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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Stirner C: Die Implementierung des
Lernfeldkonzepts an Fachschulen für Soz

Die Implementierung des Lernfeldkonzepts an Fachschulen für Sozialwesen

Eine qualitative Studie zur Schulentwicklung in Sachsen

Vorwort
1 Einleitung
1.1 Hinführung und Zielsetzung der Arbeit
1.2 Aufbau und Struktur der Arbeit
1.3 Einordnung der Problemstellung in den historischen und bildungspolitischen Kontext
1.4 Verortung und theoretische Einbettung: Implementationsforschung und das Lernfeldkonzept
1.5 Darlegung des Forschungsinteresses
2 Konzeptionelle Anforderungen an die Fachschulen für Sozialwesen
2.1 Konzeptionelle Grundlagen lernfeldorientierter Unterrichtsgestaltung an Fachschulen für Sozialwesen
2.2 Dimensionale Erfordernisse lernfeldkonzeptioneller Arbeit
2.2.1 Wissen und Erkenntnis zur methodisch-didaktischen sowie curricularen Gestaltung des Unterrichts unter Beachtung konstruktivistischer Bezüge
2.2.2 Kommunikation und Kooperation aller Beteiligten
2.2.3 Die Theorie organisationalen Lernens. Ein Weg der Schulentwicklung zur Gestaltung der Idee Fachschule für Sozialwesen
2.3 Fazit
3 Die Berufsbildenden Schulen als Organisationen zwischen staatlichen Vorgaben und internen Veränderungsprozessen
3.1 Schule als Sonderfall, eingebettet in die Genese organisationaler Theorien
3.1.1 Begriffsklärung: Schule als lernendere Organisation
3.1.2 Schule als institutionalisierte Organisation am Beispiel der beruflichen Bildung
3.2 Veränderungsprozesse in Organisationen. Organisationales Lernen und Organisationsentwicklung in Schulen
3.2.1 Organisationales Lernen und Organisationsentwicklung
3.2.2 Schulentwicklung gestalten. Change-Management an Fachschulen für Sozialwesen initiieren
3.2.3 Fachschulen für Sozialwesen als Organisationen in staatlicher Zuständigkeit
3.3 Fazit
4 Die empirische Untersuchung - Methodologie und Forschungsdesign
4.1 Forschungsdesign
4.2 Die Fragestellung der Untersuchung
4.3 Das qualitative Forschungsparadigma
4.4 Methodologie des Forschungsprojektes: Das leitfadengestützte Expert:inneninterview als Erhebungsinstrument
4.5 Feldzugang und theoretisches Sampling: Fachleiter:innen als Expert:innen
4.6 Das Verfahren der Grounded Theory Methodologie
4.7 Methodische Reflexion
4.8 Datenauswertung - Kategorienbildung und methodische Hinweise
4.9 Fazit
5 Empirische Befunde
5.1 Welchen Anspruch verfolgt lernfeldorientierter Unterricht an Fachschulen für Sozialwesen?
5.2 Das mittlere Management - Managen, Führen und Fachexpertise als Kernkompetenzen
5.3 Gestaltungsautonomie - die Überwindung eines Paradoxons
5.4 Fazit
6 Diskussion der Untersuchungsergebnisse und Ausblick
6.1 Schulentwicklung braucht eine didaktische Vision
6.2 Dysfunktionalität im Job? Konsequenzen für die Führungskräfteentwicklung in der mittleren Ebene
6.2.1 Didaktische Verantwortung im Team - Bedeutung der Teamentwicklung im Lernfeldkonzept 198
6.2.2 Aus- und Fortbildung in den drei Phasen der Lehrer:innenbildung
6.2.3 Grafischer Ausblick
7 Zum Schluss
Anhang
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Literatur- und Quellenverzeichnis

Die Jugendstudie 'Lebenswelten 2025' zeigt, dass junge Menschen in Österreich trotz aller Krisen positiv in die Zukunft blicken. Sie haben hohe Bildungsambitionen und sind optimistisch, ihre Ziele zu erreichen. Die Krisen der letzten Jahre sind allerdings nicht spurlos an jungen Menschen vorübergegangen. Kriege und wirtschaftliche Probleme machen ihnen erhebliche Sorgen. Das Interesse an Politik ist so hoch wie lange nicht. Gesundheitlich geht es den meisten Jugendlichen zwar gut, sie berichten aber zunehmend von Einschränkungen. Die Studie zeichnet ein umfassendes Bild der jungen Generation, von ihrer Situation zu Hause, in der Schule und im Freundeskreis, von ihren Einstellungen, Werten und Herausforderungen. Für alle, die beruflich oder privat mit Jugendlichen zu tun haben, ist dieses Buch ein Gewinn. Für die Studie 'Lebenswelten 2025' wurde eine repräsentative Stichprobe von über 15.000 Jugendlichen im Alter von 14 bis 18 Jahren befragt.

Lebenswelten 2025. Einstellungen und Werte von Jugendlichen in Österreich

Dieses Buch zeigt umfassend, warum eine erfolgreiche KI-Integration nicht nur eine technologische, sondern vor allem eine kulturelle Herausforderung ist. Es erläutert, wie Unternehmenskultur als treibende Kraft oder Blockade gegenüber KI-Innovationen wirkt. Mit aktuellen Studien und praxisnahen Fallbeispielen werden die typischen Barrieren, aber auch die Lösungswege herausgearbeitet. Das Werk bietet Methoden zur Kulturdiagnose mittels KI, Werkzeuge für Führungskräfteentwicklung, Change Management und Ansätze für die Messung und systematische Entwicklung von KI-Kultur-Reifegraden. Das Werk verbindet neue wissenschaftlichen Erkenntnisse mit praktischen Tools zur strategischen Kulturentwicklung. Es bietet einen Orientierungsrahmen, Handlungsempfehlungen und konkrete Mess- und Entwicklungsinstrumente für Organisationen jeder Größe. Ein unverzichtbares Werk im Zeitalter der KI-getriebenen Transformation für alle, die kulturelle Blockaden bei KI-Initiativen verstehen und überwinden wollen.Das Werk richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Projektleiter, Innovationsverantwortliche und Entscheider in Unternehmen, die KI-Projekte planen oder durchführen sowie Forschende und Studierende im Bereich Wirtschaft, Organisationskultur und AI-Transformation.Der Inhalt<ul><li>Von Corporate Culture 1.0 zu 3.0 – Die Evolution der Unternehmenskultur&nbsp;</li><li>Kulturtheoretische Grundlagen für die KI-Transformation&nbsp;</li><li>KI-Auswirkungen auf Menschen und Organisationen&nbsp;</li><li>Top-6-Maßnahmen für erfolgreiche KI-Kultur&nbsp;</li><li>Die Zukunft der KI-Kultur</li></ul>Prof. Dr. Josef Herget 
 verbindet langjährige Erfahrung in der Wissenschaft mit internationaler Beratungstätigkeit. Er hat an verschiedenen Universitäten in Europa gelehrt und geforscht sowie mehrere Unternehmen geleitet. Er ist Director des Excellence Institute - Research &amp; Solutions in Wien.

Dieses Buch zeigt umfassend, warum eine erfolgreiche KI-Integration nicht nur eine technologische, sondern vor allem eine kulturelle Herausforderung ist. Es erläutert, wie Unternehmenskultur als treibende Kraft oder Blockade gegenüber KI-Innovationen wirkt. Mit aktuellen Studien und praxisnahen Fallbeispielen werden die typischen Barrieren, aber auch die Lösungswege herausgearbeitet. Das Werk bietet Methoden zur Kulturdiagnose mittels KI, Werkzeuge für Führungskräfteentwicklung, Change Management und Ansätze für die Messung und systematische Entwicklung von KI-Kultur-Reifegraden. Das Werk verbindet neue wissenschaftlichen Erkenntnisse mit praktischen Tools zur strategischen Kulturentwicklung. Es bietet einen Orientierungsrahmen, Handlungsempfehlungen und konkrete Mess- und Entwicklungsinstrumente für Organisationen jeder Größe. Ein unverzichtbares Werk im Zeitalter der KI-getriebenen Transformation für alle, die kulturelle Blockaden bei KI-Initiativen verstehen und überwinden wollen.Das Werk richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Projektleiter, Innovationsverantwortliche und Entscheider in Unternehmen, die KI-Projekte planen oder durchführen sowie Forschende und Studierende im Bereich Wirtschaft, Organisationskultur und AI-Transformation.

Der Schlüssel zur erfolgreichen KI-Transformation

KI-Kultur in Unternehmen

CityTrip

Die Messestadt, die Buchstadt, die Musikstadt oder die Universitätsstadt, der Schauplatz der Völkerschlacht oder der Ausgangspunkt der Wende, Klein-Paris oder Klein-Venedig - welches Leipzig darf es sein? Das ebenso geschichtsträchtige wie innovative Leipzig zeigt sich seinen Gästen in so vielen Facetten wie nur wenige andere Städte. Das kulinarische Angebot ist ebenso vielschichtig wie die kulturelle und künstlerische Szene und auch eine grüne Oase oder ein Wasserlauf ist immer in der Nähe. In der Umgebung lockt das Neuseenland, wo ehemalige Braunkohletagebaue geflutet wurden und ein herrliches Naherholungsgebiet entstanden ist.

Dieser aktuelle Reiseführer Leipzig ist der ideale Begleiter, um alle Seiten der sächsischen Metropole selbstständig zu entdecken:

- Die wichtigsten Sehenswürdigkeiten und Museen der Stadt sowie weniger bekannte Attraktionen und Viertel ausführlich vorgestellt und bewertet

- Faszinierende Architektur: barocke Palais, Gründerzeitbauten, Moderne

- Abwechslungsreicher Stadtspaziergang

- Erlebnisvorschläge für einen Kurztrip

- Ausflüge ins Neuseenland und zum Völkerschlachtdenkmal

- Shoppingtipps vom traditionellen Markt bis zu den besten Buchläden

- Die besten Lokale der Stadt und allerlei Wissenswertes über die Leipziger Küche

- Tipps für die Abend- und Nachtgestaltung: vom Kabarett bis zum angesagten Club

- Auf den Spuren der Friedlichen Revolution - Weltgeschichte hautnah

- Leipzig zum Durchatmen: Fockeberg, Wildpark, Mendelssohnufer

- Ausgewählte Unterkünfte von preiswert bis ausgefallen

- Alle praktischen Infos zu Anreise, Preisen, Stadtverkehr, Touren, Events, Hilfe im Notfall ...

- Hintergrundartikel mit Tiefgang: Geschichte, Mentalität der Bewohner, Leben in der Stadt ...

- Faltplan zum Herausnehmen

&nbsp;

Dazu: kostenlose Web-App für Smartphone, Tablet und PC mit Stadtplan- und Satellitenansichten passend zum Text, Routenführung zu allen beschriebenen Sehenswürdigkeiten, Verlauf des Stadtspaziergangs, seitenbezogenen Updates nach Redaktionsschluss

CityTrip - die aktuellen Stadtführer von Reise Know-How, mit über 160 Städtezielen die weltweit umfangreichste Kollektion. Fundiert, übersichtlich, praktisch.

Reise Know-How - Reiseführer für individuelles Entdecken. Aus dem unabhängigen Familienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung und dem Wissen landeskundiger Autorinnen und Autoren.

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 Neuseenland
 , wo ehemalige Braunkohletagebaue geflutet wurden und ein herrliches Naherholungsgebiet entstanden ist.
 Dieser aktuelle Reiseführer Leipzig ist der ideale Begleiter, um alle Seiten der sächsischen Metropole selbstständig zu entdecken:<ul><li>Die wichtigsten Sehenswürdigkeiten und Museen der Stadt sowie weniger bekannte Attraktionen und Viertel ausführlich vorgestellt und bewertet</li><li>Faszinierende Architektur: barocke Palais, Gründerzeitbauten, Moderne</li><li>
 Abwechslungsreicher 
 Stadtspaziergang</li><li>Erlebnisvorschläge für einen Kurztrip</li><li>
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 Neuseenland 
 und zum Völkerschlachtdenkmal
 </li><li>Shoppingtipps vom traditionellen Markt bis zu den besten Buchläden</li><li>Die besten Lokale der Stadt und allerlei Wissenswertes über die Leipziger Küche</li><li>Tipps für die Abend- und Nachtgestaltung: vom Kabarett bis zum angesagten Club</li><li>Auf den Spuren der Friedlichen Revolution – Weltgeschichte hautnah</li><li>Leipzig zum Durchatmen: Fockeberg, Wildpark, Mendelssohnufer</li><li>
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 von preiswert bis ausgefallen
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Reiseführer Leipzig mit Stadtplan und kostenloser Web-App

Reise Know-How CityTrip Leipzig

A focused guide to leading and sustaining strategic transformation. Leading Strategic Transformation examines how leaders can approach, manage and embed transformational change in organizations shaped by uncertainty, globalization and digital disruption. This textbook is designed for postgraduate and MBA students studying leadership, strategy and organizational change. This textbook shows how leaders can align transformation initiatives with organizational strategy and act effectively as agents of change across diverse, often digitally connected teams. Real-world examples from the UK's National Health Service, South Africa's First National Bank and the Milan-Cortina d'Ampezzo 2026 Winter Olympics illustrate how complex change is delivered and sustained in practice. This textbook includes: - Clear learning outcomes to structure and focus each chapter - Integrated coverage of leadership, projects and digital transformation - Practical insight into embedding change for long-term organizational impact - Real-world examples across public, private and global contexts - Reflective questions to support critical thinking and application Whether studying leadership, strategy or change management, Leading Strategic Transformation equips postgraduate students with the knowledge and perspective to lead meaningful organizational change in their future careers.

Managing Organizational Change in a Vuca World

Leading Strategic Transformation

Die Sicherung der psychischen Gesundheit stellt im Baugewerbe aufgrund branchenspezifischer Belastungsfaktoren eine zunehmende Herausforderung dar. Ein wirksames Instrument zur Förderung der Gesunderhaltung im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung kann Gesundheitscoaching sein. Die Autorin untersucht, unter welchen Bedingungen Coaching in kleinen und mittelständischen Bauunternehmen (KMBU) angenommen und genutzt wird. Auf Basis von Experteninterviews identifiziert sie Akzeptanzfaktoren und entwickelt das Dynamische Akzeptanz-Bewertungs-Wirkmodell (DABW) als Orientierung für die Einführung von Coaching in KMBU.

Akzeptanz, Nutzung und Auswirkungen

Coaching als Instrument der betrieblichen Gesundheitsförderung in kleinen und mittelständischen Bauunternehmen

WiWi klipp & klar

Arbeitsbeziehungen (Employment Relations) prägen das Verhältnis von Arbeit und Kapital sowie von individueller Interessenvertretung und kollektiver Regulierung. Dieses Lehrbuch bietet eine fundierte, prägnante und zugleich anwendungsorientierte Einführung in die Strukturen, Akteure und Dynamiken der Arbeitsbeziehungen in Deutschland, eingebettet in ihren historischen und internationalen Kontext.&nbsp;
Auf Basis zentraler theoretischer Ansätze analysiert das Buch die Interessen, Handlungslogiken und Machtverhältnisse von Arbeitgebern, Beschäftigten, Gewerkschaften, Verbänden und dem Staat. Ein klar strukturierter Überblick über den rechtlichen Rahmen, Formen und Modelle der Mitbestimmung sowie ausgewählte personalwirtschaftliche Fragestellungen ermöglicht ein vertieftes Verständnis betrieblicher und gesellschaftlicher Aushandlungsprozesse. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Digitalisierung, Globalisierung und der Bedeutungswandel kollektiver Interessenvertretung werfen neue Fragen nach demokratischer Teilhabe, sozialer Gerechtigkeit und nachhaltiger Arbeitsgestaltung auf. Das Buch richtet sich an Studierende der Sozial-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften ebenso wie an Praktiker*innen im Personalmanagement, in der Interessenvertretung sowie in Politik und Verbänden. Darüber hinaus bietet es Impulse für alle, die sich für die Zukunft von Arbeit, Mitbestimmung und Demokratie interessieren.&nbsp;
Ihr Bonus: Laden Sie die Springer-Nature-Flashcards-App kostenlos herunter und nutzen Sie exklusives Zusatzmaterial für eine gezielte Wissensüberprüfung.&nbsp;
Der Inhalt&nbsp;

Zentrale Akteure der Employment Relations&nbsp;
Rechtlicher Rahmen der Arbeitsbeziehungen
Formen und Modelle der Mitbestimmung
Bedeutung der Wirtschaftsdemokratie in unsicheren Zeiten&nbsp;

Die Autorin Prof. Dr. Julia Hansch ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal und Corporate Governance. Ihre einschlägige Forschung zu Mitbestimmung und Employment Relations sowie internationale Erfahrung unterstreichen ihre Expertise für moderne Arbeitsbeziehungen.&nbsp;

Arbeitsbeziehungen (Employment Relations) prägen das Verhältnis von Arbeit und Kapital sowie von individueller Interessenvertretung und kollektiver Regulierung. Dieses Lehrbuch bietet eine fundierte, prägnante und zugleich anwendungsorientierte Einführung in die Strukturen, Akteure und Dynamiken der Arbeitsbeziehungen in Deutschland, eingebettet in ihren historischen und internationalen Kontext.&nbsp;Auf Basis zentraler theoretischer Ansätze analysiert das Buch die Interessen, Handlungslogiken und Machtverhältnisse von Arbeitgebern, Beschäftigten, Gewerkschaften, Verbänden und dem Staat. Ein klar strukturierter Überblick über den rechtlichen Rahmen, Formen und Modelle der Mitbestimmung sowie ausgewählte personalwirtschaftliche Fragestellungen ermöglicht ein vertieftes Verständnis betrieblicher und gesellschaftlicher Aushandlungsprozesse. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Digitalisierung, Globalisierung und der Bedeutungswandel kollektiver Interessenvertretung werfen neue Fragen nach demokratischer Teilhabe, sozialer Gerechtigkeit und nachhaltiger Arbeitsgestaltung auf. Das Buch richtet sich an Studierende der Sozial-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften ebenso wie an Praktiker*innen im Personalmanagement, in der Interessenvertretung sowie in Politik und Verbänden. Darüber hinaus bietet es Impulse für alle, die sich für die Zukunft von Arbeit, Mitbestimmung und Demokratie interessieren.&nbsp;Ihr Bonus: Laden Sie die Springer-Nature-Flashcards-App kostenlos herunter und nutzen Sie exklusives Zusatzmaterial für eine gezielte Wissensüberprüfung.&nbsp;

Employment Relations klipp & klar

Schriften der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen

Menschen nach erfahrener Hirnschädigung werden plötzlich im Laufe ihrer gelebten Biografie mit Behinderungserfahrungen konfrontiert, die sich auch auf das Erleben von Partizipation auswirken. Mittels einer erweiterten Qualitativen Strukturalen Analyse der sozialen Netzwerke, die Ort und Bedingung für Partizipationsprozesse darstellen, gelingt eine Annäherung an das subjektive Partizipationserleben des Personenkreises.

Eine erweiterte Qualitative Strukturale Analyse sozialer Netzwerke

Gelebte Partizipation nach erfahrener Hirnschädigung

LÜK Vorschulblöcke

LÜK-Vorschulspaß für unterwegs - Aufgabenvielfalt garantiert!Mit den neuen LÜK-Vorschulblöcken wird Lernen zum Abenteuer - ganz ohne Spielgerät, nur mit Block und Stift. Ob im Auto, Zug, Restaurant oder bei Freunden: Die cleveren Aufgaben sorgen für Spaß und fördern wichtige Fähigkeiten ganz nebenbei.Was Kinder ab 5 Jahren erwartet:<ul><li>Buchstaben erkennen und zuordnen Spielerisch das Alphabet entdecken und erste Schreibversuche unternehmen.</li><li>Zahlen schreiben und zählen üben Mengen erfassen, Zahlenfolgen verstehen und einfache Rechenaufgaben lösen.</li><li>Kategorien bilden und vergleichen Gemeinsamkeiten und Unterschiede erkennen, Dinge logisch gruppieren. </li><li>Logisches Denken trainieren Reihenfolgen fortsetzen, Muster erkennen und das Fehlende ergänzen. </li><li>Konzentration und Feinmotorik stärken Genaues Hinsehen, sorgfältiges Ausmalen und präzises Schreiben. </li></ul>Einfach loslegen:Ein Block, ein Stift - mehr braucht es nicht. Die 80 Seiten voller Aufgaben sind ideal für unterwegs und machen Lernen zum Erlebnis.

LÜK. Dein blitzgescheiter LÜK Vorschulblock SCHULSTART

Wir wollen nicht den Menschen verändern, sondern das Spiel. Arbeit am System statt im System.
 
 Wie sich Charakteristika und Mechanismen von Spielen auf die Gestaltung von Organisationsstrukturen übertragen lassen: Nutze Ansätze aus dem Spieledesign und der Systemtheorie für die erfolgreiche Weiterentwicklung deines Unternehmens
 
 Täglich spielen Menschen Millionen von Stunden Brett- und Computerspiele, feiern dabei "epische Siege" (Epic Wins), haben Spaß und können nicht genug kriegen. Am Arbeitsplatz sieht es anders aus: Hier kommt häufig nicht nur der Spaß zu kurz, viele gehen zur Arbeit, obwohl sie bereits innerlich gekündigt und suchen Befriedigung ausschließlich in ihrer Freizeit. 
Wäre es nicht großartig, wenn es Firmen gelingen würde, ein Umfeld zu kreieren, in dem Menschen sich genauso ausleben können wie in Spielewelten und gar nicht aufhören wollen, weiterzuspielen?
 Dieses Buch bietet einen Leitfaden für die Gestaltung von Organisationsstrukturen mit den Ansätzen und Werkzeugen von Spieledesignern. Es richtet sich an Teamverantwortliche in agilen und klassischen Organisationen sowie Organisationsentwickler und Unternehmensberater und beinhaltet drei Teile: 
 
<ul>
 <li>Level 1: "Was Spiele mit Organisationen zu tun haben" zeigt einen neuen Betrachtungswinkel für Organisationsdesign auf.</li>
 <li>Level 2: "Wie du Arbeit zu einem spannenden Spiel machst" greift Ansätze und Werkzeuge auf, die helfen, die Arbeits- und Organisationsstrukturen zu gestalten und auszubalancieren, sodass sie wieder Spaß machen und Kreativität ermöglichen.</li>
 <li>Level 3: "Wie du zum Spiele- und Organisationsdesigner wirst" möchte die Leserinnen und Leser bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützen und Handwerkszeug für die Kommunikation und Selbstreflexion liefern.</li>
</ul>
 
Juliane Pilster arbeitet seit mehr als zehn Jahren als Führungskraft und Beraterin im Umfeld von Transformationen großer Unternehmen. Sie unterstützt Personen, Teams und Organisationen dabei, sich schlank und dynamisch aufzustellen und Führung und Zusammenarbeit zukunftsfähig zu machen. 
 
 Dr. 
Miriam Sasse verbindet seit 14 Jahren die Produktentwicklung zukunftsweisender Technologien mit agilen Ansätzen. Als zertifizierter Business Coach und Agile Coach unterstützt sie die Selbstoptimierung von Projektteams und die Transformation des Unternehmens zu mehr Agilität und Stärke. 
 
 
Zielgruppe
 Für Teamverantwortliche in agilen und klassischen Organisationen sowie als Impulsgeber für Organisationsentwickler und Unternehmensberater.

Dieses Buch ist deine Spielanleitung für gelingende Transformation. Kein Change von oben, sondern ein Level Up für alle. 
 Du erhältst einen inspirierenden Blick auf Organisationen, Führung und Wandel - erzählt durch die Linse von Spielmechanik, Spielerlebnis und Spiellogik. Level Up verbindet die Leichtigkeit von Brettspielen mit der Tiefe systemischer Organisationsentwicklung und lädt dich ein, dein Unternehmen wie ein strategisch gestaltetes Spielfeld zu sehen: mit klaren Regeln, sinnvoller Rollenverteilung, motivierendem Spielfluss und der richtigen Balance aus Struktur und Freiheit.

 
 Ob du Führungskraft, Teammitglied oder einfach ein Fan von spielerischem Denken bist - Level Up liefert dir neue Perspektiven, fundierte Modelle, unterhaltsame Analogien und eine Vielzahl praxisnaher Werkzeuge, wie du Komplexität meistern, Zusammenarbeit neu denken und Organisationen lebendig weiterentwickeln kannst.

 
 Hier gehst du Fragen nach wie

 <ul><li>Was macht eine Organisation zukunftsfähig?</li><li>Wie skalierst du dein Team, ohne den Spirit zu verlieren?</li><li>Wie führst du Veränderungen ein, die nicht wie Zwang, sondern einladend wirken?</li></ul>
 Du wirst durch 7 Missionen mit 100 Leveln geführt, die dich persönlich und dein Team bei den täglichen Herausforderungen in Organisationen unterstützen:

 Mission 1: Ankommen im System
 - klar sehen, klug starten

 
 Side Quest 1: Der Blick auf dich selbst

 Mission 2: Muster im System
 - Was wirkt, wenn niemand hinsieht

 
 Side Quest 2: Muster gestalten

 Mission 3: Wenn das Spiel hakt 
 - Irritationen als Einstieg ins Redesign

 
 Side Quest 3: Spielerisch mit Problemen arbeiten

 Mission 4: Spielgefühl gestalten
 - Motivation, Emotion und Volation im System

 
 Side Quest 4: Das Prinzip Epic Win

 Mission 5: Wachsen im Spiel
 - mehr Level, mehr Rollen, mehr Wirkung

 
 Side Quest: Wachsen als Spielender - Identität, Haltung, Reife

 Mission 6: Next Level Organisation
 - digital spielen, smart gestalten

 
 Side Quest 6: Mensch bleiben im digitalen Spiel

 Mission 7: Meisterschaft im Spiel
 - Resilienz, Haltung und gelassene Führung

 Dr. Miriam Sasse
 ist promovierte Maschinenbauerin und zertifizierter Coach. Sie begleitet Organisationen bei agiler und digitaler Transformation - mit Fokus auf Deep-Tech-Teams und Game Design. Als TEDx-Speakerin und Autorin beschäftigt sie sich mit der Zukunft von Führung und Organisationsdesign. Sie lehrt an Hochschulen und leitet die Regionalgruppe der GPM OWL.

Wie du dein Team auf das nächste Level führst. Mit sieben Missionen spielerisch auf Erfolgskurs

LEVEL UP!

Das Lehrbuch bietet einen leicht verständlichen und praxisfundierten Überblick über verschiedene Aspekte der Unternehmensführung. Ausgehend von möglichen Unternehmenszielen und theoretischen Grundlagen werden Themen wie Nachhaltigkeit, Wissens-, Qualitäts-, Dienstleistungs- und Innovationsorientierung als relevante Ansatzpunkte der Unternehmensführung identifiziert. Die Organisationslehre nimmt dabei einen besonderen Stellenwert ein, da sie einerseits im direkten Bezug zur Unternehmensführung steht und andererseits auch als eigenständig relevant identifiziert wird. Neben der Aufbau-, Ablauf- und Projektorganisation werden aktuelle Themen wie Selbstorganisation, Netzwerkorganisation und Center-Konzepte vorgestellt. In einem Folgeband werden später die Themengebiete Personal, Team- und Konfliktmanagement behandelt.

Das Lehrbuch bietet einen leicht verständlichen und praxisfundierten Überblick über verschiedene Aspekte der Unternehmensführung. Ausgehend von möglichen Unternehmenszielen und theoretischen Grundlagen werden Themen wie Nachhaltigkeit, Wissens-, Qualitäts-, Dienstleistungs- und Innovationsorientierung als relevante Ansatzpunkte der Unternehmensführung identifiziert. Die Organisationslehre nimmt dabei einen besonderen Stellenwert ein, da sie einerseits im direkten Bezug zur Unternehmensführung steht und andererseits auch als eigenständig relevant identifiziert wird. Neben der Aufbau-, Ablauf- und Projektorganisation werden aktuelle Themen wie Selbstorganisation, Netzwerkorganisation und Center-Konzepte vorgestellt. In einem Folgeband werden später die Themengebiete Personal, Team- und Konfliktmanagement behandelt.

Theoretisches Wissen und praktische Anwendung

Nachhaltige Unternehmensführung und Personalmanagement

Der beliebte Kita-Planer im großzügigen A4-Format, hochwertigem Hardcover und mit praktischem Leseband! Der Planer bietet viel Platz und Übersicht für alle Termine und Notizen. Jahres-, Monats- und Ferienübersichten ermöglichen eine erfolgreiche Organisation und Planung des Kita-Alltags. Extras wie Kopiervorlagen für Protokolle, Gesprächsnotizen und Telefonlisten machen den Planer zum perfekten Jahresbegleiter!

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Kita-Planer 2026/27

Hunderte von Seiten internationaler Projektmanagement-Standards und viele Methoden helfen zwar u.a. bei der Projektplanung oder beim Risikomanagement. Da aber Projekte (zum Glück) nach wie vor von Menschen und in Organisationen mit jeweils individueller Geschichte und Kultur gemacht werden, gibt es immer wieder unerwartete Situationen, die in keinem Lehrbuch stehen. Um solche realen Herausforderungen geht es in diesem Buch. Es ist eine Sammlung von Anekdoten, kuriosen Erlebnissen, besonderen Begebenheiten und erinnerungswürdigen Begegnungen aus vielen Jahren in Projekten, die zum Schmunzeln, zum Kopfschütteln oder zum Nachdenken anregen.
Mit einem anderen als dem gewohnten fachlichen Zugang zum Thema Projektmanagement wird eine breite Leserschaft angesprochen. Denn über die Geschichten werden erfahrene ProjektleiterInnen gewisse Aha-Erlebnisse haben und Leser mit wenig Projektmanagementkenntnissen erhalten einen interessanten Einblick hinter die methodischen Kulissen. Lassen Sie sich überraschen, was man in Projekten so alles antreffen kann!
Das Buch richtet sich zudem an Studierende, die das Berufsziel Projektmanagement fest im Blick haben, und an die weiterbildungswillige Praxis des Projektmanagements.

Was passieren kann und in keinem Lehrbuch steht

Reale Herausforderungen im Projektmanagement

Die Implementierung des Lernfeldkonzepts an Fachschulen für Sozialwesen

Weitere Titel zum Thema