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Florian Schellenberg

Verkehrsunfallprävention. Die besonders Gefährdeten, die Ursachen, die Maßnahmen, der Erfolg

mitp Business

&lt;p&gt;TikTok hat sich zu einer beliebten Werbeplattform für Unternehmen entwickelt. Doch Marketing auf TikTok ist nur erfolgreich, wenn Werbevideos ihre Zielgruppe erreichen und geklickt werden.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Die Autoren sind Gründer einer erfolgreichen TikTok-Marketingagentur und zeigen in diesem Buch, wie man überzeugende TikTok-Videos erstellt. Sie erläutern detailliert, worauf man achten muss, um das Maximale aus der Plattform herauszuholen: von der Erstellung eines Business-Accounts über die Idee bis zum fertigen Video.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Des Weiteren gehen sie darauf ein, wie man über TikTok-Ads Werbung schalten kann, um noch mehr Aufmerksamkeit zu generieren.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Mit diesem Buch erhältst du einen kompakten Einstieg, um TikTok effizient für dein Branding und dein Marketing einzusetzen.&lt;/p&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Mario Schmid&lt;/b&gt;, &lt;b&gt;Max Eckhardt&lt;/b&gt; und &lt;b&gt;Moritz Hüsser&lt;/b&gt; sind Gründer und Geschäftsführer von KaltesWasser, einer mehrfach ausgezeichneten TikTok Agentur in der Schweiz. Gemeinsam mit ihrem Co-Autor &lt;b&gt;Timofej Kazakov&lt;/b&gt; teilen sie zum ersten Mal öffentlich, wie sie über 300 Klienten auf TikTok betreut haben. Mittlerweile gehört KaltesWasser zu den führenden TikTok Agenturen in der Schweiz.

Mario Schmid

Moritz Hüsser

Timofej Kazakov

Max Eckhardt

Schnelleinsteig

TikTok-Markteting für Unternehmen & Content-Creator

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Leitfrage für diese Arbeit lautet "Welche Ursachen und Folgen hat das arbeitsbezogene Mobbing und mit welchen Konsequenzen kann diesem Mobbing begegnet werden?" Um die Frage zu beantworten, sind die unterschiedlichen Teilbereiche derselben zu klären. Diesbezüglich gilt es zunächst, eine Arbeitsdefinition des Mobbings zu geben, um eine Grundlage für die weitere Beschäftigung aufzustellen. Erst dann können nacheinander die Ursachen, Folgen und auch bisherige Herangehensweisen beschrieben werden, ehe sich dem letzten Frageteil, dem der Konsequenzen, gewidmet wird. Hierbei werden Empfehlungen aufgestellt, die den Umgang mit dem Mobbing am Arbeitsplatz verbessern sollen. Die Erkenntnisse werden in einem abschließenden Fazit zusammengestellt und mit einem Ausblick verbunden.

 Anonymous

Betriebliches Mobbing. Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Technische Universität Carolo-Wilhelmina zu Braunschweig, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschäftigt sich mit dieser Kernfrage: Welche Maßnahmen sollten Hidden Champions in Bezug auf die Internationalisierung von After Sales Services ergreifen, um trotz des veränderten Wettbewerbs weiterhin erfolgreich zu bleiben? Zu Beginn der Arbeit wird in grundlegende Begriffe eingeführt, verwandte Fachterminologie voneinander abgegrenzt und das sprachliche- sowie inhaltliche Fundament der nachfolgenden Ausarbeitung gelegt. Im Analyseteil wird zunächst ein Maßnahmenkatalog für die Ausweitung von After Sales Services der Hidden Champions aufgezeigt und anschließend anhand einer fiktiven Fallstudie angewendet.

Internationalisierungsstrategien von After Sales Services. Entwicklung von Maßnahmen für Hidden Champions

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 1,5, , Sprache: Deutsch, Abstract: Wie konnte die Bundesregierung die Wirtschaftskrise von 2008/2009 überstehen und wie sind die arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und Konjunkturprogramme in Zeiten der Corona Krise zu bewerten?Die Wirtschafts- und Finanzkrise von 2008/2009 hat sich stark auf die Staatsverschuldungen und den Arbeitsmarkt in Europa ausgewirkt. Folglich stieg in allen Mitgliedstaaten der Europäischen Union in den Jahren 2008 und 2009 die Arbeitslosenquote. Deutschland hat aufgrund der Krise im Jahr 2009 ein Rückgang des Bruttoinlandprodukts von über 5,5% im Vergleich zum Vorjahr feststellen müssen. Bis heute sind die Nachwirkungen in vielen südeuropäischen Ländern zu spüren, sprich eine hohe Jugendarbeitslosigkeit und Arbeitslosenquote. Der antizipierte Beschäftigungseinbruch blieb in Deutschland aus aufgrund der zwei eingeführten Konjunkturpakete. Dadurch kam es nicht nur zur Erholung, sondern führte auch zu Beschäftigungsrekorden, die bis heute noch anhalten. Die Covid-19 Krise ist jedoch was anderes als die Finanzkrise von 2008/2009, etwas worauf die Länder sich nicht vorbereiten konnten und sie somit vor neue Herausforderungen gestellt werden. In der Finanzkrise von 2008/2009 haben die Auswirkungen der Krise die Wirtschaft erst verspätet getroffen, jedoch wenn das öffentliche Leben nicht mehr stattfinden kann, hat dies einen direkten Einfluss auf die Wirtschaft. Viele Industrien leben von Angebot und Nachfrage und wenn diese Nachfrage, aufgrund des Erliegens des öffentlichen Lebens ausbleibt, dann führt dies zu erheblichen Umsatzeinbußen. Durch den zwischenzeitlichen Lockdown in 2020 wurde für ganz Europa eines negativen Wachstums des Bruttoinlandprodukts von 5,2% prognostiziert.

Wie sind die arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und Konjunkturprogramme in Zeiten der Corona Krise zu bewerten?

Eine Analyse der Arbeitsmarktpolitik in Zeiten von Wirtschaftskrisen. Wie konnte Deutschland die Wirtschaftskrise von 2008/2009 überstehen?


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Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird detailliert über die Distributionslogistik sowie deren Struktur geschrieben. Vertieft wird auf die Wertschöpfung eingegangen, einhergehend mit der Aufsetzung sowie Standortauswahl. Als Praxisbeispiel wird die Mehrheitsbeteiligung eines deutschen Unternehmens an einem indischen Unternehmen gezeigt. 

"Polen sei wegen der günstigen geografischen Lage, der guten Anbindung und einer "großartigen Beschäftigen-Basis" ausgesucht worden, erklärte das Unternehmen.", schrieb die Zeitung Handelsblatt im Jahre 2013 bezugnehmend auf das Unternehmen Amazon. Der Online-Händler kündigte damals drei große, neue Logistikzentren in Polen an. Es sollte sich dabei nicht um eine Verlagerung der Logistik-Standorte aus Deutschland handeln, sondern es sollte vorrangig das Ziel verfolgt werden, das gesamte europäische Geschäft auszubauen. Die Distributionslogistik ist von hoher Bedeutung für den Unternehmenserfolg, da in heutigen Märkten ständig steigende Kundenanforderungen den Markt bestimmen. Auf den Käufermärkten, auf denen sich das Produkt kaum gegenüber dem Konkurrenzprodukt unterscheidet, sticht die Logistik für viele Unternehmen als wesentliches Differenzierungsmerkmal hervor. So gehören Schnelligkeit und Zuverlässigkeit zu einem wesentlichen Bestandteil der Distributionslogistik.</p>


Distributionslogistik und ihre Strukturen. Wertschöpfung und Standortauswahl

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Finance, Accounting, Controlling, Taxation), Veranstaltung: Projekt- und Changemanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit stellt Möglichkeiten dar, wie Unternehmen mithilfe des Change Managements starre Arbeitsbedingungen durch Formen von flexiblem Arbeiten verändern können.Durch die Digitalisierung und die Internationalisierung sollte das Thema flexibles Arbeiten in Unternehmen einen immer höheren Stellenwert erhalten. In vielen Branchen halten Führungskräfte an starren Arbeitsverhältnissen fest, welche keine Flexibilität für Mitarbeiter zulassen. Dies kann der Motivation der Mitarbeiter entgegenwirken und sich negativ auf die Arbeitsergebnisse und den Unternehmenserfolg auswirken.Zusätzlich nimmt die Flexibilität eine große Bedeutung bei Mitarbeitern und der Wahl eines Arbeitgebers ein. Den Menschen ist es wichtig den Ausgleich zwischen dem Berufsleben und dem privaten Leben zu halten. Gerade eine Flexibilität durch die Arbeitsbedingungen wird dabei stark beleuchtet. Somit kann dies für Unternehmen als Arbeitsgeber von Vorteil sein, wenn sie ihren Mitarbeitern diese Angebote liefern, um sich gegen die Konkurrenz auf dem Stellenmarkt durchzusetzen.Darüber hinaus sind Maßnahmen des flexiblen Arbeitens gerade in Krisenzeiten einer Pandemie für Unternehmen überlebenswichtig. Unternehmen sind in derartigen Zeiten gezwungen kurzfristig zu handeln, damit sie weiterhin erfolgreich am Markt agieren können und ihren Mitarbeitern gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz bieten können.AufbauIm Anschluss an die Einleitung werden im zweiten Kapitel die theoretischen Grundlagen aufgegriffen. Zu Beginn wird eine allgemeine Definition des Begriffs Change Management dargestellt. Zunächst wird die Anwendungsmethode von Change Management nach Vahs aufgegriffen und die einzelnen Bestandteile und Ebenen erläutert. Da das Hauptaugenmerk dieser Arbeit auf der Anwendung von Change Management im Bereich des flexiblen Arbeiten in Unternehmen liegt, werden im anschließenden Kapitel verschiedene Formen von flexiblen Arbeiten dargestellt. Abschließend folgt eine Zusammenfassung der abgebildeten Theorie.Das dritte Kapitel stellt den Hauptteil dieser Hausarbeit dar. Am Anfang des Kapitels wird ein Bündel von Change Management Maßnahmen wiedergegeben, welches die Flexibilisierung des Arbeitens unterstützen soll. Diese Maßnahmen werden auf der Sachebene nach dem Modell von Vahs erläutert. Darüber hinaus wird das Zusammenwirken der einzelnen Maßnahmen wiedergegeben und begründet warum die Kombination dieser Maßnahmen besonders geeignet ist.

Berrit Lambardt

Einsatz von Change Management Maßnahmen zur Umsetzung flexibler Formen des Arbeitens

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird die bestehende Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in den deutschen Top-200-Unternehmen und DAX-30-Unternehmen untersucht. Da sich die Forderung nach einer stärkeren Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen insbesondere auf das Top-Management bezieht, wird in dieser Arbeit eine Analyse der Aufsichtsräte und Vorstände der deutschen Top-200 und DAX-30-Unternehmen vorgenommen. Im Fokus dieser Ursachenanalyse stehen die Individuen, das heißt die Frauen selbst, sowie die Unternehmen und die Gesellschaft. Das Ziel ist es, einen Überblick über die in der Literatur vorhandenen theoretischen Erklärungsansätze zur Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu geben und diese hinsichtlich ihrer Relevanz zu analysieren. Die Forschungsfrage dieser Arbeit lautet somit: Welche Ursachen lassen sich für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in deutschen Unternehmen herausstellen?

Josephine Lusch

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Ursachen und Erklärungen

Möchte man komplexe Fragestellungen lösen, so bedarf es entsprechender organisatorischer Werkzeuge, die so lebendig sind wie die heutigen Märkte und derzeitigen Arbeitsformen selbst: sogenannte »Komplexithoden«.&#13;
Niels Pfläging und Silke Hermann präsentieren hierzu 33 Komplexithoden und 22 Komplexideen, mit deren Hilfe sich robuste Organisationen für turbulente Zeiten schaffen und erhalten lassen. Ein Buch voller cleverer und zeitgemäßer Strategien für die Entwicklung von Unternehmen unter realen Bedingungen – jenseits von gängigen Gebrauchsanweisungen und Checklisten und passend für jedes Unternehmen. Das macht diesen Bestseller seit zehn Jahren gleichermaßen interessant für die Belebung und Weiterentwicklung von Start-ups wie Mittelständlern und Konzernen.

Niels Pfläging

Silke Hermann

Clevere Wege zur (Wieder)Belebung von Unternehmen und Arbeit in Komplexität. Erweiterte und überarbeitete Neuauflage zum 10-jährigen Jubiläum.

Komplexithoden

Erfassung der Mitarbeitermotivation und Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Optimierung

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen beschäftigen sich zunehmend mit der Frage, wie Sie das Commitment Ihrer Mitarbeiter steigern können. Diese Arbeit wird sich im Folgenden mit der Frage beschäftigen: Welche Auswirkungen hat ein stark ausgeprägtes Commitment auf Mitarbeiter und Unternehmen und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um das Commitment ihrer Mitarbeiter langfristig zu steigern?Im nachfolgenden Kapitel wird hier zunächst näher betrachtet, was Commitment ist und welchen Schwankungen es im Laufe eines Berufslebens unterliegen kann. Anschließend werden sowohl die Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, als auch die Gefahren eines zu stark ausgeprägten Commitments, des sogenannten eskalierenden Commitments, näher beleuchtet. Danach werden Überlegungen angestellt, welche Maßnahmen sich eignen, um das Commitment zu steigern und um im Anschluss ein Fazit zu ziehen.Die Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel. Während es vor einigen Generationen von vielen Arbeitnehmern noch als normal angesehen wurde, ihr ganzes Berufsleben bei einem einzigen Unternehmen zu verbringen, änderte sich diese Einstellung in den 1980er und 1990er Jahren.  Nachlassendes Commitment ist ein globales Phänomen und resultiert häufig aus grundlegenden gesellschaftlichen Veränderungen, wie zum Beispiel strukturellen Lockerungen. In den vergangenen Jahrzehnten konnten Unternehmen meist in einer moderaten Zeitspanne einen geeigneten Ersatz für Mitarbeiter, die das Unternehmen verließen, finden. In Zeiten des Fachkräftemangels stellt der Einstellungswandel der Arbeitnehmer jedoch viele Unternehmen vor zunehmend größere Probleme, weshalb das Thema Commitment und Mitarbeiterbindung immer mehr an Relevanz gewinnt. Dass hier dringender Handlungsbedarf besteht, zeigt eine aktuelle Befragung, bei der nur 17% der befragten deutschen Arbeitnehmer angaben, eine starke Bindung zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu haben.

Commitment in der Arbeitswelt. Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen sowie Maßnahmen zur Steigerung

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Verkehrswissenschaft, Note: 1,7, HBC Hochschule Biberach. University of Applied Sciences (Projektmanagement / Bauingenieurwesen), Veranstaltung: Mobilität und Verkehr, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Debatte um die Verkehrswende in Deutschland hat in den vergangenen Jahren an Dynamik gewonnen. So wächst das Bewusstsein für eine Neuausrichtung der Mobilität in der Bevölkerung und Politik. Dabei verlagert sich der Fokus verstärkt auf den Fußverkehr. Aus diesem Grund widmet sich die vorliegende wissenschaftliche Arbeit mit dem kommunalen Fußverkehrskonzept als langfristiger Lösungsansatz zur Steigerung des innerstädtischen Fußverkehrs. Hierzu wird die Arbeit in 2 Teile gegliedert. Im ersten Teil werden die planerischen und rechtlichen Grundlagen hinsichtlich der Räume des Fußverkehrs dargelegt. Darauf aufbauend behandelt der zweite Teil die Konzeption des Fußverkehrskonzepts.

Isa Landthaler

Kommunale Fußverkehrskonzepte als Schlüssel zur Verkehrswende. Planerische und rechtliche Grundlagen sowie Konzeptentwicklung

Unternehmen mit einer diversen Belegschaft sind erfolgreicher: Sie entwickeln innovative Produkte, besetzen Vakanzen schneller und reagieren flexibler auf Veränderungen. Diversität ist daher ein entscheidender Faktor, um wettbewerbsfähig zu bleiben und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Dr. Verena Schmidt beschreibt anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie Unternehmen ihre Vielfalt nachhaltig steigern können. Sie beleuchtet, warum es dafür unabdingbar ist, nachhaltige Maßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle zu betrachten und auf die Anforderungen der vielfältigen Beschäftigtengruppen an die Unternehmen einzugehen. Ihr Buch bietet Handlungsvorschläge zur Erhöhung der Vielfalt sowie Übungen, die zum Nachdenken anregen. Strategien zum Diversity Management und zur MINT-Nachwuchsförderung runden das Buch ab.
Inhalte:

- Warum gute Führung so wichtig ist
- Veränderungen aktiv gestalten
- Mitarbeiter-Lifecycle mit Talent Attraction, Recruiting und Onboarding, Weiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, Austritt
- Vielfältige Gruppen: kulturelle Diversität, Bildung als Diversitätsfaktor, Gender Diversity, Menschen mit Beeinträchtigung
- Strategien zum Diversity Management
- Maßnahmen mit MINT-Förderung
- Mentoring zur Förderung der Diversität

Verena Schmidt

Chancen erkennen, Potenziale nutzen. Mit Vielfalt, Förderung und Inklusion dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken

Fachkräfte finden mit Diversity-Strategien

Verkehrsunfallprävention. Die besonders Gefährdeten, die Ursachen, die Maßnahmen, der Erfolg

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