo

Envisioning Images of Peaceful and Sustainable Organizations

Family Business Metaphors

Essay from the year 2022 in the subject Law - Public Law / Constitutional Law / Basic Rights, , language: English, abstract: This paper discusses physical violence, or assault and battery as otherwise referred to, as one of the forms of gender-based violence (GBV) in Rwandan law. The main objective is to determine and analyze the causes and effects of this form of GBV. The paper looks into the existing legal framework and various policies put in place to address the issue and determine how investigations and prosecution of the offence are effectively conducted.The existing relevant case law reveals there is an issue of qualification of the offence and its punishment due to the causes of this criminal behavior, including drunkenness, drugs, bad character, accidental event, etc. It also appears controversial to distinguish spousal harassment that has a battery and assault dimension of the assault and battery offence provided in the law determining offences and their Penalties in General. The paper concludes with suggestions on how these challenges of qualification and punishment of the offence can be overcome.

Muhire Faustin

Assessing Gender Based Violence under Rwandan Law. Case of Assault and Battery

Political Science and International Studies (R0)

Jing Zhang

Issues in Rural Governance in China

Primary-Level Government

Das ESG-Reporting dient dazu, die Nachhaltigkeitsleistung eines Unternehmens zu dokumentieren und Interessengruppen über seine Aktivitäten in Bezug auf Umweltschutz (Environment), soziale Verantwortung (Social) und Unternehmensführung (Governance) zu informieren. IT-Tools spielen bei der Erstellung des ESG-Reportings eine wichtige Rolle. Sie können bei der effizienten Erfassung, Analyse und Berichterstattung von Nachhaltigkeitskennzahlen helfen. Darüber hinaus können die Unternehmen durch die Automatisierung und Integration von Datenquellen ESG-Daten in Echtzeit verfolgen und​ transparente Berichte erstellen. In diesem Buch werden die ESG-Berichtsanforderungen beschrieben und mögliche IT-Lösungen für die Erstellung des ESG-Reportings vorgestellt und bewertet.​
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Peter Preuss

Neele Baumann

Lukas Kister

Berichtsanforderungen und IT-Lösungen​. Einführung zur Erfassung, Analyse und Berichterstattung von ESG-Daten und Nachhaltigkeitskennzahlen

ESG-Reporting umsetzen

Fachbuch aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein aktuelles Beispiel für das vollständige Versagen eines Unternehmens im Bereich des Corporate Governance stellt der Betrugsskandal der Wirecard AG dar. Zu Beginn der Hausarbeit werden unterschiedliche Theoriegrundlagen der Corporate Governance analysiert. Zunächst der Stewardshipansatz und danach die Principal-Agent-Theorie. Diese werden verglichen und es wird die Auswirkung auf die Corporate Governance beleuchtet. Der praktische Teil der Arbeit befasst sich mit dem Wirecard-Skandal. Zuerst werden die Vorkommnisse dargestellt und aufgeschlüsselt. Im zweiten Teil wird eine Verbindung zwischen dem Praxisbeispiel und der Corporate-Governance-Inhalte hergestellt und analysiert, inwieweit gegen Grundsätze des deutschen Corporate-Governance-Kodex verstoßen wurde. Danach werden Maßnahmen ausgearbeitet, um weiteren Betrugsfällen vorzubeugen. Die Hausarbeit wird mit einem umfassenden Fazit sowie einer Empfehlung für die Sicherstellung einer Corporate-Governance-Umsetzung abgeschlossen.

Benjamin Grebing

Der Wirecard-Skandal. Empfehlungen für die Sicherstellung einer Umsetzung der Corporate Governance

Equità di genere

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