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Gesamtkatalog

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René Korte

Johanna Ober-Sundermeyer

The Adaptive Company.

Wie Unternehmen auf jede Veränderung eine Antwort finden.

Erfolg braucht kein Burnout.

Beratung ist ein faszinierendes Spielfeld - voller Chancen, Wirkung und persönlichem Wachstum. Sie kann aber auch zur Falle werden - mit endlosen Reisen, Dauerstress und dem Gefühl, nur noch zu funktionieren.
Hol dir dein Leben zurück - ohne die Karriere zu verlieren.

Dieses Buch ist für dich, wenn du den Beraterjob wieder mit Freude und Energie ausfüllen willst. Wenn du gesund und klar führen möchtest - dich selbst und andere.

Nachhaltiger Erfolg entsteht durch die richtige Einstellung - im Job, privat, mental und körperlich. Wer langfristig bestehen will, entwickelt ein System, das trägt.

Anstatt theoretischer Konzepte bieten dir die Inhalte konkrete Ansätze, bewährte Prinzipien und Routinen aus der Beratung, um deine Karriere nachhaltig, flexibel und selbstbestimmt zu gestalten.

Ein Leitfaden für eine neue Generation von Beratern, die nachhaltig und authentisch erfolgreich sein wollen, ohne auszubrennen.
Lass dieses Buch den Startschuss für deinen Wendepunkt sein.

Beraten - ja. Aber nie auf Kosten deiner Gesundheit oder deines Lebens.

Wie du nachhaltig, fit und authentisch im Consulting Karriere machst

Beraten statt verbrennen

'How do you know when sharing yourself is a priceless gift, and when it is an unwelcome burden? Revealing will show you how to answer this question. Essential for work, romance and family' Kim Scott 'Witty, warm, and grounded in science ... an indispensable guide' Katy Milkman Our goal should not be to eliminate vulnerability, but to harness its power. This is a roadmap for figuring out how. We know the gut-wrenching feeling: that post-conversation replay, cringing at how much we just revealed. We live in fear of saying too much, so we keep quiet, guard our emotions and lock away our most personal thoughts. But what if we've been worrying about the wrong thing? A growing body of research shows we vastly underestimate the value of oversharing, with our spouses, friends, colleagues and even strangers. Vulnerability and openness can unlock some of life's richest rewards: deeper friendships, stronger professional relationships, greater well-being and, yes, even love. Drawing on over a decade of research and real-life stories, here behavioural scientist Leslie John explores why we hesitate to open up, when sharing really does backfire, and how to strike a balance between too much and too little. Revealing empowers us to make smarter, bolder and more satisfying decisions about just how much we want to share and why.

The Surprising Power of Oversharing

Revealing

In einer Welt, in der Künstliche Intelligenz, Blockchain und Big Tech die Märkte in Rekordtempo umwälzen, stellt sich für Anleger nur eine Frage:&nbsp;
 

 Wie unterscheidet man einen nachhaltigen Trend von einer gefährlichen Spekulationsblase? "Tech Money" liefert die Antwort durch ein messerscharfes, datenbasiertes System. Anstatt auf vage Prognosen zu setzen, führt Igor Pejic die Leser durch 100 ausgewählte Charts, welche die verborgenen Muster der Technologiezyklen offenlegen. Sie lernen nicht nur, die Mechanismen hinter exponentiellem Wachstum zu verstehen, sondern entwickeln eine klare Strategie für den idealen Ein- und Ausstieg. Dieses Buch ist der strategische Masterplan für alle, die technologische Disruption nicht nur beobachten, sondern aktiv zur massiven Vermögensbildung nutzen wollen.

In einer Welt, in der Künstliche Intelligenz, Blockchain und Big Tech die Märkte in Rekordtempo umwälzen, stellt sich für Anleger nur eine Frage:&nbsp;
 
 Wie unterscheidet man einen nachhaltigen Trend von einer gefährlichen Spekulationsblase? „Tech Money“ liefert die Antwort durch ein messerscharfes, datenbasiertes System. Anstatt auf vage Prognosen zu setzen, führt Igor Pejic die Leser durch 100 ausgewählte Charts, welche die verborgenen Muster der Technologiezyklen offenlegen. Sie lernen nicht nur, die Mechanismen hinter exponentiellem Wachstum zu verstehen, sondern entwickeln eine klare Strategie für den idealen Ein- und Ausstieg. Dieses Buch ist der strategische Masterplan für alle, die technologische Disruption nicht nur beobachten, sondern aktiv zur massiven Vermögensbildung nutzen wollen.

Börsenerfolg mit Alphabet, Nvidia und Co

Tech Money

A SHORT COURSE IN LEADERSHIP BASICS. 7 Lessons in Leadership&nbsp;is a quick course in leading people, giving you everything you need to know in just seven short chapters. From inspiring others and building support, to setting priorities, giving direction and making decisions, you'll explore your inner resources and discover your untapped leadership qualities. * Lesson 1: Self-awareness * Lesson 2: Understanding people * Lesson 3: Communication * Lesson 4: Authority and power * Lesson 5: Making decisions * Lesson 6: Connecting and linking * Lesson 7: Vision and inspiration Explore the main themes and ideas in leadership, get a basic knowledge and understanding of the key concepts, and test your progress with practical and thought-provoking exercises.&nbsp;7 Lessons in&nbsp;Leadership&nbsp;is your fastest route to success. ABOUT THE SERIES 7 Lessons&nbsp;are for people who want to succeed at work. From negotiating and content marketing to finance and social media, the series covers the business topics that matter and that will help you make a difference today. Written in straightforward English, each book features a course of 7 short lessons so that with just a little work, you can quickly master the subject.

Master the Basics of Leading in 7 Steps

7 Lessons in Leadership

Studienarbeit aus dem Jahr 2026 im Fachbereich BWL - Projektmanagement, Note: 1,0, Hochschule München, Sprache: Deutsch, Abstract: Die digitale Transformation zählt zu den größten Herausforderungen für Unternehmen des 21. Jahrhunderts. Insbesondere Familienunternehmen stehen vor der Aufgabe, traditionelle Werte, gewachsene Strukturen und konservative Denkweisen mit den Anforderungen einer zunehmend digitalisierten Wirtschaft in Einklang zu bringen. Obwohl die Digitalisierung für die Sicherung von Wettbewerbsfähigkeit und Unternehmensfortbestand von zentraler Bedeutung ist, weisen Familienunternehmen häufig einen geringeren Digitalisierungsgrad auf als andere Unternehmensformen und begegnen digitalen Veränderungen oftmals mit Zurückhaltung. 

Um die mit der digitalen Transformation verbundenen strategischen, organisatorischen und technologischen Herausforderungen zu bewältigen, greifen viele Familienunternehmen auf die Unterstützung externer Unternehmensberatungen zurück. Diese bringen spezialisiertes Fachwissen, Erfahrungen aus vergleichbaren Transformationsprojekten sowie methodische Kompetenzen in den Veränderungsprozess ein. Der Erfolg einer solchen Zusammenarbeit ist jedoch keineswegs selbstverständlich. Vielmehr hängt er von einer Vielzahl von Faktoren ab, die sowohl die Beratungsleistung selbst als auch die besonderen Charakteristika von Familienunternehmen betreffen. 

Vor diesem Hintergrund untersucht die vorliegende Arbeit die Frage, wie Unternehmensberatungen Familienunternehmen erfolgreich durch ihre digitale Transformation begleiten können und welche Faktoren dabei maßgeblich zum Beratungserfolg beitragen.

Erfolgsfaktoren von Unternehmensberatungen bei der Begleitung von Familienunternehmen im Rahmen ihrer digitalen Transformation

We used to go to work to learn to do the job. Now learning IS the job. Whatever your career, staying relevant and adaptable is essential to your success. And your unexpected role model for learning at work? A lobster. In Learn Like a Lobster, Sunday Times bestselling authors Helen Tupper and Sarah Ellis explore the unexpected parallels between lobsters and lifelong learning: <ul><li>Lobsters never stop growing - and neither should you</li><li>Lobsters grow through hard moments - use your challenges to uncover new learning </li><li>Lobsters fuel their own growth - don't wait to be taught, create your own opportunities to learn </li></ul> Learn Like a Lobster shows how to make learning an easy and energising part of every working day. It's a must-read for anyone who wants to develop in their career in a way that feels meaningful and motivating. Whether you are someone who is ambitious to grow or you're not sure about where to start, Learn Like a Lobster offers the practical skills, tools and motivation you need for career progression and fulfilment. Because when we learn, we grow.

Grow as you go, fuel your own progress, accelerate your career

Learn Like a Lobster

Poor change management isn't just a logistical headache; it is a significant financial and cultural burden that can cost an organisation millions of dollars annually in lost effort.

Changing With Confidence introduces the Know-Learn-Grow to Change approach - a repeatable routine designed to bridge the gap between 'knowing' a change is happening and actually 'growing' through it. With the content in the book and links to additional resources, you will learn how to transform change from a source of stress into a seamless opportunity for organisational growth.

This approach comprises three repeatable, high-impact pillars:Know: Identify what individuals truly need to understand and provide the up-to-date resources to anchor them.
Learn: Move beyond passive training to create active experiences where people apply knowledge and reflect on outcomes.
Grow: Establish clear metrics for success, ensuring that each change builds the organisational 'muscle memory' needed for the next one.



Whether you're a change-maker, leader, or employee, Changing With Confidence shows you how to turn change from a disruptive event into a permanent, everyday capability.

Growing Change-Ready People with the Know-Learn-Grow Approach

Changing with Confidence

Explore contemporary organization development theory to advance your research agenda or implement transformational change at your organization. In the newly revised fifth edition of Practicing Organization Development: A Guide for Leading Change, a team of renowned experts in the field of organization development (OD) delivers an invaluable new look at how OD theories, models, frameworks, and whole systems interventions can effect positive transformation and change. The book covers classical and newer theories, process, and practices for transformational change, closely examines system dynamics, and identifies contemporary themes in OD, transformation, and change. Readers will find: <ul> <li>Strategies for implementing OD approaches into leading, managing, consulting, and coaching</li> <li>Ways to elevate and extend their research agendas into new theories and models for impacting positive change</li> <li>Techniques for expanding OD from human resources and talent management silos into the areas of management and leadership</li> </ul> Perfect for managers, executives, directors, and other business leaders interested in implementing transformational change, Practicing Organization Development is also an essential read for organization development theorists and researchers and other business academics seeking modern insights into an exciting and dynamic field of study.

A Guide for Leading Change

Practicing Organization Development

The pandemic irrevocably transformed the world of work. Organizations face new complexities around hybrid work policies, real estate utilisation, sustainability mandates, and inclusivity goals. As organisations grapple with challenges stemming from changing work patterns, talent retention, and increased emphasis on sustainability and inclusivity, traditional strategies no longer suffice. This original book addresses these challenges, offering solutions and a clear, proven path forward for leaders desperate to align their workplaces with the evolving demands of a modern, diverse workforce. Destination 2.0 offers a compelling blueprint to transform workplaces into productive, inspiring environments perfectly suited to today's hybrid work reality. Drawing from authoritative research, real-world insights and practical case studies, the book provides actionable solutions and clear implementation strategies to improve business performance and employee well-being.

The Playbook Every Executive Needs to Master Hybrid Work

Destination 2.0

SI-Diskurse | Gesellschaft - Kirche - Religion

Die evangelischen Kirchen stehen mitten in einem grundlegenden Wandel: Gesellschaftliche Veränderungen mit der Folge abnehmender Kirchenbindung und Mitgliederzahlen. Die damit verbundenen finanziellen und personellen Engpässe erfordern grundlegende Umstrukturierungen. Projekte und Prozesse in den Landeskirchen, die wir empirisch beobachten, bewegen sich nach unserer Beobachtung in einer Spannung zwischen Adaption und Innovation. Während Adaption an die externen Veränderungsprozesse stärker auf eine Abfederung der Folgen gerichtet ist, könnte ein originäres Konzept von Innovation seine Bedeutung darin gewinnen, die Potenziale der christlichen Religionspraxis in der Gesellschaft unter veränderten Bedingungen neu zur Geltung zu bringen.

Mit Beiträgen von
Philipp Elhaus | Veronika Eufinger | Johannes Eurich | Georg Lämmlin | Andreas Mayert | Hilke Rebenstorf | David Samhammer | Gunter Schendel | Matthias Sellmann

Der Titel wird mit Erscheinen auch Open Access zur Verfügung stehen.

Evangelische Kirchen in gesellschaftlichen Veränderungsprozessen

Adaption und Innovation

Trauercafés bieten einen niedrigschwelligen Rahmen, in dem Trauernde ein offenes Ohr finden, ihren Gefühlen Raum geben können und Menschen treffen, die auf einem ähnlichen Weg sind. Mechthild Schroeter-Rupieper teilt in ihrem neuen Buch ihre Erfahrungen mit dieser offenen Form der Trauerbegleitung. Sie erläutert fundiert alle Hintergründe, die zu beachten sind: Trauermodelle, Zielgruppen, Vorbereitungen, Fallstricke usw. Im Praxisteil zeigt sie lebendig und anschaulich Methoden, die sich für diese Form der Begleitung von Trauernden bewährt haben.

Trauercafés bieten einen niedrigschwelligen Rahmen, in dem Trauernde ein offenes Ohr finden, ihren Gefühlen Raum geben können und Menschen treffen, die auf einem ähnlichen Weg sind. Mechthild Schroeter-Rupieper teilt in ihrem neuen Buch ihre Erfahrungen mit dieser offenen Form der Trauerbegleitung. Sie erläutert fundiert alle Hintergründe, die zu beachten sind: Trauermodelle, Zielgruppen, Vorbereitungen, Fallstricke usw. Im Praxisteil zeigt sie lebendig und anschaulich Methoden, die sich für diese Form der Begleitung von Trauernden bewährt haben.

Grundlagen und Methoden

Praxisbuch Trauercafé

Case Study from the year 2026 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,3, , course: Talent Management &amp; HR Development, language: English, abstract: This case addresses a pressing leadership deficit in global production units and proposes a pragmatic, scalable solution. The program starts with a systematic review of existing leadership competency profiles, followed by a comprehensive 360° feedback assessment to identify individual strengths and development areas. Based on precise skill-gap analyses, tailored development plans are created for each leader, combining centralized e-learning modules with local coaching to ensure sustainable behavioral change. The study provides detailed implementation roadmaps, communication strategies, and robust evaluation mechanisms-including follow-up 360° assessments and ROI calculations. HR professionals and executives will gain concrete tools to measurably enhance leadership quality, reduce turnover and absenteeism, boost productivity, and strengthen succession planning in technically complex, multinational environments. An indispensable guide for organizations seeking scalable, data-driven leadership development with proven business impact.

Leadership Development in a Global Business Organization

The Adaptive Company.

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