<div class="raw-html-embed"><a href="https://libratech.ai/ch/?utm_source=partner&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=wkch_libra_prsp_staempfli_07_2026
">Stämpfli - L’innovation technologique au service de la littérature juridique - Testez gratuitement !</a></div><p></p>

Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Aboverträge Kündigen

Résiliation d’abonnement

Vertrag widerrufen

Résiliation de contrat 

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Libra

Was ist Libra?

C'est quoi Libra ?

Kostenlos testen

Tester gratuitement

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Aktienrecht

Droit des sociétés anonymes

Publikationen

Publications

Literatur

Digitales Angebot

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Dienstleistungen

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Florian Schellenberg

Verkehrsunfallprävention. Die besonders Gefährdeten, die Ursachen, die Maßnahmen, der Erfolg

mitp Business

&lt;p&gt;TikTok hat sich zu einer beliebten Werbeplattform für Unternehmen entwickelt. Doch Marketing auf TikTok ist nur erfolgreich, wenn Werbevideos ihre Zielgruppe erreichen und geklickt werden.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Die Autoren sind Gründer einer erfolgreichen TikTok-Marketingagentur und zeigen in diesem Buch, wie man überzeugende TikTok-Videos erstellt. Sie erläutern detailliert, worauf man achten muss, um das Maximale aus der Plattform herauszuholen: von der Erstellung eines Business-Accounts über die Idee bis zum fertigen Video.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Des Weiteren gehen sie darauf ein, wie man über TikTok-Ads Werbung schalten kann, um noch mehr Aufmerksamkeit zu generieren.&lt;/p&gt;  &lt;p&gt;Mit diesem Buch erhältst du einen kompakten Einstieg, um TikTok effizient für dein Branding und dein Marketing einzusetzen.&lt;/p&gt;&lt;br /&gt;&lt;br /&gt;&lt;b&gt;Mario Schmid&lt;/b&gt;, &lt;b&gt;Max Eckhardt&lt;/b&gt; und &lt;b&gt;Moritz Hüsser&lt;/b&gt; sind Gründer und Geschäftsführer von KaltesWasser, einer mehrfach ausgezeichneten TikTok Agentur in der Schweiz. Gemeinsam mit ihrem Co-Autor &lt;b&gt;Timofej Kazakov&lt;/b&gt; teilen sie zum ersten Mal öffentlich, wie sie über 300 Klienten auf TikTok betreut haben. Mittlerweile gehört KaltesWasser zu den führenden TikTok Agenturen in der Schweiz.

Mario Schmid

Moritz Hüsser

Timofej Kazakov

Max Eckhardt

Schnelleinsteig

TikTok-Markteting für Unternehmen & Content-Creator

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird die bestehende Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in den deutschen Top-200-Unternehmen und DAX-30-Unternehmen untersucht. Da sich die Forderung nach einer stärkeren Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen insbesondere auf das Top-Management bezieht, wird in dieser Arbeit eine Analyse der Aufsichtsräte und Vorstände der deutschen Top-200 und DAX-30-Unternehmen vorgenommen. Im Fokus dieser Ursachenanalyse stehen die Individuen, das heißt die Frauen selbst, sowie die Unternehmen und die Gesellschaft. Das Ziel ist es, einen Überblick über die in der Literatur vorhandenen theoretischen Erklärungsansätze zur Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu geben und diese hinsichtlich ihrer Relevanz zu analysieren. Die Forschungsfrage dieser Arbeit lautet somit: Welche Ursachen lassen sich für die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen in deutschen Unternehmen herausstellen?

Josephine Lusch

Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen. Ursachen und Erklärungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Verkehrswissenschaft, Note: 1,7, HBC Hochschule Biberach. University of Applied Sciences (Projektmanagement / Bauingenieurwesen), Veranstaltung: Mobilität und Verkehr, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Debatte um die Verkehrswende in Deutschland hat in den vergangenen Jahren an Dynamik gewonnen. So wächst das Bewusstsein für eine Neuausrichtung der Mobilität in der Bevölkerung und Politik. Dabei verlagert sich der Fokus verstärkt auf den Fußverkehr. Aus diesem Grund widmet sich die vorliegende wissenschaftliche Arbeit mit dem kommunalen Fußverkehrskonzept als langfristiger Lösungsansatz zur Steigerung des innerstädtischen Fußverkehrs. Hierzu wird die Arbeit in 2 Teile gegliedert. Im ersten Teil werden die planerischen und rechtlichen Grundlagen hinsichtlich der Räume des Fußverkehrs dargelegt. Darauf aufbauend behandelt der zweite Teil die Konzeption des Fußverkehrskonzepts.

Isa Landthaler

Kommunale Fußverkehrskonzepte als Schlüssel zur Verkehrswende. Planerische und rechtliche Grundlagen sowie Konzeptentwicklung


<p>
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Verkehrswissenschaft, Note: 1,3, Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen; Köln, Veranstaltung: Verkehrsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: In Nordrhein-Westfalen stellen Verkehrsunfälle ein flächendeckend ernstes Problem und damit eine Bedrohung für die Sicherheit und das Wohl aller Verkehrsteilnehmer dar. Jedes Jahr kommt es zu schwerwiegenden Verletzungen und Todesfällen auf den Straßen von Nordrhein-Westfalen. Dies hat nicht nur für die Betroffenen selbst, sondern auch für deren Familien und Freunde verheerende Folgen. 

Auf Grund dessen hat die nordrhein-westfälische Regierung eine Vielzahl von Maßnahmen im Bereich der Verkehrssicherheit eingeführt, um die Zahl der Verkehrsunfälle zu reduzieren und das Leben der Verkehrsteilnehmer zu schützen. 

Durch z. B. die Einführung von Schulungen und Aufklärungsprogrammen wie den "Crash Kurs NRW, "Sicher mobil" oder "Weg frei für" können besonders gefährdete Verkehrsteilnehmer, wie junge Fahrer, Fußgänger oder Senioren für die Verkehrssicherheit sensibilisiert werden. 

Ebenso kann eine Verbesserung der Straßeninfrastruktur zur Sicherung im Straßenverkehr beitragen. Mit einer verbesserten Straßeninfrastruktur können gefährliche Situationen vermieden werden und damit die Verkehrssicherheit allgemein erhöht werden. 

Des Weiteren wird durch den Einsatz von Geschwindigkeitskontrollen, sowie die Erhöhung von polizeilicher Präsenz auf den Straßen, eine sichere und vorausschauende Verhaltensweise im Straßenverkehr gefördert und unterstützt.  

Die Verkehrsunfallprävention in Nordrhein-Westfalen ist ein kontinuierlicher Prozess, der auf den neusten Technologien und Erkenntnissen im Bereich der Verkehrssicherheit basiert. Jeder Verkehrsteilnehmer bekleidet hier eine aktive Rolle, welche in die Verkehrsunfallprävention einspielt. Umgesetzt wird dies durch sichere Verhaltensweisen im Straßenverkehr und die eigene Verantwortung als Bestandteil des gesamten Straßenverkehrs. 

Die Verkehrsunfallprävention in Nordrhein-Westfalen ist ein unabdingbarer Bestandteil des Engagements für die Verkehrssicherheit aller Verkehrsteilnehmer. Das Hauptziel dabei ist die Anzahl der Verkehrsunfälle zu reduzieren und damit das Leben aller Verkehrsteilnehmer nachhaltig zu schützen.</p>


Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Frankfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Angesicht des demografischen Wandels in Deutschland verstärken sich personalwirtschaftliche Risiken von Unternehmen zunehmend. Die Altersstruktur befindet sich im Wandel und auch die Ansprüche und Vorstellungen neuer Generationen von Arbeitnehmern gegenüber ihren Arbeitgebern verändern sich. Eine Generation, die dabei aktuell in den Fokus rückt, ist die Generation Z. Denn während Unternehmen sich häufig noch mit den Erwartungen der vorherigen Generation beschäftigen, steht die nachfolgende Generation Z bereits vor der Berufs- und Arbeitgeberwahl. Die neuen Arbeitnehmergenerationen werden in wenigen Jahren die Mehrheit des Arbeitsmarkts ausmachen und ihren Wertvorstellungen werden damit die zukünftige Arbeitswelt gestalten. Die Erforschung der neuen Generation Z ist deshalb von besonderer Aktualität und Interesse.Neben der Beschreibung ihrer Charakteristika und ihren Ansprüchen an ihren Arbeitgeber stellt sich unweigerlich die Frage nach Maßnahmen zur Rekrutierung dieser Generation. Unternehmen müssen sich zukünftig im "War for Talent" beweisen und proaktiv auf die potenziellen neuen Arbeitnehmer zugehen. Deshalb ist es besonders wichtig erfolgreiche Strategien und geeigneten Instrumenten zu haben, um neue Arbeitnehmer für sich zu begeistern. Eine Möglichkeit, die in Betracht gezogen werden kann, ist der immer häufiger fallende Begriff „Employer Branding". Um was es sich dabei handelt und ob dies eine geeignete Maßnahme zur Rekrutierung von der neuen Generation Z ist, soll deshalb untersucht werden. Die Forschungsfrage, nach den geeigneten Maßnahmen zur Bindung der Generation soll beantwortet und die Wichtigkeit herausgearbeitet werden.

 Anonymous

Generation Z als Arbeitnehmer. Mit welchen Maßnahmen können deutsche Unternehmen sie an sich binden und wie wichtig ist dies in Zeiten des demografischen Wandels?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Verkehrswissenschaft, Note: 1,3, Technische Universität Berlin (Fakultät IV Elektrotechnik und Informatik), Veranstaltung: Elektrische Energiespeichertechnik, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer globalisierten Welt mit exponentiellem Bevölkerungswachstum und begrenzten Ressourcen ist es entscheidend, nachhaltige und kosteneffiziente Mobilitätslösungen für den Straßengüterverkehr zu entwickeln. Diese Bachelorarbeit untersucht in einem Literaturvergleich die ökonomischen Ansprüche an Wasserstofftechnologien im Bereich der Nutzfahrzeuge, um ihre zukünftige Markteinführung zu fördern. Die Arbeit präsentiert Schlüsselergebnisse, darunter die mögliche Durchsetzung der Wasserstofftechnologie im Schwerlastverkehr bis 2030 und die Dominanz batterieelektrischer Fahrzeuge im regionalen Verteilerverkehr. Faktoren wie Fahrverbotszonen und steigende Dieselpreise verdeutlichen den Bedarf an Alternativen. Die Arbeit betont die Relevanz von Skaleneffekten, technischer Weiterentwicklung und nachhaltigen Wasserstoffproduktionsanlagen für eine erfolgreiche Etablierung. Ein unverzichtbarer Leitfaden für eine nachhaltige, zukunftsweisende Mobilität.

Nikolas Auerbach

Ökonomische Ansprüche an zukünftige Wasserstofftechnologien im Bereich der Nutzfahrzeuge. Eine Analyse

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, SRH Fernhochschule (Finance, Accounting, Controlling, Taxation), Veranstaltung: Projekt- und Changemanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit stellt Möglichkeiten dar, wie Unternehmen mithilfe des Change Managements starre Arbeitsbedingungen durch Formen von flexiblem Arbeiten verändern können.Durch die Digitalisierung und die Internationalisierung sollte das Thema flexibles Arbeiten in Unternehmen einen immer höheren Stellenwert erhalten. In vielen Branchen halten Führungskräfte an starren Arbeitsverhältnissen fest, welche keine Flexibilität für Mitarbeiter zulassen. Dies kann der Motivation der Mitarbeiter entgegenwirken und sich negativ auf die Arbeitsergebnisse und den Unternehmenserfolg auswirken.Zusätzlich nimmt die Flexibilität eine große Bedeutung bei Mitarbeitern und der Wahl eines Arbeitgebers ein. Den Menschen ist es wichtig den Ausgleich zwischen dem Berufsleben und dem privaten Leben zu halten. Gerade eine Flexibilität durch die Arbeitsbedingungen wird dabei stark beleuchtet. Somit kann dies für Unternehmen als Arbeitsgeber von Vorteil sein, wenn sie ihren Mitarbeitern diese Angebote liefern, um sich gegen die Konkurrenz auf dem Stellenmarkt durchzusetzen.Darüber hinaus sind Maßnahmen des flexiblen Arbeitens gerade in Krisenzeiten einer Pandemie für Unternehmen überlebenswichtig. Unternehmen sind in derartigen Zeiten gezwungen kurzfristig zu handeln, damit sie weiterhin erfolgreich am Markt agieren können und ihren Mitarbeitern gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz bieten können.AufbauIm Anschluss an die Einleitung werden im zweiten Kapitel die theoretischen Grundlagen aufgegriffen. Zu Beginn wird eine allgemeine Definition des Begriffs Change Management dargestellt. Zunächst wird die Anwendungsmethode von Change Management nach Vahs aufgegriffen und die einzelnen Bestandteile und Ebenen erläutert. Da das Hauptaugenmerk dieser Arbeit auf der Anwendung von Change Management im Bereich des flexiblen Arbeiten in Unternehmen liegt, werden im anschließenden Kapitel verschiedene Formen von flexiblen Arbeiten dargestellt. Abschließend folgt eine Zusammenfassung der abgebildeten Theorie.Das dritte Kapitel stellt den Hauptteil dieser Hausarbeit dar. Am Anfang des Kapitels wird ein Bündel von Change Management Maßnahmen wiedergegeben, welches die Flexibilisierung des Arbeitens unterstützen soll. Diese Maßnahmen werden auf der Sachebene nach dem Modell von Vahs erläutert. Darüber hinaus wird das Zusammenwirken der einzelnen Maßnahmen wiedergegeben und begründet warum die Kombination dieser Maßnahmen besonders geeignet ist.

Berrit Lambardt

Einsatz von Change Management Maßnahmen zur Umsetzung flexibler Formen des Arbeitens

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Viele Unternehmen beschäftigen sich zunehmend mit der Frage, wie Sie das Commitment Ihrer Mitarbeiter steigern können. Diese Arbeit wird sich im Folgenden mit der Frage beschäftigen: Welche Auswirkungen hat ein stark ausgeprägtes Commitment auf Mitarbeiter und Unternehmen und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um das Commitment ihrer Mitarbeiter langfristig zu steigern?Im nachfolgenden Kapitel wird hier zunächst näher betrachtet, was Commitment ist und welchen Schwankungen es im Laufe eines Berufslebens unterliegen kann. Anschließend werden sowohl die Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, als auch die Gefahren eines zu stark ausgeprägten Commitments, des sogenannten eskalierenden Commitments, näher beleuchtet. Danach werden Überlegungen angestellt, welche Maßnahmen sich eignen, um das Commitment zu steigern und um im Anschluss ein Fazit zu ziehen.Die Arbeitswelt unterliegt einem stetigen Wandel. Während es vor einigen Generationen von vielen Arbeitnehmern noch als normal angesehen wurde, ihr ganzes Berufsleben bei einem einzigen Unternehmen zu verbringen, änderte sich diese Einstellung in den 1980er und 1990er Jahren.  Nachlassendes Commitment ist ein globales Phänomen und resultiert häufig aus grundlegenden gesellschaftlichen Veränderungen, wie zum Beispiel strukturellen Lockerungen. In den vergangenen Jahrzehnten konnten Unternehmen meist in einer moderaten Zeitspanne einen geeigneten Ersatz für Mitarbeiter, die das Unternehmen verließen, finden. In Zeiten des Fachkräftemangels stellt der Einstellungswandel der Arbeitnehmer jedoch viele Unternehmen vor zunehmend größere Probleme, weshalb das Thema Commitment und Mitarbeiterbindung immer mehr an Relevanz gewinnt. Dass hier dringender Handlungsbedarf besteht, zeigt eine aktuelle Befragung, bei der nur 17% der befragten deutschen Arbeitnehmer angaben, eine starke Bindung zu Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu haben.

Commitment in der Arbeitswelt. Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen sowie Maßnahmen zur Steigerung

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Changemanagement und Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Assignment beschäftigt sich mit den möglichen Erscheinungsformen von Beteiligungsrechten des Betriebsrates in personellen Angelegenheiten. Diese sind im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetztes (BetrVG) vierter Teil, fünfter Abschnitt in §§ 92 – 105 niedergelegt. Das Betriebsverfassungsgesetz trat 1952 in Kraft und wurde in den Jahren 1972 und 2001 grundlegend reformiert. Die Gesetzesreformen sorgten für eine weitere Stärkung der Arbeitnehmervertretungen in Bezug auf die Mitbestimmungsmöglichkeiten auf der Unternehmensebene. Das BetrVG legt fest, dass im Rahmen von personellen Angelegenheiten die Beteiligung  des Betriebsrates bei der Personalplanung seinen Anfang nimmt und bei der Kündigung endet. Somit ist er während des kompletten Personalprozess zu involvieren. Diese Arbeit verdeutlicht die Wichtigkeit einer frühzeitigen Einbindung des Betriebsrates in sämtlichen personellen Angelegenheiten eines Unternehmens. Im Rahmen dieser Arbeit werden zunächst die grundlegenden rechtlichen Gegebenheiten im Hinblick auf die Einordnung des Betriebsverfassungsrechtes innerhalb des kollektiven Arbeitsrechts erläutert. Dabei soll die Frage geklärt werden, was unter einem Betrieb zu verstehen ist, für welche Personengruppen und auf welche räumlichen Gegebenheiten das Betriebsverfassungsgesetz anwendbar ist. Ein weiteres Thema ist Umgang zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Hierbei werden sowohl die Vorteile einer guten, kooperativen Zusammenarbeit, als auch mögliche Probleme und Folgen, die durch mangelnde Kommunikation entstehen können, herausgearbeitet. Der Schwerpunkt dieses Assignments liegt allerdings bei den Beteiligungsformen des Betriebsrates. Diese sind nach dem Grad der Beteiligung aufsteigend erläutert. Abschließend wird im Rahmen eines Fazits die bereits erwähnten Inhalte zusammengefasst und bewertet.

Julia Weil

Beteiligung des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Universität Hamburg (Marketing), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es auf ausgewählte Einflussfaktoren einzugehen, die Choice Deferrals beeinflussen. Weiterhin sollen die verschiedenen Wirkungsweisen der einzelnen Ursachen betrachtet werden und auf Basis dessen, sinnvolle Implikationen für das Management abgeleitet werden. Durch Handlungsempfehlungen soll es möglich sein, eine Minimierung von Choice Deferrals effektiver umzusetzen. 

Im Folgenden wird eine einheitliche theoretische Grundlage geschaffen. Der Begriff „Choice Deferral“ wird definiert und von ähnlichen Konstrukten abgegrenzt. In den Theorien soll ein Grundverständnis für die allgemeine Entscheidungsfindung und das Kaufverhalten aufgebaut werden. Hierbei werden auch Einflussfaktoren berücksichtigt, die vom Manager nicht gesteuert werden können. Darüber hinaus werden zwei Verhaltensmodelle vorgestellt.  Im Hauptteil der Arbeit werden die Ursachen von Choice Deferrals behandelt. Aus didaktischen Gründen und aufgrund des Seitenlimits, wird sich die Arbeit auf drei Ursachen konzentrieren: Produktvielfalt, Zeitdruck und Decoys. Diese Faktoren werden untersucht und die Ergebnisse aus den Studien gegenübergestellt. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für das Management herausgearbeitet, um die Entwicklung von strategischen Konzepten für die Minimierung bzw. Eliminierung von Choice Deferrals zu ermöglichen. Die Ermittlung von Forschungslücken soll eine Grundlage für zukünftige Studien bieten, damit ein ganzheitlicheres Bild des Konstrukts „Choice Deferral“ geschaffen werden kann.  

Anne Höffner

Ursachen von Choice Deferrals. Eine tiefgehende Analyse der Kaufentscheidungsaufschübe und deren Auswirkungen auf das Konsumentenverhalten

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Verkehrswissenschaft, Note: 1,0, Hochschule für angewandtes Management GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit geht es um Smart-Mobility-Konzepte für den Raum Berlin. Bitkom hat 2021 im Zuge des Smart City Index untersucht, wie digital die Großstädte Deutschlands sind. Im Themenbereich Mobilität belegte Berlin den zweiten Platz, knapp hinter Hamburg. Doch wie fortgeschritten ist Berlin im internationalen Vergleich?Mobilität gehört zu den Grundbedürfnissen der Menschen und ist für den uneingeschränkten Ablauf einer Stadt von maßgeblicher Bedeutung. Doch das hohe individuelle Mobilitätsniveau in Deutschland und die selbstverständliche Freiheit in der täglichen Bewegung stellt Großstädte, wie auch Berlin, vor Herausforderungen. Der wachsende Verkehr sorgt für mehr Stau, Lärm, Kosten, höhere CO2-Emissionen und höhere Belastungen für Umwelt und Menschen.Berlin muss sich daher in einen Transformationsprozess begeben, um den Herausforderungen des demografischen Wandels, der neuen Arbeitswelt und den Umschwung zum Nutzen statt Besitzen zu begegnen. Unsere Gesellschaft benötigt innovative Mobilitätskonzepte und -lösungen, die zum einen die steigenden Verkehrsprobleme lösen und zum anderen auf die Bedürfnisse der Berliner Bevölkerung zugeschnitten sind. Die Zukunft der Mobilität ist ein Feld, das sich wie viele andere Bereiche durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien verändert und dadurch vielseitige und vernetzte Mobilitätsangebote ans Licht bringt. In diesem Zusammenhang wird oft der Begriff Smart Mobility verwendet. Smart Mobility wird als ein energieeffizientes, komfortables, kostengünstiges und intelligentes Mobilitätsangebot verstanden, das den Verkehrsteilnehmer in den Mittelpunkt stellt. Getrieben von technologischen Entwicklungen spielt neben der Elektromobilität die Vernetzung und Automatisierung des Verkehrs eine wichtige Rolle. Außerdem ermöglicht es die Digitalisierung, klassische Grenzen zwischen individuellen und öffentlichen Verkehrsmitteln aufzulösen. Doch es gibt keine intelligente Stadt oder Mobilität ohne intelligente Bürger. Sie entscheiden in welcher Art von Stadt sie leben möchten und sollten daher eng in die Entwicklung der Mobilität von morgen eingebunden werden.

Miriam Müller

Entwicklung eines Transfermodells

Smart Mobility im Raum Berlin. Auswirkung der gesellschaftlichen Entwicklung auf die Umsetzung von smarter Mobilität im Personenverkehr

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat das Ziel, den aktuellen Wissensstand rund um das Thema Change-Management und der Einführung des flexiblen Arbeitens darzustellen. Es soll ein Überblick über die verschiedenen theoretischen Modelle des Change-Managements, sowie die in der Praxis erprobte Methoden zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen dargestellt werden. Des Weiteren werden aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse, begünstigte Faktoren und positive und negative Konsequenzen im Bereich des flexiblen Arbeitens aufgezeigt. Diese Themen werden zudem in Verbindung gebracht und Herausforderungen und mögliche Maßnahmen zur Einführung flexibler Arbeitsformen vorgestellt.

Jan Fuhrmann

Change-Management und flexibles Arbeiten. Maßnahmen und Herausforderungen zur erfolgreichen Einführung

Verkehrsunfallprävention. Die besonders Gefährdeten, die Ursachen, die Maßnahmen, der Erfolg

Autres titres sur ce thème