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 AA.VV.

Maria Califano

Equità di genere

Nuovi assetti organizzativi e culturali nell'università, nella ricerca e nell'informazione

Studi

 Deborah

 Nicolò

Maria Chiara

Maria Fabio

Come governare il cambiamento

Permettersi la sostenibilità

Professional and Applied Computing (R0)

Jennifer C. Wolfe

Nancy E. Cronin

How AI is Reshaping Intellectual Property, Risk, and Governance

Owning Intelligence

Business and Management (R0)

&lt;p&gt;This book critically analyzes the convergence of success and failure factors of entrepreneurship, innovation, technology, business practices, public policies, and consumer values affecting the growth of the global-local business to support regional development. It provides a platform for researchers to learn entrepreneurial perspectives of various countries and develop pro-active entrepreneurship models. Chapters in this anthology share new impetus on global entrepreneurship and technology in future.&lt;/p&gt;


 Rajagopal

Marcus Goncalves

Vladimir Zlatev

A Holistic Analysis of Growth Factors

Entrepreneurship, Innovation, and Technology

&lt;p&gt;&lt;b&gt;The performance and survival of a business in a global economy depends on understanding and managing the risks–external and those embedded within its operations.&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;It is vital to identify and prioritize significant risks and detect the weakest points. Adding other elements to an essential ERM program, such as PESTEL and Porter’s 5 forces, treatment plans, scorecards, the three lines of defense (3LoD) components, and process improvements (six sigma, 8D, etc.) significantly increases the ERM success rate.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;The authors outline a comprehensive strategy to designing and implementing a robust and successful ERM program – and not just successful in implementation but also yielding enormous returns for the organizations that implemented this enhanced ERM program.&lt;/p&gt;

John Sidwell

Peter Hlavnicka

Enhanced Enterprise Risk Management

Springer Nature Proceedings excluding Computer Science

Catalin-Silviu Sararu

Cristina Elena Popa Tache

Federica Cristani

Global Perspectives on Responsibility and Governance

Law, Ethics and Human Vulnerability

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,5, Ruhr-Universität Bochum (Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Gender Pay Gap bei Hochschulabsolvent:innen und untersucht die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede beim Berufseinstieg. Trotz der Gleichberechtigungsgarantie im Grundgesetz besteht eine signifikante Lohnlücke zwischen weiblichen und männlichen Absolvent:innen. Die Arbeit analysiert verschiedene Studien, die die Ursachen dieser Lohnunterschiede beleuchten, wobei Faktoren wie Studienfachwahl und erste Beschäftigung betrachtet werden. Die Forschungsfrage lautet: Welche Erklärungsfaktoren gibt es für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede beim Berufseinstieg von Hochschulabsolvent:innen, und wie können diese Unterschiede abgebaut werden?Nach einer Einführung in ökonomische und soziologische Theorien, die als Grundlage dienen, wird ein Kriterienkatalog zur Analyse der Studien entwickelt. Die Ergebnisse verschiedener Studien werden vorgestellt, diskutiert und auf Gemeinsamkeiten und Unterschiede hin untersucht. Auf Basis dieser Analyse werden Handlungsempfehlungen für Hochschulabsolventinnen, Unternehmen und den Staat entwickelt, um den Gender Pay Gap zu überwinden. Die Arbeit schließt mit einem Fazit und einem Ausblick auf mögliche zukünftige Entwicklungen.

Vivien Brinkmann

Gender Pay Gap bei Hochschulabsolventen. Studienanalyse und Handlungsempfehlungen zur Überwindung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede beim Berufseinstieg

&lt;p&gt;&lt;span&gt;A new, important, and richly detailed guide to understanding gender bias with practical solutions for leaders, workplace allies, and individual women.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Gender bias is a powerful but hidden force that is &lt;/span&gt;&lt;span&gt;still &lt;/span&gt;&lt;span&gt;holding women back, keeping them from achieving their full potential and limiting organizations from achieving the creativity, problem solving, and growth that are possible with a diverse workforce. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;In this revealing new book, Amy Diehl and Leanne Dzubinski shine a new light on gender bias in the workplace, uncovering the barriers that work like glass walls surrounding women. Through their original research, they have discovered six core factors and multiple subfactors of bias, giving names to some elements for the first time ever. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Their findings and analysis present a new, important, and richly detailed guidebook to understanding gender bias. They reveal: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;ul&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How &lt;/span&gt;&lt;span&gt;male privilege,&lt;/span&gt;&lt;span&gt; the bedrock on which gender bias is built, results in a workplace created by men and for men &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How women encounter &lt;/span&gt;&lt;span&gt;disproportionate constraints&lt;/span&gt;&lt;span&gt; in that workplace, being expected to play supportive roles to men&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The surprising ways in which women experience &lt;/span&gt;&lt;span&gt;insufficient support&lt;/span&gt;&lt;span&gt; based on gender&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The concept of &lt;/span&gt;&lt;span&gt;devaluation&lt;/span&gt;&lt;span&gt;, and how it tells women they don’t belong at work&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The troubling ways women face &lt;/span&gt;&lt;span&gt;hostility&lt;/span&gt;&lt;span&gt; to keep them in their supposed place, merely because of their gender &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How the combined weight of these barriers leads to &lt;/span&gt;&lt;span&gt;acquiescence&lt;/span&gt;&lt;span&gt;, when women internalize the obstacles and adapt to the limitations&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;The barriers identified, and the subcomponents of each, are destined to become the framework for understanding gender bias. &lt;/span&gt;&lt;span&gt;Glass Walls &lt;/span&gt;&lt;span&gt;provides a roadmap to shatter barriers holding women back once and for all. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span&gt;This revealing book shines a light on workplace gender bias. Through original research, Diehl and Dzubinski uncover the six barriers &lt;/span&gt;&lt;span&gt;still&lt;/span&gt;&lt;span&gt; holding women back using stories of prominent and everyday women. They explain how you can &lt;/span&gt;&lt;span&gt;shatter &lt;/span&gt;&lt;span&gt;these barriers to eliminate bias in your workplace, whether you are a leader, an ally, or an individual woman.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

Amy Diehl

Leanne M. Dzubinski

Shattering the Six Gender Bias Barriers Still Holding Women Back at Work

Glass Walls

Adam Smith

Rafat Allam

Book V: Of the Revenue of the Sovereign or Commonwealth

Analytic Summary of The Wealth of Nations

Political Science and International Studies (R0)

Jing Zhang

Issues in Rural Governance in China

Primary-Level Government

&lt;p&gt;The Circular Economy (CE) and CE-related approaches are increasingly prominent in corporate strategy, with potential environmental, social, and economic benefits to the organization. However, a comprehensive framework that incorporates CE with governance and reporting practices, providing accurate assessments of CE’s success in achieving sustainability targets and other goals, is not yet in place. This book addresses that gap, analyzing the relationship between CE and sustainable development practices, company performance, and to what extent organizations have disclosed this information in annual reporting practices. It proposes different frameworks to evaluate the environmental, social, and economic impact of CE and how CE might be promoted, disclosed, and accurately assessed in reporting practices. It will be of great interest to researchers and students of sustainable development, governance, accounting, and business economics, as well as practitioners seeking a research-based framework for integrating CE into their business reporting.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Sarfraz Nazir

Alessandro Capocchi

Analysis and Integrated Strategies

Sustainability Reporting Practices and the Circular Economy

Equità di genere

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