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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Fabian Schnabel

Change Management im Kontext eines Beratungsprojekts im Einzelhandel

Dein Business

Philipp Depiereux

Friedrich Arnold

Wie wir mit neuem Mindset Unternehmen erfolgreich in die Dekade der KI führen

Mut zur KI

Systemisches Management

Jens Eggert im Kampe

Mehr Wirkung durch Partizipation, Vertrauen und Inklusion

Menschenzentrierte Organisationsentwicklung

Erfolgreiche Veränderung in dynamischen Zeiten

Wirksames Change-Management

The pandemic has permanently transformed the world of work. Organizations now face new complexities surrounding hybrid work policies, real estate utilization, sustainability mandates, and inclusivity goals. As companies grapple with shifting work patterns, talent retention challenges, and increasing expectations for sustainability and diversity, traditional strategies are no longer enough.Destination 2.0 tackles these challenges head-on, offering leaders a clear, research-backed roadmap to align their workplaces with the demands of today's modern workforce. Combining authoritative research, real-world insights, and practical case studies, the book provides actionable strategies to boost performance, enhance employee well-being, and create inspiring, future-ready workplaces built for the hybrid era.

Making Hybrid Work, Work

Destination 2.0

A dynamic company culture starts with leadership.If you read nothing else on building a great culture, read this book. We've chosen a new selection of current and classic Harvard Business Review articles that will help you understand how to create a foundation of psychological safety, connect your people to your organization's purpose, and change your culture for the better.This book will inspire you to: <ul><li>Help all employees feel welcomed and valued</li><li>Cultivate a mindset of continuous learning</li><li>Turn hybrid work challenges into successes</li><li>Use analytics to better understand your culture</li><li>Keep toxic behaviors from undermining your workplace</li><li>Balance discipline and structure with creativity and innovation</li></ul>This collection of articles includes "The Leader's Guide to Corporate Culture," by Boris Groysberg, Jeremiah Lee, Jesse Price, and J. Yo-Jud Cheng; "What People Get Wrong About Psychological Safety," by Amy C. Edmondson and Michaela J. Kerrissey; "The Hard Truth About Innovative Cultures," by Gary P. Pisano; "Four Phrases That Encourage Curiosity on Your Team," by Scott Shigeoka; "The New Analytics of Culture," by Matthew Corritore, Amir Goldberg, and Sameer B. Srivastava; "Don't Let Cynicism Undermine Your Workplace," by Jamil Zaki; "Creating a Purpose-Driven Organization," by Robert E. Quinn and Anjan V. Thakor; "Four Ways to Create a Learning Culture on Your Team," by Tomas Chamorro-Premuzic and Josh Bersin; "The Price of Incivility," by Christine Porath and Christine Pearson; "Why Hybrid Work Can Become Toxic," by Mark Mortensen; "How to Design an Ethical Organization," by Nicholas Epley and Amit Kumar; "The Power of Small Acts of Inclusion," by Gregg Muragishi, Lauren Aguilar, Priyanka Carr, and Greg Walton; "Beware a Culture of Busyness," by Adam Waytz; and "When Culture Doesn't Translate," by Erin Meyer.HBR's 10 Must Reads are definitive collections of classic ideas, practical advice, and essential thinking from the pages of Harvard Business Review. Exploring topics like disruptive innovation, emotional intelligence, and new technology in our ever-evolving world, these books empower any leader to make bold decisions and inspire others.This Updated and Expanded edition features new, breakthrough articles, additional short-form pieces, and a detailed discussion guide to give you and your team the tools you need for sustained success.

HBR's 10 Must Reads on Building a Great Culture, Updated and Expanded

Führung ohne Umwege - Was ich meinem jüngeren Ich als Führungskraft mit auf den Weg geben würde

Führung ist heute komplexer denn je: Fachkräftemangel, hybride Arbeitsformen und steigende Erwartungen an Kommunikation und Haltung verlangen Klarheit, Entscheidungsstärke und Verantwortung.

Dieses Buch verbindet praxisnahes Führungswissen mit konkreten Erfahrungen aus dem Führungsalltag. Verständlich, direkt und umsetzbar zeigt Benjamin S. Miedl, worauf es in moderner Mitarbeiterführung wirklich ankommt.

Von Motivation und Gesprächsführung über Konfliktmanagement bis hin zu Selbstführung und Priorisierung vermittelt "Führung ohne Umwege" klare Prinzipien und anwendbare Werkzeuge. Praxisbeispiele und Reflexionsfragen unterstützen dabei, Führung im Alltag wirksam zu gestalten.

Ein Buch für Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, Menschen entwickeln und nachhaltige Ergebnisse erzielen wollen - ohne Umwege.

Führung ohne Umwege

We used to go to work to learn to do the job. Now learning IS the job. Whatever your career, staying relevant and adaptable is essential to your success. And your unexpected role model for learning at work? A lobster. In Learn Like a Lobster, Sunday Times bestselling authors Helen Tupper and Sarah Ellis explore the unexpected parallels between lobsters and lifelong learning: <ul><li>Lobsters never stop growing - and neither should you</li><li>Lobsters grow through hard moments - use your challenges to uncover new learning </li><li>Lobsters fuel their own growth - don't wait to be taught, create your own opportunities to learn </li></ul> Learn Like a Lobster shows how to make learning an easy and energising part of every working day. It's a must-read for anyone who wants to develop in their career in a way that feels meaningful and motivating. Whether you are someone who is ambitious to grow or you're not sure about where to start, Learn Like a Lobster offers the practical skills, tools and motivation you need for career progression and fulfilment. Because when we learn, we grow.

Grow as you go, fuel your own progress, accelerate your career

Learn Like a Lobster

Fachbuch aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der Autor hat dieses Buch geschrieben, um seine 45-jährige internationale Erfahrung mit den Lesern zu teilen und an diese seine gewonnenen Erkenntnisse für deren berufliche Praxis weiterzugeben.

In seiner beruflichen Laufbahn hat er nahezu 70 Länder der Erde bereist und fast 12 Jahre auf jedem Kontinent gelebt und gearbeitet und dadurch auch die unterschiedlichsten Führungsstile, die in diesen Ländern mit den verschiedensten Kulturkreisen praktiziert wurden, kennengelernt.

In den Positionen als Chief Executive Officer, Geschäftsführer, Business Director Far East, Head of Region Europe, Key Account Manager Americas, Key Account Manager Europa, Country Head in den verschiedensten Ländern, Chief Operating Officer, Produktionsleiter, Global Director Controlling, Global Director Supply Chain, HR-Manager, Produkt Manager, Marketing Manager, Interim Manager und Business Coach hat ihn als visionären Leader das Change-Management stets begleitet, entweder in Form der kontinuierlichen Verbesserung (Kaizen) oder im Rahmen der Umstrukturierung von Unternehmen (radikale Veränderung). 
Hierbei hat der Autor zusammen mit ausgesuchten Teams Unternehmen und Organisationen aufgebaut, weiterentwickelt, transformiert, restrukturiert und im Rahmen eines Turnarounds für die zukünftigen Marktanforderungen wieder nachhaltig aufgestellt (People, Planet, Profit).

In dieser Zeit hat er die unterschiedlichsten Menschen aus den verschiedensten Kulturkreisen kennengelernt, mit diesen eng zusammengearbeitet und diese auf dem Weg der Veränderung aktiv begleitet. Aufgrund der Tatsache, dass der Autor mehrere Sprachen verhandlungssicher beherrscht, hatte er stets einen sehr leichten Zugang zu anderen Menschen und Kulturen, wodurch er in die Seelen der Menschen eintauchen konnte, um dadurch Vertrauen zu ihnen aufzubauen. 

Hierbei ist er zu der Erkenntnis gekommen, dass Prozesse und Verfahren je nach Industriezweig sehr unterschiedlich sein können, jedoch die Menschen auf der ganzen Welt sich in jeglicher Beziehung sehr ähneln, respektive Charakter, Einstellung, Handlungsweisen, Glaubenssätzen, Emotionen, Bedürfnissen, etc. Selbst unter schwierigsten Bedingungen und in brenzligen Situationen hat er seine Teams stets auf die Reise der Veränderung mit der folgenden Aussage gezielt mitgenommen: Even if a situation is extremely difficult, there will be always a new morning, no matter what!

Leadership 2.0 in Prozessen der nachhaltigen Veränderung

'How do you know when sharing yourself is a priceless gift, and when it is an unwelcome burden? Revealing will show you how to answer this question. Essential for work, romance and family' Kim Scott 'Witty, warm, and grounded in science ... an indispensable guide' Katy Milkman Our goal should not be to eliminate vulnerability, but to harness its power. This is a roadmap for figuring out how. We know the gut-wrenching feeling: that post-conversation replay, cringing at how much we just revealed. We live in fear of saying too much, so we keep quiet, guard our emotions and lock away our most personal thoughts. But what if we've been worrying about the wrong thing? A growing body of research shows we vastly underestimate the value of oversharing, with our spouses, friends, colleagues and even strangers. Vulnerability and openness can unlock some of life's richest rewards: deeper friendships, stronger professional relationships, greater well-being and, yes, even love. Drawing on over a decade of research and real-life stories, here behavioural scientist Leslie John explores why we hesitate to open up, when sharing really does backfire, and how to strike a balance between too much and too little. Revealing empowers us to make smarter, bolder and more satisfying decisions about just how much we want to share and why.

The Surprising Power of Oversharing

Revealing

Edition Training aktuell

Gerade in Zeiten steigender Komplexität wächst der Wunsch nach Orientierung. Purpose-Arbeit schafft genau diese Klarheit im persönlichen wie im beruflichen Kontext. Der Purpose-Finder ist eine praxisorientierte Methodensammlung für Coachs, Trainer und Berater, die Menschen und Organisationen professionell durch Neuorientierung, Veränderung und Sinnsuche begleiten. Mit 77 sofort einsetzbaren Coaching-Tools bietet das Buch ein strukturiertes Instrumentarium für Sinn-, Werte- und Visionsarbeit in Einzel- und Gruppensettings. Die Methoden verbinden Tiefe, Klarheit und Umsetzbarkeit und sind so konzipiert, dass sie wirksam und zeiteffizient eingesetzt werden können. 
 

 Die Methoden in diesem Buch gehen bewusst über reine Reflexion hinaus. Sie unterstützen Coachs, Trainer und Berater dabei, Menschen zu ihrem inneren Leitstern zu führen, daraus ein Bewusstsein und die Motivation für sinnorientiertes Handeln abzuleiten und den Blick auf die Lebensvision auch in Krisen fokussiert zu halten. 
 Ihre Ihre Vorteile auf einen Blick
 · 77 wirkungsvolle Coaching-Methoden - direkt anwendbar in Einzel- und Gruppensettings· Sinn- &amp; Visionsarbeit mit Tiefgang - ideal für persönliche und berufliche Neuausrichtung· Flexible Einsatzmöglichkeiten - von Karrierecoaching bis Changemanagement· Zeiteffizienz - alle Tools umsetzbar in 60-90 Minuten· Praxiserprobt &amp; strukturiert - für sofortige Wirkung im Coachingprozess

Sinn und Werte in Coaching, Training und Beratung: Methodenkoffer mit 77 Praxis-Tools

Purpose-Finder

Erfolg braucht kein Burnout.

Beratung ist ein faszinierendes Spielfeld - voller Chancen, Wirkung und persönlichem Wachstum. Sie kann aber auch zur Falle werden - mit endlosen Reisen, Dauerstress und dem Gefühl, nur noch zu funktionieren.
Hol dir dein Leben zurück - ohne die Karriere zu verlieren.

Dieses Buch ist für dich, wenn du den Beraterjob wieder mit Freude und Energie ausfüllen willst. Wenn du gesund und klar führen möchtest - dich selbst und andere.

Nachhaltiger Erfolg entsteht durch die richtige Einstellung - im Job, privat, mental und körperlich. Wer langfristig bestehen will, entwickelt ein System, das trägt.

Anstatt theoretischer Konzepte bieten dir die Inhalte konkrete Ansätze, bewährte Prinzipien und Routinen aus der Beratung, um deine Karriere nachhaltig, flexibel und selbstbestimmt zu gestalten.

Ein Leitfaden für eine neue Generation von Beratern, die nachhaltig und authentisch erfolgreich sein wollen, ohne auszubrennen.
Lass dieses Buch den Startschuss für deinen Wendepunkt sein.

Beraten - ja. Aber nie auf Kosten deiner Gesundheit oder deines Lebens.

Wie du nachhaltig, fit und authentisch im Consulting Karriere machst

Beraten statt verbrennen

Change Management im Kontext eines Beratungsprojekts im Einzelhandel

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