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Suzette Blakemore

Kory Kogon

James Wood

Steffen Rössler

Andreas Maron

Projektmanagement für inoffizielle Projektleiter

Bewährte Strategien für Einsteiger und Profis | Projektmanagement leicht gemacht!

Der Praxis-Guide mit 33 direkt einsetzbaren Werkzeugen

Psychologische Sicherheit ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für leistungsfähige Teams! Doch nach wie vor fehlt es an praxisnahen Antworten auf die zentrale Frage, wie psychologische Sicherheit konkret im Arbeitsalltag gestärkt werden kann.
Dieses Buch zeigt, wie psychologische Sicherheit gemessen, gefördert und nachhaltig in den Alltag integriert werden kann. Es übersetzt das Konzept der psychologischen Sicherheit in 33 sofort anwendbare Werkzeuge, Übungen und Gesprächsformate, die Führungskräfte und Teammitglieder gleichermaßen befähigen, eine Kultur des Vertrauens, der Offenheit und des gemeinsamen Lernens zu schaffen. Damit ist dieses Buch der unverzichtbare Begleiter für alle, die aus Erkenntnissen wirksames Handeln machen und Leistung durch Sicherheit maximieren wollen.

Highlights
- 33 direkt einsetzbare Werkzeuge zur Förderung psychologischer Sicherheit – von Workshop-Ideen über Gesprächsleitfäden bis hin zu Reflexionsübungen
- Praxisorientierte Umsetzungshilfen für Führungskräfte, Teamleiter:innen und Mitarbeitende, die aktiv an einer gesunden Teamkultur arbeiten wollen
- Fundierte theoretische Basis auf Grundlage der Forschung von Amy Edmondson kombiniert mit konkreten Erfahrungen aus der Praxis
- Klare, verständliche Schritt-für-Schritt-Anleitungen
- Mit Arbeitshilfen zum Download

Psychologische Sicherheit in Teams

Angst frisst Leistung

Haufe Fachbuch

Empathie entscheidet, ob Menschen sich verstanden, motiviert und wirksam fühlen - oder innerlich kündigen. Andrea Köhn zeigt, wie Empathie zur beruflichen Kernkompetenz wird: nicht als bloßes Gefühl, sondern als erlernbares Handwerk. Mit Coachingtools, gezielten Fragen und klarer Kommunikation vermittelt sie, wie Führung gelingt, Konflikte entschärft werden und Vertrauen entsteht. Ihr Buch ist ein praxisnaher Werkzeugkasten für alle, die Verantwortung tragen - in Führung, HR, Projektmanagement oder in ihren Fachrollen.
Inhalte:
<ul><li>Das Missverständnis von Empathie: Warum "zu nett" ein Denkfehler ist</li><li>Die Grundlagen empathischer Wirksamkeit</li><li>Coachingprinzipien für Alltag und Führung</li><li>Der Werkzeugkasten empathischer Kommunikation</li><li>Selbstführung und Resilienz im Wandel</li><li>Empathie als Zukunftskompetenz</li></ul>

Empathie entscheidet, ob Menschen sich verstanden, motiviert und wirksam fühlen – oder innerlich kündigen. Andrea Köhn zeigt, wie Empathie zur beruflichen Kernkompetenz wird: nicht als bloßes Gefühl, sondern als erlernbares Handwerk. Mit Coachingtools, gezielten Fragen und klarer Kommunikation vermittelt sie, wie Führung gelingt, Konflikte entschärft werden und Vertrauen entsteht. Ihr Buch ist ein praxisnaher Werkzeugkasten für alle, die Verantwortung tragen – in Führung, HR, Projektmanagement oder in ihren Fachrollen.Inhalte:<ul><li>Das Missverständnis von Empathie: Warum „zu nett“ ein Denkfehler ist</li><li>Die Grundlagen empathischer Wirksamkeit</li><li>Coachingprinzipien für Alltag und Führung</li><li>Der Werkzeugkasten empathischer Kommunikation</li><li>Selbstführung und Resilienz im Wandel</li><li>Empathie als Zukunftskompetenz</li></ul>

Warum Verstehen die härteste Kompetenz moderner Zusammenarbeit ist

Die Macht der Empathie

Der Fußballplatz ist heute voller Staub und wildem Durcheinander. Der Seelöwe watschelt dem Ball hinterher, die Häsin schlägt flinke Haken - und der Tausendfüßler versucht verzweifelt, seine vielen Füße zu sortieren. Da kommen Matze Luchs und Chrissi Katze vorbei und motivieren die Tiere, als TEAM zusammenzuspielen.&nbsp;Und plötzlich passiert etwas Erstaunliches: Aus Chaos wird Gemeinschaft. Aus Schwächen werden Stärken. Und alle merken: Zusammen sind sie richtig stark! So treten die Pfotenkicker beim Fußballfest gegen die selbstbewussten Wildschweine von "Rasende Randale" an. Was als wildes Spiel beginnt, wird zu einer Überraschung für das ganze Dorf. Denn hier zählt nicht, wer am stärksten ist - sondern wer füreinander einsteht. 
Eine fröhliche Bilderbuchgeschichte über Vielfalt und die Kraft des Miteinander.&nbsp;

Der Fußballplatz ist heute voller Staub und wildem Durcheinander. Der Seelöwe watschelt dem Ball hinterher, die Häsin schlägt flinke Haken – und der Tausendfüßler versucht verzweifelt, seine vielen Füße zu sortieren. Da kommen Matze Luchs und Chrissi Katze vorbei und motivieren die Tiere, als TEAM zusammenzuspielen.&nbsp;Und plötzlich passiert etwas Erstaunliches: Aus Chaos wird Gemeinschaft. Aus Schwächen werden Stärken. Und alle merken: Zusammen sind sie richtig stark! So treten die Pfotenkicker beim Fußballfest gegen die selbstbewussten Wildschweine von „Rasende Randale“ an. Was als wildes Spiel beginnt, wird zu einer Überraschung für das ganze Dorf. Denn hier zählt nicht, wer am stärksten ist – sondern wer füreinander einsteht.
 
 Eine fröhliche Bilderbuchgeschichte über Vielfalt und die Kraft des Miteinander.
 &nbsp;

Die Pfotenkicker. Zusammen verschieden - gemeinsam stark!

Im Fußball braucht man nicht nur Talent, sondern auch Glück!
 
 Das weiß auch Emils Mannschaft und schwört auf ihre ganz besonderen Glücksbringer: die&nbsp;
 legendären Stinkesocken! 

 Mit ihnen ist das Team unschlagbar. Doch als Emil die Glückssocken zu Hause vergisst, beginnt eine 
 Pannenserie
 - sogar Torhüterin 
 Maggy
 verletzt sich und alles steht auf dem Spiel.
 
 Zum Glück taucht 
 Turntalent Elena
 auf - und bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch neuen Mut ins Team.
 

 Denn vielleicht steckt der wahre Vorteil gar nicht in alten Socken, sondern in 
 Teamgeist und Selbstvertrauen
 .
 <ul><li>Das besondere Fußballbuch zur WM:
 Über Aberglauben, Teamgeist &amp; müffelnde Socken
 </li><li>Witzig, spannend &amp; leicht zu lesen:
 Nicht nur für Fußballfans ein echter Volltreffer
 </li><li>Starke Botschaft:
 Mut, Vertrauen und Zusammenhalt sind die wahren Glücksbringer
 </li><li>Mit vielen farbigen Illustrationen
 von Julia Christians
 </li>
 </ul>
 Ein 
 witziges Fußballabenteuer über Freundschaft und Zusammenhalt
 , das zeigt, dass Glück manchmal selbst gemacht ist!

Im Fußball braucht man nicht nur Talent, sondern auch Glück!
 Das weiß auch Emils Mannschaft und schwört auf ihre ganz besonderen Glücksbringer: die&nbsp;
 legendären Stinkesocken! 
 Mit ihnen ist das Team unschlagbar. Doch als Emil die Glückssocken zu Hause vergisst, beginnt eine 
 Pannenserie
 – sogar Torhüterin 
 Maggy
 verletzt sich und alles steht auf dem Spiel.
 
 Zum Glück taucht 
 Turntalent Elena
 auf – und bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch neuen Mut ins Team.
 
 Denn vielleicht steckt der wahre Vorteil gar nicht in alten Socken, sondern in 
 Teamgeist und Selbstvertrauen
 .
 <ul><li>Das besondere Fußballbuch zur WM:
 Über Aberglauben, Teamgeist &amp; müffelnde Socken
 </li><li>Witzig, spannend &amp; leicht zu lesen:
 Nicht nur für Fußballfans ein echter Volltreffer
 </li><li>Starke Botschaft:
 Mut, Vertrauen und Zusammenhalt sind die wahren Glücksbringer
 </li><li>Mit vielen farbigen Illustrationen
 von Julia Christians
 </li></ul>
 Ein 
 witziges Fußballabenteuer über Freundschaft und Zusammenhalt
 , das zeigt, dass Glück manchmal selbst gemacht ist!

FC Stinkesocke – Ein Wunder zwischen den Pfosten

Als Yuichi krank auf der Arbeit fehlt, besucht Marika ihn, um ihn gesund zu pflegen. Aber im Fieberrausch überwältigt Yuichi beinahe sein Verlangen nach Marika. Doch diese ist sich seiner Gefühle noch immer nicht ganz sicher.

Marika’s Gentle Love Slave 02

In einer Welt voller Unsicherheiten und Komplexität benötigt Führung neue Ansätze. Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine umfassende Anleitung, wie sie Coaching als effektives Instrument zur Kompetenzförderung und Potenzialentfaltung nutzen können. Es verbindet fundierte Theorie mit praxisnahen Methoden und zeigt auf, wie coachende Führung&nbsp; zu einem kraftvollen Motor für Entwicklung und Zukunftsfähigkeit werden kann. Mit einem strukturierten Methodenbaukasten, zahlreichen Praxisbeispielen und wissenschaftlichen Erkenntnissen liefert das Buch konkrete Ansätze für eine moderne Führungskultur. Das Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter für coachende Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden stärken und ihre Organisation zukunftssicher machen möchten.
 Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, um Coaching als integralen Bestandteil ihrer Führungspraxis zu etablieren. Es beschreibt, wie durch gezielte Coaching-Ansätze sowohl die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden als auch der Gesamterfolg des Unternehmens gefördert werden können. Anwendungsorientierte Tools und Praxisbeispiele unterstützt bei der direkten Umsetzung in die Praxis.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Grundlagen des Coachings durch die Führungskraft</li>
 <li>Leitfäden zur Entwicklung eines Konzepts für das Coaching durch die Führungskraft</li>
 <li>Zuhören und offene Fragen als Schlüssel für Gespräche</li>
 <li>Systemische und lösungsorientierte Ansätze</li>
 <li>Kreative und erlebnisorientierte Interventionen</li>
 <li>Selbstreflexion für coachende Führungskräfte</li>
 <li>Zwölf Thesen zu innovativer Führung im Kontext organisationaler Transformation</li>
 </ul>

In einer Welt voller Unsicherheiten und Komplexität benötigt Führung neue Ansätze. Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine umfassende Anleitung, wie sie Coaching als effektives Instrument zur Kompetenzförderung und Potenzialentfaltung nutzen können. Es verbindet fundierte Theorie mit praxisnahen Methoden und zeigt auf, wie coachende Führung&nbsp; zu einem kraftvollen Motor für Entwicklung und Zukunftsfähigkeit werden kann. Mit einem strukturierten Methodenbaukasten, zahlreichen Praxisbeispielen und wissenschaftlichen Erkenntnissen liefert das Buch konkrete Ansätze für eine moderne Führungskultur. Das Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter für coachende Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden stärken und ihre Organisation zukunftssicher machen möchten.Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, um Coaching als integralen Bestandteil ihrer Führungspraxis zu etablieren. Es beschreibt, wie durch gezielte Coaching-Ansätze sowohl die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden als auch der Gesamterfolg des Unternehmens gefördert werden können. Anwendungsorientierte Tools und Praxisbeispiele unterstützt bei der direkten Umsetzung in die Praxis.Inhalte:<ul><li>Grundlagen des Coachings durch die Führungskraft</li><li>Leitfäden zur Entwicklung eines Konzepts für das Coaching durch die Führungskraft</li><li>Zuhören und offene Fragen als Schlüssel für Gespräche</li><li>Systemische und lösungsorientierte Ansätze</li><li>Kreative und erlebnisorientierte Interventionen</li><li>Selbstreflexion für coachende Führungskräfte</li><li>Zwölf Thesen zu innovativer Führung im Kontext organisationaler Transformation</li></ul>

Methodische Gesprächsimpulse

Coaching durch die Führungskraft

Bad United

Tales of Bad United's stunning skills have reached the stars! The Uni-Horn Roamers have invited them to play a friendly match, and the team is THRILLED to be going up against (semi-)pro leaguers. Hoof is sure that this is a sign that Bad United has truly Made It. Serena isn't available to coach the team, so she leaves their captain, Bones, in charge of getting them allpitch-ready. Everyone is totally game, until they realise that Bones might be taking this all a BIT more seriously than they are... As tensions flare, can Bad United keep it together, or will this be their FINAL game together? The fourth book in a super and silly graphic novel series, perfect for fans of THE BAD GUYS and THE NOTHING TO SEE HERE HOTEL.?

Bad United: Team Spirit

Verpflichtende KI-Governance: Das Handbuch zur sofortigen Umsetzung – mit Templates und Checklisten!

Während KI in Unternehmen rasant an Bedeutung gewinnt und Milliardeninvestitionen auslöst, fehlt vielerorts die Grundlage für den verantwortungsvollen und strategisch wirksamen Einsatz: ein klares, operationalisiertes Governance-Modell. Das Ergebnis sind Sicherheitslücken, unkontrollierte Risiken, ineffiziente Projekte und gleichzeitig enorme ungenutzte Potenziale.
Dieses Werk zeigt, wie Unternehmen KI sicher, skalierbar und wertschöpfend implementieren können – und warum Governance der entscheidende Erfolgsfaktor produktiver KI-Transformationen ist. Es entwickelt ein vollständig anwendbares Corporate-AI-Governance-Framework mit:

- Rollen- und Verantwortlichkeitsmodellen 
- Entscheidungs- und Kontrollprozessen 
- Risiko- und Compliance-Mechanismen (mit Fokus auf EU AI Act und internationale Anforderungen)
- KPI- und Reifegradmodellen 
- Schritt-für-Schritt-Umsetzungsleitfaden

Ergänzt wird dies durch internationale Best Practices aus Europa, den USA und Asien sowie konkrete Handlungsempfehlungen, wie Organisationen KI sicher und produktiv skalieren.

Basierend auf langjähriger Governance-Praxis in der Technologieindustrie und aktuellen Beratungserfahrungen!

Framework für Sicherheit, Compliance und Skalierung

KI-Governance in der Praxis

"Andy Stanley's seven essentials come directly from his thoughtful, curious approach to leadership and life. If you want to lead better, read this book." --John C. Maxwell, New York Times bestselling authorGreat is what great does.In What Great Leaders Do, bestselling author Andy Stanley provides leaders with their to-do list. Seven essentials to ensure leaders and their organizations execute with maximum efficiency. These seven essentials will equip you to: <ul><li>Ask the right questions</li><li>Lead yourself well.</li><li>Play to your strengths.</li><li>Differentiate between problems to solve and tensions to manage.</li><li>Leverage your intuition and the intuition of your team.</li></ul>"Leadership is challenging. You want to get it right. I want to help. Specifically, I want to help you become a leader worth following. A leader who goes the distance. Leadership is a wonderful, dangerous gift. You're stuck with it. Go do something great with it." --Andy Stanley

Essential insights that get to the heart of who you want to be as a leader and help you identify the actions that will take you there.

7 Essentials for Enduring Impact

What Great Leaders Do

Freundschaft ist die stärkste Magie Scheinbar verlassen steht die alte Villa da. Doch was keiner ahnt: Unter ihr verbirgt sich ein Zufluchtsort für fantastische Wesen – aber auch für Kinder, die an die Magie der Freundschaft glauben. 
 Eine merkwürdige Beobachtung lässt Lucy Grau nicht mehr los. Zusammen mit ihrer besten Freundin Maya und dem neuen Mitschüler Tim versucht sie, das Rätsel zu lösen. Das Geheimnis, das sie dabei aufdeckt, ist nahezu unglaublich! In ihrer Nachbarschaft wurde ein unterirdisches Hotel eröffnet, das fantastischen Wesen in Not Zuflucht bietet. Und nicht nur das: Die Besitzerin braucht die Hilfe der Kinder, um eine Nixenfamilie zu retten. Doch bevor sie sich an die Arbeit machen können, müssen die drei Freunde beweisen, dass sie dem Abenteuer gewachsen sind ...
 Ein magisches Freundschafts-Abenteuer für Leserinnen und Leser ab 9 Jahren

Ein magisches Lese-Abenteuer für Kinder ab 9 Jahren

Die magische Villa – Eine Freundschaft voller Zauber

Marika kommt nicht darüber hinweg, dass Yuichi, der im Begriff war, Sex mit ihr zu haben, mittendrin abgebrochen hat. Sie kann sich den Grund für seinen Meinungswechsel nicht erklären, befürchtet aber, dass es dran liegt, dass sie noch Jungfrau ist und er womöglich lieber eine erfahrene Partnerin hätte.

Marika kommt nicht darüber hinweg, dass Yuichi, der im Begriff war, Sex mit ihr zu haben, mittendrin abgebrochen hat. Sie kann sich den Grund für seinen Meinungswechsel nicht erklären, befürchtet aber, dass es dran liegt, dass sie noch Jungfrau ist und er womöglich lieber eine erfahrene Partnerin hätte.

Marika’s Gentle Love Slave 03

Kündigt ein Mitarbeitender, beginnt in vielen Unternehmen vor allem eines: Administration. Übergaben, Zeugnisse, Prozesse. Was dabei häufig übersehen wird: Der eigentliche Schaden entsteht oft nicht beim Gehenden, sondern im verbleibenden Team.
 Dieses Buch zeigt, warum genau hier ein entscheidender Hebel für Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg liegt. Denn Offboarding betrifft nie nur die scheidende Person, sondern immer auch das Team, das bleibt. Natalia Hoffmann-Demsing entwickelt mit dem "Wertschöpfenden Offboarding" einen neuen Ansatz, der Abschiede nicht als reinen HR-Prozess versteht, sondern als Lernmoment für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt steht dabei ein klarer Perspektivwechsel: Nicht das Exit-Gespräch mit der ausscheidenden Person ist der wichtigste Lernort, sondern das Team.
 Das Wertschöpfungsmodell des Offboardings macht erstmals sichtbar, wie Trennungen organisationales Lernen anstoßen können. Teams reflektieren ihre Zusammenarbeit, erkennen Muster und leiten Veränderungen ab. So wird aus einem Abschied ein Anfang - für klarere Führung, stärkere Teams und eine lernfähigere Kultur.
 
 Aus dem Inhalt:
 
 <ul>
 <li>Wie Trennungen so gestaltet weden, dass Teams zu Mitgestaltern von Veränderung werden</li>
 <li>Weshalb Führungskräfte im Offboarding eine Schlüsselrolle spielen</li>
 <li>Wie sich Wissensverlust, Demotivation und Folgekündigungen vermeiden lassen</li>
 <li>Wie ein Abschied gelingt, der Menschen gerne an das Unternehmen zurückdenken lässt</li>
 <li>Wie Arbeitgeberattraktivität nicht durch Versprechen, sondern durch erlebte Praxis entsteht</li>
 </ul>
 Das Buch richtet sich an Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Verantwortliche, die Trennungen nicht länger nur verwalten, sondern bewusst gestalten wollen. Es liefert konkrete Denkmodelle, praxiserprobte Formate, Reflexionsansätze sowie Expert:innen-Interviews aus der Unternehmenspraxis. Und es zeigt, warum der Umgang mit Abschieden weit mehr als ein HR-Prozess ist: Er entscheidet über Vertrauen, Zusammenarbeit und die Zukunftsfähigkeit von Organisationen.
 Mit Beiträgen von Tabea Bosch, Cornelia Stute und Bella Silberstein.

Abschiede gehören zum Arbeitsleben und trotzdem werden sie in vielen Unternehmen noch immer wie ein reiner Verwaltungsakt behandelt. Die Folgen sind spürbar: Wissensverlust, demotivierte Teams, Vertrauensbruch und eine geschwächte Arbeitgeberattraktivität.Dieses Buch zeigt, warum genau hier ein entscheidender Hebel für den Unternehmenserfolg liegt. Denn: Offboarding betrifft nicht nur die Person, die geht. Es betrifft immer auch das verbleibende Team und damit die Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation.&nbsp;Genau hier setzt der Ansatz des wertschöpfenden Offboardings an. Im Mittelpunkt steht dabei ein klarer Paradigmenwechsel: Nicht das Exit-Gespräch mit der ausscheidenden Person ist der wichtigste Lernort, sondern das Team.
 Mit dem von Natalia Hoffmann-Demsing entwickelten 
 Wertschöpfungsmodell des Offboardings 
 wird erstmals greifbar, wie aus Trennungen organisationales Lernen entsteht. Durch einen strukturierten Lernprozess, in dem Teams ihre Zusammenarbeit reflektieren, Muster erkennen und konkrete Veränderungen ableiten. So entsteht aus einem Abschied nicht nur ein Ende, sondern ein Anfang - für bessere Zusammenarbeit, klarere Führung und eine stärkere Unternehmenskultur.
 Das Buch beantwortet folgende Fragen:<ul><li>Wie gelingt es, Trennungen so zu gestalten, dass Teams stabil bleiben, statt zu verunsichern?</li><li>Wie können Führungskräfte ihrer Verantwortung im Offboarding gerecht werden?</li><li>Wie wird aus Feedback tatsächliche Veränderung, statt gut gemeinter Absicht?&nbsp;</li><li>Wie lassen sich Wissensverlust, Demotivation und Folgekündigungen vermeiden?</li><li>Wie entsteht Arbeitgeberattraktivität nicht durch Versprechen, sondern durch erlebte Praxis?</li></ul>„Wertschöpfendes Offboarding“ macht deutlich, warum der Abschied über die Zukunft eines Unternehmens entscheidet und richtet sich an alle, die Verantwortung tragen: Geschäftsführung, Führungskräfte und HR. Das Buch&nbsp;verbindet Praxis, wissenschaftliche Fundierung und arbeitsrechtliche Orientierung.&nbsp;Es zeigt konkret, wie Unternehmen den gesamten Prozess wirksam gestalten können und liefert klare Denkmodelle, praxiserprobte Formate sowie konkrete Ansatzpunkte zur Umsetzung. Ergänzt wird es durch Praxisbeispiele und Experten-Interviews.&nbsp;

Warum der Abschied über die Zukunft eines Unternehmens entscheidet

Wertschöpfendes Offboarding

Projektmanagement für inoffizielle Projektleiter

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