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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Juergen N. Berger

Agilität von Unternehmen im digitalen Bereich. Nachhaltiger Unternehmenserfolg durch Differenzierung vom Mitbewerb

Zum Werk
Mittels Smart Contracts können sich Verträge selbst ausführen und teilweise autonom agieren. Die Vertragsparteien werden dadurch in die Lage versetzt, die Erfüllung und Durchsetzung von Verpflichtungen durch Code zu automatisieren und damit eine bessere Einhaltung der Verträge zu gewährleisten.
Praktische Anwendungsfälle von Smart Contracts gibt es u.a. bereits in der Versicherungs- sowie Finanzdienstleistungsbranche. Dieses Handbuch enthält fundierte Beiträge aus der Informatik und der Wirtschaft mit Praxisbeispielen. Der Schwerpunkt liegt jedoch auf der rechtlichen Bewertung.

Vorteile auf einen Blickhoch technisiertes Thema für Juristinnen und Juristen verständlich aufbereitetPraxisbeispieleverstärkte Berücksichtigung von dezentralisierten FinanzdienstleistungenZur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt verstärkt das immer wichtiger werdende Thema der dezentralisierten Finanzdienstleistungen (Decentralized Finance, DeFi) und geht auch auf Nonfungible Token (NFT), Lending, Decentralized Exchange (DEX) und Yield ein. Einbezogen wird dabei auch die Verordnung über Märkte für Kryptowerte (MiCA-VO).

Zielgruppe
Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft und Rechtsabteilungen in Unternehmen.

NFT, Lending, DEX, Yield

Rechtshandbuch Smart Contracts und Decentralized Finance

Ein inspirierendes Werk, das die strategisch erfolgskritische Rolle von Industrieservices in der chemisch-pharmazeutischen Industrie anhand von Praxisbeispielen und Lösungen aus Sicht von Kunden und Dienstleistern veranschaulicht Die chemische Industrie steht vor massiven Herausforderungen: Dazu zählen die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit, die digitale Transformation sowie der Wandel hin zu nachhaltigen und innovativen Geschäftsmodellen. Es gilt, den Chemie- und Pharma-Standort Deutschland mit Intelligenz, Ausdauer und Leidenschaft zu stärken und zu verteidigen. Immer mehr Standorte entwickeln sich zu Chemie- oder Pharmaparks, immer häufiger werden Industrieservices in separate Service-Strukturen überführt. Dadurch entstehen Kostensenkungen, eine ausgeprägte Industrieservice-Kultur und eine stärkere Fokussierung auf Kernkompetenzen. Industriedienstleistungen gewinnen somit zunehmend an Bedeutung. Dieses Buch bietet einen vielschichtigen Überblick über den aktuellen Stand, die Marktanforderungen, bestehende Trends und Geschäftsmodelle von Industrie-Services in der chemisch-pharmazeutischen Industrie. Fachleute aus Industrie, Beratung und Wissenschaft schildern verschiedene Fallbeispiele aus den Bereichen Energieversorgung, Logistik, Infrastruktur, Entsorgung, Anlageninstandhaltung und -sicherheit sowie Nachhaltigkeit und Digitalisierung - jeweils aus der Perspektive von Kunden und Dienstleistern. Es werden zukunftsfähige Strategien und Geschäftsmodelle vorgestellt, wie Industrieservices im Chemie- und Pharma-Unternehmen erfolgreich integriert werden können. Mit zahlreichen Praxisbeispielen und Lösungsansätzen richtet sich dieses Werk an Geschäftsführer:innen, Projektverantwortliche und Führungskräfte in Unternehmen der chemisch-pharmazeutischen Industrie sowie an Unternehmensberatende und relevante Branchenverbände.

Marktumfeld, Kundenanforderungen und Perspektiven

Industrieservices für die chemisch-pharmazeutische Industrie

Studienarbeit aus dem Jahr 2026 im Fachbereich BWL - Projektmanagement, Note: 1,0, Hochschule München, Sprache: Deutsch, Abstract: Die digitale Transformation zählt zu den größten Herausforderungen für Unternehmen des 21. Jahrhunderts. Insbesondere Familienunternehmen stehen vor der Aufgabe, traditionelle Werte, gewachsene Strukturen und konservative Denkweisen mit den Anforderungen einer zunehmend digitalisierten Wirtschaft in Einklang zu bringen. Obwohl die Digitalisierung für die Sicherung von Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmensfortbestand von zentraler Bedeutung ist, weisen Familienunternehmen häufig einen geringeren Digitalisierungsgrad auf als andere Unternehmensformen und begegnen digitalen Veränderungen oftmals mit Zurückhaltung. 

Um die mit der digitalen Transformation verbundenen strategischen, organisatorischen und technologischen Herausforderungen zu bewältigen, greifen viele Familienunternehmen auf die Unterstützung externer Unternehmensberatungen zurück. Diese bringen spezialisiertes Fachwissen, Erfahrungen aus vergleichbaren Transformationsprojekten sowie methodische Kompetenzen in den Veränderungsprozess ein. Der Erfolg einer solchen Zusammenarbeit ist jedoch keineswegs selbstverständlich. Vielmehr hängt er von einer Vielzahl von Faktoren ab, die sowohl die Beratungsleistung selbst als auch die besonderen Charakteristika von Familienunternehmen betreffen. 

Vor diesem Hintergrund untersucht die vorliegende Arbeit die Frage, wie Unternehmensberatungen Familienunternehmen erfolgreich durch ihre digitale Transformation begleiten können und welche Faktoren dabei maßgeblich zum Beratungserfolg beitragen.

Erfolgsfaktoren von Unternehmensberatungen bei der Begleitung von Familienunternehmen im Rahmen ihrer digitalen Transformation

Beck'sche Kurz-Kommentare (ungezählt)

Zum Werk Es handelt sich um einen Kommentar zum europäischen Arbeitsrecht mit Bezügen zur europäischen Rechtsprechung und Auswirkungen auf nationales Recht. Ausgangspunkt ist der konkrete Normtext der jeweiligen Verordnung oder Richtlinie inklusive der Erwägungsgründe und deren Folgen für die nationale Umsetzung, ggf. durch Verweisung auf entsprechende Werke wie den Erfurter Kommentar. Der Kommentar gliedert sich in primäres und sekundäres Europarecht. Das Werk ersetzt eine ganze Bibliothek zum europäischen Arbeitsrecht in einem Band:<ul><li>EUV</li><li>Europäische GR-Charta</li><li>AEUV</li><li>Europäische Menschenrechtskonvention</li><li>Europäische Sozialcharta</li><li>europäische Verordnungen</li><li>europäische Richtlinien</li></ul>Der Aufbau gliedert sich in:<ul><li>Abdruck der Norm und Erwägungsgründe</li><li>Vorbemerkung zur Richtlinie</li><li>Bezüge und Verweise auf nationales Recht</li><li>EuGH-Rechtsprechung</li><li>Problempunkte-Erläuterungen im Rahmen der Kommentierung</li></ul>Die Normen sind auf dem Stand 1. Juli 2026 berücksichtigt. Vorteile auf einen Blick<ul><li>Gesamtdarstellung des europäischen Arbeitsrechts</li><li>Parallelband zum bekannten und bewährten Erfurter Kommentar</li><li>die Bibliothek zum europäischen Arbeitsrecht in einem Band</li></ul> Zur Neuauflage<ul><li>erstmalige Kommentierung der Richtlinie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Plattformarbeit</li><li>Umsetzung der Mindestlohn-Richtlinie, Nichtigkeitsklage Dänemarks</li><li>Reform der Richtlinie für Europäische Betriebsräte</li><li>Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie in deutsches Recht bis Juni 2026</li></ul>Zum Autorenteam Der Kommentar wird von hochkarätigen Spezialistinnen und Spezialisten aus Justiz, Rechtswissenschaft und Anwaltschaft bearbeitet. Zielgruppe Für Justiz, Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Betriebsratsmitglieder.

Kommentar zum europäischen Arbeitsrecht

am Beispiel von Oberfranken

Diversity Management in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)

Grundlagen der Rechtswissenschaft

While an open society is in constant flux, fundamental rights embody legal continuity and stability. As the Basic Law grows older, the question of the constitutional permissibility of change in the realm of fundamental rights moves increasingly to the forefront. The recent debate over same-sex marriage illustrates this development. Traditionally, change in constitutional and fundamental rights change has often been discussed as an issue of the separation of powers or of interpretive methodology. Markus Gaßner, however, adopts an approach grounded in the theory of fundamental rights to avoid unproductive dualisms. To this end, he contrasts a widely held statist-positivist understanding of fundamental rights with the theoretical claim that fundamental rights operate through society. According to this view, fundamental rights protect the inherent normativity and internal dynamism of social institutions and spheres of practice. Change in fundamental rights thus entails a transformation of their content brought about by the evolutionary effects that the exercise of those rights has on the social institutions they protect. On this basis, the role and function of constitutional legislation and constitutional adjudication, as well as methodological questions, are reconstructed anew. The constitutional legislator provides the wording of fundamental rights, but not their meaning. Yet this meaning is not simply determined through judicial elaboration either. Rather, the interpretation of fundamental rights occurs primarily through social practice, to which legal interpretation must respond in a receptive and adaptive manner.

Zum Verhältnis von Recht und Gesellschaft

Grundrechtswandel

Internet und Gesellschaft

The present volume addresses key issues of digitisation and internationalisation from the perspective of public law, European law and international law in seven contributions. They were written as part of a lecture series held by the Faculty of Law at the University of Innsbruck during the 2024/25 academic year. The contributions analyse and discuss current challenges arising from digitalisation in the mobility sector and in administrative procedures. In addition, the authors examine European and international regulation of cyberspace, online communication, media services, and artificial intelligence.

Perspektiven der Internationalisierung und Digitalisierung

Recht der Digitalisierung III

SDG - Forschung, Konzepte, Lösungsansätze zur Nachhaltigkeit

Dieses Fachbuch liefert Leitplanken für die Gestaltung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Arbeitswelt. Im Zentrum stehen dabei zwei zentrale Themen: die Erreichung von Klimaneutralität und die Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden.
 
 Mit Blick auf klimaneutrales Arbeiten wird untersucht, wo wir heute stehen, welche Chancen und Herausforderungen bevorstehen und inwieweit echte Klimaneutralität überhaupt möglich ist. Dabei wird deutlich, dass nachhaltiges Arbeiten weit über Einzelmaßnahmen hinausgeht – es betrifft Werte, Strategien und tägliches Handeln.
 Im Fokus des Gesundheitsaspekts steht die Idee der regenerativen Arbeitsgestaltung: Wie können Mitarbeitende die neue Arbeitswelt selbstbestimmt und gesund mitgestalten? Welche Rolle spielt Führung bei der Förderung regenerativer Arbeitsbedingungen? Und welche Rahmenbedingungen sollten Unternehmen schaffen, um Nachhaltigkeit und Gesundheit systematisch zu verankern?Verknüpft mit den globalen Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen, insbesondere SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum, zeigt der Sammelband, wie ökologische, soziale und ökonomische Ziele vereint werden können. Mit fundierten Beiträgen, Praxisbeispielen und konkreten Impulsen für Führung, New Work und eine gesunde Arbeitswelt von morgen.Das Buch richtet sich an Gestalter:innen der Zukunft: HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Organisationsentwickler:innen und alle, die New Work und Nachhaltigkeit aktiv verbinden wollen.Die HerausgeberinProf. Dr. Alexandra Cloots
 leitet das Institut für Diversität und Neue Arbeitswelten (iDNA) an der OST – Ostschweizer Fachhochschule. Sie forscht und wirkt an der Schnittstelle von New Work, inklusiver Diversität und partizipativer Kultur. Als Leiterin des HR-Panels New Work begleitet sie Unternehmen in der aktiven Gestaltung nachhaltiger Arbeitswelten.

Gestaltungsansätze zum klimaneutralen und regenerativen Arbeiten

Nachhaltige New Work

Dieses inzwischen als Standdardwerk geltende Handbuch ' ist ein praktischer Leitfaden für Betriebsratsmitglieder, Vertrauensleute, Jugend- und Auszubildendenvertreterinnen sowie neugewählte Kolleginnen und Kollegen. Es behandelt die Grundlagen der Mitbestimmung, Betriebs-, Tarif- und Gesellschaftspolitik und bietet praxisnahe Tipps zur aktiven Interessenvertretung, Beschäftigungssicherung, Mitgliedergewinnung sowie zur betrieblichen Gestaltung von Transformation und Digitalisierung. Damit bietet [es] dauerhaft wertvolle Impulse, um die anstehenden Herausforderungen aktiv zu gestalten und die betriebliche Mitbestimmung nachhaltig zu stärken.' (Aus dem Vorwort von Ralf Reinstädtler, geschäftsführendes Vorstandsmitglied der IG Metall)

Ein Handbuch für Betriebsräte, Vertrauenleute und Aktive

Gewerkschaft, ja bitte!

Was bedeutet es, Mensch oder Maschine zu sein? Was als militärisches Projekt beginnt, entwickelt sich zu einem ethischen Dilemma und einer ernsten Bedrohung für die Gesellschaft: Die Quantenphysikerin Elsa Quinlan erschafft ELIAS, die erste KI, die lernt, denkt und fühlt. Da taucht mit LILITH eine weitere KI auf, die ihre eigenen und unberechenbaren Pläne verfolgt. Wem kann Elsa jetzt noch trauen? Und welche Folgen hat dieser wissenschaftliche Triumph für die Menschheit?

Elias

Essay aus dem Jahr 2026 im Fachbereich ThinkShelf: Sachbücher, , Sprache: Deutsch, Abstract: Warum folgen wir täglich Regeln, deren Ursprung niemand mehr kennt? Warum akzeptieren wir Entscheidungen, die niemand mehr begründen kann? 

Dieses Buch folgt einer Beobachtung, die sich durch Organisationen, Gesetze, Märkte und technische Systeme zieht: Legitimität überlebt die Begründungen, die sie einmal trugen. Entscheidungen gelten weiter, obwohl die Gründe für sie längst verschwunden sind.

Von der Gewohnheit des Einzelnen bis zur Governance künstlicher Intelligenz zeigt Marko Chalupa, wie geerbte Legitimität funktioniert, warum sie fragil ist, und was es bedeutet, wenn sie bricht. Ein Essay über Verantwortung, Würde und die Frage, welche Entscheidungen wir wirklich selbst tragen.

Warum wir Entscheidungen akzeptieren, die niemand mehr begründen kann

Geerbte Legitimität

Gründung | Finanzierung | Governance

Die neue EU Inc

Agilität von Unternehmen im digitalen Bereich. Nachhaltiger Unternehmenserfolg durch Differenzierung vom Mitbewerb

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