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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Produkt vom BFSG ausgenommen: Hersteller ist Kleinstunternehmen

Elena del Pilar Infante Sánchez

Carlos Fernando Morales Sánchez

Educación financiera y pensamiento de diseño en el emprendimiento

Casos y buenas prácticas

Antonio Ezequiel Di Génova

Estrategias y tácticas relacionales y de comunicación

Manual de relaciones públicas e institucionales

Las divisiones generacionales, además de brindar características específicas, también han dotado a los grupos etarios de algunas etiquetas negativas; es como si pertenecer a una determinada generación implicara haber nacido con defectos que se manifestarán en nuestro desarrollo personal y profesional.Ser condicionados por estas ideas hace que no podamos creer en el poder, también innato, que tenemos de darle una perspectiva nueva a la realidad propia para encontrar las mejores soluciones. Desde ese poder de elección la psicóloga Carol Dweck (Lewis &amp; Eaton Professor de la Universidad de Stanford, Estados Unidos) desarrolla su teoría del mindset como la reprogramación que nos lleva al éxito.Ya hay personas, líderes y empleados, que están viviendo esos valores y rompiendo paradigmas. Son los denominados perennials –término acuñado por la periodista estadounidense Gina Pell–, quienes han llegado para sacudir esos cimientos clásicos y plantear una nueva mentalidad que nos ayude a construir una manera diferente de vivir. Son ellos los que están liderando este mundo en permanente cambio, digitalizado y tecnologizado.

Ana Eloísa Zúñiga

Ni Juniors, ni Seniors: perennials

La Pontificia Universidad Javeriana Cali y la Universidad Nacional de Colombia sede Palmira, presentan esta obra cuyo propósito es avanzar en la comprensión de los fundamentos del coaching más allá de lo que tradicionalmente circula al respecto. Esto es especialmente cierto si se recuerda que el coaching como parte de las dinámicas organizacionales es un insumo de la conservación del orden de toda la sociedad. Para tal fin, el tema se entrelaza con dos objetos de estudio de larga tradición académica, la cultura organizacional y el liderazgo. &#13;&#13;Sobre esta base, el coaching resulta vinculado a la identidad de la organización y a las relaciones de grupo. Esto significa un paso desde el alcance individual del coaching que luego transita por el alcance grupal del liderazgo y arriba al alcance colectivo propio de la cultura organizacional. Las particularidades de cada concepto son consideradas de forma tal que plantean una relación lógica entre los tres. Finalmente, se argumenta que el cambio organizacional toma forma en el cambio de la cultura organizacional y encuentra una herramienta útil en las transformaciones individuales que un líder puede gestionar por medio del coaching. El vínculo entre los tres conceptos también lleva la inmediatez de los efectos del coaching hacia la mayor vigencia de los efectos del liderazgo y aterriza en la larga permanencia que se espera de los cambios en la cultura organizacional. &#13;&#13;Las bases teóricas del libro cubren los tres temas. Estas abarcan presentaciones sobre la visión de Edgar Schein del traslado de los valores del líder hacia la cultura organizacional y la postura de Whitmore según la cual el coaching se entreteje con el liderazgo y actúa como vehículo de cambio. &#13;&#13;Después de cubrir las bases teóricas, el libro aborda doce casos de estudio. Estos tuvieron lugar en empresas de Cali y su área de influencia e ilustran la relación coaching-liderazgo-cultura organizacional que se argumentó en la primera parte del libro. Las conclusiones que aquí se presentan cuentan, por lo tanto, con respaldo teórico y empírico y esperan que sus lectores visualicen el coaching como una herramienta de gestión que también puede ser objeto de estudio académico.

Luis Mario Blanco Villegas

Leidy Carolina Rodríguez Bravo

Leidy Yohana Galeano López

Luisa Fernanda Rengifo Pasiminio

Carlos Antonio Tello Castrillón

Coaching para el cambio de la cultura organizacional

In "Agilität und KI: Strategien für ein adaptives und zukunftsorientiertes Projektmanagement" entwirft Alex D. Garcia eine Vision, wie künstliche Intelligenz (KI) in Kombination mit agilen Praktiken das Projektmanagement revolutionieren kann. Dieses Buch bietet einen umfassenden Einblick in die Transformation, die Unternehmen durch die Implementierung von KI in ihre agilen Methoden erfahren können, und legt dar, wie diese Synergie zu einer unvergleichlichen Effizienz, Flexibilität und Innovationsfähigkeit führt.&#13;&#13;Garcia führt die Leser durch die Grundlagen agiler Methodik und KI, erklärt, wie beides in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt angewendet wird, und zeigt auf, welche Vorteile sich aus dieser Kombination ergeben. Er unterstreicht die Bedeutung einer kollaborativen Teamumgebung, die Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Umstände und die kontinuierliche Verbesserung als Kernprinzipien, die durch die Integration von KI-Tools in das Projektmanagement verstärkt werden.&#13;&#13;Mit praxisnahen Beispielen, Fallstudien und Experteninterviews beleuchtet Garcia die transformative Kraft von KI in verschiedenen Bereichen des Projektmanagements, von der Aufgabenpriorisierung und Risikobewertung bis hin zur Projektverfolgung und -planung. Er adressiert auch die ethischen Überlegungen und Herausforderungen, die mit dem Einsatz von KI einhergehen, und bietet Lösungsansätze, um diese erfolgreich zu navigieren.&#13;&#13;"Agilität und KI" ist ein unverzichtbarer Leitfaden für Projektmanager, Führungskräfte und Teams, die an der Spitze der technologischen Innovation stehen und ihre Projekte in die Zukunft führen möchten. Garcia liefert nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch praktische Werkzeuge und Strategien, um agiles Projektmanagement durch die Kraft der künstlichen Intelligenz neu zu definieren und zu optimieren. Tauchen Sie ein in die Welt von "Agilität und KI" und entdecken Sie, wie Sie Ihr Projektmanagement transformieren können, um heute und in Zukunft erfolgreich zu sein.

Alex D. Garcia

Strategien für ein adaptives und zukunftsorientiertes Projektmanagement

Agilität und KI

Esta obra tiene como propósito plantear, desde una perspectiva latinoamericana, una discusión en torno a algunos conceptos, problemas, temáticas, teorías y categorías que conforman el pensamiento administrativo y desde los cuales se producen comprensiones y propuestas de transformación de la realidad. Desde la administración y los estudios organizacionales, se hace necesario desmarcarse de formas tradicionales de explicación en relación con las organizaciones, los elementos que las constituyen, los efectos derivados de su operación y las oportunidades y retos a ellas asociados. Este esfuerzo implica tener conciencia del locus de enunciación, de las características y problemáticas de los contextos, de la necesidad de superar la difusión acrítica del pensamiento hegemónico, que termina por instaurar una forma de ser y estar de las organizaciones, del trabajo y de la gestión, así como de su hacer y de la manera de entenderlas. Este libro de investigación se dirige a todos los interesados y especialistas en el análisis de temáticas de vanguardia en estudios organizacionales y de administración. &#13;La presente publicación es fruto del trabajo coordinado entre la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Externado de Colombia, el Departamento de Administración de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM-Azcapotzalco) y el Posgrado en Estudios Organizacionales de la UAM-Iztapalapa, a partir de una relación académica previa con el Nodo Perspectivas de la Administración y la Concepción Organizacional Contemporáneas (PACOC), perteneciente a la Red Mexicana de Investigadores en Estudios Organizacionales (REMINEO). &#13;

Carlos Juan Núñez Rodríguez

María Teresa Magallón Díez

Giovanna Maddalena Mazzotti Pabello

David Galicia Osuna

Rodrigo Eduardo Ocampo Merlo

Mariano Gentilin

Carmen Alejandra Ocampo Salazar

Diego René Gonzales Miranda

Giovanni Rodríguez Sánchez

Olga Lucía Anzola Morales

Rosiluz Ceballos Povedano

Liliana López Jiménez

Aydé Cadena López

Lorena Litai Ramos Luna

Problemas contemporáneos de administración y estudios organizacionales. Una perspectiva latinoamericana

Business and Management (R0)

&lt;p&gt;Looking to pioneer scientific and technological breakthroughs that create entirely new industries? This book serves as your guide. It goes beyond patents, diving deep into the intersection of foresight, engineering, and business. Explore how teams at renowned organizations such as ARPA-E, IKEA, and H2 Green Steel create radical innovation. Through critical analysis, industry case studies, and teaching examples, an international and interdisciplinary group of scholars, practitioners, and mavericks offer practical advice for bringing visionary development to life. Whether you're seeking to invent the seemingly impossible or solve problems for which no market exists yet, this book renews the research agenda for the deliberate study of invention. It will inspire and provoke you to expand your thinking and push boundaries.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Tamara Carleton

Shaun West

William R. Cockayne

Creating, Teaching, Funding, and Leading Radical Innovation

Inventing the Almost Impossible

Sistemas de información contable y gerencial de costos I es una obra clave para comprender el cálculo, registro y análisis de costos en el ámbito contable y gerencial. Está dirigida a estudiantes de Contaduría Pública y Dirección de Empresas. Aborda temas como la clasificación de costos, inventarios, mano de obra y costos indirectos, además de métodos de costeo y distribución de costos en productos conjuntos.&#13;
&#13;
Con un enfoque teórico-práctico, incluye ejercicios y normativas relevantes que constituyen herramientas esenciales para la toma de decisiones estratégicas en entornos empresariales dinámicos. Es una guía indispensable para fortalecer competencias en gestión y análisis de costos.

Nadia Ugalde Binda

Rídiguer Artavia Barboza

Sistemas de información contable y gerencial de costos I

Paz en femenino, el arte de bordar memorias II es un libro que congrega la voz de trece escritoras y quince artistas plásticas oriundas y residentes de diversos puntos del Caribe colombiano. En sus páginas, a través de la poesía, el microcuento y la plástica, se despliegan reflexiones, dudas y metáforas que capturan la sensibilidad, conocimiento, saberes, emociones y memorias que emergen de asumir la vida desde lo femenino. Más allá de lo temporal, geográfico o generacional, el libro abre una ventana a nuevas miradas, críticas y significados de la creación femenina, ampliando los horizontes de visibilidad de las propuestas estéticas de las autoras aquí reunidas. De esta manera, se destaca el papel fundamental de la mujer en el contexto cultural y en las diversas manifestaciones artísticas que surgen en el territorio. La comparecencia femenina se muestra como una fuerza viva y propositiva que se refuerza tanto de las similitudes de sus entornos como de sus infinitas divergencias, brindando así un rico y simbólico panorama de su propia producción artística desde una perspectiva que invita al encuentro consigo misma y los demás. Esta obra, más allá de las cicatrices, los silencios y la incertidumbre, es un grito colectivo, un nosotras intenso y lleno de fuerza. 

Educación financiera y pensamiento de diseño en el emprendimiento

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