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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Köhler S: Von jetzt auf Führung

Von jetzt auf Führung

Klarheit gewinnen. Verantwortung übernehmen. Menschlich führen

Praxisbuch für die ersten 100 Tage

Einstieg in die Führungsrolle

Anna ist in den Sommerferien bei ihrer Oma. Sie will unbedingt das Kuscheltier haben, aber es kostet 50 Kronen! Oma schlägt ihr einen Deal vor: Wenn Anna sich in den 5 Nachbarhäusern um Haustiere und Pflanzen kümmert, um 1 Schlange, 2 Kaninchen, 3 Vögel, 4 Tomaten und 5 Fische, bekommt sie für jedes Haus 10 Kronen. Aufgeregt stürzt sich Anna in das Abenteuer. Doch dann wächst ihr alles etwas über den Kopf ... Eine innige Anna-Oma-Geschichte, die mit aufregend wilden Bildern von Vertrauen erzählt und von der großen Lust, alles zu zählen!

Anna ist in den Sommerferien bei ihrer Oma. Sie will unbedingt das Kuscheltier haben, aber es kostet 50 Kronen! Oma schlägt ihr einen Deal vor: Wenn Anna sich in den 5 Nachbarhäusern um Haustiere und Pflanzen kümmert, um 1 Schlange, 2 Kaninchen, 3 Vögel, 4 Tomaten und 5 Fische, bekommt sie für jedes Haus 10 Kronen. Aufgeregt stürzt sich Anna in das Abenteuer. Doch dann wächst ihr alles etwas über den Kopf ... Eine innige Anna-Oma-Geschichte, die mit aufregend wilden Bildern von Vertrauen erzählt und von der großen Lust, alles zu zählen!

Vierfarbiges Bilderbuch

3, 2, 1 - Anna und Oma zählen los

&gt;Die Bagage&lt; und &gt;Vati&lt; &nbsp;- der Abschluss der gefeierten Trilogie
 
 Seit dem Tod der Mutter wachsen Monika und ihre Schwestern getrennt vom kleinen Bruder Richard auf. Sie sehen sich selten, verlieren die Verbindung. Es ist die Zeit des Deutschen Herbstes. Richard ist da bereits ein junger Mann, von Beruf Schriftsetzer. Er ist ein Sonderling, das Leben scheint ihm wenig wichtig. Verantwortung übernimmt er nur, wenn sie ihm angetragen wird. So auch, als ihm auf merkwürdige Weise eine verflossene Liebe ein Kind überlässt, von dem er nur den Spitznamen kennt. Während sich die politische Lage zuspitzt, verändern ihn die Monate mit dem Mädchen. Die unfreiwillige Vaterrolle gibt ihm neuen Halt, zumindest für eine Zeit. Ein inniges Porträt, eine Geschichte über Fürsorge, Schuldgefühle und Familienbande.

Die Fortschreibung von ›Die Bagage‹ und ›Vati‹ &nbsp;– der Abschluss der gefeierten TrilogieSeit dem Tod der Mutter wachsen Monika und ihre Schwestern getrennt vom kleinen Bruder Richard auf. Sie sehen sich selten, verlieren die Verbindung. Es ist die Zeit des Deutschen Herbstes. Richard ist da bereits ein junger Mann, von Beruf Schriftsetzer. Er ist ein Sonderling, das Leben scheint ihm wenig wichtig. Verantwortung übernimmt er nur, wenn sie ihm angetragen wird. So auch, als ihm auf merkwürdige Weise eine verflossene Liebe ein Kind überlässt, von dem er nur den Spitznamen kennt. Während sich die politische Lage zuspitzt, verändern ihn die Monate mit dem Mädchen. Die unfreiwillige Vaterrolle gibt ihm neuen Halt, zumindest für eine Zeit. Ein inniges Porträt, eine Geschichte über Fürsorge, Schuldgefühle und Familienbande.

Roman | »Eine der berührend-besondersten Vater-Kind-Geschichten der Literatur.« Tom Wohlfarth, taz

Löwenherz

Haufe Fachbuch

Junge Führungskräfte stehen vor großen Herausforderungen und fragen sich oft: was muss ich wissen, was muss ich können, um in der neuen Führungsposition erfolgreich zu sein? Mit diesem Wegweiser meistern Sie die ersten Schritte, Aufgaben und Hürden. Einzelne Meilensteine beschreiben, welchen Aufgaben Sie sich in den ersten Wochen und Monaten nach "Amtsübernahme" widmen sollten. Sie erfahren, was Ihnen alles im neuen Führungsjob begegnen kann, wovon Ihr Einstieg in die neue Position abhängt und was Sie selbst in der Vorbereitung tun können.
 Sie profitieren von den zahlreichen Checklisten, Leitfäden und Praxistipps, die Hans-Jürgen Resetka und Jörg Felfe aus ihrer 25jährigen Erfahrung als Wissenschaftler und Managementtrainer sorgfältig zusammengestellt haben. Selbsttests und Ablaufpläne helfen Ihnen zusätzlich, Ihren ganz persönlichen Führungsstil zu finden.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Die mentale Vorbereitung auf den Rollenwechsel zur Führungskraft</li>
 <li>Aufgabenklärung mit den Vorgesetzten</li>
 <li>Ehemalige Kollegen führen und Konkurrenten einbinden</li>
 <li>Teams führen und Veränderungen gestalten</li>
 <li>Den eigenen Führungsstil und die eigenen Führungstechniken weiterentwickeln</li>
 </ul>
 
 Neu in der 3. Auflage:
 
 <ul>
 <li>Gesund führen: Welchen Einfluss haben Sie als Führungskraft auf das gesundheitliche Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden? Was ist Ihr Beitrag und wie können Sie dabei erfolgreich bleiben?</li>
 <li>Führen auf Distanz: Was bedeutet der digitale Wandel für Führungskräfte in einer Arbeitswelt, in der mit Mitarbeitenden häufig nur noch virtuell über digitale Informationskanäle kommuniziert wird?</li>
 </ul>
 &nbsp;

Junge Führungskräfte stehen vor großen Herausforderungen und fragen sich oft: was muss ich wissen, was muss ich können, um in der neuen Führungsposition erfolgreich zu sein? Mit diesem Wegweiser meistern Sie die ersten Schritte, Aufgaben und Hürden. Einzelne Meilensteine beschreiben, welchen Aufgaben Sie sich in den ersten Wochen und Monaten nach „Amtsübernahme" widmen sollten. Sie erfahren, was Ihnen alles im neuen Führungsjob begegnen kann, wovon Ihr Einstieg in die neue Position abhängt und was Sie selbst in der Vorbereitung tun können.Sie profitieren von den zahlreichen Checklisten, Leitfäden und Praxistipps, die Hans-Jürgen Resetka und Jörg Felfe aus ihrer 25jährigen Erfahrung als Wissenschaftler und Managementtrainer sorgfältig zusammengestellt haben. Selbsttests und Ablaufpläne helfen Ihnen zusätzlich, Ihren ganz persönlichen Führungsstil zu finden.Inhalte:<ul><li>Die mentale Vorbereitung auf den Rollenwechsel zur Führungskraft</li><li>Aufgabenklärung mit den Vorgesetzten</li><li>Ehemalige Kollegen führen und Konkurrenten einbinden</li><li>Teams führen und Veränderungen gestalten</li><li>Den eigenen Führungsstil und die eigenen Führungstechniken weiterentwickeln</li></ul>Neu in der 3. Auflage:<ul><li>Gesund führen: Welchen Einfluss haben Sie als Führungskraft auf das gesundheitliche Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden? Was ist Ihr Beitrag und wie können Sie dabei erfolgreich bleiben?</li><li>Führen auf Distanz: Was bedeutet der digitale Wandel für Führungskräfte in einer Arbeitswelt, in der mit Mitarbeitenden häufig nur noch virtuell über digitale Informationskanäle kommuniziert wird?</li></ul>&nbsp;

Der erfolgreiche Wechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten

In Führung gehen

Macht - ein Wort, das wir alle kennen und unter welchem wir uns vorstellen können, was hinter diesem Begriff steckt. Macht - ein Großteil der Menschen möchte sie, doch nicht jeder weiß, wie er sie erlangen soll. Macht - hat sieben wichtige Säulen, kann positive, aber auch negative Auswirkungen für Machthabende und Machtlose haben. Ich möchte Ihnen Wissen über die Macht vermitteln, welches Sie sonst nirgends so ausführlich finden können. Ich zeige Ihnen außerdem, weshalb kaum ein Mensch wirklich mit Macht umgehen kann. Wer Macht erlangen möchte, kommt an den sieben Säulen nicht vorbei.

Durch dieses Buch werden Sie lernen, was wahre Macht ist und welche Bedeutung diese hat. Sie werden lernen, dass Sie sehr viel Potenzial in sich tragen, um die Macht vollkommen auszuschöpfen. Mit theoretischen Modellen, die so einzigartig sind, dass man diese als Geheimwaffe bezeichnen könnte, werden Sie lernen, sich selbst und Ihr Umfeld erfolgreich einschätzen zu können. Zudem kann dieses Buch Sie anhand vieler Beispiele und Übungen dabei unterstützen, sich selbst zu reflektieren. Damit Sie im privaten wie auch im professionellen Bereich in vollen Zügen profitieren können, erfahren Sie, welche Handlungsalternativen Ihnen zur Verfügung stehen.

Die sieben Säulen werden niemals einzeln betrachtet, denn sie sind ein System, welches aufeinander aufbaut, sich ergänzt und sich gegenseitig bedingt. Daher ist es wichtig, dass Sie sich beim Lesen des Buches von dessen Struktur leiten lassen.

Das erwartet Sie:
-Die Geschichte des Begriffs ,,Macht''
-Was zeichnet eine gute Führungskraft aus?
-Die Archetypen nach Jung
-Persönlichkeitsentwicklung
-Die sieben Säulen der Macht
-und vieles mehr ...

Die 7 Säulen der erfolgreichen Führungskraft: Wie Sie zur wahren Führungspersönlichkeit werden, Mitarbeiter begeistern und Ihr Team zum Erfolg führen | Persönlichkeitsentwicklung zur Mitarbeiterführung

Das Fachbuch vermittelt Führungskräften und HR-Verantwortlichen einen praxisnahen Leitfaden, wie durch die Gestaltung einer Ownership-Kultur mehr Engagement gefördert und Mitarbeitende befähigt werden, Verantwortung zu übernehmen und sich mit ihrem Arbeitsplatz verbunden zu fühlen. Ownership wird dabei als Haltung beschrieben, die Proaktivität, Identifikation mit Aufgaben und kontinuierliche Verbesserung einschließt, unabhängig von hierarchischen Positionen. Das Prinzip des „Sich-zu-eigen-Machens“ kann bei den Mitarbeitenden so zu mehr Motivation und Zufriedenheit führen.
 
 Denn Studien zeigen, dass etwa 70 Prozent der Mitarbeitenden wenig bis nicht motiviert ihrer Arbeit nachgehen und dabei unter ihrem eigenen Disengagement leiden. Der Autor zeigt leicht verständlich und wissenschaftlich fundiert auf, wie Führungskräfte die jeweilige Persönlichkeit und die primären Bedürfnisse der Mitarbeitenden erkennen und in den Mittelpunkt von deren Ownership-Reise stellen. Er beschreibt einen ganzheitlichen Ownership-Ansatz, der aus fünf universellen Treibern besteht: Commitment, Passung, Challenge &amp; Grow, Sinnstiftung und Gerechtigkeit. &nbsp;Diese können dazu beitragen, dass Ownership gelebt und Selbstwirksamkeit für alle Mitarbeitenden erfahrbar wird. Damit ist dieser Leitfaden auch für alle Mitarbeitende geeignet, die gut geführt werden wollen und ihre Führung aktiv mitgestalten möchten.
 Der Inhalt<ul><li>Warum Ownership?</li><li>Mittelmaß – das neue »New Normal«</li><li>Die Rolle der Führungskräfte</li><li>I have a dream – Ownership</li><li>Die 5 Bausteine einer Ownership-Kultur</li><li>Die Reise zu mehr Ownership – Hürden und Lösungen</li></ul>Der Autor Prof. Dr. Michael Christ
 sammelte internationale Führungserfahrung bei der Deutschen Bank, war zehn Jahre bei der Deutschen Lufthansa in globalen HR-Führungspositionen tätig und anschließend als HR-Leiter der Döhler Gruppe für die Ausgestaltung und Umsetzung weltweiter HR-Prozesse verantwortlich. Heute lehrt er als Professor für Human Resource Management an der Hochschule Mainz und ist als HR-Berater sowie Keynote-Speaker in den Themengebieten Leadership und Leistungskultur in guter Gemeinschaft erfolgreich tätig.

Das Fachbuch vermittelt Führungskräften und HR-Verantwortlichen einen praxisnahen Leitfaden, wie durch die Gestaltung einer Ownership-Kultur mehr Engagement gefördert und Mitarbeitende befähigt werden, Verantwortung zu übernehmen und sich mit ihrem Arbeitsplatz verbunden zu fühlen. Ownership wird dabei als Haltung beschrieben, die Proaktivität, Identifikation mit Aufgaben und kontinuierliche Verbesserung einschließt, unabhängig von hierarchischen Positionen. Das Prinzip des „Sich-zu-eigen-Machens“ kann bei den Mitarbeitenden so zu mehr Motivation und Zufriedenheit führen.
 
 Denn Studien zeigen, dass etwa 70 Prozent der Mitarbeitenden wenig bis nicht motiviert ihrer Arbeit nachgehen und dabei unter ihrem eigenen Disengagement leiden. Der Autor zeigt leicht verständlich und wissenschaftlich fundiert auf, wie Führungskräfte die jeweilige Persönlichkeit und die primären Bedürfnisse der Mitarbeitenden erkennen und in den Mittelpunkt von deren Ownership-Reise stellen. Er beschreibt einen ganzheitlichen Ownership-Ansatz, der aus fünf universellen Treibern besteht: Commitment, Passung, Challenge &amp; Grow, Sinnstiftung und Gerechtigkeit. &nbsp;Diese können dazu beitragen, dass Ownership gelebt und Selbstwirksamkeit für alle Mitarbeitenden erfahrbar wird. Damit ist dieser Leitfaden auch für alle Mitarbeitende geeignet, die gut geführt werden wollen und ihre Führung aktiv mitgestalten möchten.

Wie Führungskräfte Zufriedenheit und Engagement in ihren Teams durch mehr Eigenverantwortung verbessern

Ownership-Kultur am Arbeitsplatz

Klare Führung. Starke Wirkung. Wie klare Kommunikation Entscheidungen verbessert und Teams stärkt

Führung scheitert selten an Motivation – sondern an fehlender Klarheit.

Unklare Erwartungen.
 Ausweichende Gespräche.
 Entscheidungen ohne Wirkung.

Genau hier setzt dieses Buch an.

Burkhard Hanke zeigt, warum Klarheit der entscheidende Hebel für wirksame Führung ist – und wie sie im Alltag konkret gelingt. Für Führungskräfte, die Orientierung geben, bessere Entscheidungen treffen und stabile, leistungsfähige Teams entwickeln wollen.

Mit über 30 Jahren Erfahrung in Leadership, HR und Nachhaltigkeit zeigt er, worauf es in der Praxis ankommt: Klarheit. Als Mitgründer des Deutschen Netzwerks Wirtschaftsethik (DNWE) steht er für eine Führung, die wirksam und menschlich ist.

Dieses Buch zeigt, wie Führung in komplexen Situationen Klarheit schafft.

Das erwartet dich im Buch:

- Der Klarheit-Kompass: ein Modell für klare Entscheidungen und Positionierung

- Wie du schwierige Gespräche klar führst und dabei in Verbindung bleibst

- Konkrete Werkzeuge für eindeutige Kommunikation im Führungsalltag

- Wie Klarheit Konflikte reduziert und Zusammenarbeit stärkt

- Die Verbindung von Empathie und Klarheit als wirksames Führungsprinzip

Warum dieses Buch anders ist:

Dieses Buch stellt Klarheit in den Mittelpunkt von Führung. Es zeigt, wie Kommunikation, Haltung und Entscheidung zusammenwirken und Wirkung entfalten.

Führen durch klare Kommunikation. Verantwortung übernehmen. Vertrauen gewinnen

Knallhart Klar

Wer hätte noch nicht vom inneren Kind gehört? Mittlerweile gibt es wunderbare Methoden, um die zugrundeliegenden Ängste und Frustrationen zu erkennen, zu lindern und sogar zu heilen. 
Aber jedes innere Kind hat eben auch Eltern. Die inneren Eltern sind die Summe der Erfahrungen, die man mit den leiblichen Eltern gemacht hat. 

Hätte man nun perfekte Eltern gehabt, wären die inneren Eltern ein Quell von Kraft und Liebe. Man könnte sein Leben frei und ohne größere Konflikte leben. Es gibt aber logischerweise keine perfekten Eltern, denn auch diese tragen oft tiefe Verletzungen in sich, und geben ihre negativen Erfahrungen ungewollt weiter.

So inszeniert sich die Summe des Selbstbildes, das von den Eltern in ein Kind hinein erzogen wurde, im Erwachsenenalter stets aufs Neue im Alltag. Man kann zum Beispiel gar nicht anders auf eine Autoritätsperson reagieren als die inneren Eltern es aufgrund unserer Erfahrungen in der Kindheit gestalten. Die inneren Eltern sind also nicht einfach Gefühlserinnerungen, sondern in der Gegenwart aktiv wirkende Inszenierungen, die aus dem Wunsch nach Lösung entstehen: endlich Hilfe bekommen, endlich gesehen, anerkannt und geliebt werden. So schaffen wir uns stets aufs Neue Verhältnisse oder Situationen, die uns das Leben entsetzlich schwermachen können. 

Die gute Nachricht: Für die Handlungen unserer inneren Eltern sind wir selbst verantwortlich. Daher können wir sie, im Gegensatz zu unseren echten Eltern, liebevoll dazu bringen, sich zu ändern. Kim Fohlenstein zeigt, wie es uns mithilfe von Ehrlichkeit und Mut zur Selbstreflexion gelingen kann, mit diesen verdrängten Anteilen in Kontakt zu kommen und aus der erschöpfenden Wiederholung der altbekannten Situationen und Gefühle auszusteigen.

Wer hätte noch nicht vom inneren Kind gehört? Mittlerweile gibt es wunderbare Methoden, um die zugrundeliegenden Ängste und Frustrationen zu erkennen, zu lindern und sogar zu heilen. 
Aber jedes innere Kind hat eben auch Eltern. Die inneren Eltern sind die Summe der Erfahrungen, die man mit den leiblichen Eltern gemacht hat. 

Hätte man nun perfekte Eltern gehabt, wären die inneren Eltern ein Quell von Kraft und Liebe. Man könnte sein Leben frei und ohne größere Konflikte leben. Es gibt aber logischerweise keine perfekten Eltern, denn auch diese tragen oft tiefe Verletzungen in sich, und geben ihre negativen Erfahrungen ungewollt weiter.

So inszeniert sich die Summe des Selbstbildes, das von den Eltern in ein Kind hinein erzogen wurde, im Erwachsenenalter stets aufs Neue im Alltag. Man kann zum Beispiel gar nicht anders auf eine Autoritätsperson reagieren als die inneren Eltern es aufgrund unserer Erfahrungen in der Kindheit gestalten. Die inneren Eltern sind also nicht einfach Gefühlserinnerungen, sondern in der Gegenwart aktiv wirkende Inszenierungen, die aus dem Wunsch nach Lösung entstehen: endlich Hilfe bekommen, endlich gesehen, anerkannt und geliebt werden. So schaffen wir uns stets aufs Neue Verhältnisse oder Situationen, die uns das Leben entsetzlich schwermachen können. 

Die gute Nachricht: Für die Handlungen unserer inneren Eltern sind wir selbst verantwortlich. Daher können wir sie, im Gegensatz zu unseren echten Eltern, liebevoll dazu bringen, sich zu ändern. Kim Fohlenstein zeigt, wie es uns mithilfe von Ehrlichkeit und Mut zur Selbstreflexion gelingen kann, mit diesen verdrängten Anteilen in Kontakt zu kommen und aus der erschöpfenden Wiederholung der altbekannten Situationen und Gefühle auszusteigen.

Ausstieg aus dem täglichen Kampf um Anerkennung und Liebe

Das Vermächtnis deiner inneren Eltern

Passen Gewinnstreben und gesellschaftliche Verantwortung zusammen?&nbsp;
 Markus Scholz, Professor für Management und Unternehmensethik an der TU Dresden, untersucht in seinem Sachbuch anhand
 zahlreicher Praxisbeispiele 
 aus Deutschland und der Welt, inwiefern Unternehmen eine 
 Verantwortung für die Verteidigung der Werte der liberalen Demokratie
 haben und ob ethisches Wirtschaften überhaupt möglich ist. Er fordert: Unternehmen müssen sich ihrer 
 Verantwortung
 zur Verteidigung der 
 offenen Gesellschaft
 endlich stellen, sonst stehen uns dunkle Zeiten bevor.
 
 In den vergangenen 20 Jahren engagierten sich immer mehr 
 Unternehmen 
 für 
 ökologische
 , 
 gesellschaftliche 
 und zunehmend auch für 
 politische
 Themen. Das für lange Zeit geltende Mantra, nachdem die einzige Verantwortung von Unternehmen die Maximierung von Profiten sei, schien nicht mehr zu gelten. Sich für den Schutz der Umwelt, für mehr Diversität, und Toleranz einzusetzen gehörte zum guten Ton, oder zumindest zur 
 Marketing-Strategie der Unternehmen
 : Brauereien wollen den Regenwald retten, Burgerketten und Supermärkte setzen sich für Inklusion ein, Tech-Konzerne wollen Menschenrechte schützen, Banken und Versicherungen werben mit Regenbogenflaggen.&nbsp;
 
 Spätestens seitdem sich Oligarchen wie 
 Elon Musk
 oder 
 Mark Zuckerberg
 an die Seite von Donald Trump stellen und eine Abkehr von solchen Initiativen fordern, schränken zahlreiche Unternehmen ihr Engagement für gesellschaftliche und ökologische
 Themen 
 radikal ein – der Zeitgeist ändert sich.
 
 Was bleibt vom Thema Unternehmensverantwortung zu einer Zeit, in der die offen Gesellschaft bedroht ist? Geht es Unternehmen um 
 echte Werte
 , oder vor allem um die Wahrung ihrer Profitinteressen?&nbsp;

Warum Unternehmen Verantwortung übernehmen müssen | Der Wirtschaftswissenschaftler über die Verantwortung von Unternehmen zum Schutz der liberalen Demokratie

Wirtschaft mit Werten

Alba staunt nicht schlecht, als sie am Flughafen in Brasilien auf ein sprechendes Meerschweinchen im Bademantel trifft. Sie findet den kleinen Kerl namens Tabatinga supersüß. Leider darf sie unter keinen Umständen ein Haustier haben! Schon gar nicht jetzt, wo Papa nach seinem Unfall im Rollstuhl sitzt. Aber Alba kann nicht widerstehen, denn Tabatinga stibitzt sich in Sekundenschnelle in ihr Herz - und wächst und wächst und wächst ... Ist Tabatinga etwa gar kein Meerschweinchen? Und wie soll sie ihren neuen besten Freund bloß weiter vor ihren Eltern verstecken? Denn eines ist klar: Ein Leben ohne Tabatinga kann sich Alba nicht mehr vorstellen!Diese Freunde-fürs-Leben-Geschichte für Kinder ab 8 erwärmt nicht nur das Herz, sondern trainiert ebenfalls die Lachmuskeln. Nicht nur Paddington-Fans kommen hier voll auf ihre Kosten, denn »Tabatinga« hat alles, was sich Kinder wünschen!

Alba staunt nicht schlecht, als sie am Flughafen in Brasilien auf ein sprechendes Meerschweinchen im Bademantel trifft. Sie findet den kleinen Kerl namens Tabatinga supersüß. Leider darf sie unter keinen Umständen ein Haustier haben! Schon gar nicht jetzt, wo Papa nach seinem Unfall im Rollstuhl sitzt. Aber Alba kann nicht widerstehen, denn Tabatinga stibitzt sich in Sekundenschnelle in ihr Herz - und wächst und wächst und wächst … Ist Tabatinga etwa gar kein Meerschweinchen? Und wie soll sie ihren neuen besten Freund bloß weiter vor ihren Eltern verstecken? Denn eines ist klar: Ein Leben ohne Tabatinga kann sich Alba nicht mehr vorstellen!
 Diese 
 Freunde-fürs-Leben-Geschichte
 für 
 Kinder ab 8
 erwärmt nicht nur das Herz, sondern trainiert ebenfalls die 
 Lachmuskeln
 . Nicht nur Paddington-Fans kommen hier voll auf ihre Kosten, denn »Tabatinga« hat alles, was sich Kinder wünschen!

Ein Wasserschwein im Bademantel | Für alle, die eine Geschichte wie eine Umarmung brauchen

Tabatinga

Hüterin des Waldes

Das Geheimnis hinter Oma Hildas Gartenschuppen&nbsp;Hanna könnte platzen vor Freude! Mit ihren Eltern zieht sie in das alte Haus am Waldrand, das einst Oma Hilda gehörte. Dort wartet eine ganz besondere Aufgabe auf sie: Als Hüterin des Waldes kümmert sie sich um Tiere in Not. Schon bald entdeckt sie im Gras einen verletzten Vogel. Um ihn wieder gesund zu machen, muss sie eine magische Tinktur zusammenmischen. Doch wo findet sie nur all die Zutaten dafür? Zum Glück bekommt sie Unterstützung von Flitz. Das Wiesel hat nicht nur stets einen frechen Spruch auf den Lippen, sondern erweist sich als wahrer Freund. 
<ul><li>Reich illustriert mit liebevoll gezeichneten Tierporträts, die die verwunschene Waldatmosphäre einfangen&nbsp;</li><li>8 kurzweilige Kapitel mit vielen lebendigen Dialogen - ideal für gemütliche Vorleseabende oder zum Selberlesen für Grundschulkinder&nbsp;</li><li>Idyllisches Waldsetting mit einem gemütlichen schiefen Haus im verwunschenen Kiefernwald - warmherzig, magisch und voller Wunder&nbsp;</li><li>Dies ist der erste Teil einer abgeschlossenen Serie von insgesamt fünf Bänden&nbsp;</li><li>Für tierverliebte und geübte Leseanfänger*innen ab 8 Jahren, die Lust haben, zusammen mit einem frechen Wiesel Waldgeheimnisse zu lüften&nbsp;</li></ul>&nbsp; Eine Wohlfühl-Reihe mit sprechenden Tieren, Kräutermagie und einer mutigen Heldin - Waldzauber pur!&nbsp;

Das Geheimnis hinter Oma Hildas Gartenschuppen&nbsp;
 Hanna könnte platzen vor Freude! Mit ihren Eltern zieht sie in das alte Haus am Waldrand, das einst Oma Hilda gehörte. Dort wartet eine ganz besondere Aufgabe auf sie: Als Hüterin des Waldes kümmert sie sich um Tiere in Not. Schon bald entdeckt sie im Gras einen verletzten Vogel. Um ihn wieder gesund zu machen, muss sie eine magische Tinktur zusammenmischen. Doch wo findet sie nur all die Zutaten dafür? Zum Glück bekommt sie Unterstützung von Flitz. Das Wiesel hat nicht nur stets einen frechen Spruch auf den Lippen, sondern erweist sich als wahrer Freund.
 <ul><li>Reich illustriert mit liebevoll gezeichneten Tierporträts, die die verwunschene Waldatmosphäre einfangen&nbsp;</li><li>8 kurzweilige Kapitel mit vielen lebendigen Dialogen – ideal für gemütliche Vorleseabende oder zum Selberlesen für Grundschulkinder&nbsp;</li><li>Idyllisches Waldsetting mit einem gemütlichen schiefen Haus im verwunschenen Kiefernwald – warmherzig, magisch und voller Wunder&nbsp;</li><li>Dies ist der erste Teil einer abgeschlossenen Serie von insgesamt fünf Bänden&nbsp;</li><li>Für tierverliebte und geübte Leseanfänger*innen ab 8 Jahren, die Lust haben, zusammen mit einem frechen Wiesel Waldgeheimnisse zu lüften&nbsp;</li></ul>
 &nbsp;
 Eine Wohlfühl-Reihe mit sprechenden Tieren, Kräutermagie und einer mutigen Heldin – Waldzauber pur!&nbsp;

Hüterin des Waldes 1: Hannas Geheimnis

Was haben Dinosaurier, eine Windböe und Homer Simpson gemeinsam? Sie alle liefern uns den Stoff, den wir heute so dringend brauchen: Energie.Wie aber funktioniert das überhaupt mit der Energieerzeugung in unserer modernen Welt? Sind regenerative Energien wirklich so klimafreundlich, wie wir alle denken? Gäbe es Alternativen, und was ist überhaupt Wasserstoff?Mein Buch beantwortet all diese Fragen unterhaltsam und gleichzeitig fundiert. Ich filtere die wichtigsten Informationen zu diesem Mega-Thema heraus und zeige Ihnen, wie Sie wirklich nachhaltiger leben können.Dabei stelle ich immer wieder die Frage:Ist es sinnvoll, was wir derzeit tun, oder grober Unsinn?Das eine oder andere mag verblüffend sein, aber wenn wir die Hintergründe verstehen, können wir neue Wege beschreiten. Mit meiner Expertise und Erfahrung als Ingenieur in der Energiewirtschaft räume ich mit Mythen zur Nachhaltigkeit auf und schaffe einen Orientierungsrahmen zum klimaschonenden Handeln.

Schluss mit den Mythen zur Energiewirtschaft!Was hat es mit der persönlichen Energiebilanz auf sich? Sind Windräder tatsächlich nachhaltig, oder verbrauchen sie in der Erzeugung mehr Energie, als sie je produzieren können? Welche Maßnahmen, um den ökologischen Fußabdruck zu verkleinern, sind tatsächlich sinnvoll?Nachhaltigkeit und erneuerbare Energien sind in aller Munde – doch das Thema ist komplex. Philipp Schönberger hat als Ingenieur an über 500 Projekten im Bereich der Energietechnik gearbeitet. Kenntnisreich und mit einer Prise Humor erzählt er in seinem Buch, wie es jedem von uns gelingt, Klimaheld:in zu werden!&nbsp;<ul><li>Thermodynamik, Energiebilanz und Wasserstoff: Komplexe Zusammenhänge verständlich erklärt</li><li>Was ist sinnvoll, um den CO2-Fußabdruck zu verkleinern – und was nicht?</li><li>Ein Experte erklärt: So gelingt ein klimafreundliches, ressourcenschonendes Leben</li><li>Unser Beitrag für eine lebenswerte Zukunft: Warum Energie sparen so wichtig ist</li><li>Schluss mit hohem Energieverbrauch: Wo wir im Alltag ansetzen können</li></ul>&nbsp;Nachhaltigkeit – der Weg zu wirksamer KlimafreundlichkeitMal angenommen, unsere Kinder leben bereits in 15 Jahren in einer unsicheren und von Dürren und Unwetter-Katastrophen gezeichneten Umwelt. Würden Sie daran etwas ändern wollen? Genau jetzt können Sie noch einen wichtigen Beitrag leisten!&nbsp;Doch nur, wer die Hintergründe versteht, kann für sich die sinnvollsten Methoden für einen nachhaltigen Lebensstil finden. Philipp Schönberger besitzt das Talent, sein umfangreiches Wissen zu erneuerbaren Energien und Nachhaltigkeit auf leicht verständliche Weise zu vermitteln. Sein Buch ist ein praktischer Ratgeber für alle, die nach Orientierung suchen, um das eigene Leben klimaschonend auszurichten!

Energie richtig verstehen – nachhaltig handeln. Verblüffend & alltagstauglich: So gelingt Klimaschutz! Spannendes Hintergrund-wissen & Tipps vom Top-Energie-Experten

Grün-Blau ist der Wasserstoff

Von jetzt auf Führung

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