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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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 AA.VV.

Maria Califano

Equità di genere

Nuovi assetti organizzativi e culturali nell'università, nella ricerca e nell'informazione

Klaus-Dieter Thill

R2049 · Pre-Decisional Relevance

Das Gesetz zur Gewährleistung einer globalen Mindestbesteuerung für Unternehmensgruppen (MinStG) gilt erstmals für Geschäftsjahre, die nach dem 30.12.2023 beginnen. Im Fokus stehen multinationale Unternehmen (MNE) mit einem Jahresumsatz von 750 Mio. EUR. Vom Anwendungsbereich der MinBestRL erfasst werden darüber hinaus aber auch große inländische Unternehmensgruppen (Large-Scale Domestic Groups). Die Mindeststeuer soll als Nachversteuerungsregel eine eigenständige Ertragsteuer sein, die unabhängig von der Rechtsform Unternehmensgewinne von (internationalen) Unternehmensgruppen ab einer bestimmten Größenordnung erfasst.
Das Handbuch erläutert umfassend und gut verständlich die Regelungen des Mindeststeuergesetzes und gibt Praktiker:innen viele Beispiele und wertvolle Tipps für die Umsetzung in der Unternehmenspraxis an die Hand. Mit Hinweisen zur Governance und Einbettung ins Tax CMS.

Birgit Köhler

Leitfaden zur Umsetzung der globalen Mindestbesteuerung

Praxishandbuch Mindeststeuergesetz

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, SRH Fernhochschule (Finance, Accounting, Controlling, Taxation), Veranstaltung: Corporate Governance, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erste Aufgabe dieser Einsendeaufgabe befasst sich mit der Erörterung und der Zielsetzung des Begriffs "Corporate Social Responsibility" sowie die damit einhergehende Berichtserstattung von Unternehmen. Der Begriff Corporate Social Responsibility wird häufig durch CSR abgekürzt. Dieser stellt das Handeln von Unternehmen dar und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Gesellschaft. Erstmalig wurde CSR von Howard R. Bowen im Jahr 1953 verwendet. Im Folgenden wird der Begriff der Nachhaltigkeit beleuchtet. Der Begriff Nachhaltigkeit wurde im 19. Jahrhundert erstmalig in Deutschland verwendet. Dieser wurde anfangs mit der Dauerhaftigkeit und der Erhaltung von Vorräten in Verbindung gebracht. Meistens bezog sich der Begriff zu Beginn auf die landwirtschaftlichen und forstwirtschaftlichen Aspekte.Zuletzt befasst sich die Arbeit mit interner und externen Unternehmenskommunikation. Die interne und externe Kommunikation dienen als wichtiger Indikator in Unternehmen. Hierbei spielt es keine Rolle, um welches Unternehmen in welcher Art, Größe oder welchen Bereich es sich handelt. In allen Unternehmen ist eine erfolgreiche und transparente Kommunikation erforderlich. Alle Personen, die eine Verbindung zu dem Unternehmen haben, kommunizieren täglich.

Berrit Lambardt

Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit in der Corporate Governance

Das ESG-Reporting dient dazu, die Nachhaltigkeitsleistung eines Unternehmens zu dokumentieren und Interessengruppen über seine Aktivitäten in Bezug auf Umweltschutz (Environment), soziale Verantwortung (Social) und Unternehmensführung (Governance) zu informieren. IT-Tools spielen bei der Erstellung des ESG-Reportings eine wichtige Rolle. Sie können bei der effizienten Erfassung, Analyse und Berichterstattung von Nachhaltigkeitskennzahlen helfen. Darüber hinaus können die Unternehmen durch die Automatisierung und Integration von Datenquellen ESG-Daten in Echtzeit verfolgen und​ transparente Berichte erstellen. In diesem Buch werden die ESG-Berichtsanforderungen beschrieben und mögliche IT-Lösungen für die Erstellung des ESG-Reportings vorgestellt und bewertet.​
​

Peter Preuss

Neele Baumann

Lukas Kister

Berichtsanforderungen und IT-Lösungen​. Einführung zur Erfassung, Analyse und Berichterstattung von ESG-Daten und Nachhaltigkeitskennzahlen

ESG-Reporting umsetzen

Studi

 Deborah

 Nicolò

Maria Chiara

Maria Fabio

Come governare il cambiamento

Permettersi la sostenibilità

&lt;p&gt;&lt;b&gt;&lt;i&gt;Process Improvement to Company Enrichment: An Integrated Strategy&lt;/i&gt; presents a unique, proven methodology for achieving an environment of innovation.&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;This book details a comprehensive and integrated approach to optimization: acting strategically; refining business processes; energizing personnel development; forging reasoned technology decisions; and synchronizing corporate governance, organizational design, and company culture.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Practices and principles are delivered in a conversational tone and are accompanied by intriguing historical anecdotes that entertain and help illustrate the authors' position points for each chapter–making for an interesting read.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Whether the goal is improving select aspects of your company or totally rethinking the business model, this book furnishes the roadmap for achieving that successful transformation.&lt;/p&gt;

Daniel Plung

Connie Krull

An Integrated Strategy

Process Improvement to Company Enrichment

How to manage change

Affording sustainability

Business and Management (R0)

&lt;p&gt;The Circular Economy (CE) and CE-related approaches are increasingly prominent in corporate strategy, with potential environmental, social, and economic benefits to the organization. However, a comprehensive framework that incorporates CE with governance and reporting practices, providing accurate assessments of CE’s success in achieving sustainability targets and other goals, is not yet in place. This book addresses that gap, analyzing the relationship between CE and sustainable development practices, company performance, and to what extent organizations have disclosed this information in annual reporting practices. It proposes different frameworks to evaluate the environmental, social, and economic impact of CE and how CE might be promoted, disclosed, and accurately assessed in reporting practices. It will be of great interest to researchers and students of sustainable development, governance, accounting, and business economics, as well as practitioners seeking a research-based framework for integrating CE into their business reporting.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Sarfraz Nazir

Alessandro Capocchi

Analysis and Integrated Strategies

Sustainability Reporting Practices and the Circular Economy

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Um zunächst einen Einstieg in die Problematik zu erhalten, erläutert das folgende Kapitel die Ausgangslage von Frauen in Führungspositionen und bietet ausgewählte Erklärungsansätze für ihre Unterrepräsentanz in Führungspositionen. Das darauffolgende Kapitel beschäftigt sich mit dem Konzept Diversity Management. Gender Diversity fällt unter das Konzept des Diversity Managements, weshalb im Laufe der Arbeit der Begriff Diversity Management verwendet wird, welcher Gender Diversity mit umfasst. Die Begriffe werden definiert und die Entstehung des Konzepts genauer erläutert. Um außerdem zu erörtern, wie Frauen von dem Konzept profitieren können, wird die Diversity-Implementierung im Unternehmen genauer betrachtet. Das letzte Kapitel fasst die Inhalte zusammen, diskutiert diese und bietet einen Ausblick.

Johanna Giere

Gender Diversity als Chance für Frauen in Führungspositionen? Notwendigkeit, Umsetzung und Instrumente eines Diversity Managements

Equità di genere

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