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 AA.VV.

Maria Califano

Equità di genere

Nuovi assetti organizzativi e culturali nell'università, nella ricerca e nell'informazione

Seminar paper from the year 2016 in the subject Business economics - Miscellaneous, grade: 1, University of Linz, language: English, abstract: In this paper the issue of the gender pay gap, a challenge women are still faced with at the workplace, will be considered. It will deal with the definition of the gender pay gap and the status quo in the European Union, especially in Austria. What is more, reasons for its existence, measures and policies how the gap can be closed will be outlined and the benefits in case of the closure will be presented, too. Closing the gender pay gap is an important step towards gender equality and does not only benefit the female workforce itself, but also companies and the economy as a whole.

Elisabeth Klemens

Another challenge at the workplace. How to close the Gender Pay Gap in the EU with a special focus on Austria

Das Gesetz zur Gewährleistung einer globalen Mindestbesteuerung für Unternehmensgruppen (MinStG) gilt erstmals für Geschäftsjahre, die nach dem 30.12.2023 beginnen. Im Fokus stehen multinationale Unternehmen (MNE) mit einem Jahresumsatz von 750 Mio. EUR. Vom Anwendungsbereich der MinBestRL erfasst werden darüber hinaus aber auch große inländische Unternehmensgruppen (Large-Scale Domestic Groups). Die Mindeststeuer soll als Nachversteuerungsregel eine eigenständige Ertragsteuer sein, die unabhängig von der Rechtsform Unternehmensgewinne von (internationalen) Unternehmensgruppen ab einer bestimmten Größenordnung erfasst.
Das Handbuch erläutert umfassend und gut verständlich die Regelungen des Mindeststeuergesetzes und gibt Praktiker:innen viele Beispiele und wertvolle Tipps für die Umsetzung in der Unternehmenspraxis an die Hand. Mit Hinweisen zur Governance und Einbettung ins Tax CMS.

Birgit Köhler

Leitfaden zur Umsetzung der globalen Mindestbesteuerung

Praxishandbuch Mindeststeuergesetz

Political Science and International Studies (R0)

Robert A. Ballingall

The Laws and the Politics of Authority

Plato's Reverent City

Professional and Applied Computing (R0)

Jennifer C. Wolfe

Nancy E. Cronin

How AI is Reshaping Intellectual Property, Risk, and Governance

Owning Intelligence

Business and Management (R0)

&lt;div&gt;&lt;div&gt;This handbook discusses the role of sustainability, well-being and growth in engagement and purpose at work. When employees are dissatisfied with their job, they tend to be disengaged and less productive. Given the correlation between job satisfaction and job performance, organizations are looking for ways to increase employee engagement and productivity.&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;Divided into three sections, this work opens with an examination of the concept of work, then discusses fulfillment of workforce members at mental, emotional, and spiritual levels. The next section on wellness explores drivers that advance interhuman approaches and trends, including meaning, leadership, happiness, resilience, and motivation. The last section focuses on personal and professional growth through the cultivation of an entrepreneurial mindset, but also justice, equity, and interactive flourishing through the promotion of positive trends or the conscious reduction of toxic ones.&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;With contributions from a global cluster of scholars, this book offers readers broad perspectives on the potential nature of work as a gratifying vocation. It will serve as a horizon-expanding reference for those researching topics related to meaningful work and workplace fulfillment and thriving.&lt;br&gt;&lt;/div&gt;

Joan Marques

The Palgrave Handbook of Fulfillment, Wellness, and Personal Growth at Work

Fachbuch aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein aktuelles Beispiel für das vollständige Versagen eines Unternehmens im Bereich des Corporate Governance stellt der Betrugsskandal der Wirecard AG dar. Zu Beginn der Hausarbeit werden unterschiedliche Theoriegrundlagen der Corporate Governance analysiert. Zunächst der Stewardshipansatz und danach die Principal-Agent-Theorie. Diese werden verglichen und es wird die Auswirkung auf die Corporate Governance beleuchtet. Der praktische Teil der Arbeit befasst sich mit dem Wirecard-Skandal. Zuerst werden die Vorkommnisse dargestellt und aufgeschlüsselt. Im zweiten Teil wird eine Verbindung zwischen dem Praxisbeispiel und der Corporate-Governance-Inhalte hergestellt und analysiert, inwieweit gegen Grundsätze des deutschen Corporate-Governance-Kodex verstoßen wurde. Danach werden Maßnahmen ausgearbeitet, um weiteren Betrugsfällen vorzubeugen. Die Hausarbeit wird mit einem umfassenden Fazit sowie einer Empfehlung für die Sicherstellung einer Corporate-Governance-Umsetzung abgeschlossen.

Benjamin Grebing

Der Wirecard-Skandal. Empfehlungen für die Sicherstellung einer Umsetzung der Corporate Governance

Studien des Instituts für Ostrecht München

The e-book describes and evaluates the status and functioning of the constitutional and governance systems of the Western Balkans countries (Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Northern Macedonia, Serbia), with regard to their EU-accession. As it describes the main branches of government functions, it may also be used as a handbook, which also identifies the bottlenecks of governance (especially the sensitive ethnic power sharing and representation issues) and critically examines the rule of law aspects. This comparative study covers all six countries of the region systematically, in terms of governance and rule of law. The e-book presents all major institutional fields of constitutional and administrative law: electoral system, ethnic issues, organisation of the state, separation of powers (legislative, executive, judiciary), administrative procedure, civil service, and constitutional adjudication.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Zsolt Szabó is associate professor at Károli Gáspár University of the Reformed Church in Hungary. His research covers comparative constitutional law, especially parliamentary functions and legislation. He is Editor-In-Chief of the International Journal of Parliamentary Studies.

Zsolt Szabó

Constitution and Government at the Western Balkans

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Veranstaltung: Wirtschaftsethik und Corporate Governance, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit liegt der Fokus auf der Stewardship- und Prinzipal-Agenten-Theorie. Im Verlauf wird neben allgemeinen Erklärungen zu den Theorien auch die Rolle des Vertrauens in den beiden Ansätzen erörtert. Nach einem Vergleich der beiden Theorien und den Auswirkungen der Theorien auf die Gestaltung der Corporate Governance wird im zweiten Teil der Arbeit anhand des Praxisbeispiels Wirecard erläutert, wie die Theoriegrundlagen angewendet wurden und welche Mechanismen zum Versagen der Corporate Governance in diesem Fall beitrugen.

 Anonymous

Praxisbeispiel Wirecard

Wirtschaftsethik und Corporate Governance. Theorien der Corporate Governance

&lt;p&gt;This volume discusses business disruptions as strategic to gain market competitiveness. It analyzes the convergence of innovation and technology, business practices, public policies, political ideologies, and consumer values to strengthen competitive business practices through disruptions. Bringing together&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;contributions from global experts, the chapters add to knowledge on contemporary business models, business strategies, radical interventions in manufacturing, services, and marketing organizations. Disruptive innovations led by contemporary trends, tend to transform the market and consumers’ landscape. These trends include shifts from closed to open models of innovation, servitization, and moving from conventional manufacturing and marketing paradigms to industry 4.0 business philosophy. Focused on the triadic themes of disruption, innovation, and management in emerging markets, this book serves as a valuable compendium for research in entrepreneurship development, regional business and development, contemporary political ideologies, and changing social values.&lt;/p&gt;&lt;br&gt;

 Rajagopal

Ramesh Behl

Causes, Conflicts, and Control

Managing Disruptions in Business

Tobias Bach

Kai Wegrich

Policy, Democracy, and Power

Bureaucracy and Political Science

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, SRH Fernhochschule (Finance, Accounting, Controlling, Taxation), Veranstaltung: Corporate Governance, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erste Aufgabe dieser Einsendeaufgabe befasst sich mit der Erörterung und der Zielsetzung des Begriffs "Corporate Social Responsibility" sowie die damit einhergehende Berichtserstattung von Unternehmen. Der Begriff Corporate Social Responsibility wird häufig durch CSR abgekürzt. Dieser stellt das Handeln von Unternehmen dar und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Gesellschaft. Erstmalig wurde CSR von Howard R. Bowen im Jahr 1953 verwendet. Im Folgenden wird der Begriff der Nachhaltigkeit beleuchtet. Der Begriff Nachhaltigkeit wurde im 19. Jahrhundert erstmalig in Deutschland verwendet. Dieser wurde anfangs mit der Dauerhaftigkeit und der Erhaltung von Vorräten in Verbindung gebracht. Meistens bezog sich der Begriff zu Beginn auf die landwirtschaftlichen und forstwirtschaftlichen Aspekte.Zuletzt befasst sich die Arbeit mit interner und externen Unternehmenskommunikation. Die interne und externe Kommunikation dienen als wichtiger Indikator in Unternehmen. Hierbei spielt es keine Rolle, um welches Unternehmen in welcher Art, Größe oder welchen Bereich es sich handelt. In allen Unternehmen ist eine erfolgreiche und transparente Kommunikation erforderlich. Alle Personen, die eine Verbindung zu dem Unternehmen haben, kommunizieren täglich.

Equità di genere

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