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Florian Schellenberg

Verkehrsunfallprävention. Die besonders Gefährdeten, die Ursachen, die Maßnahmen, der Erfolg

MJ DeMarco

Gregor Bach

Wie Sie aus dem 9-to-5-Gefängnis ausbrechen, Ihr Business aufbauen und endlich frei und selbstbestimmt leben

Unscripted

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Leitfrage für diese Arbeit lautet "Welche Ursachen und Folgen hat das arbeitsbezogene Mobbing und mit welchen Konsequenzen kann diesem Mobbing begegnet werden?" Um die Frage zu beantworten, sind die unterschiedlichen Teilbereiche derselben zu klären. Diesbezüglich gilt es zunächst, eine Arbeitsdefinition des Mobbings zu geben, um eine Grundlage für die weitere Beschäftigung aufzustellen. Erst dann können nacheinander die Ursachen, Folgen und auch bisherige Herangehensweisen beschrieben werden, ehe sich dem letzten Frageteil, dem der Konsequenzen, gewidmet wird. Hierbei werden Empfehlungen aufgestellt, die den Umgang mit dem Mobbing am Arbeitsplatz verbessern sollen. Die Erkenntnisse werden in einem abschließenden Fazit zusammengestellt und mit einem Ausblick verbunden.

 Anonymous

Betriebliches Mobbing. Ursachen, Folgen und Präventionsmöglichkeiten

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie können leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter:innen gewonnen und langfristig an ein Unternehmen gebunden werden? Gerade in Zeiten des demografischen Wandels, verbunden mit einem dramatisch steigenden Fachkräftemangel im Sozial- und Gesundheitsbereich, stehen die Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen immer wieder vor Engpässen in der Patient:innenversorgung.Leistungsstarke, motivierte und erfahrene Mitarbeiter:innen sind mehr denn je der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Unternehmens, denn das gesamte Personalmanagement ist Teil des strategischen Managements. Jedes Unternehmen sollte, um auch dauerhaft gewinnbringend wirtschaften zu können, diesem Bereich größte Aufmerksamkeit schenken.Wirtschaftliche und soziale Prozesse hängen ursächlich miteinander zusammen. Laut der Stiftung für Erziehung, Bildung, Wissenschaft und Kultur bewirke eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sowohl eine höhere Arbeitsproduktivität, kreativere Forschung und Entwicklungspotentiale, geringere Betriebskosten, eine längere Betriebszugehörigkeit sowie eine langfristige Bindung leistungsstarker Mitarbeiter:innen. Hinzu komme ein vermehrtes Interesse von hochqualifizierten Bewerber:innen an dem Unternehmen. Insgesamt würden sich die Krankenstände und Fehlzeiten verringern und dadurch auch die Personalkosten. Darüber hinaus zeigen die Mitarbeitenden höhere Leistungen und schnellere Reaktionen auf Veränderungen am Markt.

Petra Lange-Savasan

Bedeutung der kompetenzorientierten Personalentwicklung für das Sozial- und Gesundheitswesen. Maßnahmen und Methoden

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Finance, Accounting, Controlling, Taxation), Veranstaltung: Projekt- und Changemanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit stellt Möglichkeiten dar, wie Unternehmen mithilfe des Change Managements starre Arbeitsbedingungen durch Formen von flexiblem Arbeiten verändern können.Durch die Digitalisierung und die Internationalisierung sollte das Thema flexibles Arbeiten in Unternehmen einen immer höheren Stellenwert erhalten. In vielen Branchen halten Führungskräfte an starren Arbeitsverhältnissen fest, welche keine Flexibilität für Mitarbeiter zulassen. Dies kann der Motivation der Mitarbeiter entgegenwirken und sich negativ auf die Arbeitsergebnisse und den Unternehmenserfolg auswirken.Zusätzlich nimmt die Flexibilität eine große Bedeutung bei Mitarbeitern und der Wahl eines Arbeitgebers ein. Den Menschen ist es wichtig den Ausgleich zwischen dem Berufsleben und dem privaten Leben zu halten. Gerade eine Flexibilität durch die Arbeitsbedingungen wird dabei stark beleuchtet. Somit kann dies für Unternehmen als Arbeitsgeber von Vorteil sein, wenn sie ihren Mitarbeitern diese Angebote liefern, um sich gegen die Konkurrenz auf dem Stellenmarkt durchzusetzen.Darüber hinaus sind Maßnahmen des flexiblen Arbeitens gerade in Krisenzeiten einer Pandemie für Unternehmen überlebenswichtig. Unternehmen sind in derartigen Zeiten gezwungen kurzfristig zu handeln, damit sie weiterhin erfolgreich am Markt agieren können und ihren Mitarbeitern gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz bieten können.AufbauIm Anschluss an die Einleitung werden im zweiten Kapitel die theoretischen Grundlagen aufgegriffen. Zu Beginn wird eine allgemeine Definition des Begriffs Change Management dargestellt. Zunächst wird die Anwendungsmethode von Change Management nach Vahs aufgegriffen und die einzelnen Bestandteile und Ebenen erläutert. Da das Hauptaugenmerk dieser Arbeit auf der Anwendung von Change Management im Bereich des flexiblen Arbeiten in Unternehmen liegt, werden im anschließenden Kapitel verschiedene Formen von flexiblen Arbeiten dargestellt. Abschließend folgt eine Zusammenfassung der abgebildeten Theorie.Das dritte Kapitel stellt den Hauptteil dieser Hausarbeit dar. Am Anfang des Kapitels wird ein Bündel von Change Management Maßnahmen wiedergegeben, welches die Flexibilisierung des Arbeitens unterstützen soll. Diese Maßnahmen werden auf der Sachebene nach dem Modell von Vahs erläutert. Darüber hinaus wird das Zusammenwirken der einzelnen Maßnahmen wiedergegeben und begründet warum die Kombination dieser Maßnahmen besonders geeignet ist.

Berrit Lambardt

Einsatz von Change Management Maßnahmen zur Umsetzung flexibler Formen des Arbeitens

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 2,3, Fachhochschule Dortmund, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über die Staatsverschuldung und über das Wirtschaftswachstum im Allgemeinen zu schaffen. Dabei sollen der Zusammenhang zwischen beiden erörtert, die Ursachen konkretisiert sowie die geeigneten Maßnahmen zur Bekämpfung der Staatsschulden präzisiert werden. Dadurch sollen die Ergebnisse der diesbezüglichen relevanten empirischen Studien miteinander verglichen werden. Es werden eine Übersicht über die langfristigen Effekte der Staatsverschuldung sowie das Wirtschaftswachstum in der Theorie vermittelt. Durch den strukturellen Aufbau der Arbeit sowie die Darstellung der theoretischen Grundlagen soll der Zusammenhang zwischen Staatsverschuldung und Wirtschaftswachstum aufschlussreich herauskristallisiert werden. In dem Zusammenhang wird beispielhaft ein Vergleich zwischen der Bundesrepublik Deutschland sowie den am höchsten verschuldeten Mitgliedsstaaten der Eurozone, in dem Fall Griechenland, Italien, Portugal, Spanien sowie Frankreich, mithilfe von Statistiken vorgenommen und die Bedeutung der Staatsverschuldungen für die gesamte Eurozone herausgearbeitet. Analog dazu wird die am höchsten verschuldete Volkswirtschaft der Welt - nämlich Japan - mit den Staaten der Eurozone verglichen. Dabei werden am Beispiel Japans die Effekte der Staatsverschuldung veranschaulicht und demonstriert. Außerdem werden die Gründe der hohen Staatsverschuldung im Vergleich zum BIP ermittelt und benannt. Den elementaren Bestandteil dieser Arbeit bildet allerdings die Untersuchung der Studie „Growth in a time of Debt“ von Reinhart und Rogoff. Dabei wurde festgestellt, dass, im Vergleich zu den anderen empirischen Studien hinsichtlich der These, aus einer hohen Staatsverschuldung von mehr als 90 Prozent des BIP simultan ein geringes Wirtschaftswachstum resultiert. Nach Untersuchung, Gegenüberstellung und Vergleich der empirischen Studien wird im Fazit ein Resümee dahin gehend gezogen, ob bei einer hohen Staatsverschuldung mit einem Schwellenwert von mehr als 90 Prozent des BIP zwangsläufig ein Rückgang des Wirtschaftswachstums zu verzeichnen ist.

Ferhat Ünverdi

Staatsverschuldung und Wirtschaftswachstum. Ursachen und Maßnahmen


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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Verkehrswissenschaft, Note: 1,3, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Köln, Veranstaltung: Verkehrsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: In Nordrhein-Westfalen stellen Verkehrsunfälle ein flächendeckend ernstes Problem und damit eine Bedrohung für die Sicherheit und das Wohl aller Verkehrsteilnehmer dar. Jedes Jahr kommt es zu schwerwiegenden Verletzungen und Todesfällen auf den Straßen von Nordrhein-Westfalen. Dies hat nicht nur für die Betroffenen selbst, sondern auch für deren Familien und Freunde verheerende Folgen. 

Auf Grund dessen hat die nordrhein-westfälische Regierung eine Vielzahl von Maßnahmen im Bereich der Verkehrssicherheit eingeführt, um die Zahl der Verkehrsunfälle zu reduzieren und das Leben der Verkehrsteilnehmer zu schützen. 

Durch z. B. die Einführung von Schulungen und Aufklärungsprogrammen wie den "Crash Kurs NRW, "Sicher mobil" oder "Weg frei für" können besonders gefährdete Verkehrsteilnehmer, wie junge Fahrer, Fußgänger oder Senioren für die Verkehrssicherheit sensibilisiert werden. 

Ebenso kann eine Verbesserung der Straßeninfrastruktur zur Sicherung im Straßenverkehr beitragen. Mit einer verbesserten Straßeninfrastruktur können gefährliche Situationen vermieden werden und damit die Verkehrssicherheit allgemein erhöht werden. 

Des Weiteren wird durch den Einsatz von Geschwindigkeitskontrollen, sowie die Erhöhung von polizeilicher Präsenz auf den Straßen, eine sichere und vorausschauende Verhaltensweise im Straßenverkehr gefördert und unterstützt.  

Die Verkehrsunfallprävention in Nordrhein-Westfalen ist ein kontinuierlicher Prozess, der auf den neusten Technologien und Erkenntnissen im Bereich der Verkehrssicherheit basiert. Jeder Verkehrsteilnehmer bekleidet hier eine aktive Rolle, welche in die Verkehrsunfallprävention einspielt. Umgesetzt wird dies durch sichere Verhaltensweisen im Straßenverkehr und die eigene Verantwortung als Bestandteil des gesamten Straßenverkehrs. 

Die Verkehrsunfallprävention in Nordrhein-Westfalen ist ein unabdingbarer Bestandteil des Engagements für die Verkehrssicherheit aller Verkehrsteilnehmer. Das Hauptziel dabei ist die Anzahl der Verkehrsunfälle zu reduzieren und damit das Leben aller Verkehrsteilnehmer nachhaltig zu schützen.</p>


Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Universität Hamburg (Marketing), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es auf ausgewählte Einflussfaktoren einzugehen, die Choice Deferrals beeinflussen. Weiterhin sollen die verschiedenen Wirkungsweisen der einzelnen Ursachen betrachtet werden und auf Basis dessen, sinnvolle Implikationen für das Management abgeleitet werden. Durch Handlungsempfehlungen soll es möglich sein, eine Minimierung von Choice Deferrals effektiver umzusetzen. 

Im Folgenden wird eine einheitliche theoretische Grundlage geschaffen. Der Begriff „Choice Deferral“ wird definiert und von ähnlichen Konstrukten abgegrenzt. In den Theorien soll ein Grundverständnis für die allgemeine Entscheidungsfindung und das Kaufverhalten aufgebaut werden. Hierbei werden auch Einflussfaktoren berücksichtigt, die vom Manager nicht gesteuert werden können. Darüber hinaus werden zwei Verhaltensmodelle vorgestellt.  Im Hauptteil der Arbeit werden die Ursachen von Choice Deferrals behandelt. Aus didaktischen Gründen und aufgrund des Seitenlimits, wird sich die Arbeit auf drei Ursachen konzentrieren: Produktvielfalt, Zeitdruck und Decoys. Diese Faktoren werden untersucht und die Ergebnisse aus den Studien gegenübergestellt. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für das Management herausgearbeitet, um die Entwicklung von strategischen Konzepten für die Minimierung bzw. Eliminierung von Choice Deferrals zu ermöglichen. Die Ermittlung von Forschungslücken soll eine Grundlage für zukünftige Studien bieten, damit ein ganzheitlicheres Bild des Konstrukts „Choice Deferral“ geschaffen werden kann.  

Anne Höffner

Ursachen von Choice Deferrals. Eine tiefgehende Analyse der Kaufentscheidungsaufschübe und deren Auswirkungen auf das Konsumentenverhalten

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Frankfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Angesicht des demografischen Wandels in Deutschland verstärken sich personalwirtschaftliche Risiken von Unternehmen zunehmend. Die Altersstruktur befindet sich im Wandel und auch die Ansprüche und Vorstellungen neuer Generationen von Arbeitnehmern gegenüber ihren Arbeitgebern verändern sich. Eine Generation, die dabei aktuell in den Fokus rückt, ist die Generation Z. Denn während Unternehmen sich häufig noch mit den Erwartungen der vorherigen Generation beschäftigen, steht die nachfolgende Generation Z bereits vor der Berufs- und Arbeitgeberwahl. Die neuen Arbeitnehmergenerationen werden in wenigen Jahren die Mehrheit des Arbeitsmarkts ausmachen und ihren Wertvorstellungen werden damit die zukünftige Arbeitswelt gestalten. Die Erforschung der neuen Generation Z ist deshalb von besonderer Aktualität und Interesse.Neben der Beschreibung ihrer Charakteristika und ihren Ansprüchen an ihren Arbeitgeber stellt sich unweigerlich die Frage nach Maßnahmen zur Rekrutierung dieser Generation. Unternehmen müssen sich zukünftig im "War for Talent" beweisen und proaktiv auf die potenziellen neuen Arbeitnehmer zugehen. Deshalb ist es besonders wichtig erfolgreiche Strategien und geeigneten Instrumenten zu haben, um neue Arbeitnehmer für sich zu begeistern. Eine Möglichkeit, die in Betracht gezogen werden kann, ist der immer häufiger fallende Begriff „Employer Branding". Um was es sich dabei handelt und ob dies eine geeignete Maßnahme zur Rekrutierung von der neuen Generation Z ist, soll deshalb untersucht werden. Die Forschungsfrage, nach den geeigneten Maßnahmen zur Bindung der Generation soll beantwortet und die Wichtigkeit herausgearbeitet werden.

Generation Z als Arbeitnehmer. Mit welchen Maßnahmen können deutsche Unternehmen sie an sich binden und wie wichtig ist dies in Zeiten des demografischen Wandels?

Doctoral Thesis / Dissertation from the year 2022 in the subject Transportation Science &amp; Technology, grade: Summa cum laude, University of Gdansk (Faculty of Economics), course: Dissertation, language: English, abstract: Increasing traffic is responsible for climate change and related problems such as noise and health consequences, and the car is one of the most favored means of transport for individual travel. Thus, traffic should become more sustainable. The objective of the thesis is to investigate to what extent statements made by the respondents about a hypothetical situation correspond to their actual behavior. For this purpose, a conjoint analysis approach will be applied. The EBM model of 1995  was chosen as the theoretical basis. Here, the focus was put on the stages "environmental influences", "individual differences", "evaluation of alternatives" and on "choice”. Socio-demographic data, information on current travel status, live situation, mental state and experienced feelings while traveling with the current transport mode, and aspects of personality were collected, further, respondents could choose between other transport modes than the car in two hypothetical situations, the non-choice option was also possible. A total of n=918 people participated in the web-based survey, which was conducted in Poland between December 2021 and March 2022. The data was analyzed by Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) using SmartPLS V.3. The results show that mental state/experienced feelings while traveling by current mode, transport policy instruments, driver's license ownership, car sharing experience, and gender have a significant influence on transportation mode choice and current travel behavior. Thus, psychological processes are important factors to consider in sustainable transportation planning.

Cordula Welte-Bardtholdt

The Effect of Economic, Social and Psychological Factors on Transport Behavior of Polish Citizens. A Conjoint Analysis Approach

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Changemanagement und Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Assignment beschäftigt sich mit den möglichen Erscheinungsformen von Beteiligungsrechten des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten. Diese sind im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetztes (BetrVG) vierter Teil, fünfter Abschnitt in §§ 92 – 105 niedergelegt. Das Betriebsverfassungsgesetz trat 1952 in Kraft und wurde in den Jahren 1972 und 2001 grundlegend reformiert. Die Gesetzesreformen sorgten für eine weitere Stärkung der Arbeitnehmervertretungen in Bezug auf die Mitbestimmungsmöglichkeiten auf der Unternehmensebene. Das BetrVG legt fest, dass im Rahmen von personellen Angelegenheiten die Beteiligung  des Betriebsrates bei der Personalplanung seinen Anfang nimmt und bei der Kündigung endet. Somit ist er während des kompletten Personalprozess zu involvieren. Diese Arbeit verdeutlicht die Wichtigkeit einer frühzeitigen Einbindung des Betriebsrates in sämtlichen personellen Angelegenheiten eines Unternehmens. Im Rahmen dieser Arbeit werden zunächst die grundlegenden rechtlichen Gegebenheiten im Hinblick auf die Einordnung des Betriebsverfassungsrechtes innerhalb des kollektiven Arbeitsrechts erläutert. Dabei soll die Frage geklärt werden, was unter einem Betrieb zu verstehen ist, für welche Personengruppen und auf welche räumlichen Gegebenheiten das Betriebsverfassungsgesetz anwendbar ist. Ein weiteres Thema ist Umgang zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Hierbei werden sowohl die Vorteile einer guten, kooperativen Zusammenarbeit, als auch mögliche Probleme und Folgen, die durch mangelnde Kommunikation entstehen können, herausgearbeitet. Der Schwerpunkt dieses Assignments liegt allerdings bei den Beteiligungsformen des Betriebsrates. Diese sind nach dem Grad der Beteiligung aufsteigend erläutert. Abschließend wird im Rahmen eines Fazits die bereits erwähnten Inhalte zusammengefasst und bewertet.

Julia Weil

Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen

Unternehmen mit einer diversen Belegschaft sind erfolgreicher: Sie entwickeln innovative Produkte, besetzen Vakanzen schneller und reagieren flexibler auf Veränderungen. Diversität ist daher ein entscheidender Faktor, um wettbewerbsfähig zu bleiben und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Dr. Verena Schmidt beschreibt anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie Unternehmen ihre Vielfalt nachhaltig steigern können. Sie beleuchtet, warum es dafür unabdingbar ist, nachhaltige Maßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle zu betrachten und auf die Anforderungen der vielfältigen Beschäftigtengruppen an die Unternehmen einzugehen. Ihr Buch bietet Handlungsvorschläge zur Erhöhung der Vielfalt sowie Übungen, die zum Nachdenken anregen. Strategien zum Diversity Management und zur MINT-Nachwuchsförderung runden das Buch ab.
Inhalte:

- Warum gute Führung so wichtig ist
- Veränderungen aktiv gestalten
- Mitarbeiter-Lifecycle mit Talent Attraction, Recruiting und Onboarding, Weiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, Austritt
- Vielfältige Gruppen: kulturelle Diversität, Bildung als Diversitätsfaktor, Gender Diversity, Menschen mit Beeinträchtigung
- Strategien zum Diversity Management
- Maßnahmen mit MINT-Förderung
- Mentoring zur Förderung der Diversität

Verena Schmidt

Chancen erkennen, Potenziale nutzen. Mit Vielfalt, Förderung und Inklusion dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken

Fachkräfte finden mit Diversity-Strategien

Verkehrsunfallprävention. Die besonders Gefährdeten, die Ursachen, die Maßnahmen, der Erfolg

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