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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Anonymous: Die Zulässigkeit von
Kettenbefristungen. Befristung von Arbe

Die Zulässigkeit von Kettenbefristungen. Befristung von Arbeitsverhältnissen zwecks Arbeitnehmervertretung

Zum Werk
Das Werk hilft Praktikerinnen und Praktikern, Verträge mit Geschäftsführungen und Vorständen zu entwickeln und vorgelegte Verträge kritisch auf ihre Wirksamkeit zu prüfen. Hierfür bestimmen praktische Anleitungen, wie Verträge nach dem Prinzip des sichersten Weges zu gestalten sind. Dabei werden Regelungsspielräume konsequent aufgezeigt und auch die widerstreitenden Interessen zur Sprache gebracht, damit eine Beratung sowohl von Unternehmensseite wie auch von Dienstnehmerseite möglich ist. Die Ergebnisse orientieren sich dabei an der einschlägigen Rechtsprechung, zeigen aber auch auf, wenn sich Gestaltungsmöglichkeiten eröffnen.
Um der Leserschaft einen schnellen Einstieg und Überblick zu ermöglichen, stehen am Anfang des Werkes gängige Vertragsmuster, deren Klauseln dann im Hauptteil in zusammenhängenden Themenblöcken in alphabetischer Reihenfolge von A wie Abfindung bis Z wie Zustimmungsvorbehalt analysiert werden. Zusätzlich sind dabei auch Alternativklauseln und nicht empfehlenswerte Klauseln angesprochen, ebenso wie Hinweise zur Verhandlungstaktik.
In dem Werk sind typische Verträge für Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer, Vorstände sowie allgemeine Sonderabreden im Volltext jeweils in einer Kurz- und einer Langfassung abgedruckt.

Vorteile auf einen Blickkommt ohne überflüssige Theorie gleich zum ThemaGrundlagen zur Vertragsverhandlung und -gestaltungvollständige Muster gängiger Verträge und RegelungenKlauselvorschläge mit KommentierungZur Neuauflage
Neu in der zweiten Auflage sind Kapitel zu:AbschlusskompetenzClawback-Klauseln (Rückforderungsklauseln)ESG/CSRRechtswegzuständigkeitStay on Board (Halteklauseln)Vergütungssystem/Selbstbindung des Aufsichtsrates, § 87 AktGZielgruppe
Für juristische Beraterinnen und Berater von Unternehmen und Vorständen sowie Syndizi in größeren Unternehmen.

Vertragsgestaltung Geschäftsführer, Vorstände, Aufsichtsräte

Schriften zum Recht der Arbeit

Möglichkeiten und Grenzen der Verhaltenssteuerung im Arbeitsverhältnis

Verhaltenssteuerung und Arbeitsrecht

Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft

Die 13. Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft fand vom 25. bis 27. Juli 2024 an der Universität Heidelberg unter dem Generalthema "Macht und Ohnmacht im Arbeitsrecht" statt. Der Tagungsband dokumentiert neben dem Festvortrag von Herrn Dr. Rüdiger Linck, Vizepräsident des Bundesarbeitsgerichts, die Vorträge des wissenschaftlichen Nachwuchses. Machtfragen spielen in allen Bereichen des Arbeitsrechts eine Rolle. Die Beiträge beleuchten diese Fragen aus unterschiedlichen Perspektiven: Die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts und die Grenzen des Arbeitskampfrechts werden ebenso thematisiert wie verfassungsrechtliche und rechtssoziologische Fragen.
Mit Beiträgen von
Arnold Arpaci | AkadR a.Z. Dr. Sebastian Denke | Helene Langbein | Dr. Rüdiger Linck | Julius Loos | Katharina Ruhwedel | Simon Schmaus | Oskar M. Stoll | Vanessa von Wulfen

13. Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft Heidelberg 2024

Macht und Ohnmacht im Arbeitsrecht

Theresa Bendix

Oskar M. Stoll

Michael Bendix

14. Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft Leipzig 2025

Herausforderungen der Transformation an das Arbeitsrecht

Der Erfolg des Handkommentars zum Verwaltungsrecht kommt nicht von ungefähr. Die Gesamtdarstellung von VwVfG, VwGO, VwZG und VwVG in einem Band macht das Ineinandergreifen der Regelungen deutlich und vermeidet Doppelungen. Die "Vernetzung" setzt für die wissenschaftliche Durchdringung neue Impulse. Sie verhilft im Beratungs- und Gerichtsalltag zu überzeugender Argumentation.

Die besonderen Vorzüge
<li>Landesrechtliche Besonderheiten integriert
</li><li>Praxisrelevante Anwendungsfälle aus dem Besonderen Verwaltungsrecht
</li><li>Kostenrecht und Anwaltsgebühren
</li><li>Formulierungsvorschläge und Aufbauschemata für Antrag bzw. Tenor, die auch in Ausbildung und Referendariat von hohem Nutzen sind

Die aktuelle 6. Auflage berücksichtigt
</li><li>Neuregelungen im Planungsrecht infolge des sog. Infrastruktur-Zukunftsgesetzes
</li><li>Neuregelungen zur Öffentlichkeitsbeteiligung im Verwaltungsverfahren (§§ 27b, c VwVfG)
</li><li>7. VwGO-Änderungsgesetz
</li><li>Neuregelungen zur elektronischen Kommunikation (§ 3a VwVfG, §§ 55d, 177 VwGO)
</li><li>Einführung von Wirtschafts- und Planungskammern bzw. -senaten (§§ 188a, b VwGO)
</li><li>Beschleunigung von verwaltungsgerichtlichen Verfahren (§§ 9, 10, 48, 50, 80b, 87b, 87c, 102a, 154 VwGO)
</li><li>Neue Zuständigkeiten der Oberverwaltungsgerichte für bestimmte Windenergieanlagen (§ 48 VwGO)
</li><li>Akteneinsicht bei elektronischer Aktenführung
</li><li>Einsatz von Videokonferenztechnik (§§ 81, 95, 102a, 116 VwGO)
</li><li>Änderungen bei der Zustellungsfiktion (§§ 4, 5, 5a VwZG)

Herausgeber, Autorinnen und Autoren sind Garanten für eine wissenschaftlich profunde Kommentierung, die die Probleme der Praxis im Blick behält:
Achim Bostedt, Vorsitzender Richter am Verwaltungsgericht Freiburg i. Br. | Wiss. Mit. Merle Breckwoldt, Bucerius Law School, Hamburg | Prof. Dr. Claudia Danker, Hochschule Stralsund | Prof. Dr. Sven Eisenmenger, Hochschule in der Akademie der Polizei Hamburg | Dr. Sigrid Emmenegger, Richterin des Bundesverfassungsgerichts, Karlsruhe | Prof. Dr. Michael Fehling, LL.M.(Berkeley), Bucerius Law School Hamburg | Wiss. Mit. Constantin Glaesner, Bucerius Law School Hamburg | Hans-Jörg Holtbrügge, Richter am Bundesverwaltungsgericht, Leipzig | Michael Just, Richter am Finanzgericht Sachsen-Anhalt, Dessau-Roßlau | Prof. Dr. Berthold Kastner, Hochschule für Polizei Baden-Württemberg | Dr. Steffen Kautz, Rechtsanwalt, München | Prof. Dr. Andreas Kerkemeyer, TU Darmstadt | Dr. Hanno-Dirk Lemke, Richter am Landessozialgericht Berlin-Brandenburg | Wiss. Mit. Matthias Leymann, Bucerius Law School Hamburg | Dr. Hans-Jochem Mayer, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Verwaltungsrecht, Bühl | Winfred Porz, Richter am Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz, Koblenz | Damian-Markus Preisner, Richter am Bundesverwaltungsgericht, Leipzig | Wiss. Mit. Lukas Sairinger, Julius-Maximilians-Universität Würzburg | Dr. Linda Schneider-Buchheim, Richterin am Bundesverwaltungsgericht, Leipzig | Prof. Dr. Kyrill-Alexander Schwarz, Julius-Maximilians-Universität Würzburg | Christoph Sennekamp, Präsident des Verwaltungsgerichts Freiburg i.Br. | Dr. Rainer Störmer, Vorsitzender Richter am Bundesverwaltungsgericht, Leipzig | Prof. Dr. Martin Wickel, LL.M. (University of Michigan), HafenCity Universität Hamburg
</li>

VwVfG | VwGO | Nebengesetze

Verwaltungsrecht

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

Lernbücher für Wirtschaft und Recht

Vorteileverständlich und praxisnahaktive Einbeziehung der Leserschaft durch besondere Darstellungsformschnelle Wiederholung prüfungsrelevanten Wissens durch Hervorhebung wichtiger Abschnittemit neuester Rechtsprechung und LiteraturZum Werk
Das vorliegende Buch vermittelt die Grundlagen des Arbeitsrechts, indem es die einzelnen Themenbereiche anhand eines fiktiven Unternehmens darstellt.

InhaltAnbahnung und Begründung von ArbeitsverhältnissenPflichten des Arbeitnehmers und ArbeitgebersBefristung des ArbeitsverhältnissesBeendigung durch AufhebungsvertragAbwicklung des beendeten ArbeitsverhältnissesGrundzüge des arbeitsgerichtlichen VerfahrensZur Neuauflage
Neue Arbeitsformen und Die zunehmende Digitalisierung Der Personalarbeit Werfen Auch Vielfältige Arbeitsrechtliche Fragen auf. Die Neuauflage Wurde Grundlegend überarbeitet und Aktualisiert, Die Neueste Rechtsprechung eingearbeitet. Dabei Wurde Das Bewährte Konzept Der Praxisnahen Darstellung Anhand eines Fiktiven Unternehmens Beibehalten.

Zielgruppe
Für Studierende an Fachhochschulen, Studierende der Rechtswissenschaft, sowie der Volks- und Betriebswirtschaft.

Das Arbeitsverhältnis in der betrieblichen Praxis

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

Arbeitsrecht Direkt!

Grundkurse

Grundkurs Arbeitsrecht

Beck'sche Kurz-Kommentare

Zum Werk Der "Erfurter" erläutert ca. 50 wichtige arbeitsrechtliche Gesetze für den Rechtsalltag. Dabei gibt er nicht nur einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts, sondern legt auch eigene Ansätze dar und bietet Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts. Der "Erfurter" erscheint jährlich und ersetzt eine ganze Bibliothek zum nationalen Arbeitsrecht in einem Band. Herausragende Autorinnen und Autoren kommentieren alle für das Arbeitsrecht relevanten Rechtsvorschriften aus gegenwärtig GG, AEUV, ÄrzteBefrG, AEntG, AGG, AktG, ArbGG, ArbSchG, ArbZG, ATG, AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EFZG, EntgTranspG, FPfZG, GenDG, GeschGehG,GewO, HGB, HinSchG, InsO, JArbSchG, KSchG, MiLoG, MitbestG, Montan-MitbestG, MuSchG, NachwG, PflegeZG, ROM I-VO, SGB III, IV, V, VI, VII und IX, SprAuG, TVG, TzBfG, UmwG, WZVG. Vorteile auf einen Blick<ul><li>jährlich neu und aktuell</li><li>Arbeitsrecht mit Sozialversicherungs- und Steuerrecht</li><li>die Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band</li></ul> Zur Neuauflage Weiterhin aktuelle Themenschwerpunkte sind u.a.:<ul><li>die Neuregelung zur Betriebsratsvergütung</li><li>die Umsetzung der Arbeitszeiterfassungspflicht in der Praxis</li><li>KI im Arbeitsverhältnis</li><li>Digitalisierung, mobile work und elektronischer Rechtsverkehr</li><li>Daten- und Arbeitsschutz</li></ul> Zielgruppe Für Richter- und Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Verbände und Gewerkschaften, Betriebsratsmitglieder.

Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht

dtv Beck Rechtsberater

Inhalt Mit diesem Lexikon erfahren Sie leicht verständlich, was Sie vom Arbeitsrecht wissen sollten. Die Stichworte geben Ihnen mehr als eine erste Orientierung. Dargestellt ist das gesamte Arbeitsrecht von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden viele Randgebiete behandelt, wie zum Beispiel Arbeitsvermittlung, Arbeitslosenversicherung, Ausbildungsförderung, Lohnpfändung und Lohnsteuerrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Recht besonderer Gruppen von Arbeitnehmern, etwa von Jugendlichen, schwerbehinderten Menschen und Heimarbeitern. Neuauflage Für die Neuauflage haben die Autoren neue Stichworte ergänzt und die bestehenden hinsichtlich Rechtsprechung und Gesetzgebung komplett überarbeitet. Zielgruppe Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Betriebs- und Personalräte sowie Gewerkschaften.

verständlich, übersichtlich, klar

Arbeitsrecht von A-Z

Die Studieninstitute für kommunale Verwaltung in NRW

Sie wünschen sich als Lehrgangsteilnehmer oder Studierender ein systematisches und zugleich praxisnahes Lehrbuch? Sie sind beruflich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen befasst und möchten Ihre theoretischen Kenntnisse auffrischen
und vertiefen? Sie haben einfach Interesse an der Thematik und möchten sich Schritt für Schritt von den Grundlagen bis zu den Besonderheiten in das Arbeits- und Tarifrecht einlesen?
Dann haben Sie mit diesem Buch, das vorliegend in 5. Auflage aktualisiert und erweitert erschienen ist, die richtige Wahl getroffen! In seinem Aufbau orientiert sich dieses Lehrwerk an den Anforderungen der nordrhein-westfälischen
Studieninstitute. Es vermittelt zunächst arbeitsrechtliche Grundlagen und stellt anschließend das Arbeitsleben in seinem "typischen" Verlauf dar: Beginnend mit der Anbahnung und dem Zustandekommen des Arbeitsvertrages, werden
die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien im bestehenden Arbeitsverhältnis beschrieben. Ergänzend dazu wird erläutert, welche Konsequenzen Pflichtverstöße nach sich ziehen. Abschließend wird dargestellt, wie und unter
welchen Voraussetzungen Arbeitsverhältnisse beendet werden können. Das Buch vermittelt durchgehend sowohl die
generellen gesetzlichen Grundlagen als auch die speziellen Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-V). Mit zahlreichen Beispielen, Prüfungsschemata und Übungsfällen bietet Ihnen dieses Buch eine wertvolle Hilfestellung bei der Vertiefung Ihrer Kenntnisse und ermöglicht Ihnen dadurch eine anforderungsgerechte Klausur- und Prüfungsvorbereitung.

Arbeits- und Tarifrecht

Die Zulässigkeit von Kettenbefristungen. Befristung von Arbeitsverhältnissen zwecks Arbeitnehmervertretung

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