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Pone al alcance de estudiantes de grado, posgrado, profesores y emprendedores conceptos, herramientas y técnicas de desarrollos de innovación abierta. Propone una metodología para ubicar la gestión de un proyecto orientado a la innovación en sus diferentes etapas, aplicable por individuos o corporaciones de cualquier tamaño o influencia económica.

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Este libro no se plantea ni como una biografía de Luis Bolín, ni como un estudio prosopográfico. Más bien trata de analizar su contribución al turismo español en los años en los que tuvo alguna responsabilidad en los órganos oficiales del turismo: en el Patronato Nacional de Turismo, el Servicio Nacional de Turismo y la Dirección Nacional de Turismo, es decir, entre 1928 y 1952, con el paréntesis de la Segunda República. Sin duda, Bolín fue un personaje importante en el campo del turismo, aunque no fue el único, por supuesto. De hecho, estuvo al frente de la Administración turística española ininterrumpidamente entre 1938 y 1952. Y aunque no fueron los años más brillantes del turismo español, por un lado, se aprobó una abundante legislación, que marcó la actividad turística del primer franquismo, y, por otro, para finales de los años cuarenta y principios de los cincuenta, empezaron a sentarse las primeras bases de la expansión turística posterior.

Carlos Larrinaga

Luis Bolín y el turismo en España entre 1928 y 1952

Texto Academico del año 2023 en eltema Economía de las empresas - Marketing en línea y fuera de línea, , Idioma: Español, Resumen: El estudio de factibilidad para la creación de una barbería en la localidad Norte Centro Histórico de la ciudad de Barranquilla se centraría en varios aspectos clave.Se realizó un estudio de mercado para determinar la verdadera demanda de este tipo de servicio. Los resultados del estudio indicaron que el proyecto tendría viabilidad para la creación y ofrecería una oportunidad de negocio proporcionando un servicio con optimización del tiempo de los futuros clientes.Es importante tener el plan de negocio, que incluyó la definición del producto, el modelo de operación, la estrategia de marketing, el análisis financiero y los aspectos legales. Los resultados obtenidos mostraron que el proyecto es rentable y sostenible, con un periodo de recuperación de la inversión de 18 meses y una tasa interna de retorno del 35%.

Oscar Andres Cavadia Castellar

Creación de un centro de belleza y estética en Barranquilla. Estudio de viabilidad y análisis de mercado

Migdlys del Carmen González Marín

Saberes gerenciales para la innovación en las micropymes

Paz en femenino, el arte de bordar memorias II es un libro que congrega la voz de trece escritoras y quince artistas plásticas oriundas y residentes de diversos puntos del Caribe colombiano. En sus páginas, a través de la poesía, el microcuento y la plástica, se despliegan reflexiones, dudas y metáforas que capturan la sensibilidad, conocimiento, saberes, emociones y memorias que emergen de asumir la vida desde lo femenino. Más allá de lo temporal, geográfico o generacional, el libro abre una ventana a nuevas miradas, críticas y significados de la creación femenina, ampliando los horizontes de visibilidad de las propuestas estéticas de las autoras aquí reunidas. De esta manera, se destaca el papel fundamental de la mujer en el contexto cultural y en las diversas manifestaciones artísticas que surgen en el territorio. La comparecencia femenina se muestra como una fuerza viva y propositiva que se refuerza tanto de las similitudes de sus entornos como de sus infinitas divergencias, brindando así un rico y simbólico panorama de su propia producción artística desde una perspectiva que invita al encuentro consigo misma y los demás. Esta obra, más allá de las cicatrices, los silencios y la incertidumbre, es un grito colectivo, un nosotras intenso y lleno de fuerza. 

Julieth Alexandra Lizcano Prada

Agronegocios en la zona bananera del Magdalena

Banano sostenible.

La Pontificia Universidad Javeriana Cali y la Universidad Nacional de Colombia sede Palmira, presentan esta obra cuyo propósito es avanzar en la comprensión de los fundamentos del coaching más allá de lo que tradicionalmente circula al respecto. Esto es especialmente cierto si se recuerda que el coaching como parte de las dinámicas organizacionales es un insumo de la conservación del orden de toda la sociedad. Para tal fin, el tema se entrelaza con dos objetos de estudio de larga tradición académica, la cultura organizacional y el liderazgo. &#13;&#13;Sobre esta base, el coaching resulta vinculado a la identidad de la organización y a las relaciones de grupo. Esto significa un paso desde el alcance individual del coaching que luego transita por el alcance grupal del liderazgo y arriba al alcance colectivo propio de la cultura organizacional. Las particularidades de cada concepto son consideradas de forma tal que plantean una relación lógica entre los tres. Finalmente, se argumenta que el cambio organizacional toma forma en el cambio de la cultura organizacional y encuentra una herramienta útil en las transformaciones individuales que un líder puede gestionar por medio del coaching. El vínculo entre los tres conceptos también lleva la inmediatez de los efectos del coaching hacia la mayor vigencia de los efectos del liderazgo y aterriza en la larga permanencia que se espera de los cambios en la cultura organizacional. &#13;&#13;Las bases teóricas del libro cubren los tres temas. Estas abarcan presentaciones sobre la visión de Edgar Schein del traslado de los valores del líder hacia la cultura organizacional y la postura de Whitmore según la cual el coaching se entreteje con el liderazgo y actúa como vehículo de cambio. &#13;&#13;Después de cubrir las bases teóricas, el libro aborda doce casos de estudio. Estos tuvieron lugar en empresas de Cali y su área de influencia e ilustran la relación coaching-liderazgo-cultura organizacional que se argumentó en la primera parte del libro. Las conclusiones que aquí se presentan cuentan, por lo tanto, con respaldo teórico y empírico y esperan que sus lectores visualicen el coaching como una herramienta de gestión que también puede ser objeto de estudio académico.

Luis Mario Blanco Villegas

Leidy Carolina Rodríguez Bravo

Leidy Yohana Galeano López

Luisa Fernanda Rengifo Pasiminio

Carlos Antonio Tello Castrillón

Coaching para el cambio de la cultura organizacional


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En una era definida por la rápida innovación y los desafíos complejos, "Design Thinking: Revolutionize Your Approach to Problem-Solving" surge como una guía transformadora para quienes buscan dominar el arte de las soluciones creativas. Este completo libro profundiza en el corazón del Design Thinking, una metodología que ha remodelado industrias, educación e iniciativas sociales en todo el mundo.
 
A través de un viaje que abarca 11 capítulos detallados, se invita a los lectores a explorar los matices de empatizar con los usuarios, definir espacios problemáticos intrincados e idear soluciones innovadoras. Desde la creación tangible de prototipos hasta las etapas críticas de prueba e iteración, esta guía ofrece una hoja de ruta para cultivar una cultura de innovación dentro de organizaciones y proyectos de todas las escalas.
 
Con ejemplos del mundo real, ejercicios prácticos y estrategias reveladoras, el libro aborda los desafíos comunes en la implementación del Design Thinking, garantizando que los lectores estén equipados para superar la resistencia y las limitaciones de recursos. A medida que se aventura en el futuro del Design Thinking, destaca la integración de tecnologías emergentes y el creciente énfasis en la sostenibilidad y la responsabilidad social, allanando el camino para una nueva era de cambio sistémico y resolución creativa de problemas.
 
"Design Thinking: Revolutionize Your Approach to Problem-Solving" no es sólo un libro, sino un viaje hacia el poder transformador de la comprensión y la creatividad. Es una lectura esencial para innovadores, líderes y visionarios dedicados a generar un impacto significativo a través del diseño centrado en las personas.</p>


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