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Dietmar Prudix

Teamperformance Next Level

Psychologie, Struktur und Leistung moderner Teams

Passagen Literatur

ATMEN/LAUSCHEN

Für John Waters war Jack Smith »der einzig wahre Underground-Filmemacher«; der Theatermacher Richard Foreman nannte ihn »die verborgene Quelle von praktisch allem, was im experimentellen amerikanischen Theater von Interesse ist« - Jack Smith inspirierte u. a. Laurie Anderson, Robert Wilson, Cindy Sherman, Nan Goldin und die Transkünstlerin Anohni. Er arbeitete mit Musikern wie John Zorn und war eine Schlüsselfigur für die Entwicklung der New Yorker Queer- und Drag-Underground-Performances der 1960er- bis 80er-Jahre. Smiths Kunst und Lebensstil beinflusste u. a. die deutschen Experimentalfilmemacher Wilhelm und Birgit Hein oder die Künstler:innen Katharina Sieverding und Klaus Mettig; seine Queere Performance-Ästhetik hat ihn zu einem wichtigen Bezugspunkt für kritische Schriften zum Phänomen des Camps gemacht, von Susan Sontag bis Diedrich Diederichsen und der Philosophin Juliane Rebentisch. Der größte Teil seines schriftlichen Werks, das faszinierende, verstörende und urkomische Schriften, Performance-Texte und Essays über Film und Kunst, pornografische Fantasien, Manifeste und Statements umfasst, erscheint nun erstmals auch auf Deutsch. Mit Beiträgen von Bertolt Brechts Sohn Stefan Brecht, dem Smith-Forscher Jim Hoberman, Jonas Mekas und Susan Sontag; ferner Fotos und Dokumente, die Smiths Aufenthalt im Köln der 1970er-Jahre und im Hamburg der frühen 1980er-Jahren dokumentieren, sowie einem einführenden Essay des Filmwissenschaftlers Marc Siegel.

Texte von und über Jack Smith / Texts by and about Jack Smith

What's underground about Marshmallows?

Winner, 2021 Porchlight Business Book of the Year Award, for Leadership and Strategy&nbsp; "THE MOST UNLIKELY OF PEOPLE, IN THE MOST IMPROBABLE OF CIRCUMSTANCES, CAN BECOME EXTRAORDINARY." WE NEED MORE LEADERS. From socio-political chaos and workplace disruption to the climate change crisis, we have never needed people with the skill and will to collaborate to create a better world more than now. We need people who are willing to fill the leadership void. People who will embrace the influence they have. People who believe in improving society and workplace culture - not only because it makes life better, but because it is proven to yield positive results. The Promises of Giants is a challenge to anyone who aspires to make a difference in their environment. Over fourteen promises, it seamlessly intertwines personal anecdotes and workplace and social observation with the latest research, to provide practical, proven tips and strategies to empower you to maximize your own potential and inspire others. It is not a self-help book. It is a how-to guide for winning, rooted in the belief that the most unlikely of people, in the most improbable of circumstances, can become extraordinary. John Amaechi well understands the responsibilities and potential that come with being a giant. The Promises of Giants is the product of a lifetime spent observing and studying effective leadership - from accompanying his mother's visits to her dying patients to competing at the highest levels of professional sport, through two decades of management consulting with multinational corporations. These experiences have shown that everyone has the ability to act decisively to influence the world in a positive way. Everyone is a giant to someone.

--THE SUNDAY TIMES HARDBACK NON-FICTION &amp; BUSINESS BESTSELLER-- --PORCHLIGHT BUSINESS BOOK AWARDS 2021: BEST BUSINESS BOOK IN THE LEADERSHIP &amp; STRATEGY CATEGORY-- --SHORTLISTED FOR THE BUSINESS BOOK AWARDS 2022-- "THIS IS ONE OF THE MOST POWERFUL BOOKS EVER WRITTEN ABOUT LEADERSHIP." Adam Grant, #1 New York Times bestselling author of THINK AGAIN and host of the TED podcast WorkLife "THE MOST UNLIKELY OF PEOPLE, IN THE MOST IMPROBABLE OF CIRCUMSTANCES, CAN BECOME EXTRAORDINARY." From socio-political chaos and workplace disruption to the climate change crisis, we have never needed people with the skill and will to collaborate to create a better world more than now. We need people who are willing to fill the leadership void. People who will embrace the influence they have. People who believe in improving society and workplace culture - not only because it makes life better, but because it is proven to yield positive results. We need more leaders. The Promises of Giants is a challenge to anyone who aspires to make a difference in their environment. Over fourteen promises, it seamlessly intertwines personal anecdotes and workplace and social observation with the latest research, to provide practical, proven tips and strategies to empower you to maximize your own potential and inspire others. It is not a self-help book. It is a how-to guide for winning, rooted in the belief that the most unlikely of people, in the most improbable of circumstances, can become extraordinary. John Amaechi well understands the responsibilities and potential that come with being a giant. The Promises of Giants is the product of a lifetime spent observing and studying effective leadership - from accompanying his mother's visits to her dying patients to competing at the highest levels of professional sport, through two decades of management consulting with multinational corporations. These experiences have shown that everyone has the ability to act decisively to influence the world in a positive way. Everyone is a giant to someone.

How YOU can fill the leadership void --THE SUNDAY TIMES BESTSELLER--

The Promises of Giants

Expert Insights into Leadership, Teams, and Future Readiness

Global Voices Shaping the Future

6-Minute Smarts

No-Fluff Soft Skills

The question explored in this book is how contracts can manage uncertainties. Commercial parties face uncertainties on a regular basis. Market fluctuations, new laws and regulations, pandemics, rapid technology advancements, and geopolitical tensions are all examples of events whose nature cannot be easily foreseen or captured by the contractual parties' expectations. One possible way of addressing the uncertainty generated by such risks and events is through reliance on established contractual doctrines, such as variation or frustration. Under English law, these doctrines are traditionally limited. Another, and typically preferable, method is for contract drafters to include clauses that modify, suspend, or terminate the obligations or liabilities of one (or both) of the parties, or clauses that at least open up the options for renegotiation. Examples include material adverse change (or effect) clauses, hardship clauses, performance clauses, termination or suspension clauses, remedies clauses, and variation clauses. Such clauses raise a range of issues concerning their interpretation, effect and enforceability; the consequences that follow when the clauses do not work as planned; the consequences of allocating contractual discretion to a party to determine the existence of the relevant risk or event; and the extent to which the existence of specific clauses changes the options available to the parties beyond what general contract law principles offer. The book advances the understanding of how the law deals with the unexpected and is an essential read for academics, students, and practitioners, including contract drafters, legal advisors, and litigation lawyers.

Contract Law and the Unexpected

This book is a Machine-Generated Literature Overview of performance management.This book highlights some of the current trends with respect to employee performance management in the current organizational climate. It discusses the trend of aligning personal goals with the organizational goals, as a strategic initiative to link employee performance with organizational goals and sheds light on the relevance of continuous feedback, as a trend, in providing direction to the employees to improve their performance. It proposes the trend of separating rewards from the pay-structure to maintain employee motivation and morale. The book propagates, upskilling and reskilling employees, as a trend, so that they get opportunities of learning and development to support good performance. It discusses the relevance of ongoing-evaluation as a trend, so that performance-rating is done for every project rather than doing it once a year. The concept of employee wellbeing is also covered in the book asthis is a much talked-about trend in the recent times. The book will be useful to students, practitioners and researchers in the area of performance-management who are keen to transform the upcoming field of performance management.The auto-summaries have been generated by a recursive clustering algorithm via the Dimensions Auto-summarizer by Digital Science handled by Subject Matter Experts and the editor(s) of this book. The editor(s) of this book selected which SN content should be auto-summarized and decided its order of appearance. Please be aware that these are extractive auto-summaries, which consist of original sentences, but are not representative of its original paper, since we do not show the full length of the publication. Please note that only published SN content is represented here, and that machine-generated books are still at an experimental stage.

This book is a Machine-Generated Literature Overview of performance management.This book highlights some of the current trends with respect to employee performance management in the current organizational climate. It discusses the trend of aligning personal goals with the organizational goals, as a strategic initiative to link employee performance with organizational goals and sheds light on the relevance of continuous feedback, as a trend, in providing direction to the employees to improve their performance. It proposes the trend of separating rewards from the pay-structure to maintain employee motivation and morale. The book propagates, upskilling and reskilling employees, as a trend, so that they get opportunities of learning and development to support good performance. It discusses the relevance of ongoing-evaluation as a trend, so that performance-rating is done for every project rather than doing it once a year. The concept of employee wellbeing is also covered in the book asthis is a much talked-about trend in the recent times. The book will be useful to students, practitioners and researchers in the area of performance-management who are keen to transform the upcoming field of performance management.

A Machine-generated Overview

Contemporary Trends in Performance Management

Viele Organisationen haben Schwierigkeiten, ansprechende und effiziente Kommunikationsprozesse zu finden, um die zunehmende Komplexität zu bewältigen. Einige versuchen oder sind durch eine große Krise gezwungen, digitale Lösungen und neue Organisationsstrukturen zu finden. Andere suchen noch nach Werkzeugen, um die kontinuierliche Zusammenarbeit in komplexen Organisationen zu fördern.
Das Zeichnen und Skizzieren von Ideen in Gruppen ist eine intelligentere Art zu denken, zu kommunizieren und zu arbeiten. Die Kernmethode des Buches, FIVE DESIGNLOOPS, gibt Führungskräften einfache Zeichenwerkzeuge, Techniken und Beispiele für die visuelle Zusammenarbeit, die in jedem Kontext, einschließlich Meetings, Strategiesitzungen, Projektplanung, Innovation, Geschäftspläne usw., umgesetzt werden können. Zeichnen Sie zum Beispiel Ihre Strategie und hängen Sie sie im Aufenthaltsraum oder neben der Kaffeemaschine auf. Eine gute Zeichnung ist ein Katalysator für einen guten Dialog. Sie kann Engagement und Eigenverantwortung fördern.
Visual Collaboration bietet Führungskräften, Existenzgründern, Moderatoren und Designern eine Methode und Werkzeuge an, um:
- eine visuelle Sprache für jeden Kontext zu erarbeiten,
- jedes Projekt und jeden Prozess zu visualisieren,
- spannende Fragen zu formulieren,
- Vorlagen für jede Situation, Präsentation oder wichtige Gespräche zu entwickeln,
- Fähigkeiten zu erfassen und Verbesserungsziele festzulegen.
Da viele Menschen seit ihrer Kindheit nicht mehr gezeichnet haben, haben die Ole Qvist-Sørensen und Loa Baastrup eine einfache und praktische Methode entwickelt, mit der JEDER in die Lage versetzt wird, fast alles zu zeichnen. 
Wir müssen agil, robust und nachhaltig sein - aber wie genau sieht es aus, wenn wir es sind? Können Sie es zeichnen? Das Zeichnen zwingt uns, spezifisch zu sein. Wenn wir gemeinsam zeichnen, lernen wir gemeinsam, und in einer sich ständig verändernden Welt ist unsere Fähigkeit, gemeinsam zu lernen, eine absolute Notwendigkeit für den Erfolg.

Viele Organisationen haben Schwierigkeiten, ansprechende und effiziente Kommunikationsprozesse zu finden, um die zunehmende Komplexität zu bewältigen. Einige versuchen oder sind durch eine große Krise gezwungen, digitale Lösungen und neue Organisationsstrukturen zu finden. Andere suchen noch nach Werkzeugen, um die kontinuierliche Zusammenarbeit in komplexen Organisationen zu fördern.
 
 Das Zeichnen und Skizzieren von Ideen in Gruppen ist eine intelligentere Art zu denken, zu kommunizieren und zu arbeiten. Die Kernmethode des Buches, FIVE DESIGNLOOPS, gibt Führungskräften einfache Zeichenwerkzeuge, Techniken und Beispiele für die visuelle Zusammenarbeit, die in jedem Kontext, einschließlich Meetings, Strategiesitzungen, Projektplanung, Innovation, Geschäftspläne usw., umgesetzt werden können. Zeichnen Sie zum Beispiel Ihre Strategie und hängen Sie sie im Aufenthaltsraum oder neben der Kaffeemaschine auf. Eine gute Zeichnung ist ein Katalysator für einen guten Dialog. Sie kann Engagement und Eigenverantwortung fördern.
 
 Visual Collaboration bietet Führungskräften, Existenzgründern, Moderatoren und Designern eine Methode und Werkzeuge an, um:
 
 - eine visuelle Sprache für jeden Kontext zu erarbeiten,
 
 - jedes Projekt und jeden Prozess zu visualisieren,
 
 - spannende Fragen zu formulieren,
 
 - Vorlagen für jede Situation, Präsentation oder wichtige Gespräche zu entwickeln,
 
 - Fähigkeiten zu erfassen und Verbesserungsziele festzulegen.
 
 Da viele Menschen seit ihrer Kindheit nicht mehr gezeichnet haben, haben die Ole Qvist-Sørensen und Loa Baastrup eine einfache und praktische Methode entwickelt, mit der JEDER in die Lage versetzt wird, fast alles zu zeichnen. 
 
 Wir müssen agil, robust und nachhaltig sein - aber wie genau sieht es aus, wenn wir es sind? Können Sie es zeichnen? Das Zeichnen zwingt uns, spezifisch zu sein. Wenn wir gemeinsam zeichnen, lernen wir gemeinsam, und in einer sich ständig verändernden Welt ist unsere Fähigkeit, gemeinsam zu lernen, eine absolute Notwendigkeit für den Erfolg.

Ihr Toolkit für erfolgreichere Meetings, Projekte und Prozesse

Visual Collaboration

Weil Frauenkörper anders ticken

Gutes Training für Frauen - warum wird dieses wichtige Thema in der Sportwissenschaft vernachlässigt? Viele sportliche und fitnessbegeisterte Frauen suchen nach sinnvollen, individuellen Empfehlungen. Angesichts der begrenzten Studienlage ist es entscheidend, aktuelle Erkenntnisse in frauenspezifisches Training zu integrieren und bestehende Wissenslücken mit langjähriger Erfahrung zu schließen.

Genau das gelingt Tabea Lorch in ihrem Buch "Frauen trainieren anders". Die Sportwissenschaftlerin vermittelt ein fundiertes Verständnis für ein Training, das auf der weiblichen Physiologie basiert, und beleuchtet die verschiedenen Lebensphasen einer Frau und die daraus entstehenden spezifischen Bedürfnisse.

Das Buch bietet Übungen und Trainingspläne für alle Fitnesslevel, sodass Leserinnen sofort mit dem Training beginnen können. Praktische Empfehlungen werden durch wertvolle Tipps zu Ernährung und Regeneration ergänzt.

Tabea Lorch beantwortet zentrale Fragen für das Training in unterschiedlichen Lebensphasen:
- Zyklusbasiertes Training in den fruchtbaren Jahren
- Schwangerschaft und Wiedereinstieg danach
- Training vor, während und nach der Menopause
- Linderung von Zyklusstörungen und menopausalen Symptomen durch gezieltes Training

Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle Frauen, die ihre Fitness gezielt und effektiv gestalten möchten!

Weil Frauenkörper anders ticken

Gutes Training für Frauen – warum wird dieses wichtige Thema in der Sportwissenschaft vernachlässigt? Viele sportliche und fitnessbegeisterte Frauen suchen nach sinnvollen, individuellen Empfehlungen. Angesichts der begrenzten Studienlage ist es entscheidend, aktuelle Erkenntnisse in frauenspezifisches Training zu integrieren und bestehende Wissenslücken mit langjähriger Erfahrung zu schließen.

Genau das gelingt Tabea Lorch in ihrem Buch „Frauen trainieren anders“. Die Sportwissenschaftlerin vermittelt ein fundiertes Verständnis für ein Training, das auf der weiblichen Physiologie basiert, und beleuchtet die verschiedenen Lebensphasen einer Frau und die daraus entstehenden spezifischen Bedürfnisse.

Das Buch bietet Übungen und Trainingspläne für alle Fitnesslevel, sodass Leserinnen sofort mit dem Training beginnen können. Praktische Empfehlungen werden durch wertvolle Tipps zu Ernährung und Regeneration ergänzt.

Tabea Lorch beantwortet zentrale Fragen für das Training in unterschiedlichen Lebensphasen:
- Zyklusbasiertes Training in den fruchtbaren Jahren
- Schwangerschaft und Wiedereinstieg danach
- Training vor, während und nach der Menopause
- Linderung von Zyklusstörungen und menopausalen Symptomen durch gezieltes Training

Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle Frauen, die ihre Fitness gezielt und effektiv gestalten möchten!

Mit Tipps für zyklusbasiertes Training, Schwangerschaft, Menopause, 40+ u. v. m. Inklusive 3 Erklär-Videos und 2 Audio-Laufmeditationen

Frauen trainieren anders. Fitness und Sport im Einklang mit deinen Hormonen

Today's leaders are operating in an environment of unprecedented complexity - managing multigenerational workforces, leading across cultures and borders, responding to social change and accelerating digital transformation. Without Cultural Intelligence (CQ) alongside IQ and EQ, it's impossible to navigate this complexity with clarity, confidence and impact.Cultural misunderstandings erode performance and traditional leadership models struggle to scale in hybrid, hyper-diverse teams.Discover practical tools and actionable insights to turn difference into a source of strength rather than friction in everyday leadership challenges: collaboration across global and generational divides, inclusive recruitment, and the human implications of technology.At a time of talent scarcity, polarization and rapid technological change, leaders need more than technical expertise - they need the human capability to adapt, connect and lead wisely. Packed with real-world case studies and future-focused insights, The Cultural Intelligence Advantage shows how CQ future-proofs leaders and organizations, enabling them to unlock their full potential in an increasingly complex world.

Applying Cultural Intelligence to navigate today’s complexity

Not Optional

'At last, football has its answer to Freakonomics' The Tipping Point and The Undercover Economist.Football truly is the world's favourite game, followed in over 200 countries by hundreds of millions of people pouring their hearts and souls into supporting their chosen team every week.But behind the passion are questions that all true football aficionados want answered: has football spending spun out of control? How much do managers matter? Is hosting a World Cup a poisoned chalice?Fully revised and updated ahead of the 2026 World Cup, Soccernomics is the revolutionary guide from an economist and a sports writer who answer all these questions and more.

Why England Has Started to Win, Why Clubs Sign the Wrong Players and Why Billionaires Still Lose Money in Football

Soccernomics

This textbook equips students with the latest research on analyzing and improving individual and organizational performance. Each chapter starts with key terms, then contains a short, engaging summary of the central concepts, a spotlight on research to encourage practical application of academic research, one authoritative reading from topic experts, a real-world case study from a contemporary organization, and experiential exercises that bring topic concepts to life. Each section contains an extended case study that integrates concepts across multiple chapters.This new edition offers an updated format and integrates the foundations of organizational behavior, as well as the latest thinking on topics set in a contemporary context, such as virtual work and working in the gig economy. Throughout the book, the authors address how AI is reshaping workplace dynamics.Whether undergraduates or graduate students, this text helps learners experience life in contemporary organizations. It is designed with learning in mind, as each chapter engages the learning cycle: experiencing through exercises, reflecting on personal experience, drawing on theory, and applying through case studies.Kimberly D. Elsbach
 is a Professor Emerita of Management and previously held the Stephen G. Newberry Chair in Leadership at the Graduate School of Management, University of California, Davis, USA.
 Anna Kayes
 is a Professor of Management at the Howard Brown School of Business and Leadership at Stevenson University, USA.
 D. Christopher Kayes
 &nbsp;is Professor of Management at The George Washington University School of Business and a Senior Fellow at the Center for Excellence in Public Leadership at The George Washington University, USA.

From Ideas to Action

Contemporary Organizational Behavior

Teamperformance Next Level

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