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Derecho - Práctica Jurídica

María José Santos Morón

Natalia Mato Pacín

Sara Martín Salamanca

Ángel Juárez Torrejón

Pilar Álvarez Olalla

Yolanda Bergel Sainz de Baranda

Sergio Cámara Lapuente

P. A. Munar Bernat

María del Carmen Crespo Mora

Mª Teresa Álvarez Moreno

Derecho de consumo: visión normativa y jurisprudencial actual

Esta Guia esta pensada para ayudar a las organizaciones a implantar su propio sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo siguiendo las directrices de la Norma ISO 45001:2018.   Este libro tcnico aporta ejemplos para facilitar la integracin de los requisitos de ISO 45001:2018 con los sistemas ya implantados y con la estrategia de cada empresa, e incluye informacin para ayudar a las organizaciones a realizar la migracin desde OHSAS 18001.   Adems, analiza la correspondencia entre ISO 45001:2018 y OHSAS 18001:2007.   Esta Gua reproduce la norma ntegramente, manteniendo la secuencia de sus apartados.

Soledad Contreras Malavé

Sonia Cienfuegos Gayo

Guía para la aplicación de ISO 45001:2018

Vicente Valera

Cinthia Moure

Ley 9/2017, de 8 de noviembre

Ley de Contratos del Sector Público. Estudia con Martina

La Norma UNE-ISO 31000:2018 proporciona directrices para gestionar el riesgo al que se enfrentan las organizaciones, y esta dirigida a las personas que crean y protegen el valor en las mismas gestionando riesgos, tomando decisiones, estableciendo y logrando objetivos y mejorando el desempeno.   Esta gua pretende facilitar la comprensin y aplicacin de la norma, cuyo contenido se reproduce, a travs de explicaciones y ejemplos. Su principal objetivo es aclarar al lector las definiciones, los principios, el marco de referencia y el proceso de gestin del riesgo tratados en ella.

Ángel Escorial Bonet

Jorge Escalera Alcázar

Sergio Simón Quintana

Julián Cid Méndez

Guía para la aplicación de UNE-ISO 31000:2018

En Social media y Recursos Humanos Martha Alles analiza las implicancias para la funcion de Recursos Humanos de cualquier organizacion, del desarrollo explosivo de estas nuevas tecnologias de comunicacion social. En la obra se estudian los nuevos roles de la gerencia frente a estos cambios, las aplicaciones de la Web 2.0 y las herramientas 2.0 dentro de la organizacion.

Martha Alles

Social Media y Recursos Humanos

En las organizaciones, privadas o públicas, con o sin fines de lucro, jerárquicas o colegiadas, la credibilidad -base de la confianza, el buen clima laboral y la imagen institucional- se construye a través de la congruencia en las decisiones corporativas, más allá de la coherencia individual de cada líder. Por eso este trabajo propone reflexionar sobre la responsabilidad que tienen los equipos directivos en la gestión organizacional de los valores intangibles: el sentido, el poder, la equidad, las relaciones entre las personas y la trascendencia del proyecto.&#13;Los disparadores son las preguntas que el autor plantea: ¿cómo tomar decisiones que generen credibilidad entre los colaboradores, en los grupos de intereses vinculados y en la comunidad en general? y ¿cómo conciliar la diversidad que asegura creatividad, con la necesidad de tomar decisiones rápidas, responsables y coherentes? Las respuestas las deberán buscar los equipos directivos a través de la reflexión conjunta, con las controversias propias de la interacción humana, especialmente en entornos cambiantes imprevisibles y vertiginosos.

Horacio Bolaños

Luis Riva

La gestión de intangibles en tiempos turbulentos

El Valer de los valores

En esta obra, Daniel Scheinsohn aborda la compleja problematica de la imagen y las comunicaciones desde el unico punto de vista que posibilita su comprension: la multidisciplina y la interciencia, con un estilo ameno pero riguroso. Este libro es util para dirigentes, marketers -que necesitan tener un profundo conocimiento acerca de politica y opinion publica- y profesionales ligados al ambito de las comunicaciones, como publicitarios, RRPP, periodistas, agentes de prensa, voceros, lobbyistas, investigadores de mercado y opinion; tambien para gerentes de marketing o productos, que encontraran aqui la vision que exigen las nuevas realidades, asi como para analistas financieros, agentes de Bolsa, gestores de adquisiciones y fusiones, inversionistas en general, a quienes ayudara a considerar un valiosisimo activo: la imagen corporativa.

Daniel Scheinsohn

Comunicación estratégica

La nueva edicion de este libro, es de caracter eminentemente practico, esta dirigido a un publico amplio: al no especialista, ya sea un directivo o jefe de un grupo de colaboradores, le permitira relacionar un problema o tema que le preocupa con una o varias herramientas existentes. Al especialista en Recursos Humanos, que seguramente ya conoce los distintos temas aqui expuestos, la obra le aportara una suerte de guia completa de los diferentes instrumentos para solucionar diversas situaciones y podra convertirse, asi, en su &amp;quote;caja de herramientas&amp;quote; de uso cotidiano.

Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer

Explica y analiza cada requisito de la norma UNE 19601 de manera practica, haciendo hincapie en la repercusion que tiene el articulo 31 bis del Codigo Penal en cualquier empresa, independientemente de su tamano.   Facilita la implementacin de la norma y ayuda a las pymes a reducir el riesgo penal al que toda empresa est expuesta en su da a da.

Yolanda Serrano de Nicolás

Mayrata Conesa Alagarga

Agustín Albalá González

Compliance penal para pymes según la Norma UNE 19601

¿Podría una empresa funcionar sin CEO? Si el propósito es el motor que impulsa a la organización ¿por qué no permitir que todos los miembros de la empresa compartan la responsabilidad de liderar y tomar decisiones? Al hacerlo, la organización puede convertirse en una auténtica comunidad en la que todos se sientan valorados y motivados para contribuir al éxito común.&#13;Este libro explica los conceptos relacionados con el propósito y proporciona un método, una guía con los pasos a dar para descubrirlo y dejarse guiar por él. Además, lanza una provocación: cualquier organización podría funcionar sin CEO.&#13;Al seguir el propósito los líderes generan un nuevo contexto donde pueden florecer el compromiso y el sentido de pertenencia. No solo dentro de la empresa, sino también en los proveedores, clientes, etc. En toda la cadena de valor.&#13;

Derecho de consumo: visión normativa y jurisprudencial actual

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