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Stirner C: Die Implementierung des
Lernfeldkonzepts an Fachschulen für Soz

Die Implementierung des Lernfeldkonzepts an Fachschulen für Sozialwesen

Eine qualitative Studie zur Schulentwicklung in Sachsen

Vorwort
1 Einleitung
1.1 Hinführung und Zielsetzung der Arbeit
1.2 Aufbau und Struktur der Arbeit
1.3 Einordnung der Problemstellung in den historischen und bildungspolitischen Kontext
1.4 Verortung und theoretische Einbettung: Implementationsforschung und das Lernfeldkonzept
1.5 Darlegung des Forschungsinteresses
2 Konzeptionelle Anforderungen an die Fachschulen für Sozialwesen
2.1 Konzeptionelle Grundlagen lernfeldorientierter Unterrichtsgestaltung an Fachschulen für Sozialwesen
2.2 Dimensionale Erfordernisse lernfeldkonzeptioneller Arbeit
2.2.1 Wissen und Erkenntnis zur methodisch-didaktischen sowie curricularen Gestaltung des Unterrichts unter Beachtung konstruktivistischer Bezüge
2.2.2 Kommunikation und Kooperation aller Beteiligten
2.2.3 Die Theorie organisationalen Lernens. Ein Weg der Schulentwicklung zur Gestaltung der Idee Fachschule für Sozialwesen
2.3 Fazit
3 Die Berufsbildenden Schulen als Organisationen zwischen staatlichen Vorgaben und internen Veränderungsprozessen
3.1 Schule als Sonderfall, eingebettet in die Genese organisationaler Theorien
3.1.1 Begriffsklärung: Schule als lernendere Organisation
3.1.2 Schule als institutionalisierte Organisation am Beispiel der beruflichen Bildung
3.2 Veränderungsprozesse in Organisationen. Organisationales Lernen und Organisationsentwicklung in Schulen
3.2.1 Organisationales Lernen und Organisationsentwicklung
3.2.2 Schulentwicklung gestalten. Change-Management an Fachschulen für Sozialwesen initiieren
3.2.3 Fachschulen für Sozialwesen als Organisationen in staatlicher Zuständigkeit
3.3 Fazit
4 Die empirische Untersuchung - Methodologie und Forschungsdesign
4.1 Forschungsdesign
4.2 Die Fragestellung der Untersuchung
4.3 Das qualitative Forschungsparadigma
4.4 Methodologie des Forschungsprojektes: Das leitfadengestützte Expert:inneninterview als Erhebungsinstrument
4.5 Feldzugang und theoretisches Sampling: Fachleiter:innen als Expert:innen
4.6 Das Verfahren der Grounded Theory Methodologie
4.7 Methodische Reflexion
4.8 Datenauswertung - Kategorienbildung und methodische Hinweise
4.9 Fazit
5 Empirische Befunde
5.1 Welchen Anspruch verfolgt lernfeldorientierter Unterricht an Fachschulen für Sozialwesen?
5.2 Das mittlere Management - Managen, Führen und Fachexpertise als Kernkompetenzen
5.3 Gestaltungsautonomie - die Überwindung eines Paradoxons
5.4 Fazit
6 Diskussion der Untersuchungsergebnisse und Ausblick
6.1 Schulentwicklung braucht eine didaktische Vision
6.2 Dysfunktionalität im Job? Konsequenzen für die Führungskräfteentwicklung in der mittleren Ebene
6.2.1 Didaktische Verantwortung im Team - Bedeutung der Teamentwicklung im Lernfeldkonzept 198
6.2.2 Aus- und Fortbildung in den drei Phasen der Lehrer:innenbildung
6.2.3 Grafischer Ausblick
7 Zum Schluss
Anhang
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Literatur- und Quellenverzeichnis

Wie Sie Orientierung im konstanten Wandel gewinnen, strategisches Wachstum auf ein tragfähiges Fundament stellen und langfristige Handlungsfähigkeit sichernSpüren Sie, dass Ihrem Unternehmen die strategische Grundlage für die nächste richtungsweisende Entscheidung fehlt?Verpuffen wertvolle Ressourcen in Maßnahmen, die am Kern vorbeigehen und Ihr Team nur noch erschöpfen?Wünschen Sie sich, der Veränderung wieder Sinn zu geben und langfristige Handlungsfähigkeit zu gewinnen?Dann liegt hier der entscheidende Hebel:Wenn Sie Ihre Führung mit einem klaren strategischen Kurs verankern, Prioritäten klären, Ihr Team auf eine gemeinsame Zukunft ausrichten und Top-Talente binden wollen, …&nbsp;… dann ist dieses Buch Ihr Kompass für unsichere Zeiten.
 Nora Möllers, Expertin mit 20 Jahren Praxiserfahrung in komplexen Industrien, zeigt in „
 Zukunftsstarke Unternehmen
 “, was Organisationen brauchen, um unter schwierigen Bedingungen tragfähig zu bleiben. Ihre 5 Tugenden bilden den Orientierungsrahmen dafür, wie nachhaltige Veränderung gelingt – und Unternehmen langfristig an Stärke gewinnen.
 In diesem Buch erhalten Sie einen Orientierungsrahmen, der sichtbar macht, was unter realen, komplexen Bedingungen oft fehlt<ul><li>Was einer Organisation einen klaren inneren Kern gibt und als Kompass für strategische Entscheidungen dient</li><li>Woran Sie konsequente Kundenzentrierung erkennen, die Relevanz schafft und Preisdruck mindert</li><li>Wie gelebte Werte eine Kultur des Vertrauens ermöglichen, aus der echte Bindung und Leistung erwachsen</li><li>Wie Sie Ressourcen bewusst dort einsetzen, wo sie wirklich wirken, statt sie in Reibung zu verlieren</li><li>Was zukunftsstarke Organisationen unterscheidet, die Wandel aktiv gestalten und dauerhaft anpassungsfähig bleiben</li></ul>Die 3 Ebenen für Ihre strategische Orientierung und Stabilität:Klare Orientierung statt AktionismusDieses Buch vermittelt 5 vernetzte Tugenden für klare Prioritäten und langfristige Handlungsfähigkeit. So investieren Sie Ihre wertvollen Ressourcen zielgerichtet, fokussieren Ihre Unternehmensführung und gewinnen die Souveränität, die aus einem klaren Kurs entsteht.Zukunft sichern, Vertrauen stärkenErfahren Sie, wie Sie mit Verlässlichkeit und Haltung eine Kultur des Vertrauens schaffen, in der Sicherheit nicht nur versprochen, sondern erlebt wird. Geben Sie Ihrer Führung neue Substanz und schaffen den Raum, in dem Ihr Team gerne Verantwortung übernimmt und sein volles Potenzial entfaltet.Gelassen führen in turbulenten ZeitenLassen Sie den permanenten Reaktionsdruck hinter sich und gewinnen Sie klare Orientierung sowie ein Verständnis dafür, was Zukunftsstärke im Kern ausmacht. Das schafft souveräne Gelassenheit und sichert nicht nur die Tragfähigkeit Ihres Unternehmens, sondern auch Ihre eigene strategische Weitsicht. Für das gute Gefühl, dem Wandel voraus zu sein.Sind Sie bereit, den täglichen Turbulenzen mit echter innerer Souveränität zu begegnen?Wenn Sie sich wünschen, im Führungsalltag wieder spürbare Gelassenheit zu finden, fundierte strategische Entscheidungen zu treffen und Orientierung auch unter Druck zu bewahren, …… dann ist dieses Buch Ihr entscheidender Perspektivwechsel, um diesen Anspruch Wirklichkeit werden zu lassen.Sichern Sie sich jetzt Ihr Exemplar „Zukunftsstarke Unternehmen“ und übersetzen Sie Ungewissheit und Erschöpfung in nachhaltigen Erfolg.

5 Tugenden für Klarheit, Stabilität und strategische Handlungsfähigkeit

Zukunftsstarke Unternehmen

Kalender Freiberg 2027 | 40 x 30 cm
 Mit diesem Kalender für 2027 entführen wir Sie wieder in die eindrucksvolle Bergstadt Freiberg in Sachsen.Mit ausgewählten Luftbildern!
 Kalender Format 40 x 30 cm
 

 silberne Wire-O Bindung
 

 250g/qm Premium Papier
 

 Deckblatt, 12 Monate, Rückseite
 

 weißes Kalendarium 2027 inkl. gesetzlicher Feiertage
 

 hochwertiger Digitaldruck
 

 starke Rückpappe
 

 gedruckt und produziert in Dresden

| 40 x 30 cm | weißes Kalendarium

Kalender Freiberg 2027

Schluss mit der Empörungslogik - wie wir unsere Demokratie verteidigen und Frustration in mutige Politik verwandelnDie Demokratie steht unter Druck - doch Rückzug ist für Rasha Nasr, die junge&nbsp;SPD-Bundestagsabgeordnete&nbsp;aus Dresden, keine Option. In ihrem Bericht aus dem Maschinenraum des parlamentarischen Alltags rechnet sie mit der Berliner&nbsp;Talkshow-Logik&nbsp;ab und fordert eine Rückkehr zur Substanz.Nasr macht deutlich, dass in der heutigen Politik zu oft darüber geredet wird, was brennt, während niemand darüber spricht, was trägt. Rechte Erzählungen gewinnen nicht, weil sie wahr sind, sondern weil sie so einfach sind. Statt sich hinter Sachzwängen zu verstecken, tritt die Autorin in ihrer leidenschaftlichen&nbsp;Streitschrift&nbsp;für klare Prioritäten und echte&nbsp;Verantwortung&nbsp;ein - fernab von Identitätsdebatten. Sie beweist, dass Demokratie keine Komfortzone ist, sondern den&nbsp;Mut&nbsp;erfordert, unperfekte Kompromisse mit&nbsp;Haltung&nbsp;zu vertreten und Konflikte ohne Feindschaft auszuhalten.'Verantwortung heißt bleiben' ist ein persönliches und kämpferisches Buch, das Wut konstruktiv in politischen Mut übersetzt. Ein starkes Plädoyer für Menschen, die Haltung zeigen wollen und sich für gesellschaftlichen Zusammenhalt, soziale Sicherheit und Freiheit einsetzen - und ein authentisches Vorbild dafür, unsere Demokratie aktiv zu verteidigen.In Zusammenarbeit mit Judith Schneiberg entstanden.

Schluss mit der Empörungslogik – wie wir unsere Demokratie verteidigen und Frustration in mutige Politik verwandeln
 Die Demokratie steht unter Druck – doch Rückzug ist für Rasha Nasr, die junge&nbsp;
 SPD-Bundestagsabgeordnete
 &nbsp;aus Dresden, keine Option. In ihrem Bericht aus dem Maschinenraum des parlamentarischen Alltags rechnet sie mit der Berliner&nbsp;
 Talkshow-Logik
 &nbsp;ab und fordert eine Rückkehr zur Substanz.
 
 Nasr macht deutlich, dass in der heutigen Politik zu oft darüber geredet wird, was brennt, während niemand darüber spricht, was trägt. Rechte Erzählungen gewinnen nicht, weil sie wahr sind, sondern weil sie so einfach sind. Statt sich hinter Sachzwängen zu verstecken, tritt die Autorin in ihrer leidenschaftlichen&nbsp;
 Streitschrift
 &nbsp;für klare Prioritäten und echte&nbsp;
 Verantwortung
 &nbsp;ein – fernab von Identitätsdebatten. Sie beweist, dass Demokratie keine Komfortzone ist, sondern den&nbsp;
 Mut
 &nbsp;erfordert, unperfekte Kompromisse mit&nbsp;
 Haltung
 &nbsp;zu vertreten und Konflikte ohne Feindschaft auszuhalten.
 »Verantwortung heißt bleiben« ist ein persönliches und kämpferisches Buch, das Wut konstruktiv in politischen Mut übersetzt. Ein starkes Plädoyer für Menschen, die Haltung zeigen wollen und sich für gesellschaftlichen Zusammenhalt, soziale Sicherheit und Freiheit einsetzen – und ein authentisches Vorbild dafür, unsere Demokratie aktiv zu verteidigen.

Vom Mut, sich einzumischen | Die politische Streitschrift der Bundestagsabgeordneten

Verantwortung heißt bleiben

Build an organization that adapts, evolves and performs in constant uncertainty. Workplace Agility by Natal Dank is a strategic guide for senior HR leaders, business executives and transformation leads who need to move beyond reactive change and design organizations that thrive in disruption. As AI accelerates change and workforce expectations shift, this book shows how to replace outdated resilience models with a more dynamic, future-ready approach. Introducing the Workplace Elasticity (WE) model, it explains how to align people strategy, business strategy and Industry 5.0 thinking to create organizations that can flex, stretch and re-form without losing performance. Combining strategic insight with real-world examples from companies including TomTom, Novartis and Liberty Latin America, it translates complexity into practical action. You will learn how to: - Align workforce planning with AI-enabled business strategy - Design operating models that adapt to constant change - Enable effective human-machine collaboration at scale - Build cultures that support purpose, connection and performance - Apply tools and frameworks for agile decision-making Workplace Agility equips you with the tools to lead with confidence in uncertainty, building adaptive organizations that sustain performance and competitive advantage. Themes include: workplace agility, organizational design, HR strategy, AI in business, workforce transformation, Industry 5.0

An HR Approach to Organizational Design and People Strategy

Workplace Agility

Kalender Radebeul 2027 | 40 x 30 cm
 Dieser facettenreiche Kalender zeigt im Jahr 2027 das mediterrane Flair der Stadt Radebeul - ein Ort inmitten von Weinhängen und vor den Toren Dresdens gelegen.Mit ausgewählten Luftbildern!
 Kalender Format 40 x 30 cm
 

 silberne Wire-O Bindung
 

 250g/qm Premium Papier
 

 Deckblatt, 12 Monate, Rückseite
 

 schwarzes Kalendarium 2027 inkl. gesetzlicher Feiertage
 

 hochwertiger Digitaldruck
 

 starke Rückpappe
 

 gedruckt und produziert in Dresden

| 40 x 30 cm | schwarzes Kalendarium

Kalender Radebeul 2027

Kalender Bautzen 2027 | 45 x 30 cm
 Eindrucksvoll ragt die Silhouette der Stadt Bautzen vor dem Oberlausitzer Bergland. Entdecken Sie mit diesem Kalender für 2027 die Altstadt von Bautzen mit ihren historischen Baudenkmälern.Mit ausgewählten Luftbildern!
 Kalender Format 45 x 30 cm
 

 silberne Wire-O Bindung
 

 250g/qm Premium Papier
 

 Deckblatt, 12 Monate, Rückseite
 

 weißes Kalendarium 2027 inkl. gesetzlicher Feiertage
 

 hochwertiger Digitaldruck
 

 starke Rückpappe
 

 gedruckt und produziert in Dresden
 &nbsp;

| 45 x 30 cm | weißes Kalendarium

Kalender Bautzen 2027

Internationales Handbuch der Berufsbildung - IHBB

Ghana hat in den vergangenen Jahren enorme Anstrengungen unternommen, um sein Berufsbildungssystem zu vereinheitlichen und zu verbessern. Hierbei spielte die Unterstützung deutscher und internationaler Akteure eine entscheidende Rolle. Nach wie vor sieht sich das bisher sehr schulisch geprägte Berufsbildungssystem jedoch mit Herausforderungen konfrontiert: Die berufliche Bildung ist zu wenig praxisorientiert, bildet noch nicht ausreichend an den Bedarfen der Unternehmen aus und ist unterfinanziert. Gleichwohl zeigt die Analyse in dieser Länderstudie, dass bereits tiefgreifende Veränderungen in dem westafrikanischen Land angestoßen wurden, die erste Wirkungen in Bezug auf die Zugänglichkeit und Qualität der berufsbildenden Angebote zeigen.

Ghana

Kalender Dresden Luftaufnahmen 2027 | 45 x 30 cm | schwarzes Kalendarium
 In diesem Kalender für 2027 hat der Luftbildfotograf Peter Schubert die Barockstadt Dresden zwischen geschäftiger Hektik und sächsischer Gemütlichkeit, zwischen berühmten Sehenswürdigkeiten und beliebten Szenevierteln in beeindruckenden Bildern eingefangen.Betrachten Sie Ihre Lieblingsstadt mal aus einer anderen Perspektive. Nicht nur für Flugbegeisterte!
 Kalender Format 45 x 30 cm
 

 silberne Wire-O Bindung
 

 250g/qm Premium Papier
 

 Deckblatt, 12 Monate, Rückseite
 

 schwarzes Kalendarium 2027 inkl. gesetzlicher Feiertage
 

 hochwertiger Digitaldruck
 

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 gedruckt und produziert in Dresden

| 45 x 30 cm | schwarzes Kalendarium

Kalender Dresden Luftaufnahmen 2027

Eine historische Bilderreise

Bautzen

Dieses Buch zeigt praxisnah, wie KI Lernprozesse revolutioniert und Lehrkräften neue Wege eröffnet. Es bietet Methoden, um Schüler gezielt auf eine von Algorithmen geprägte Zukunft vorzubereiten. Durch konkrete Beispiele lässt sich KI einfach in den Unterricht integrieren, sodass Kreativität und kritisches Denken gefördert werden. Gleichzeitig werden ethische Fragen beleuchtet, um verantwortungsvolle Kompetenzen aufzubauen.Die Autor:innenProf. Dr. Marco Barenkamp, LL.M.
 ist promovierter Wirtschaftsinformatiker und studierter Wirtschaftsjurist. Als Honorarprofessor für Künstliche Intelligenz und Digitalisierung forscht und lehrt er an verschiedenen Hochschulen im In- und Ausland. Er ist außerdem stellvertretender Vorsitzender der Bundesfachkommission für Künstliche Intelligenz und Wertschöpfung 4.0 im Wirtschaftsrat Deutschland sowie Vorsitzender des wissenschaftlichen Beirats der Studiengesellschaft für Künstliche Intelligenz. An der Schnittstelle von Politik und Wirtschaft engagiert er sich aktiv bundespolitisch für die Etablierung zukunftsorientierter Rahmenbedingungen für KI in Deutschland und der Europäischen Union.
 Sandra Barenkamp
 ist Bildungspraktikerin und Rektorin einer Grundschule. Dort engagiert sie sich für innovative Unterrichtskonzepte und eine zukunftsorientierte Schulentwicklung. Über mehrere Jahre bildete sie als Trainerin für Unterrichtsqualität bei dem Regionalen Landesamt für Schule und Bildung (RLSB) Niedersachsen Kollegien verschiedener Schulformen fort. Zudem lehrte sie als Lehrbeauftragte im Fachbereich Sportwissenschaft der Universität Osnabrück, wo sie Studenten gezielt auf die Herausforderungen des Lehrberufs vorbereitete. Ihre Erfahrung aus Praxis, Fortbildung und Wissenschaft fließt in ihre Arbeit ein, um Bildung so zu gestalten, dass sie den Anforderungen einer digitalen Welt gerecht wird.

Dieses Buch zeigt praxisnah, wie KI Lernprozesse revolutioniert und Lehrkräften neue Wege eröffnet. Es bietet Methoden, um Schüler gezielt auf eine von Algorithmen geprägte Zukunft vorzubereiten. Durch konkrete Beispiele lässt sich KI einfach in den Unterricht integrieren, sodass Kreativität und kritisches Denken gefördert werden. Gleichzeitig werden ethische Fragen beleuchtet, um verantwortungsvolle Kompetenzen aufzubauen.

Neue Kompetenzen für Lehrkräfte in einer digitalen Welt

Künstliche Intelligenz im Schulunterricht

Kalender Radebeul 2027 kompakt | Tischkalender
 
 Dieser facettenreiche Kalender zeigt im Jahr 2027 das mediterrane Flair der Stadt Radebeul - ein Ort inmitten von Weinhängen und vor den Toren Dresdens gelegen.
 

 ein Kalender im Taschenformat des Wandkalenders "Radebeul 2027"
 
 Kalender Format 21 x 15 cm
 

 Wire-O Bindung
 

 250g/qm Premium Papier
 

 Deckblatt, 12 Monate, Rückseite
 

 weißes Kalendarium 2027 inkl. gesetzlicher Feiertage und Kalenderwochen
 

 hochwertiger Digitaldruck
 

 starke, aufklappbare Rückpappe zum Aufstellen
 

 gedruckt und produziert in Dresden

| 21 x 15 cm | weißes Kalendarium

Radebeul kompakt 2027

Vorteile<ul><li>Das Buch liefert Orientierung und Sicherheit in dynamischen Umwelten.</li><li>Das Thema Hybrid Thinking hilft Menschen dabei, aktiv die eigene Zukunft zu gestalten.</li><li>Viele Praxistipps und Fallbeispiele für Kulturwandel, Transformation und Zukunftsgestaltung in Unternehmen.</li></ul>
Zum Werk
Digitalisierung &amp; Vernetzungsdichte nehmen rapide zu. Durch wachsende Komplexität und exponentielle Dynamiken sind Vorhersagen kaum mehr möglich. Dennoch besteht der Wunsch nach Orientierung &amp; Sicherheit.
Hybrid Thinking hilft Individuen und Organisationen, aktiv die Zukunft zu gestalten. Es ist eine elegante Synthese aus nutzerzentrierten &amp; agilen Ansätzen, Biomimicry (bio-inspirierte Innovation) und dem Netzwerkdenken des Systems Thinking auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Ein Buch mit Praxistipps &amp; Fallbeispielen für Kulturwandel, Transformation und Zukunftsgestaltung.
Hybrid Thinking basiert auf der Erkenntnis, dass im 21. Jahrhundert nicht nur kognitiv-analytische, sondern gleichermaßen kreativ-intuitive Denkweisen sowie wertbasierte Ansätze kombiniert werden müssen, um robuste, anpassungsfähige und nachhaltige Systeme zu bauen. Es verbindet dazu vier Säulen miteinander:
1. MINDSET: Mindset-Innovation (Vision, Werte, Ziele, Leitprinzipien, Inspiration, neue KPIs)
2. INDIVIDUUM: Skill-Innovation (Intuition, Kreativität, Selbstreflexion, Empathie, Führung)
3. TEAM: Agile Kollaboration (Agile Methoden, Design Thinking, Teamreflexionen &amp; -Kultur)
4. ORGANISATION: Future Business (zirkuläre und verantwortungsvolle Geschäftsmodelle, Netzwerkorganisation, agile Organisationsstruktur, Autonomie und Selbstorganisation)
Hybrid Thinking wird als Methode vom Autor und seinem Netzwerk seit mehreren Jahren erfolgreich in diversen Branchen angewandt und gelehrt (Automobil, Pharma, Finanz, IT). Zudem ist der Autor promovierter Neurowissenschaftler, zertifizierter Biomimicry Experte und erfahrener Agiler Coach, sodass die Methodik sowohl anwendungserprobt und relevant als auch gleichzeitig wissenschaftlich fundiert und solide ist.

Zielgruppe
Unternehmensberatung, Organisations- und Personalentwicklung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen, Zukunftsforschung, agile Coaches in Unternehmen, Innovatoren, Start-up-Gründerinnen und Start-up-Gründer.

Vorteile<ul><li>Das Buch liefert Orientierung und Sicherheit in dynamischen Umwelten.</li><li>Das Thema Hybrid Thinking hilft Menschen dabei, aktiv die eigene Zukunft zu gestalten.</li><li>Viele Praxistipps und Fallbeispiele für Kulturwandel, Transformation und Zukunftsgestaltung in Unternehmen.</li></ul> Zum Werk 
 Digitalisierung &amp; Vernetzungsdichte nehmen rapide zu. Durch wachsende Komplexität und exponentielle Dynamiken sind Vorhersagen kaum mehr möglich. Dennoch besteht der Wunsch nach Orientierung &amp; Sicherheit.
 
 Hybrid Thinking hilft Individuen und Organisationen, aktiv die Zukunft zu gestalten. Es ist eine elegante Synthese aus nutzerzentrierten &amp; agilen Ansätzen, Biomimicry (bio-inspirierte Innovation) und dem Netzwerkdenken des Systems Thinking auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Ein Buch mit Praxistipps &amp; Fallbeispielen für Kulturwandel, Transformation und Zukunftsgestaltung.
 
 Hybrid Thinking basiert auf der Erkenntnis, dass im 21. Jahrhundert nicht nur kognitiv-analytische, sondern gleichermaßen kreativ-intuitive Denkweisen sowie wertbasierte Ansätze kombiniert werden müssen, um robuste, anpassungsfähige und nachhaltige Systeme zu bauen. Es verbindet dazu vier Säulen miteinander:
 
 1. MINDSET: Mindset-Innovation (Vision, Werte, Ziele, Leitprinzipien, Inspiration, neue KPIs)
 
 2. INDIVIDUUM: Skill-Innovation (Intuition, Kreativität, Selbstreflexion, Empathie, Führung)
 
 3. TEAM: Agile Kollaboration (Agile Methoden, Design Thinking, Teamreflexionen &amp; -Kultur)
 
 4. ORGANISATION: Future Business (zirkuläre und verantwortungsvolle Geschäftsmodelle, Netzwerkorganisation, agile Organisationsstruktur, Autonomie und Selbstorganisation)
 
 Hybrid Thinking wird als Methode vom Autor und seinem Netzwerk seit mehreren Jahren erfolgreich in diversen Branchen angewandt und gelehrt (Automobil, Pharma, Finanz, IT). Zudem ist der Autor promovierter Neurowissenschaftler, zertifizierter Biomimicry Experte und erfahrener Agiler Coach, sodass die Methodik sowohl anwendungserprobt und relevant als auch gleichzeitig wissenschaftlich fundiert und solide ist.
 Zielgruppe 
 Unternehmensberatung, Organisations- und Personalentwicklung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen, Zukunftsforschung, agile Coaches in Unternehmen, Innovatoren, Start-up-Gründerinnen und Start-up-Gründer.

Trotzdem Zukunft: Warum Zukunft kein Zufall ist und wie wir sie mutig gestalten

Die Implementierung des Lernfeldkonzepts an Fachschulen für Sozialwesen

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