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Florian Schellenberg

Verkehrsunfallprävention. Die besonders Gefährdeten, die Ursachen, die Maßnahmen, der Erfolg

Doctoral Thesis / Dissertation from the year 2022 in the subject Transportation Science &amp; Technology, grade: Summa cum laude, University of Gdansk (Faculty of Economics), course: Dissertation, language: English, abstract: Increasing traffic is responsible for climate change and related problems such as noise and health consequences, and the car is one of the most favored means of transport for individual travel. Thus, traffic should become more sustainable. The objective of the thesis is to investigate to what extent statements made by the respondents about a hypothetical situation correspond to their actual behavior. For this purpose, a conjoint analysis approach will be applied. The EBM model of 1995  was chosen as the theoretical basis. Here, the focus was put on the stages "environmental influences", "individual differences", "evaluation of alternatives" and on "choice”. Socio-demographic data, information on current travel status, live situation, mental state and experienced feelings while traveling with the current transport mode, and aspects of personality were collected, further, respondents could choose between other transport modes than the car in two hypothetical situations, the non-choice option was also possible. A total of n=918 people participated in the web-based survey, which was conducted in Poland between December 2021 and March 2022. The data was analyzed by Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) using SmartPLS V.3. The results show that mental state/experienced feelings while traveling by current mode, transport policy instruments, driver's license ownership, car sharing experience, and gender have a significant influence on transportation mode choice and current travel behavior. Thus, psychological processes are important factors to consider in sustainable transportation planning.

Cordula Welte-Bardtholdt

The Effect of Economic, Social and Psychological Factors on Transport Behavior of Polish Citizens. A Conjoint Analysis Approach

Projektmanagement ohne formelle Ausbildung? Warum das kein Problem ist, zeigen die FranklinCovey-Experten in ihrem praxistauglichen Leitfaden für alle, die Projekte haben.
Heute wird von Mitarbeitern in Unternehmen schon meist routinemäßig erwartet, dass sie Projekte organisieren, koordinieren und leiten. Doch nur die wenigsten werden gezielt dafür ausgebildet – sie alle bekleiden die Funktion eines inoffiziellen Projektmanagers. Umso wichtiger ist in diesen Fällen das Wissen darum, welche Strategien in Sachen Projektmanagement besonders Erfolg versprechend sind.
Die Management-Profis Kory Kogon, Suzette Blakemore und James Wood liefern hierzu einen effizienten und praxistauglichen Leitfaden, der alle wesentlichen Aspekte des Personal- und Projektmanagementprozesses enthält – von der Initiierung und Planung eines Vorhabens über die Ausführung und Überwachung eines Projektes bis hin zu seinem Abschluss. Mit vielen fesselnden Anekdoten, einprägsamen Sinnsprüchen zum Thema Projektmanagement und kurzen Zusammenfassungen am Ende eines jeden Kapitels.
Die Erfolgsformel für die Leitung jedes Projekts!

Kory Kogon

Suzette Blakemore

James Wood

Bewährte Strategien für Einsteiger und Profis. Projektmanagement leicht gemacht!

Projektmanagement für inoffizielle Projektleiter

Schwer einzuschätzende Dynamiken und steigende Komplexität werden immer größere Herausforderungen für Organisationen und Unternehmen. Wie können diese dem gerecht werden und gleichzeitig lebendiger und erfolgreicher werden? Seit zehn Jahren liefert Niels Pflägings Bestseller hierfür eine originelle Lösung. Er verweist auf die wichtigsten Punkte und nutzt einfache grafische Mittel, um zu zeigen, wie Unternehmensstrukturierung und -entwicklung heute funktionieren.&#13;
Die perfekte Lektüre für jeden, der herausfinden möchte, wie zeitgemäße Führung und tiefgreifende Transformation in allen Unternehmen Realität werden können. Ein Buch über Komplexität und Arbeit – und über den produktiven Umgang mit beidem. Eine Einführung in die Theorie und Praxis organisationaler Höchstleistung und ein Manifest für agile Unternehmensführung, die nie die Bodenhaftung verliert!&#13;
Der Klassiker, den jede Führungskraft im Buchregal haben sollte!

Niels Pfläging

Wie Arbeit wieder lebendig wird - und Höchstleistung entsteht. Der Bestseller in neuer Auflage.

Organisation für Komplexität

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,0, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird thematisiert, wie Zuckerberg mit Facebook einen weltweiten Erfolg in den sozialen Medien erreicht hat, jedoch auch welche Konsequenzen aus diesem Erfolg für den Wettbewerb resultieren. Zunächst wird die Gründung und Entwicklung chronologisch dargestellt. Im Anschluss wird es speziell darum gehen, welche Faktoren maßgeblich an dem Wachstum Facebooks beteiligt sind und wie Facebook sich die marktbeherrschende Position erhält und weiter ausbaut. Zuletzt wird es um Möglichkeiten zur Regulierung der Dominanz Facebooks gehen und welche Auswirkungen die entsprechenden Regulierungsmaßnahmen auf den Konsumenten haben. Dabei wird auf das aktuelle Geschehen in den USA eingegangen.

Moderne Monopole. Der globale Erfolg von Facebook

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen beschäftigen sich zunehmend mit der Frage, wie Sie das Commitment Ihrer Mitarbeiter steigern können. Diese Arbeit wird sich im Folgenden mit der Frage beschäftigen: Welche Auswirkungen hat ein stark ausgeprägtes Commitment auf Mitarbeiter und Unternehmen und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um das Commitment ihrer Mitarbeiter langfristig zu steigern?Im nachfolgenden Kapitel wird hier zunächst näher betrachtet, was Commitment ist und welchen Schwankungen es im Laufe eines Berufslebens unterliegen kann. Anschließend werden sowohl die Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, als auch die Gefahren eines zu stark ausgeprägten Commitments, des sogenannten eskalierenden Commitments, näher beleuchtet. Danach werden Überlegungen angestellt, welche Maßnahmen sich eignen, um das Commitment zu steigern und um im Anschluss ein Fazit zu ziehen.Die Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel. Während es vor einigen Generationen von vielen Arbeitnehmern noch als normal angesehen wurde, ihr ganzes Berufsleben bei einem einzigen Unternehmen zu verbringen, änderte sich diese Einstellung in den 1980er und 1990er Jahren.  Nachlassendes Commitment ist ein globales Phänomen und resultiert häufig aus grundlegenden gesellschaftlichen Veränderungen, wie zum Beispiel strukturellen Lockerungen. In den vergangenen Jahrzehnten konnten Unternehmen meist in einer moderaten Zeitspanne einen geeigneten Ersatz für Mitarbeiter, die das Unternehmen verließen, finden. In Zeiten des Fachkräftemangels stellt der Einstellungswandel der Arbeitnehmer jedoch viele Unternehmen vor zunehmend größere Probleme, weshalb das Thema Commitment und Mitarbeiterbindung immer mehr an Relevanz gewinnt. Dass hier dringender Handlungsbedarf besteht, zeigt eine aktuelle Befragung, bei der nur 17% der befragten deutschen Arbeitnehmer angaben, eine starke Bindung zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu haben.

 Anonymous

Commitment in der Arbeitswelt. Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen sowie Maßnahmen zur Steigerung


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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Verkehrswissenschaft, Note: 1,3, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Köln, Veranstaltung: Verkehrsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: In Nordrhein-Westfalen stellen Verkehrsunfälle ein flächendeckend ernstes Problem und damit eine Bedrohung für die Sicherheit und das Wohl aller Verkehrsteilnehmer dar. Jedes Jahr kommt es zu schwerwiegenden Verletzungen und Todesfällen auf den Straßen von Nordrhein-Westfalen. Dies hat nicht nur für die Betroffenen selbst, sondern auch für deren Familien und Freunde verheerende Folgen. 

Auf Grund dessen hat die nordrhein-westfälische Regierung eine Vielzahl von Maßnahmen im Bereich der Verkehrssicherheit eingeführt, um die Zahl der Verkehrsunfälle zu reduzieren und das Leben der Verkehrsteilnehmer zu schützen. 

Durch z. B. die Einführung von Schulungen und Aufklärungsprogrammen wie den "Crash Kurs NRW, "Sicher mobil" oder "Weg frei für" können besonders gefährdete Verkehrsteilnehmer, wie junge Fahrer, Fußgänger oder Senioren für die Verkehrssicherheit sensibilisiert werden. 

Ebenso kann eine Verbesserung der Straßeninfrastruktur zur Sicherung im Straßenverkehr beitragen. Mit einer verbesserten Straßeninfrastruktur können gefährliche Situationen vermieden werden und damit die Verkehrssicherheit allgemein erhöht werden. 

Des Weiteren wird durch den Einsatz von Geschwindigkeitskontrollen, sowie die Erhöhung von polizeilicher Präsenz auf den Straßen, eine sichere und vorausschauende Verhaltensweise im Straßenverkehr gefördert und unterstützt.  

Die Verkehrsunfallprävention in Nordrhein-Westfalen ist ein kontinuierlicher Prozess, der auf den neusten Technologien und Erkenntnissen im Bereich der Verkehrssicherheit basiert. Jeder Verkehrsteilnehmer bekleidet hier eine aktive Rolle, welche in die Verkehrsunfallprävention einspielt. Umgesetzt wird dies durch sichere Verhaltensweisen im Straßenverkehr und die eigene Verantwortung als Bestandteil des gesamten Straßenverkehrs. 

Die Verkehrsunfallprävention in Nordrhein-Westfalen ist ein unabdingbarer Bestandteil des Engagements für die Verkehrssicherheit aller Verkehrsteilnehmer. Das Hauptziel dabei ist die Anzahl der Verkehrsunfälle zu reduzieren und damit das Leben aller Verkehrsteilnehmer nachhaltig zu schützen.</p>


Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird die bestehende Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in den deutschen Top-200-Unternehmen und DAX-30-Unternehmen untersucht. Da sich die Forderung nach einer stärkeren Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen insbesondere auf das Top-Management bezieht, wird in dieser Arbeit eine Analyse der Aufsichtsräte und Vorstände der deutschen Top-200 und DAX-30-Unternehmen vorgenommen. Im Fokus dieser Ursachenanalyse stehen die Individuen, das heißt die Frauen selbst, sowie die Unternehmen und die Gesellschaft. Das Ziel ist es, einen Überblick über die in der Literatur vorhandenen theoretischen Erklärungsansätze zur Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu geben und diese hinsichtlich ihrer Relevanz zu analysieren. Die Forschungsfrage dieser Arbeit lautet somit: Welche Ursachen lassen sich für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in deutschen Unternehmen herausstellen?

Josephine Lusch

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Ursachen und Erklärungen

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Verkehrswissenschaft, Note: 1,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit geht es um Smart-Mobility-Konzepte für den Raum Berlin. Bitkom hat 2021 im Zuge des Smart City Index untersucht, wie digital die Großstädte Deutschlands sind. Im Themenbereich Mobilität belegte Berlin den zweiten Platz, knapp hinter Hamburg. Doch wie fortgeschritten ist Berlin im internationalen Vergleich?Mobilität gehört zu den Grundbedürfnissen der Menschen und ist für den uneingeschränkten Ablauf einer Stadt von maßgeblicher Bedeutung. Doch das hohe individuelle Mobilitätsniveau in Deutschland und die selbstverständliche Freiheit in der täglichen Bewegung stellt Großstädte, wie auch Berlin, vor Herausforderungen. Der wachsende Verkehr sorgt für mehr Stau, Lärm, Kosten, höhere CO2-Emissionen und höhere Belastungen für Umwelt und Menschen.Berlin muss sich daher in einen Transformationsprozess begeben, um den Herausforderungen des demografischen Wandels, der neuen Arbeitswelt und den Umschwung zum Nutzen statt Besitzen zu begegnen. Unsere Gesellschaft benötigt innovative Mobilitätskonzepte und -lösungen, die zum einen die steigenden Verkehrsprobleme lösen und zum anderen auf die Bedürfnisse der Berliner Bevölkerung zugeschnitten sind. Die Zukunft der Mobilität ist ein Feld, das sich wie viele andere Bereiche durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien verändert und dadurch vielseitige und vernetzte Mobilitätsangebote ans Licht bringt. In diesem Zusammenhang wird oft der Begriff Smart Mobility verwendet. Smart Mobility wird als ein energieeffizientes, komfortables, kostengünstiges und intelligentes Mobilitätsangebot verstanden, das den Verkehrsteilnehmer in den Mittelpunkt stellt. Getrieben von technologischen Entwicklungen spielt neben der Elektromobilität die Vernetzung und Automatisierung des Verkehrs eine wichtige Rolle. Außerdem ermöglicht es die Digitalisierung, klassische Grenzen zwischen individuellen und öffentlichen Verkehrsmitteln aufzulösen. Doch es gibt keine intelligente Stadt oder Mobilität ohne intelligente Bürger. Sie entscheiden in welcher Art von Stadt sie leben möchten und sollten daher eng in die Entwicklung der Mobilität von morgen eingebunden werden.

Miriam Müller

Entwicklung eines Transfermodells

Smart Mobility im Raum Berlin. Auswirkung der gesellschaftlichen Entwicklung auf die Umsetzung von smarter Mobilität im Personenverkehr


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Entdecken Sie die Zukunft der Mobilität! 
Verkehrsexperte Stefan Karch beleuchtet die Rolle der Bahn im Rahmen der Verkehrswende. Mit detaillierten Analysen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz zeigt er Potenziale und Chancen für einen klimaneutralen, zuverlässigen und preiswerten Schienenverkehr auf. Das Buch behandelt gesellschaftliche und politische Fragen und bietet wertvolle Einblicke für Verkehrswissenschaften und -politik.
Die ideale Fachliteratur für Studium und Praxis in den Themenfeldern Verkehrsplanung, Raum- und Stadtplanung sowie Verkehrspolitik.</p>


Bahnsysteme zukunftsfähig gestalten

Brennpunkt Bahn

Unternehmen mit einer diversen Belegschaft sind erfolgreicher: Sie entwickeln innovative Produkte, besetzen Vakanzen schneller und reagieren flexibler auf Veränderungen. Diversität ist daher ein entscheidender Faktor, um wettbewerbsfähig zu bleiben und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Dr. Verena Schmidt beschreibt anhand zahlreicher Praxisbeispiele, wie Unternehmen ihre Vielfalt nachhaltig steigern können. Sie beleuchtet, warum es dafür unabdingbar ist, nachhaltige Maßnahmen entlang des gesamten Employee Life Cycle zu betrachten und auf die Anforderungen der vielfältigen Beschäftigtengruppen an die Unternehmen einzugehen. Ihr Buch bietet Handlungsvorschläge zur Erhöhung der Vielfalt sowie Übungen, die zum Nachdenken anregen. Strategien zum Diversity Management und zur MINT-Nachwuchsförderung runden das Buch ab.
Inhalte:

- Warum gute Führung so wichtig ist
- Veränderungen aktiv gestalten
- Mitarbeiter-Lifecycle mit Talent Attraction, Recruiting und Onboarding, Weiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, Austritt
- Vielfältige Gruppen: kulturelle Diversität, Bildung als Diversitätsfaktor, Gender Diversity, Menschen mit Beeinträchtigung
- Strategien zum Diversity Management
- Maßnahmen mit MINT-Förderung
- Mentoring zur Förderung der Diversität

Verena Schmidt

Chancen erkennen, Potenziale nutzen. Mit Vielfalt, Förderung und Inklusion dem Arbeitskräftemangel entgegenwirken

Fachkräfte finden mit Diversity-Strategien

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich VWL - Sonstiges, Note: 1,5, , Sprache: Deutsch, Abstract: Wie konnte die Bundesregierung die Wirtschaftskrise von 2008/2009 überstehen und wie sind die arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und Konjunkturprogramme in Zeiten der Corona Krise zu bewerten?Die Wirtschafts- und Finanzkrise von 2008/2009 hat sich stark auf die Staatsverschuldungen und den Arbeitsmarkt in Europa ausgewirkt. Folglich stieg in allen Mitgliedstaaten der Europäischen Union in den Jahren 2008 und 2009 die Arbeitslosenquote. Deutschland hat aufgrund der Krise im Jahr 2009 ein Rückgang des Bruttoinlandprodukts von über 5,5% im Vergleich zum Vorjahr feststellen müssen. Bis heute sind die Nachwirkungen in vielen südeuropäischen Ländern zu spüren, sprich eine hohe Jugendarbeitslosigkeit und Arbeitslosenquote. Der antizipierte Beschäftigungseinbruch blieb in Deutschland aus aufgrund der zwei eingeführten Konjunkturpakete. Dadurch kam es nicht nur zur Erholung, sondern führte auch zu Beschäftigungsrekorden, die bis heute noch anhalten. Die Covid-19 Krise ist jedoch was anderes als die Finanzkrise von 2008/2009, etwas worauf die Länder sich nicht vorbereiten konnten und sie somit vor neue Herausforderungen gestellt werden. In der Finanzkrise von 2008/2009 haben die Auswirkungen der Krise die Wirtschaft erst verspätet getroffen, jedoch wenn das öffentliche Leben nicht mehr stattfinden kann, hat dies einen direkten Einfluss auf die Wirtschaft. Viele Industrien leben von Angebot und Nachfrage und wenn diese Nachfrage, aufgrund des Erliegens des öffentlichen Lebens ausbleibt, dann führt dies zu erheblichen Umsatzeinbußen. Durch den zwischenzeitlichen Lockdown in 2020 wurde für ganz Europa eines negativen Wachstums des Bruttoinlandprodukts von 5,2% prognostiziert.

Wie sind die arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und Konjunkturprogramme in Zeiten der Corona Krise zu bewerten?

Eine Analyse der Arbeitsmarktpolitik in Zeiten von Wirtschaftskrisen. Wie konnte Deutschland die Wirtschaftskrise von 2008/2009 überstehen?

Verkehrsunfallprävention. Die besonders Gefährdeten, die Ursachen, die Maßnahmen, der Erfolg

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