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 AA.VV.

Maria Califano

Equità di genere

Nuovi assetti organizzativi e culturali nell'università, nella ricerca e nell'informazione

Business and Management (R0)

&lt;p&gt;This volume discusses business disruptions as strategic to gain market competitiveness. It analyzes the convergence of innovation and technology, business practices, public policies, political ideologies, and consumer values to strengthen competitive business practices through disruptions. Bringing together&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;contributions from global experts, the chapters add to knowledge on contemporary business models, business strategies, radical interventions in manufacturing, services, and marketing organizations. Disruptive innovations led by contemporary trends, tend to transform the market and consumers’ landscape. These trends include shifts from closed to open models of innovation, servitization, and moving from conventional manufacturing and marketing paradigms to industry 4.0 business philosophy. Focused on the triadic themes of disruption, innovation, and management in emerging markets, this book serves as a valuable compendium for research in entrepreneurship development, regional business and development, contemporary political ideologies, and changing social values.&lt;/p&gt;&lt;br&gt;

 Rajagopal

Ramesh Behl

Causes, Conflicts, and Control

Managing Disruptions in Business

&lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;Process Improvement to Company Enrichment: An Integrated Strategy&lt;/i&gt; presents a unique, proven methodology for achieving an environment of innovation.&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;This book details a comprehensive and integrated approach to optimization: acting strategically; refining business processes; energizing personnel development; forging reasoned technology decisions; and synchronizing corporate governance, organizational design, and company culture.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Practices and principles are delivered in a conversational tone and are accompanied by intriguing historical anecdotes that entertain and help illustrate the authors' position points for each chapter–making for an interesting read.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Whether the goal is improving select aspects of your company or totally rethinking the business model, this book furnishes the roadmap for achieving that successful transformation.&lt;/p&gt;

Daniel Plung

Connie Krull

An Integrated Strategy

Process Improvement to Company Enrichment

Political Science and International Studies (R0)

Robert A. Ballingall

The Laws and the Politics of Authority

Plato's Reverent City

Tobias Bach

Kai Wegrich

Policy, Democracy, and Power

Bureaucracy and Political Science

 Anonymous

Eine Analyse des Wirecard-Skandals

Corporate Governance im Spannungsfeld von Prinzipal-Agenten-Theorie und Stewardship-Ansatz

Studi

 Deborah

 Nicolò

Maria Chiara

Maria Fabio

Come governare il cambiamento

Permettersi la sostenibilità

Klaus-Dieter Thill

R2049 · Pre-Decisional Relevance

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, SRH Fernhochschule (Finance, Accounting, Controlling, Taxation), Veranstaltung: Corporate Governance, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erste Aufgabe dieser Einsendeaufgabe befasst sich mit der Erörterung und der Zielsetzung des Begriffs "Corporate Social Responsibility" sowie die damit einhergehende Berichtserstattung von Unternehmen. Der Begriff Corporate Social Responsibility wird häufig durch CSR abgekürzt. Dieser stellt das Handeln von Unternehmen dar und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Gesellschaft. Erstmalig wurde CSR von Howard R. Bowen im Jahr 1953 verwendet. Im Folgenden wird der Begriff der Nachhaltigkeit beleuchtet. Der Begriff Nachhaltigkeit wurde im 19. Jahrhundert erstmalig in Deutschland verwendet. Dieser wurde anfangs mit der Dauerhaftigkeit und der Erhaltung von Vorräten in Verbindung gebracht. Meistens bezog sich der Begriff zu Beginn auf die landwirtschaftlichen und forstwirtschaftlichen Aspekte.Zuletzt befasst sich die Arbeit mit interner und externen Unternehmenskommunikation. Die interne und externe Kommunikation dienen als wichtiger Indikator in Unternehmen. Hierbei spielt es keine Rolle, um welches Unternehmen in welcher Art, Größe oder welchen Bereich es sich handelt. In allen Unternehmen ist eine erfolgreiche und transparente Kommunikation erforderlich. Alle Personen, die eine Verbindung zu dem Unternehmen haben, kommunizieren täglich.

Berrit Lambardt

Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit in der Corporate Governance

&lt;div&gt;&lt;div&gt;This handbook discusses the role of sustainability, well-being and growth in engagement and purpose at work. When employees are dissatisfied with their job, they tend to be disengaged and less productive. Given the correlation between job satisfaction and job performance, organizations are looking for ways to increase employee engagement and productivity.&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;Divided into three sections, this work opens with an examination of the concept of work, then discusses fulfillment of workforce members at mental, emotional, and spiritual levels. The next section on wellness explores drivers that advance interhuman approaches and trends, including meaning, leadership, happiness, resilience, and motivation. The last section focuses on personal and professional growth through the cultivation of an entrepreneurial mindset, but also justice, equity, and interactive flourishing through the promotion of positive trends or the conscious reduction of toxic ones.&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;&lt;br&gt;&lt;/div&gt;&lt;div&gt;With contributions from a global cluster of scholars, this book offers readers broad perspectives on the potential nature of work as a gratifying vocation. It will serve as a horizon-expanding reference for those researching topics related to meaningful work and workplace fulfillment and thriving.&lt;br&gt;&lt;/div&gt;

Joan Marques

The Palgrave Handbook of Fulfillment, Wellness, and Personal Growth at Work

Seminar paper from the year 2016 in the subject Business economics - Miscellaneous, grade: 1, University of Linz, language: English, abstract: In this paper the issue of the gender pay gap, a challenge women are still faced with at the workplace, will be considered. It will deal with the definition of the gender pay gap and the status quo in the European Union, especially in Austria. What is more, reasons for its existence, measures and policies how the gap can be closed will be outlined and the benefits in case of the closure will be presented, too. Closing the gender pay gap is an important step towards gender equality and does not only benefit the female workforce itself, but also companies and the economy as a whole.

Elisabeth Klemens

Another challenge at the workplace. How to close the Gender Pay Gap in the EU with a special focus on Austria

Equità di genere

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