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Produkt vom BFSG ausgenommen: Hersteller ist Kleinstunternehmen

Elena del Pilar Infante Sánchez

Carlos Fernando Morales Sánchez

Educación financiera y pensamiento de diseño en el emprendimiento

Casos y buenas prácticas

La Pontificia Universidad Javeriana Cali y la Universidad Nacional de Colombia sede Palmira, presentan esta obra cuyo propósito es avanzar en la comprensión de los fundamentos del coaching más allá de lo que tradicionalmente circula al respecto. Esto es especialmente cierto si se recuerda que el coaching como parte de las dinámicas organizacionales es un insumo de la conservación del orden de toda la sociedad. Para tal fin, el tema se entrelaza con dos objetos de estudio de larga tradición académica, la cultura organizacional y el liderazgo. &#13;&#13;Sobre esta base, el coaching resulta vinculado a la identidad de la organización y a las relaciones de grupo. Esto significa un paso desde el alcance individual del coaching que luego transita por el alcance grupal del liderazgo y arriba al alcance colectivo propio de la cultura organizacional. Las particularidades de cada concepto son consideradas de forma tal que plantean una relación lógica entre los tres. Finalmente, se argumenta que el cambio organizacional toma forma en el cambio de la cultura organizacional y encuentra una herramienta útil en las transformaciones individuales que un líder puede gestionar por medio del coaching. El vínculo entre los tres conceptos también lleva la inmediatez de los efectos del coaching hacia la mayor vigencia de los efectos del liderazgo y aterriza en la larga permanencia que se espera de los cambios en la cultura organizacional. &#13;&#13;Las bases teóricas del libro cubren los tres temas. Estas abarcan presentaciones sobre la visión de Edgar Schein del traslado de los valores del líder hacia la cultura organizacional y la postura de Whitmore según la cual el coaching se entreteje con el liderazgo y actúa como vehículo de cambio. &#13;&#13;Después de cubrir las bases teóricas, el libro aborda doce casos de estudio. Estos tuvieron lugar en empresas de Cali y su área de influencia e ilustran la relación coaching-liderazgo-cultura organizacional que se argumentó en la primera parte del libro. Las conclusiones que aquí se presentan cuentan, por lo tanto, con respaldo teórico y empírico y esperan que sus lectores visualicen el coaching como una herramienta de gestión que también puede ser objeto de estudio académico.

Luis Mario Blanco Villegas

Leidy Carolina Rodríguez Bravo

Leidy Yohana Galeano López

Luisa Fernanda Rengifo Pasiminio

Carlos Antonio Tello Castrillón

Coaching para el cambio de la cultura organizacional

Business and Management (R0)

&lt;p&gt;Looking to pioneer scientific and technological breakthroughs that create entirely new industries? This book serves as your guide. It goes beyond patents, diving deep into the intersection of foresight, engineering, and business. Explore how teams at renowned organizations such as ARPA-E, IKEA, and H2 Green Steel create radical innovation. Through critical analysis, industry case studies, and teaching examples, an international and interdisciplinary group of scholars, practitioners, and mavericks offer practical advice for bringing visionary development to life. Whether you're seeking to invent the seemingly impossible or solve problems for which no market exists yet, this book renews the research agenda for the deliberate study of invention. It will inspire and provoke you to expand your thinking and push boundaries.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Tamara Carleton

Shaun West

William R. Cockayne

Creating, Teaching, Funding, and Leading Radical Innovation

Inventing the Almost Impossible

Inteligencia y libertad financiera promueve una guía completa de educación financiera, diseñada para aquellos que buscan gestionar eficazmente sus finanzas personales y establecer emprendimientos sostenibles. Con un enfoque en la capacidad emprendedora y una adecuada planificación financiera, descubre cómo proyectar estabilidad económica mediante una cultura financiera y hábitos que respalden decisiones financieras seguras.
Descubra cómo planear y controlar gastos, explorar oportunidades de inversión y evaluar la relación costo-beneficio de cada transacción financiera, asociada a cada salida de dinero de sus bolsillos. Conviértase en el arquitecto de tu libertad financiera mediante las enseñanzas prácticas y perspicaces presentadas en este libro.
Escrito en un lenguaje accesible, este libro se adapta tanto a lectores no financieros como a estudiantes universitarios de áreas como Contaduría Pública, Administración de Empresas, Administración de Negocios Internacionales, Economía y disciplinas relacionadas. Además, sirve como una valiosa herramienta de asesoramiento para estudiantes que deseen respaldar a emprendedores en la formalización de sus finanzas y sistemas de información.
Incluye:

- Temas como la inteligencia financiera, la libertad financiera y el emprendimiento.
- El crecimiento financiero de micro, pequeñas y medianas empresas en países latinoamericanos como Colombia.
- Casos y situaciones que atañen a todo individuo que recibe ingresos, bien sea por un empleo o por un negocio.
- Lenguaje fácil claro y sencillo.

William Salcedo Quiroz

William Salcedo Ecoe Ediciones

Inteligencia y libertad financiera

&lt;p&gt;En este libro “¡Cuando 40 Acres y Una Mula No Son Suficientes!” quiero analizar los acontecimientos que se produjeron y los que no se produjeron y lo que nosotros, como pueblo y el ochenta por ciento de los americanos necesitan saber sobre el dinero y las finanzas. Después de cuarto días de discusiones, el General William T. Sherman llegó con la Orden Especial de Campo 15. La orden era apartar tierras para los esclavos liberados a lo largo de la costa desde Charleston, S.C. hasta el río St. Johns en Florida. El Dr. Stan Deaton de la Sociedad Histórica de Georgia declaró después del que el presidente Abraham Lincoln fue aesinado, su sucesor, el presidente Andrew Johnson revocó la Orden Especial de Campo 15 de Sherman dolviendo todas de la tierra a los antiguos propietarios confederados. Los cuarenta acres y la mula nunca ocurrió hace 156 años para el esclavo liberado. ¿Hemos creado una riqueza generacional no sólo para nuestros hijos sino por los hijos de nuestros hijos? Nuestro antepasado pensó en el futuro económico de su familia proporcionando a sus hijos un legado para prosperar. Tenemos acceso a la educación como ninguna otra generación. El sistema educativo ha perdido el tren de la educación financiera. Los pasos financieros en este libro le enseñarán a administrar su dinero mientras construye su riqueza. Este es una área que debemos llevar a la vanguardia del cambio. No podemos permitir que otra generación pierda esta valiosa información. ¡El conocimiento es poder! Quien tiene el conocimiento, tiene el poder.&lt;/p&gt;

LaShaundra Caesar

La Jubilación No Es Una Edad Sino Un Número Económico

¡Cuando 40 Acres Y Una Mula No Son Suficientes!

Enrique Mendoza Díaz

Modelo de gobierno y autodesarrollo

La transformación de la empresa familiar

Las divisiones generacionales, además de brindar características específicas, también han dotado a los grupos etarios de algunas etiquetas negativas; es como si pertenecer a una determinada generación implicara haber nacido con defectos que se manifestarán en nuestro desarrollo personal y profesional.Ser condicionados por estas ideas hace que no podamos creer en el poder, también innato, que tenemos de darle una perspectiva nueva a la realidad propia para encontrar las mejores soluciones. Desde ese poder de elección la psicóloga Carol Dweck (Lewis &amp; Eaton Professor de la Universidad de Stanford, Estados Unidos) desarrolla su teoría del mindset como la reprogramación que nos lleva al éxito.Ya hay personas, líderes y empleados, que están viviendo esos valores y rompiendo paradigmas. Son los denominados perennials –término acuñado por la periodista estadounidense Gina Pell–, quienes han llegado para sacudir esos cimientos clásicos y plantear una nueva mentalidad que nos ayude a construir una manera diferente de vivir. Son ellos los que están liderando este mundo en permanente cambio, digitalizado y tecnologizado.

Ana Eloísa Zúñiga

Ni Juniors, ni Seniors: perennials

Angélica María Londoño Triana

Héctor Gonzalo Ordóñez Matamoros

Claudia Patricia Uribe Galvis

Monitoreo y evaluación de la innovación agrícola en Colombia

Este libro no se plantea ni como una biografía de Luis Bolín, ni como un estudio prosopográfico. Más bien trata de analizar su contribución al turismo español en los años en los que tuvo alguna responsabilidad en los órganos oficiales del turismo: en el Patronato Nacional de Turismo, el Servicio Nacional de Turismo y la Dirección Nacional de Turismo, es decir, entre 1928 y 1952, con el paréntesis de la Segunda República. Sin duda, Bolín fue un personaje importante en el campo del turismo, aunque no fue el único, por supuesto. De hecho, estuvo al frente de la Administración turística española ininterrumpidamente entre 1938 y 1952. Y aunque no fueron los años más brillantes del turismo español, por un lado, se aprobó una abundante legislación, que marcó la actividad turística del primer franquismo, y, por otro, para finales de los años cuarenta y principios de los cincuenta, empezaron a sentarse las primeras bases de la expansión turística posterior.

Carlos Larrinaga

Luis Bolín y el turismo en España entre 1928 y 1952

La investigación en general y la estadística suelen tener aplicaciones específicas a los distintos campos de actuación profesional y de investigación académica y científica; aquí exploraremos sus aplicaciones al campo del turismo.&#13;&#13;&#13;Este libro busca ofrecer elementos de análisis y conceptos claves para el estudio y la investigación del turismo.

Miguel Oliva

Pablo Lonardi

La mejor manera de desarrollar el turismo

Metodología de la Investigación Social aplicada al Turismo

&lt;p&gt;The authors offer solutions for established corporations facing disruptive challenges. Based on extensive research and discussion, a unique management approach, the High 5 approach, has been developed to promote successful self-disruption in established corporations. At the center of this approach is the transformation of the core business. The book supports the idea of permanent self-disruption as the key to success for established players. &lt;/p&gt; &lt;p&gt;Successful Business Model Transformations in Disruptive Times is aimed at the management of various industries. This book provides managers in established corporations with a theoretically sound and practical guide. &lt;/p&gt;

Thomas Rudolph

Markus Schweizer

A conceptual framework for established corporations

Successful Business Model Transformations in Disruptive Times

Design thinking is on everyone's lips. The method is considered to have miraculous powers with regard to the innovative strength of companies and organizations. Many companies are extraordinarily successful with it, others fail.This book is not a textbook on design thinking, and even though the method is presented, the focus is not on the phase model of design thinking - of which, by the way, there are several interpretations - but on the question of what makes design thinking successful. Which pitfalls lead to the fact that some companies are not successful with Design Thinking at all? What framework conditions must be created in order to be successful with Design Thinking initiatives? And finally: What are the requirements with regard to the composition and structure of innovative Design Thinking teams?The author has been advising companies on their use of agile methods and frameworks and on agilization for years. He has a broad wealth of experience in key success factors for the introduction of Design Thinking and the collaboration of Design Thinking with other agile methods and frameworks, such as Lean Startup or Scrum.

Anna S. Link

Successfully Designing Agile Innovation For Companies and Organizations

Building Successful Design Thinking Teams

El presente libro titulado Economía sectorial y desarrollo: turismo y comercio contiene 11 capítulos escritos por profesores-investigadores y estudiantes de posgrado que representan la colaboración de instituciones educativas a nivel superior: la Universidad Autónoma de Baja California Sur, la Universidad de Colima, el Centro Universitario de la Costa, la Universidad de La Frontera y Universidad Autónoma de Sinaloa. El libro está dirigido a catedráticos e investigadores, pero, sobre todo, a quienes desde las diferentes instancias de los tres niveles de gobierno se encargan de la toma de decisiones en el sector turístico; a productores de bienes y prestadores de servicios, así como, por supuesto, a ciudadanos con mentalidad emprendedora, pero con responsabilidad ética y de respeto al entorno natural. Aborda temas cruciales para el presente económico, así como las opciones de crecimiento futuro desde el turismo, con una perspectiva sustentable para el turista, además se consideran los riesgos y amenazas, debido a los impactos negativos que se han detectado en el ámbito de la cultura, en general, como en aspectos económicos, sociales, políticos y ambientales más específicos.

Educación financiera y pensamiento de diseño en el emprendimiento

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