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Hoang D: Digitales Lernen und New Work.
Zusammenhang und Anwendung

Digitales Lernen und New Work. Zusammenhang und Anwendung

Make work work for you with this empowering guide to overcoming 'career comedown'.You've spent years climbing the career ladder, snagging promotions and basking in the glow of well-deserved pay rises. On paper (read: LinkedIn), everything seems great - enviable even. However, you can't quite help but feel ... underwhelmed? The go-getter energy that once propelled you out of bed has been replaced with burnout and now, beneath it all, you're left wondering: 'Is this really it?'If this sounds familiar, then you may be experiencing 'career comedown'. Thankfully, Stefanie Sword-Williams, award-winning founder and author of F*ck Being Humble, is here to help. Drawing upon Stefanie's years of experience as a career expert, and hundreds of hours of interviews and research, this personable and relatable handbook offers a trove of practical advice on what to do when work isn't working for you.Exploring three distinct pathways - stickingwith your current job but moulding it to suit you, twisting down a different path and reinventing yourself professionally, or tapping out from work being your identity altogether - Career Comedown is an engaging and essential guide to prioritising your needs in your working life.So if you've ever asked yourself...<ul><li>Am in the right career?</li><li>Am going to feel stuck forever?</li><li>How can I find better work life balance?</li><li>How can I stop letting work take over?</li><li>Can I reinvent myself and still be successful?</li></ul>...then this book is the one for you.Feel empowered to reflect on your values, take charge of your career journey and redefine success on your own terms.

Career Comedown

Mastering the Invisible Shifts That Shape Your Career

The Five Stages of Career Growth

An essential how-to guidebook for building new companies based on deep technology. Launching from the Lab provides a much-needed framework for new entrepreneurs who are founding companies based on “deep technology”—groundbreaking innovations rising from new discoveries in fundamental research. Lita Nelsen and Maureen Stancik Boyce cover the steps to launch and fund such companies, beginning with emergence from the laboratory and acquiring intellectual property through the intensive research of customer needs, building a team, and raising capital. Designed to be read and then used chapter by chapter, this book covers every step of the entrepreneur’s journey. From the lab, to the intensive research of customer needs, and through building a team and raising capital, this guidebook covers topics ranging from the importance of patents to forecasting financial data. The authors also include a special section on IP and dealing with tech transfer offices, for founders launching from university laboratories. Whether you’re a first-time entrepreneur or a university researcher ready to commercialize your work, this book is an indispensable companion for turning breakthrough science into real-world impact.

Building a Deep-Tech Startup

Launching from the Lab

The Hypergrowth Formula that Transformed Tesla, Lululemon, General Motors and SpaceX

The Algorithm

A collection of eye-opening natural experiments, showing how economists uncover cause-and-effect relationships and reveal insights about our world. Does having a daughter change how a congressperson votes? How did a nineteenth-century doctor help discover germs? Is it better to go first or second in a penalty shootout? Why don’t diplomats pay their parking tickets? Do leaders really matter? These are all questions economists ask. Some of these questions are serious, others less consequential. But all are interesting—and can be answered by way of the natural experiment. A natural experiment is an event in the real world that neatly divides people into a treatment and control group—and it is one of the greatest tools in the economist’s toolkit. In Daughters, Diplomats, and Death, Patrick Gourley discusses why and how economists have leveraged this powerful method to answer questions that were long thought unanswerable. In the vein of Freakonomics, Nudge, and The Tipping Point, the book takes the reader on a lively and engaging tour of some of the most fascinating natural experiments, explaining how they work, how they help social scientists answer questions, and what conclusions they reached. The experiments illuminate a wide range of timely issues in health, education, reproductive issues, and the environment, lending rich and much-needed nuance to the complex debates that shape today’s headlines.

How Economists Use Natural Experiments to Decipher Our World

Daughters, Diplomats, and Death

101 Tough Conversations to Have with Employees provides guidance for managers on how to broach uncomfortable conversations across a wide range of issues. Summary: Inappropriate workplace conduct, lateness, sexually offensive behavior, productivity and communication issues . . . these are just a few of the uncomfortable topics supervisors must sometimes discuss with their employees.Top human resources author Paul Falcone offers realistic sample dialogues managers can use to facilitate clear, direct interactions with their employees that help sidestep potential awkwardness and meet issues head-on.This practical, solution-oriented book walks you through some of the most common and most serious employee problems you are likely to encounter.In 101 Tough Conversations to Have with Employees, Falcone covers topics including: <ul><li>substandard performance reviews, </li><li>progressive disciplinary warnings and termination meetings, </li><li>FMLA abuse and ADA accomodations, </li><li>wage and hour challenges, </li><li>team turnarounds, </li><li>compensation conflicts, and more.</li></ul>This handy guide helps you treat their people with dignity and respect, focusing not just on what to say but also on how to say it. It provides proven techniques you can use to protect yourself and your organizations--and get the very best from your people.

A Manager's Guide to Addressing Performance, Conduct, and Discipline Challenges

101 Tough Conversations to Have with Employees 3rd Edition

Bär wird wach. Bär rennt. Bär malt ... Und was Bär tut, das kann ich auch! Vom Wach werden bis zum Schlafengehen begleiten wir Bär und Kind durch einen aufregenden Tag voller gemeinsamer Erlebnisse, in denen sich nicht nur Kinder wiederfinden werden. In humorvollen, ausdrucksstarken Bildern erzählt Jan Jutte von Freundschaft, vom Voneinanderlernen und Miteinanders
pielen. Ein Buch, das zur Interaktion und zum gemeinsamen Betrachten, Nachspielen und Erzählen einlädt und Sozialkompetenz, Motorik und Sprachentwicklung spielerisch fördert.

Bär und ich

&gt; Faktenreiche, praxisnahe Einführung in ein wichtiges MINT-Thema, das Kinder zum Bauen und Experimentieren anregt 
&gt; Enthält sieben faszinierende Bauprojekte 
&gt; Mit farbenfrohen Illustrationen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen 

Kann man aus Nudeln einen Wolkenkratzer bauen? Wie wäre es mit einer Rakete aus Baiser? Oer einer Brücke aus Schokolade? Das mag unmöglich (und köstlich) klingen, aber man kann sich nicht sicher sein, bis man es versucht hat! In diesem Buch finden Kinder anhand von sieben interaktiven Bauprojekten heraus, ob diese Bau-Ideen möglich sind, und entdecken gleichzeitig die Wissenschaft hinter beeindruckenden Erfindungen. Sie lernen dabei außerdem einige Wissenschaftler*innen kennen, die mit ungewöhnlichen Materialien experimentiert haben, um etwas Großartiges zu schaffen. 
Die preisgekrönten Ingenieurin Roma Agrawal ermutigt Kinder, einige unerwartete Materialien auf die Probe zu stellen - der perfekte Weg, um Kinder für die Wissenschaft zu begeistern und dabei eine Menge Spaß zu haben!

Außergewöhnliche Bauten aus alltäglichen Dingen

Wie man eine Schokoladenbrücke baut

How can we fix what we can't see? The norms crushing innovation—and our joy—are finally made visible. All 24 of them. In Our Best Work, Nilofer Merchant names the 24 invisible norms—born of hierarchy, control, and a worn-out model of capitalism—that limit us all. Along the way, she dismantles some of management’s most beloved ideas:<ul><li>Servant Leadership</li><li>Personal Branding</li><li>Speaking Up</li><li>Performance Reviews</li><li>Move Fast and Break Things</li></ul> These aren’t just ideas that fall short—they are daily routines that trap us in the past. Merchant exposes how and why they fail us. But it’s not enough to know the problem, we must also know how to move forward. She lights the path to the future by providing the 24 leading indicators that bring out the best of us and the best of us.&nbsp;Each chapter closes with a concrete practice, so teams can turn insight into action.Ranked among the world’s most influential management thinkers by Thinkers50, Merchant brings an unmatched range of experience: from her start as an administrative assistant to shaping strategy at Apple and early-stage startups to serving on corporate boards. She has experienced the realities of power from every seat at the table, across industries, and around the globe. Her ideas have already reshaped companies—and their futures. With this incisive take, Merchant offers a clear and collective path to do our best work, including:<ul><li>Unlocking the essential source of innovation: new and novel ideas</li><li>Replacing competition with trust</li><li>Creating the solutions of tomorrow, not just today’s profits</li></ul> If you’ve tired of self-help fixes or the latest fads, Our Best Work offers another way: by changing the rules of work itself.&nbsp;

Break Free from the 24 Invisible Norms That Limit Us

Our Best Work

Haufe Fachbuch

Künstliche Intelligenz ist längst Teil des Arbeitsalltags vieler Mitarbeitender, doch Corporate Learning hängt oft noch an veralteten Konzepten wie Kurskatalogen, Trainingsplänen und zentraler Steuerung fest. Künstliche Intelligenz ermöglicht einen Wandel hin zu selbstorganisiertem Lernen direkt im Arbeitsprozess, unterstützt durch KI-Lernpartner - und stellt damit die nächste Generation des Workplace Learning dar. Dieses Buch von Dominik Birgelen und Prof. Dr. Werner Sauter zeigt, wie Unternehmen den Wandel von fremdorganisierten Lehr- und Lernmethoden hin zu einer gezielten Werte- und Kompetenzentwicklung meistern können. Mit KI als stets verfügbarem Planungs- und Lernpartner wird Lernen effizienter, kostensparender und führt zu einer deutlich verbesserten Performance.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Warum die neue Arbeitswelt einen Paradigmenwechsel in Corporate Learnung fordert</li>
 <li>Workplace Learning: selbstorganisiert, personalisiert, sozial und kollaborativ</li>
 <li>Skills-Diagnostik und Skills-Management: individuelle Ziele und personalisierte Lernpfad</li>
 <li>Learning Experience Platform (LXP): Ermöglichungsraum für selbstorganisiertes Lernen</li>
 <li>Kommunikation und Kollaboration: Räume für Begegnung und Zusammenarbeit</li>
 <li>Lernen allein oder mit anderen - mit oder ohne KI</li>
 <li>Implementierung und Handlungsempfehlungen</li>
 </ul>
 &nbsp;

Selbstorganisiertes und kollaboratives Lernen im Dialog mit der generativen KI

Workplace Learning - next generation

NomosStudium

Die Fallsammlung enthält ausformulierte Lösungen vor allem zum Recht der ungerechtfertigten Bereicherung, zur Geschäftsführung ohne Auftrag und zum Deliktsrecht und trifft damit (auch in der Gewichtung) den typischen Bedarf von Prüfungskandidaten. Dem Leser wird freilich nicht nur die gutachtliche Bearbeitung vorgeführt, sondern zugleich der relevante Stoff in geeigneter Auswahl nähergebracht. Denn die gesetzlichen Schuldverhältnisse gelten mit Recht als schwieriger Stoff. Man denke an die bereicherungsrechtlichen Mehrpersonenverhältnisse, den tückischen § 817 Satz 2 BGB sowie an die berühmte Saldotheorie, ebenso an die tatbestandliche Ausdehnung der Geschäftsführung ohne Auftrag und schließlich an die Unschärfen in der Lehre von den Verkehrspflichten. All diese Komplikationen sorgen dafür, dass ein Schlüsselverständnis nicht ausreicht. Vielmehr müssen sich Studierende viele Probleme über mühsam angeeignetes Detailwissen erschließen. Dennoch setzen die hier vorgestellten Lösungen vor allem auf das »Verstehen« und haben so häufig eine recht kritische Sicht auf die Rechtsprechung.

Fälle und Lösungen

Klausurtraining Gesetzliche Schuldverhältnisse

A NEW SCIENTIST BEST NEW SCIENCE BOOK MAY 2026 'This view from the other side of the search box is both charming and insightful, tapping into a deep well of curiosity.' Tim Harford, author of How to Make the World Add Up Ever wondered what goes through other people's minds - our silly questions, inner anxieties, hopes and dreams? In this hopeful and insightful book, Google Data Editor Simon Rogers explores insights from the world's biggest dataset: an epic snapshot, two decades long and counting, of our collective brain. What it reveals about us might surprise you.<ul><li>In June the UK sees a spike in searches for 'how to help a bee'</li><li>London is the top place on earth searching for 'tell the time drunk'</li><li>Around the world, it's 2am when parents want to know how to get their baby to sleep</li><li>Searches for 'how to help' are at an all-time high</li></ul> Brimming with insights that vary from the playful to the profound, What We Ask Google delves into the momentous and the mundane secrets of what we ask when we get the chance to ask anything, offering a surprisingly hopeful picture of humankind. 'In a time when the news is so relentlessly gloomy, this book provides a ray of hope.' Daily Mail 'Deserves a place on any bathroom bookshelf' Guardian

A surprisingly hopeful picture of humankind

What We Ask Google

Digitales Lernen und New Work. Zusammenhang und Anwendung

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