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Medicine (German Language)

Felix Brokamp

Arztpraxis effizient führen

Analysieren, Digitalisieren, Automatisieren, Delegieren

&lt;p&gt;Einleitung Beispielpraxis und die Sicht des Praxisf&amp;uuml;hrers.- Beschreibung der Beispielpraxis.- Grundlagen der erfolgreichen Praxisf&amp;uuml;hrung.- Allgemeine Verwaltungst&amp;auml;tigkeit.- Abrechnung nach EBM.- Privatabrechnung nach GO&amp;Auml; und IGeL.-&amp;nbsp;Verordnung.-&amp;nbsp;Ger&amp;auml;te &amp;amp; Software.-&amp;nbsp;Personal.-&amp;nbsp;Anh&amp;auml;nge.&lt;/p&gt;

Essentials

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.
Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.
Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.
Die Autorinnen und Autoren
Thomas Schuster&nbsp;ist Professor für Volkswirtschaftslehre und quantitative Methoden an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Anna Böhmer ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Annika Lea Hafner ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Udo Langenbacher ist Vorstand Finanzen bei Diakonissen Speyer.
Jasmin Ermschel&nbsp;ist stellvertretende Verwaltungsdirektorin in einem Krankenhaus der Grundversorgung.

Personalmarketing mit sozialen Medien für Gesundheitsberufe

Das Buch beschäftigt sich mit der Frage, welche potenziellen unmittelbaren Wirkungszusammenhänge zwischen persönlicher Führungskompetenz von Führungskräften und Arbeitgeberattraktivität bestehen.Aufgrund der Aktualität eines in verschiedenen Branchen bestehenden Fachkräftemangels genießt das Thema der Arbeitgeberattraktivität seit einiger Zeit erhöhte Aufmerksamkeit. In Politik, Wirtschaft und Verbänden gibt es eine Fülle von Initiativen zu dieser Problematik. Besonders für die Pflege, aber auch in anderen Bereichen der Wirtschaft ist das Thema ständig präsent. Vorhandene Publikationen behandeln das Thema 'Arbeitgeberattraktivität' zumeist aus den Blickwinkeln bestimmter Erklärungsansätze (Generation Y und Z, Employer Branding, Worklife Balance etc.). Im Kern wiederholen sich auch in unterschiedlichen Erklärungsansätzen vielfach diejenigen Faktoren, die als ausschlaggebend für die Entstehung von Arbeitgeberattraktivität betrachtet werden, wie z.B. berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, Wertschätzung, materielle Anreize usw. Hinsichtlich möglicher Maßnahmen für die Entwicklung von Arbeitgeberattraktivität bewegen sich die meisten Publikationen auf einer eher instrumentellen Ebene, wie z.B. Gehalt, Prämien, Möglichkeit für Homeoffice, Firmenfahrzeug etc. Wenig Beachtung findet zumeist jedoch die Frage, in welcher Weise Führungskräfte durch ihre Persönlichkeit und ihr dadurch geprägtes Verhalten selbst dazu beitragen können, Arbeitgeberattraktivität zu erzeugen. Unter diesem Aspekt widmet sich das Buch den folgenden Themengebieten:Im ersten Schritt&nbsp; wird dargestellt, warum Arbeitgeberattraktivität als eine generelle Herausforderung für die Wirtschaft&nbsp; betrachtet werden kann (Kap. 1). Sodann erfolgt die Einordnung von Arbeitgeberattraktivität als spezielle Herausforderung für das Gesundheitswesen (Kap. 2). Um zu verstehen, warum bestimmte Merkmale von Arbeitgeberattraktivität relevant sind, werden verschiedene Erklärungsansätze, wie sie in der wissenschaftlichen und praxisorientierten Literatur behandelt werden, zusammenfassend beleuchtet (Kap. 3). Anschliessend werden zentrale Faktoren von Arbeitgeberattraktivität in Kompakter Form beschrieben (Kap. 4). Sodann wird der Frage nachgegangen, welche Bedeutung persönliche Führungskompetenzen von Führungskräften für einzelne Faktoren bzw. Merkmale von Arbeitgeberattraktivität haben (Kap. 5).Das Buch verknüpft somit drei Fragestellungen, indem es zum einen relevante Attraktivitätsfaktoren aus wissenschaftlich fundierten und praxisnahen Erklärungsansätzen zusammenfasst, indem es des weiteren die mögliche Wirkungsweise persönlicher Führungskompetenzen auf verschiedene Attraktivitätsfaktoren behandelt, und indem es aufzeigt, wie durch die Entwicklung von Führungskompetenzen Arbeitgeberattraktivität gesteigert werden kann.Es ist somit ein wertvoller Ratgeber für eine effektive Personalentwicklung von Führungskräften und die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.Der AutorHeinrich Bolz war seit 1989 in leitenden Positionen in Unternehmen der Medizin-, Dental- und Verlagsbranche sowie im Verbandswesen beschäftigt. Aufgrund seiner beruflichen Tätigkeiten ist Bolz mit den Herausforderungen und Problemen im Gesundheitswesen, insbesondere im Krankenhaussektor, im Pflegebereich und in der ambulanten Versorgung bestens vertraut. In mehreren Unternehmen der Gesundheitsbranche hat Bolz somit in verschiedenen Führungspositionen erfahren, wie bedeutsam der Einfluß von Führungskräften auf die Arbeitgeberattraktivität ist. Seine persönlichen Erfahrungen hat er dabei stets mit wissenschaftlich fundierten Analyse- und Methodenkenntnissen angereichert. Im Rahmen seiner langjährigen Führungstätigkeit war er auch als Trainer und Coach tätig.

Die Bedeutung persönlicher Führungskompetenz im Wettbewerb um gute Mitarbeiter

Arbeitgeberattraktivität in Gesundheitseinrichtungen

Die leise Führungskrise beschreibt ein Führungserleben, das sich nicht in offenen Konflikten oder spektakulären Fehlentscheidungen zeigt, sondern schleichend entsteht. Viele Führungskräfte erleben heute eine wachsende innere Anspannung, zunehmende Verantwortung und ein dauerhaftes Gefühl von Zug - ohne klar benennen zu können, was sich eigentlich verändert hat.

Der Titel verweist bewusst auf eine Krise, die nicht laut eskaliert. Sie äußert sich weniger in fehlenden Kompetenzen oder falschen Methoden, sondern in der Überlagerung legitimer Erwartungen innerhalb komplexer organisationaler Systeme. Führung wird dadurch nicht grundsätzlich falsch, aber zunehmend schwerer, widersprüchlicher und innerlich ermüdend.

Dieses Buch ordnet dieses Erleben, ohne es zu dramatisieren. Es geht davon aus, dass viele Führungskräfte engagiert, reflektiert und verantwortungsvoll handeln - und dennoch an Grenzen stoßen, weil sich die Bedingungen von Führung grundlegend verschoben haben. Statt weitere Lösungsansätze oder Techniken zu präsentieren, richtet der Text den Blick auf die strukturellen Spannungen, unter denen Führung heute stattfindet.

Zentral ist dabei der Begriff des Zugs: das gleichzeitige Ziehen unterschiedlicher Erwartungen, Anforderungen und Loyalitäten, die sich nicht einfach auflösen lassen. Das Buch zeigt, wie diese Züge sichtbar gemacht, unterschieden und innerlich geordnet werden können. Nicht, um Führung zu vereinfachen, sondern um sie wieder tragfähig zu verorten.

Die leise Führungskrise richtet sich an erfahrene Führungskräfte, Entscheiderinnen und Entscheider sowie Menschen in verantwortlichen Rollen, die weniger nach schnellen Antworten suchen als nach Klarheit, Orientierung und innerer Stimmigkeit. Es ist ein Denk- und Orientierungsbuch für alle, die Führung nicht optimieren, sondern auf Dauer tragen wollen.

Warum Verantwortung heute unter Zug steht - und wie Führung wieder tragfähig wird

Die leise Führungskrise

Neneko ist niedlich, verführerisch unschuldig und ... eine Spionin! Ihr Auftrag: Sie soll die Schwäche von Ohmi, dem Attentäter einer gegnerischen Organisation, herausfinden. Dieser ist kompromisslos, umwerfend sexy und hat Neneko längst durchschaut. Doch statt sie umzubringen, macht er ihr ein Angebot: Er möchte sie heiraten. Neneko ist verunsichert. Kann sie ihm trauen? Denn obwohl sich dieser Mann wie der perfekte Partner verhält, ihr Herz zum Klopfen und ihre Haut zum Kribbeln bringt, weiß sie nicht, ob sich hinter den zum Töten schönen Augen noch andere Absichten verbergen. Das süße Spiel mit dem Feuer beginnt!

Assassin & Cinderella 01

SIDREA Series in Accounting and Business Administration

Innovation, Sustainability and Governance in the Digital Era

Digitalization and Cultural Transformation

Wissenschaftlich fundiert, an der Praxis orientiert 
Gewusst wie und gut beraten: Ernährungs- und Fastenmethoden präventiv und therapeutisch einsetzen
Adipositas, Diabetes und Gicht: Ernährungsbedingte Ursachen erkennen und gezielt behandeln

Ernährung und Fasten als Therapie

Dieses essential ist konzipiert, Ärzte aller Disziplinen, Studenten und betroffene Patienten auf die knochenschädigende Nebenwirkung zahlreicher Medikamente hinzuweisen und Wege der Prävention und Therapie von Medikamenten-induzierten Osteoporosen aufzuzeigen

Diagnostik, Pathogenese und Therapie

Medikamenten-induzierte Osteoporose

Das Standardwerk für die ärztliche Leichenschau in seiner 5. Auflage stellt das systematische Vorgehen bei der Leichenschau, deren Dokumentation und Abrechnungsmöglichkeit aktuell und praxisnah dar. Sie erfahren u.a. die aktuelle Gesetzeslage in den deutschsprachigen Ländern, wie z.B. zu Bestattungsfristen, Veranlassung der Leichenschau sowie Einsichtsrecht in die Todesbescheinigung. Ebenso werden Verhaltensregeln bei speziellen Fragestellungen gegeben, wie bei Verdacht auf iatrogenen Todesfall, Suizid, Zuständigkeiten, Melde- und Schweigepflichten, Zusammenarbeit mit Polizei und Justiz. Fallbeispiele aus der Praxis und Kernaussagen für „Schnellleser“ runden das Werk perfekt ab.
Von einer interdisziplinären Autorenschaft für alle Ärztinnen und Ärzte geschrieben, die eine Leichenschau durchführen und Todesbescheinigungen ausstellen müssen, z.B. in der Allgemeinmedizin, der Intensivmedizin und Notfallmedizin, der Inneren Medizin und während des Ärztlichen Bereitschaftsdiensts.
Aus dem Inhalt
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Praktische Durchführung der ärztlichen Leichenschau, incl. Checkliste zum Download
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Notarzt und Leichenschau
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gebühren 
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Obduktionen
·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Die Aufgaben des öffentlichen Gesundheitsdienstes
Der Herausgeber und die Herausgeberin
Prof. Dr. Burkhard Madea, ehem. Direktor des Institutes für Rechtsmedizin,&nbsp;Universitätsklinikum Bonn
Prof. Dr. Elke Doberentz, Direktorin des Institutes für Gerichtliche Medizin, Medizinische Universität Innsbruck

Rechtsgrundlagen, praktische Durchführung, Problemlösungen

Die ärztliche Leichenschau

The Palgrave Handbook of Breakthrough Technologies in Contemporary Organisations

Studienwissen kompakt

Dieses Lehrbuch bietet einen kompakten Überblick über die wichtigsten Aspekte der Organisationsgestaltung. Es stellt die grundlegenden Begriffe der Unternehmensorganisation vor und behandelt zentrale organisationstheoretische Ansätze. Das Lehrbuch erläutert, wie durch Differenzierung und Integration eine Organisationsstruktur entsteht. Es werden Organisationseinheiten und deren Beziehungen zueinander dargestellt und anhand von Beispielen illustriert. Die wichtigsten alternativen Konzepte der Primär- und Sekundärorganisation werden vorgestellt und deren Vor- und Nachteile diskutiert. Dabei wird für jedes Konzept argumentiert, in welchen Situationen eines Unternehmens sich dieses besonders gut eignet. Als ein bedeutendes Instrument der Koordination wird auch der Unternehmenskultur ein Kapitel gewidmet. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie begleitende Lernkontrollen sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Das Buch richtet sich damit an alle, die sich mit Fragen der Organisation im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. Das Buch ist konsequent an den Bedürfnissen von Lernenden ausgerichtet und wird ergänzt durch E-Learning-Einheiten in der Springer-Flashcards-App, die dem Üben und der Kontrolle des Lernfortschritts dienen.
Der Inhalt
<ul>
<li>Grundbegriffe der Organisationsgestaltung</li>
<li>Organisationstheorien</li>
<li>Organisation als Tätigkeit: Differenzierung und Integration</li>
<li>Aufbauorganisation: Organisationseinheiten und Koordinationsformen</li>
<li>Unternehmenskultur</li>
<li>Organisationskonzepte der Primär- und Sekundärorganisation&nbsp;</li>
</ul>
Der Autor Prof. Dr. Dirk Steffens ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Unternehmensführung an der RWU Hochschule Ravensburg-Weingarten. Zuvor war er als Professor und Academic Director an der IU Internationale Hochschule tätig. Er ist freiberuflicher Trainer, Berater und Autor.

Organisation

Die unbekannte Erde stellt Mr. Villain und die finstere Organisation noch vor viele Herausforderungen. Es warten dort allerlei Kulturschocks wie lebensgroße Plüschkostüme und schwierig zu öffnende Saucenpackungen. Aber auch einfache Menschen haben es nicht leicht. Wie zum Beispiel Shizuku, der damit leben muss, dass aus seinem großen Bruder ein Held der ganzen Menschheit geworden ist ... 

Die Mangavorlage zum fluffigen Anime auf Crunchyroll!

Mr. Villain's Day Off 07

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