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Catalogue de droit

 AA.VV.

Maria Califano

Equità di genere

Nuovi assetti organizzativi e culturali nell'università, nella ricerca e nell'informazione

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Veranstaltung: Wirtschaftsethik und Corporate Governance, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit liegt der Fokus auf der Stewardship- und Prinzipal-Agenten-Theorie. Im Verlauf wird neben allgemeinen Erklärungen zu den Theorien auch die Rolle des Vertrauens in den beiden Ansätzen erörtert. Nach einem Vergleich der beiden Theorien und den Auswirkungen der Theorien auf die Gestaltung der Corporate Governance wird im zweiten Teil der Arbeit anhand des Praxisbeispiels Wirecard erläutert, wie die Theoriegrundlagen angewendet wurden und welche Mechanismen zum Versagen der Corporate Governance in diesem Fall beitrugen.

 Anonymous

Praxisbeispiel Wirecard

Wirtschaftsethik und Corporate Governance. Theorien der Corporate Governance

Studi

 Deborah

 Nicolò

Maria Chiara

Maria Fabio

How to manage change

Affording sustainability

Political Science and International Studies (R0)

Robert A. Ballingall

The Laws and the Politics of Authority

Plato's Reverent City

Das Gesetz zur Gewährleistung einer globalen Mindestbesteuerung für Unternehmensgruppen (MinStG) gilt erstmals für Geschäftsjahre, die nach dem 30.12.2023 beginnen. Im Fokus stehen multinationale Unternehmen (MNE) mit einem Jahresumsatz von 750 Mio. EUR. Vom Anwendungsbereich der MinBestRL erfasst werden darüber hinaus aber auch große inländische Unternehmensgruppen (Large-Scale Domestic Groups). Die Mindeststeuer soll als Nachversteuerungsregel eine eigenständige Ertragsteuer sein, die unabhängig von der Rechtsform Unternehmensgewinne von (internationalen) Unternehmensgruppen ab einer bestimmten Größenordnung erfasst.
Das Handbuch erläutert umfassend und gut verständlich die Regelungen des Mindeststeuergesetzes und gibt Praktiker:innen viele Beispiele und wertvolle Tipps für die Umsetzung in der Unternehmenspraxis an die Hand. Mit Hinweisen zur Governance und Einbettung ins Tax CMS.

Birgit Köhler

Leitfaden zur Umsetzung der globalen Mindestbesteuerung

Praxishandbuch Mindeststeuergesetz

&lt;p&gt;&lt;span&gt;A new, important, and richly detailed guide to understanding gender bias with practical solutions for leaders, workplace allies, and individual women.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Gender bias is a powerful but hidden force that is &lt;/span&gt;&lt;span&gt;still &lt;/span&gt;&lt;span&gt;holding women back, keeping them from achieving their full potential and limiting organizations from achieving the creativity, problem solving, and growth that are possible with a diverse workforce. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;In this revealing new book, Amy Diehl and Leanne Dzubinski shine a new light on gender bias in the workplace, uncovering the barriers that work like glass walls surrounding women. Through their original research, they have discovered six core factors and multiple subfactors of bias, giving names to some elements for the first time ever. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Their findings and analysis present a new, important, and richly detailed guidebook to understanding gender bias. They reveal: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;ul&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How &lt;/span&gt;&lt;span&gt;male privilege,&lt;/span&gt;&lt;span&gt; the bedrock on which gender bias is built, results in a workplace created by men and for men &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How women encounter &lt;/span&gt;&lt;span&gt;disproportionate constraints&lt;/span&gt;&lt;span&gt; in that workplace, being expected to play supportive roles to men&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The surprising ways in which women experience &lt;/span&gt;&lt;span&gt;insufficient support&lt;/span&gt;&lt;span&gt; based on gender&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The concept of &lt;/span&gt;&lt;span&gt;devaluation&lt;/span&gt;&lt;span&gt;, and how it tells women they don’t belong at work&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The troubling ways women face &lt;/span&gt;&lt;span&gt;hostility&lt;/span&gt;&lt;span&gt; to keep them in their supposed place, merely because of their gender &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How the combined weight of these barriers leads to &lt;/span&gt;&lt;span&gt;acquiescence&lt;/span&gt;&lt;span&gt;, when women internalize the obstacles and adapt to the limitations&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;The barriers identified, and the subcomponents of each, are destined to become the framework for understanding gender bias. &lt;/span&gt;&lt;span&gt;Glass Walls &lt;/span&gt;&lt;span&gt;provides a roadmap to shatter barriers holding women back once and for all. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span&gt;This revealing book shines a light on workplace gender bias. Through original research, Diehl and Dzubinski uncover the six barriers &lt;/span&gt;&lt;span&gt;still&lt;/span&gt;&lt;span&gt; holding women back using stories of prominent and everyday women. They explain how you can &lt;/span&gt;&lt;span&gt;shatter &lt;/span&gt;&lt;span&gt;these barriers to eliminate bias in your workplace, whether you are a leader, an ally, or an individual woman.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

Amy Diehl

Leanne M. Dzubinski

Shattering the Six Gender Bias Barriers Still Holding Women Back at Work

Glass Walls

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 3,0, FernUniversität Hagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit umfasst zwei Aufgaben zum Thema Gender und Recht. Die erste Aufgabe untersucht die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung in heterosexuellen Partnerschaften, indem verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Ziel ist es zu analysieren, warum trotz rechtlicher Fortschritte eine ungleiche Verteilung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten zwischen den Geschlechtern besteht. Die Auswirkungen der historischen Definition von Gleichberechtigung als Anerkennung der Unterschiede auf die Entwicklung dieses Rollenmodells werden ebenfalls untersucht.Außerdem soll in der zweiten Aufgabe die geschlechtsspezifische Sozialisation untersucht werden, indem der Prozess der Integration von Individuen in soziale Gruppen, die Vermittlung sozialer Werte und die Entwicklung von Rollenerwartungen analysiert werden. Besonderes Augenmerk liegt auf der Veränderung der historischen Betrachtung der Zweigeschlechtlichkeit und den Auswirkungen der Anerkennung eines dritten Geschlechts auf diese Sozialisationsprozesse. Kritikpunkte an der geschlechtsspezifischen Sozialisation und deren Auswirkungen auf die "Krise der Sozialisationsforschung" werden ebenfalls betrachtet.

Geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und Gender im Rechtswesen

Business and Management (R0)

&lt;p&gt;This book critically analyzes the convergence of success and failure factors of entrepreneurship, innovation, technology, business practices, public policies, and consumer values affecting the growth of the global-local business to support regional development. It provides a platform for researchers to learn entrepreneurial perspectives of various countries and develop pro-active entrepreneurship models. Chapters in this anthology share new impetus on global entrepreneurship and technology in future.&lt;/p&gt;


 Rajagopal

Marcus Goncalves

Vladimir Zlatev

A Holistic Analysis of Growth Factors

Entrepreneurship, Innovation, and Technology

Marcos Alan Ferreira

Historical Developments and Impacts in South America

Criminal Non-State Actors

Studien des Instituts für Ostrecht München

The e-book describes and evaluates the status and functioning of the constitutional and governance systems of the Western Balkans countries (Albania, Bosnia and Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Northern Macedonia, Serbia), with regard to their EU-accession. As it describes the main branches of government functions, it may also be used as a handbook, which also identifies the bottlenecks of governance (especially the sensitive ethnic power sharing and representation issues) and critically examines the rule of law aspects. This comparative study covers all six countries of the region systematically, in terms of governance and rule of law. The e-book presents all major institutional fields of constitutional and administrative law: electoral system, ethnic issues, organisation of the state, separation of powers (legislative, executive, judiciary), administrative procedure, civil service, and constitutional adjudication.&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;Zsolt Szabó is associate professor at Károli Gáspár University of the Reformed Church in Hungary. His research covers comparative constitutional law, especially parliamentary functions and legislation. He is Editor-In-Chief of the International Journal of Parliamentary Studies.

Equità di genere

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