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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Suzette Blakemore

Kory Kogon

James Wood

Steffen Rössler

Andreas Maron

Projektmanagement für inoffizielle Projektleiter

Bewährte Strategien für Einsteiger und Profis | Projektmanagement leicht gemacht!

Carl-Auer Compact

Teamarbeit ist vor allem dann ein Thema, wenn sie nicht mehr klappt. Cornelia Edding und Karl Schattenhofer stellen mit dieser Einführung einen praxiserprobten Leitfaden für die Lösung von Problemsituationen in Teams zur Verfügung.

Die Autoren gehen von einem gruppendynamisch-systemischen Teammodell aus, das vielfältige Unterscheidungen möglich macht und gleichzeitig einen klaren Orientierungsrahmen für verschiedene Sicht- und Vorgehensweisen gibt. Anhand von sieben Fällen aus ihrer Praxis illustrieren die Autoren, wie schwierige Situationen in Teams gelöst werden können. Sie bieten dafür jeweils unterschiedliche Blickwinkel an, unter denen sich eine Situation betrachten lässt. Jeder führt zu unterschiedlichen Interventionen - und anderen Ergebnissen.

Als Leser kann man bei jedem Beispiel selbst entscheiden, ob man die gleiche Entscheidung treffen oder einen anderen Weg einschlagen würde. Dieses Einnehmen von unterschiedlichen Perspektiven erweitert den Blick auf ein Team und gibt Sicherheit in der Analyse und im Umgang mit schwierigen Situationen.

Der letzte Teil des Buches zeigt Methoden und Strategien auf, wie kritische Punkte zur Sprache gebracht und wie Teams reflexions- und selbststeuerungsfähig werden. Hier finden Teamberater, -leiter und -mitglieder konkrete Hilfen für bedeutsame Entscheidungen, wie sie täglich getroffen werden müssen.

Einführung in die Teamarbeit

Der Bücherbär Sonderband

12 mitreißende Fußballgeschichten voller Teamgeist, Sportssinn und ganz vielen Toren:
 

 Paul lernt z.B., dass die Mannschaft wichtiger ist als er selbst. Nach viel Schweiß und Mühe trifft auch Ben endlich das Tor. Und ein Talentsucher bringt bei den Jungs vom FC Hausen einiges durcheinander. 
 Lesenlernen leicht gemacht mit<ul><li>Silbentrennung</li><li>großer Fibelschrift</li><li>kurzen Textabschnitten</li><li>lustigen Rätseln</li>
 </ul>Lesen lernen mit dem Bücherbär - so macht Lesenlernen einfach Spaß!<ul><li>
 Empfohlen von 
 Westermann
 </li><li>
 Gedruckt auf 
 Umweltpapier
 und zertifiziert mit dem 
 "Blauen Engel"
 </li><li>
 Der Titel ist auf 
 Antolin.de
 gelistet
 </li>
 </ul>

Mit Silbentrennung, 12 mitreißende Geschichten über König Fußball, 1. Klasse

Die spannendsten Fußballgeschichten

Musterschülerin und jedermanns Liebling Marika Sonomi erwischt den Nachbarsjungen Yuichi Sakisaka, in den sie verliebt ist, beim Onanieren. Er ruft dabei ständig ihren Namen, was Marika selbst erregt und dazu veranlasst, ein Video als Andenken an diesen Moment von dieser Szene zu schaffen und ihn zu stellen. Sie ist überzeugt, dass ein solcher Akt bedeuten muss, dass Yuichi ihre Gefühle erwidert, doch dieser verschwindet kurz darauf aus ihrem Leben und bricht jeden Kontakt zu ihr ab. Vier Jahre später taucht Marika plötzlich als Aushilfe in der Design-Agentur auf, in der Yuichi nun arbeitet ...

Marika’s Gentle Love Slave 01

Haufe Fachbuch

In einer Welt, in der Produkte zunehmend austauschbar sind, wird das Erleben - die Experience - für Kund:innen, Nutzer:innen und Mitarbeitende zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.&nbsp;
 Katja Busch liefert das strategische Rüstzeug, um User&nbsp; (UX) und Customer Experience (CX) effektiv in Unternehmen zu integrieren. Statt starrer Rezepte bietet sie fundierte Denkmodelle und flexible Zutaten, die individuell auf die Reife und Kultur der Organisation abgestimmt werden können. Sie kombiniert neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit systemtheoretischen Überlegungen und zeigt, wie Experience Management zur echten Zukunftskompetenz wird. Ein Praxis-Leitfaden für alle, die verstehen wollen, wie man zwischen Mensch, Business und Technologie wirksame Brücken baut, um echten Mehrwert und Innovation zu schaffen.
 2025 wurde Katja Busch mit dem&nbsp;User Experience Achievement Award ausgezeichnet.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Experience-Management: Einführung und Kontextanalyse</li>
 <li>Experience entscheidet: neuropsychologische Grundlagen</li>
 <li>Erlebnisraum Mensch: Bedürfnisse und Verhalten entschlüsseln&nbsp;</li>
 <li>Wertschöpfungsraum Business: Stakeholder-Rollen und Geschäftslogik</li>
 <li>Transformationsraum Organisation: Agilität und Stabilität verbinden</li>
 <li>Starterkit: einfach machen und pragmatisch beginnen</li>
 </ul>

Wie UX und CX gemeinsam Unternehmen transformieren

Experience-Management als Future Skill

FEATURING EXCLUSIVE BONUS CONTENT - A FIRST LOOK AT THE SIXTH FACTION, A BRAND NEW DIVERGENTFROM VERONICA ROTHAn unmissable, hardcover deluxe limited edition of the first book in Veronica Roth's #1 New York Times bestselling Divergent series: the story that inspired a major motion picture and captivated millions of teen and adult readers worldwideThis collector's edition features a stunning, completely foiled case, shimmering unique endpapers, a metallic reimagined cover, gorgeous designed edges, and bonus exclusive content.One choice can transform you.Beatrice Prior's society is divided into five factions:Candor (the honest), Abnegation (the selfless), Dauntless (the brave), Amity (the peaceful), and Erudite (the intelligent). Beatrice must choose between staying with her Abnegation family and transferring factions. Her choice will shock her community and herself.But the newly christened Tris also has a secret, one she's determined to keep hidden - because in this world, what makes you different makes you dangerous."With brisk pacing and lavish flights of imagination, Divergent clearly has thrills, but it also movingly explores a more common anxiety - the painful realization that coming into one's own sometimes means leaving family behind." - New York Times Book Review

Divergent

bilibrini / ...die kleinen Zweisprachigen

Zweisprachiges Kinderbuch

Fußball (Deutsch-Italienisch)

"Darkhorse isn't just about combat. It's about leading from the front, learning from failure, and showing up every day to be useful. If you want an example of true strength, read this." --Arnold SchwarzeneggerA transformative war story that challenges traditional views of toughness and leadership, where masculinity develops from empathy, grit is born from failure, and power comes from placing service above self.In Darkhorse, Amatangelo "AJ" Pasciuti delivers an entirely new war narrative: an intense exploration of authentic leadership, sacrifice, and the resilience of the human spirit. By challenging established notions of masculinity and authority, Pasciuti shows that true strength lies in our hidden potential.Compelled to serve by the events of 9/11, AJ enlisted in the Marine Corps at the age of 17, embarking on a 21-year odyssey through some of the most harrowing battles of the Global War on Terror. Serving as an Infantry Marine, Scout Sniper, and Force Reconnaissance Marine, while completing seven deployments across the globe and leading elite teams in high-stakes special operations missions, taught him that courage is useless without compassion.A pivotal moment came during his legendary sniper vs sniper duel with the infamous enemy sniper, Juba-the first sniper battle since the Vietnam War. His actions saved countless lives and recovered a stolen Marine sniper rifle, highlighting how intellect, strategy, and the ability to look at problems differently can transform the nature of warfare.Driven by a strong commitment to advocate for the voiceless and a desire to push the limits of possibility, AJ set out to reform the Marine Corps Infantry education system and redefine Marine infantry training to make the finest fighting force the world has ever known even better. This challenge proved to be one of AJ's toughest battles, confronting the very institution that shaped him. But what kind of person would AJ be if he settled for anything less?Darkhorse serves as both an impactful memoir and a call to action. It's a must-read for warriors, leaders, and anyone eager to grasp the strength found in serving others and the boundless potential that resides within us all.

Harnessing Hidden Potential in War and Life

Darkhorse

Framework für Sicherheit, Compliance und Skalierung

KI-Governance in der Praxis

Fußball (Deutsch-Spanisch)

Um wirklich etwas zu erreichen, müssen wir oft mit Menschen arbeiten, deren Meinung wir nicht teilen, die wir nicht mögen oder denen wir gar nicht vertrauen. 
Gerade in der heutigen Zeit voller Spannungen wird eine produktive Zusammenarbeit immer schwieriger und gleichzeitig immer wichtiger. 
Dieser Bestseller über Konfliktlösung hat bereits Tausenden Menschen geholfen, über tiefgreifende Gräben hinweg produktiv zusammenzuarbeiten. Die erweiterte Neuausgabe enthält zusätzliches Material, das speziell auf unsere zunehmend polarisierte Welt zugeschnitten ist.Nach mehr als 30 Jahren Erfahrung mit Führungskräften in über 50 Ländern zeigt Adam Kahane, warum traditionelle Zusammenarbeit, die auf Harmonie und Konsens setzt, nicht mehr ausreicht. Stattdessen stellt er einen radikal neuen Ansatz vor, der Unstimmigkeit, Experimentieren und echte Mitgestaltung vorsieht.Zentral sind dabei drei Strategien, um schwierige Kooperationen zu meistern: 
¿ &nbsp; &nbsp;sich auf Konflikte und Kontakte gleichermaßen einlassen, 
¿ &nbsp; &nbsp;Neues ausprobieren und daraus lernen, 
¿ &nbsp; &nbsp;sich aktiv am Geschehen beteiligen.Anhand aktueller Beispiele und Fallstudien zeigt dieses wertvolle Buch, wie wir mit Menschen zusammenarbeiten können, deren Ansichten wir vielleicht nicht teilen. Mit praxisnahen Werkzeugen, einem Diskussionsleitfaden und Modellen für den Umgang mit der permanenten Pluralität in unseren polarisierten Zeiten liefert Kahane wertvolle Impulse, wie aus Konflikten echter Fortschritt werden kann.

Wie man mit Menschen zusammenarbeitet, deren Meinung man nicht teilt, die man nicht mag oder denen man nicht vertraut

Mit Feinden verhandeln

Veränderung und Wandel sind unsere ständigen Begleiter. Und sie machen etwas mit uns. Meike Terstiege zeigt in ihrem Buch, wie wir Veränderungsprozesse im beruflichen Kontext besser verstehen und bewusst, mutig und motiviert gestalten - sei es im Rahmen unserer persönlichen Entwicklung als Fachkraft oder bei der Begleitung und Führung von Mitarbeitenden als Führungskraft. Mithilfe von Mechanismen aus der Verhaltens- und Sozialpsychologie erklärt die Autorin, wie wir Mut und Motivation für Veränderungen aufbauen, alte Gewohnheiten ablegen, neue Glaubenssätze etablieren und Veränderungen als Chance begreifen können. Selbsttests, praktische Übungen und Checklisten zur direkten Anwendung im Arbeitsalltag unterstützen Sie dabei.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Warum Wandel unvermeidlich und bereichernd ist</li>
 <li>Den Wandel in der Arbeitswelt akzeptieren, verstehen und angehen</li>
 <li>Verhaltensänderung: Wie wir alte Glaubenssätze durchbrechen</li>
 <li>Veränderungswerkzeuge: Was beim inneren Umprogrammieren hilft</li>
 <li>Der Weg des Wandels: Kopf &amp; Körper, Beruf &amp; Karriere, Teams &amp; Kolleg:innen</li>
 <li>Erfolgsbeispiele: Erfahrungen von Menschen, die Wandel erfolgreich genutzt und gemeistert haben sowie von Siemens, Otto Group, Telekom, Judith Williams, Fränzi Kühne, Antje von Dewitz u. v. m.</li>
 <li>Change-Checklisten: zum Machen</li>
 </ul>
 &nbsp;

Wie Motivation und Mut Organisationen stärken

Wachstum durch Wandel

Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
Inhalte:
<ul><li>Die innere Haltung - Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft</li><li>Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung</li><li>Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren</li><li>Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen</li><li>Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren</li><li>Gesellschaft im Wandel: twischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur</li></ul>

Vom Change-Frust zur Führungsenergie in 30 Tagen

Radikal Neugierig

Projektmanagement für inoffizielle Projektleiter

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