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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Kirsten Jones

„So sorgt man nicht für einen Betriebsfrieden!“

Mitbestimmung und Mikropolitik bei Bayer Leverkusen 1945-1963

Schriftenreihe zur Zeitschrift für Unternehmensgeschichte

Frauen im Vorstand einer Großbank, Frauen in einer Führungsposition? Das war in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts undenkbar. Frauen durften noch nicht einmal in eine Position aufrücken, in der sie Männern hätten Anweisungen erteilen können. Seit 1899 sind Frauen in den Büros der Berliner Großbanken nachweisbar. Ihr Einsatz wurde von den männlich dominierten Gewerkschaften jeglicher Couleur bekämpft, bis diese feststellten, dass sich eine Arbeitsteilung der Geschlechter in den Büros etabliert hatte, wobei die Frauen in die „rein mechanischen“ und schlecht bezahlten Tätigkeiten als Telefonistin und Stenotypistin abgedrängt wurden. Viele junge Frauen flüchteten sich in die Ehe und mussten ihre Stellung aufgeben – ob sie wollten oder nicht. Viele Frauen blieben aber auch unverheiratet, manche freiwillig, viele aber auch unfreiwillig wegen des kriegsbedingten Männermangels. Dieses Buch behandelt die Lebenswirklichkeit der jungen Frauen, bevor diese heirateten, und der älteren Frauen, die entweder bei ihren Eltern wohnten und sie im Alter versorgten oder die allein in einem möblierten Zimmer leben mussten. Außerdem widmet es sich dem Schicksal der Jüdinnen unter den Angestellten nach der Machtübernahme der Nationalsozialisten.&nbsp;

Frauen im Betrieb der Berliner Großbankzentralen 1900–1949

Unter Männern

mitp Business

Künstliche Intelligenz im Unternehmen strategisch einsetzen und KI-Transformation wirksam anleiten
<ul><li>Für Führungskräfte, Entscheiderinnen und Entscheider, die KI fundiert verstehen und gezielt in ihre Organisation integrieren möchten</li>
<li>KI-Grundlagen für Führungskräfte sowie zentrale Auswirkungen auf Arbeitsweise, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit</li>
<li>Bewährte Führungskonzepte im Kontext von KI anwenden und den Wandel der Führungsrolle aktiv gestalten</li>
<li>Modelle und Strategien für die Unternehmenstransformation durch KI kompetent entwickeln</li>
<li>Praxisimpulse für den Führungsalltag, inklusive konkreter Prompts zur Arbeit mit KI</li></ul>
 

Wertschöpfung durch KI
Künstliche Intelligenz ist kein Zukunftsthema mehr. Sie verändert bereits heute Märkte - auch im Mittelstand. Gleichzeitig herrscht große Unsicherheit: Was ist wirklich relevant? Wo bindet man Ressourcen, ohne Wirkung zu erzielen?
Dieses Buch setzt genau hier an. Es richtet sich an Unternehmen, die sich bislang noch nicht systematisch mit KI beschäftigt haben, aber Handlungsbedarf sehen. Im Mittelpunkt steht nicht die Technologie, sondern die Frage nach konkreter Wertschöpfung: Wo kann KI sinnvoll entlasten, Prozesse verbessern oder Entscheidungen unterstützen? Und wie lässt sich dieser Nutzen realistisch bewerten?
Use Cases und Quick Wins einsetzen
Anhand eines strukturierten Readiness-Checks wird zunächst der eigene Status realistisch eingeordnet. Darauf aufbauend beleuchten die Autoren typische Fehlannahmen, notwendige Voraussetzungen und bewährte Vorgehensweisen aus der Praxis. Konkrete Use Cases, Quick Wins und messbare Ergebnisse machen den KI-Nutzen greifbar. Dabei wird klar aufgezeigt, was heute sinnvoll umsetzbar ist und wo falsche Erwartungen korrigiert werden sollten.
Mit diesem Buch erhalten Sie einen praxisnahen Leitfaden für Unternehmen, die KI fundiert, verantwortungsvoll und wirksam einsetzen wollen.

Aus dem Inhalt:
<ul><li>Was Künstliche Intelligenz kann - und warum sie für KMUs relevant ist</li>
<li>Exponentielles KI-Wachstum und seine Auswirkungen auf den Mittelstand</li>
<li>Readiness-Check: Reifegrad bestimmen und Handlungsfelder erkennen</li>
<li>Typische KI-Fehlannahmen im Mittelstand und deren Folgen</li>
<li>Technische, organisatorische und kulturelle Voraussetzungen</li>
<li>Die vier Säulen einer nachhaltigen KI-Transformation</li>
<li>Kompetenzaufbau für Mitarbeitende und Führungskräfte</li>
<li>Quick Wins und Pilotprojekte mit realistischem Aufwand</li>
<li>Messbarkeit, Kennzahlen und Bewertung von KI-Nutzen</li></ul>

Künstliche Intelligenz im Unternehmen strategisch einsetzen und KI-Transformation wirksam anleiten<ul><li>
 Für 
 Führungskräfte und Entscheider/innen
 , die 
 KI fundiert verstehen
 und gezielt in ihre Organisation integrieren möchten
 </li><li>KI-Grundlagen für Führungskräfte
 sowie zentrale Auswirkungen auf 
 Arbeitsweise, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit</li><li>
 Bewährte 
 Führungskonzepte im Kontext von KI
 anwenden und den Wandel der Führungsrolle aktiv gestalten
 </li><li>Modelle und Strategien für die Unternehmenstransformation
 durch KI kompetent entwickeln
 </li><li>
 Praxisimpulse für den Führungsalltag, inklusive 
 konkreter Prompts zur Arbeit mit KI</li></ul>Wertschöpfung durch KIKünstliche Intelligenz ist kein Zukunftsthema mehr. Sie verändert bereits heute Märkte – auch im Mittelstand. Gleichzeitig herrscht große Unsicherheit: Was ist wirklich relevant? Wo bindet man Ressourcen, ohne Wirkung zu erzielen?Dieses Buch setzt genau hier an. Es richtet sich an Unternehmen, die sich bislang noch nicht systematisch mit KI beschäftigt haben, aber Handlungsbedarf sehen. Im Mittelpunkt steht nicht die Technologie, sondern die Frage nach konkreter Wertschöpfung: Wo kann KI sinnvoll entlasten, Prozesse verbessern oder Entscheidungen unterstützen? Und wie lässt sich dieser Nutzen realistisch bewerten?Use Cases und messbare Ergebnisse nutzenAnhand eines strukturierten Readiness-Checks wird zunächst der eigene Status realistisch eingeordnet. Darauf aufbauend beleuchten die Autoren typische Fehlannahmen, notwendige Voraussetzungen und bewährte Vorgehensweisen aus der Praxis. Konkrete Use Cases, Quick Wins und messbare Ergebnisse machen den KI-Nutzen greifbar. Dabei wird klar aufgezeigt, was heute sinnvoll umsetzbar ist und wo falsche Erwartungen korrigiert werden sollten.Mit diesem Buch erhalten Sie einen praxisnahen Leitfaden für Unternehmen, die KI fundiert, verantwortungsvoll und wirksam einsetzen wollen.Aus dem Inhalt:<ul><li>Was Künstliche Intelligenz kann – und warum sie für KMUs relevant ist</li><li>Exponentielles KI-Wachstum und seine Auswirkungen auf den Mittelstand
</li><li>Readiness-Check: Reifegrad bestimmen und Handlungsfelder erkennen
</li><li>Typische KI-Fehlannahmen im Mittelstand und ihre Folgen
</li><li>Technische, organisatorische und kulturelle Voraussetzungen
</li><li>Die vier Säulen einer nachhaltigen KI-Transformation
</li><li>Kompetenzaufbau für Mitarbeitende und Führungskräfte
</li><li>Quick Wins und Pilotprojekte mit realistischem Aufwand
</li><li>Messbarkeit, Kennzahlen und Bewertung von KI-Nutzen</li></ul>

Praxisnahe Strategien für Entscheider

KI-Kompetenz im Unternehmen aufbauen

Haufe Fachbuch

Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch von Sascha Herms und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle</li>
 <li>Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes</li>
 <li>Übersicht Kündigungsgründe</li>
 <li>Juristische Kündigungskriterien</li>
 </ul>
 
 Neu in der 5. Auflage:
 
 <ul>
 <li>Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht</li>
 <li>Aktuelle Rechtsprechung zum Annahmeverzug nach Kündigungsausspruch</li>
 <li>Aktuelle Rechtsprechung zur verhaltensbedingten Kündigung im Zusammenhang mit Social-Media-Nutzung</li>
 <li>Aktuelle Entwicklungen zur Massenentlassungsanzeige</li>
 <li>Gesetzliche Neuregelung durch Betriebsrätemodernisierungsgesetz, des BEEG, MuSchG und SGB IX</li>
 <li>Schutz von Whistleblowern nach HinweisgeberschutzG</li>
 </ul>

Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch von Sascha Herms und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung.Inhalte:<ul><li>Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle</li><li>Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes</li><li>Übersicht Kündigungsgründe</li><li>Juristische Kündigungskriterien</li></ul>Neu in der 5. Auflage:<ul><li>Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht</li><li>Aktuelle Rechtsprechung zum Annahmeverzug nach Kündigungsausspruch</li><li>Aktuelle Rechtsprechung zur verhaltensbedingten Kündigung im Zusammenhang mit Social-Media-Nutzung</li><li>Aktuelle Entwicklungen zur Massenentlassungsanzeige</li><li>Gesetzliche Neuregelung durch Betriebsrätemodernisierungsgesetz, des BEEG, MuSchG und SGB IX</li><li>Schutz von Whistleblowern nach HinweisgeberschutzG</li></ul>

Rechtssicherer Umgang mit den 10 wichtigsten Kündigungsfällen

Die Kündigung

Hart Studies in Comparative Public Law

Theory, Practice and Problems

Automation in Governance

EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) - Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) - Telekommunikation-Telemedien- Datenschutz-Gesetz (TTDSG)

EU-DSGVO und BDSG. Kompaktkommentar

Persil, Pril, Pritt - 150 Jahre Henkel 
 Das 1876 von Fritz Henkel gegründete Unternehmen Henkel ist ein Kind des frühen Deutschen Kaiserreichs. Der steigende Lebensstandard der Bevölkerung erhöhte die Nachfrage nach Konsumgütern des täglichen Bedarfs, die das Unternehmen mit seinem schnell wachsenden Waschmittelgeschäft bedienen konnte. 1907 kam das geradezu revolutionäre Waschmittel Persil auf den Markt, das bis heute wohl die bekannteste Marke von Henkel ist. Joachim Scholtyseck fragt nach den Erfolgsfaktoren, die aus dem Start-up ein florierendes Familienunternehmen machten, arbeitet die Rolle der Firma im "Dritten Reich" auf und zeigt, wie Henkel ein "Global Player" wurde, der heute mit seinen Marken, Innovationen und Technologien nicht nur im Konsumenten-, sondern auch im Industriegeschäft erfolgreich tätig ist. 
 
 Persil, Pril, Schwarzkopf, Pritt oder Loctite - viele Marken, die zum Unternehmenskosmos von Henkel gehören, sind seit Jahrzehnten fester Bestandteil des Alltagslebens. Nur wenigen jedoch dürfte die vielschichtige und wandlungsreiche Geschichte bekannt sein, die sich hinter dem Namen Henkel verbirgt. Wie gelang es, dass sich Henkel vom Waschmittelhersteller zum Weltkonzern wandelte, der heute nicht nur im Konsumentengeschäft starke Marktposition hat, sondern im Bereich Klebstoffe weltweit zum Marktführer aufgestiegen ist? Unter dieser Leitfrage wird die faszinierende Geschichte des Unternehmens umfassend auf wissenschaftlicher Grundlage nachgezeichnet. 
 
 
 
<ul> 
 <li> 150 Jahre Henkel am 26. September 2026</li> 
 <li>Wie aus einem Waschmittelproduzenten ein Weltunternehmen wurde</li> 
 <li>Persil, Pril, Pritt - Marken, die jede und jeder kennt</li> 
 <li>Ein Unternehmen, dessen Produkte das Alltagsleben prägten und prägen</li> 
 <li>Ein wichtiges Stück deutscher Industriegeschichte</li> 
 <li>Geschrieben von einem der besten deutschen Unternehmenshistorikern </li> 
</ul>

Persil, Pril, Pritt - 150 Jahre Henkel 
 Das 1876 von Fritz Henkel gegründete Unternehmen Henkel ist ein Kind des frühen Deutschen Kaiserreichs. Der steigende Lebensstandard der Bevölkerung erhöhte die Nachfrage nach Konsumgütern des täglichen Bedarfs, die das Unternehmen mit seinem schnell wachsenden Waschmittelgeschäft bedienen konnte. 1907 kam das geradezu revolutionäre Waschmittel Persil auf den Markt, das bis heute wohl die bekannteste Marke von Henkel ist. Joachim Scholtyseck fragt nach den Erfolgsfaktoren, die aus dem Start-up ein florierendes Familienunternehmen machten, arbeitet die Rolle der Firma im "Dritten Reich" auf und zeigt, wie Henkel ein "Global Player" wurde, der heute mit seinen Marken, Innovationen und Technologien nicht nur im Konsumenten-, sondern auch im Industriegeschäft erfolgreich tätig ist. 

 
 Persil, Pril, Schwarzkopf, Pritt oder Loctite - viele Marken, die zum Unternehmenskosmos von Henkel gehören, sind seit Jahrzehnten fester Bestandteil des Alltagslebens. Nur wenigen jedoch dürfte die vielschichtige und wandlungsreiche Geschichte bekannt sein, die sich hinter dem Namen Henkel verbirgt. Wie gelang es, dass sich Henkel vom Waschmittelhersteller zum Weltkonzern wandelte, der heute nicht nur im Konsumentengeschäft starke Marktposition hat, sondern im Bereich Klebstoffe weltweit zum Marktführer aufgestiegen ist? Unter dieser Leitfrage wird die faszinierende Geschichte des Unternehmens umfassend auf wissenschaftlicher Grundlage nachgezeichnet. 

 <ul><li> 150 Jahre Henkel am 26. September 2026</li><li>Wie aus einem Waschmittelproduzenten ein Weltunternehmen wurde</li><li>Persil, Pril, Pritt - Marken, die jede und jeder kennt</li><li>Ein Unternehmen, dessen Produkte das Alltagsleben prägten und prägen</li><li>Ein wichtiges Stück deutscher Industriegeschichte</li><li>Geschrieben von einem der besten deutschen Unternehmenshistorikern </li></ul>

Vom Waschmittelhersteller zum Weltunternehmen

Henkel

Die Darstellung greift in 6. Auflage die Entwicklung und die aktuelle Rechtsprechung zum niedersächsischen Eigenbetriebsrecht auf.

Der Titel setzt sich im Kern mit den Möglichkeiten des "Optionsmodells" für die niedersächsischen Eigenbetriebe auseinander. 
Bei der Wirtschafts- und Rechnungsführung der Eigenbetriebe darf die handelsrechtliche oder die gemeindehaushaltsrechtliche Form gewählt werden. Das Buch gibt Hinweise zu den Entscheidungskriterien und erläutert die beiden Formen der Wirtschafts- und Rechnungsführung. Dabei werden die Anwendung des Neuen Kommunalen Rechnungswesens mit den dazu geltenden Vorschriften, Mustern und Hinweisen für die auf seiner Grundlage geführten Eigenbetriebe in Niedersachsen und die handelsrechtliche Form nach dem HGB mit ihren Grundlagen ausführlich und praxisnah erläutert. Alle notwendigen Rechtsvorschriften und Hinweise sind abgedruckt.

Das Buch enthält praxisoreintierte und leicht verständliche Ausführungen zur rechtlichen Zulässigkeit und zum Umfang der wirtschaftlichen Betätigung der Gemeinden. Der Schwerpunkt liegt dabei auf einer Abgrenzung der Eigenbetriebsform und seiner Vorteile gegenüber den mit ihr konkurrierenden Formen.

Der Ratgeber eignet sich für: Stadt-, Gemeinde-, Kreisverwaltungen, die Region Hannover, Zweckverbände, Eigengesellschaften, Eigenbetriebe, Rechnungsprüfungsämter, die überörtl. Prüfung beim Landesrechnungshof, Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Kommunalaufsichtsbehörden und die kommunalen Spitzenverbände.

Der Autor, Jürgen Müller, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Verwaltungsrecht in Wuppertal, vormals Beigeordneter, Stadtdirektor und Kämmerer der Stadt Remscheid, ist Verfasser zahlreicher Veröffentlichungen vor allem zum Kommunalrecht.

Darstellung

Eigenbetriebsrecht Niedersachsen

AI and Constitutional Law in Europe

Democracy in the Age of Disinformation

Vielfalt bildet das Fundament für differenzierte Forschung und interdisziplinäres Denken. Sie ist jedoch weit mehr als ein wissenschaftliches Ideal: In der Natur ist sie die Grundbedingung allen Lebens, eine offene Gesellschaft braucht Kontraste und eine lebendige Demokratie Widersprüche. In 16 Essays analysieren Autorinnen und Autoren der Akademie der Wissenschaften in Hamburg die elementare Bedeutung der Biodiversität, hinterfragen die Abbildung politischer Pluralität in Wahlsystemen und diskutieren vielfältige ökonomische Zukunftsvorstellungen.

Die Kraft der Kontraste

Vielfalt

What is the role of the library in an increasingly complex information environment filled with and redesigned for artificial intelligence? Hope in the Library presents a compelling case for the continued relevance of libraries in an age increasingly shaped by artificial intelligence. Michael J. Paulus, Jr., shows how libraries, as human-centered and human-scaled institutions, have enduring roles as archives for reflection and understanding, sites of imagination and hope, and catalysts for human agency. This book argues that, by providing an essential counterbalance to impersonal and automated systems, libraries are essential for not only surviving but thriving in our emerging information environment. Hope in the Library is structured as a series of essays organized by explorations of the library in the past, in imagined futures, and in our digitally-enhanced present. Firsthand narrative and archaeological history are interspersed with literary meditations from writers including Mary Shelley, Ursula K. Le Guin, and Jorge Luis Borges. The book can be read a few different ways: from beginning to end; following topical pathways suggested in the final section; or in any other order chosen by the reader. Each essay and section, like a book or section of a library, may be read independently. Informed by over two decades of leading and studying libraries, these essays include the author's professional as well as personal reflections and encourage a more radical reframing of how AI may be integrated into libraries and society to help create a better future.

How Libraries Can Help Shape Our Future with Artificial Intelligence

Hope in the Library

An in-depth exploration of the network of agencies involved in policing child pornography—and what the future of security and care looks like. Facing the Child investigates the technocratic expertise in the policing of child sexual abuse material (CSAM). Mitali Thakor argues that CSAM has come to be framed as primarily a digital problem, to be resolved digitally, thereby unleashing a new form of corporatized policing helmed by global technology companies. Ambitious in scope, this multi-sited global ethnography draws on four years of original fieldwork and interviews with technology companies in the US, the United Nations in Bangkok, Thai and Dutch NGOs, and law enforcement in the US and the Netherlands. The book argues that in the 2010s, a network of technology companies, NGOs, and law enforcement created the notion of a “virtual child” in need of techno-solutionist saving to justify a vast expansion of surveillance technologies. The book examines how pervasive myths of child abuse online were exploited to serve the aims of seemingly disparate groups, from Christian neo-abolitionists to NGOs conducting virtual sting operations. It is this complex relationship between the care and securitization needed to fix the child victim as an object of data, concern, and rescue that the book explores.

An in-depth exploration of the network of agencies involved in policing child pornography—and what the future of security and care looks like. Facing the Child investigates the technocratic expertise in the policing of child sexual abuse material (CSAM). Mitali Thakor argues that CSAM has come to be framed as primarily a digital problem, to be resolved digitally, thereby unleashing a new form of corporatized policing helmed by global technology companies. Ambitious in scope, this multi-sited global ethnography draws on four years of original fieldwork and interviews with technology companies in the US, the United Nations in Bangkok, Thai and Dutch NGOs, and law enforcement in the US and the Netherlands. The book argues that in the 2010s, a network of technology companies, NGOs, and law enforcement created the notion of a “virtual child” in need of techno-solutionist saving to justify a vast expansion of surveillance technologies. The book examines how pervasive myths of child abuse online were exploited to serve the aims of seemingly disparate groups, from Christian neo-abolitionists to NGOs conducting virtual sting operations. It is this complex relationship between the care and securitization needed to fix the child victim as an object of data, concern, and rescue that the book explores.

Surveillance, Care, and the Policing of Violent Images Online

Facing the Child

WiWi klipp & klar

Arbeitsbeziehungen (Employment Relations) prägen das Verhältnis von Arbeit und Kapital sowie von individueller Interessenvertretung und kollektiver Regulierung. Dieses Lehrbuch bietet eine fundierte, prägnante und zugleich anwendungsorientierte Einführung in die Strukturen, Akteure und Dynamiken der Arbeitsbeziehungen in Deutschland, eingebettet in ihren historischen und internationalen Kontext.&nbsp;
Auf Basis zentraler theoretischer Ansätze analysiert das Buch die Interessen, Handlungslogiken und Machtverhältnisse von Arbeitgebern, Beschäftigten, Gewerkschaften, Verbänden und dem Staat. Ein klar strukturierter Überblick über den rechtlichen Rahmen, Formen und Modelle der Mitbestimmung sowie ausgewählte personalwirtschaftliche Fragestellungen ermöglicht ein vertieftes Verständnis betrieblicher und gesellschaftlicher Aushandlungsprozesse. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Digitalisierung, Globalisierung und der Bedeutungswandel kollektiver Interessenvertretung werfen neue Fragen nach demokratischer Teilhabe, sozialer Gerechtigkeit und nachhaltiger Arbeitsgestaltung auf. Das Buch richtet sich an Studierende der Sozial-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften ebenso wie an Praktiker*innen im Personalmanagement, in der Interessenvertretung sowie in Politik und Verbänden. Darüber hinaus bietet es Impulse für alle, die sich für die Zukunft von Arbeit, Mitbestimmung und Demokratie interessieren.&nbsp;
Ihr Bonus: Laden Sie die Springer-Nature-Flashcards-App kostenlos herunter und nutzen Sie exklusives Zusatzmaterial für eine gezielte Wissensüberprüfung.&nbsp;
Der Inhalt&nbsp;

Zentrale Akteure der Employment Relations&nbsp;
Rechtlicher Rahmen der Arbeitsbeziehungen
Formen und Modelle der Mitbestimmung
Bedeutung der Wirtschaftsdemokratie in unsicheren Zeiten&nbsp;

Die Autorin Prof. Dr. Julia Hansch ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal und Corporate Governance. Ihre einschlägige Forschung zu Mitbestimmung und Employment Relations sowie internationale Erfahrung unterstreichen ihre Expertise für moderne Arbeitsbeziehungen.&nbsp;

Arbeitsbeziehungen (Employment Relations) prägen das Verhältnis von Arbeit und Kapital sowie von individueller Interessenvertretung und kollektiver Regulierung. Dieses Lehrbuch bietet eine fundierte, prägnante und zugleich anwendungsorientierte Einführung in die Strukturen, Akteure und Dynamiken der Arbeitsbeziehungen in Deutschland, eingebettet in ihren historischen und internationalen Kontext.&nbsp;Auf Basis zentraler theoretischer Ansätze analysiert das Buch die Interessen, Handlungslogiken und Machtverhältnisse von Arbeitgebern, Beschäftigten, Gewerkschaften, Verbänden und dem Staat. Ein klar strukturierter Überblick über den rechtlichen Rahmen, Formen und Modelle der Mitbestimmung sowie ausgewählte personalwirtschaftliche Fragestellungen ermöglicht ein vertieftes Verständnis betrieblicher und gesellschaftlicher Aushandlungsprozesse. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Digitalisierung, Globalisierung und der Bedeutungswandel kollektiver Interessenvertretung werfen neue Fragen nach demokratischer Teilhabe, sozialer Gerechtigkeit und nachhaltiger Arbeitsgestaltung auf. Das Buch richtet sich an Studierende der Sozial-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften ebenso wie an Praktiker*innen im Personalmanagement, in der Interessenvertretung sowie in Politik und Verbänden. Darüber hinaus bietet es Impulse für alle, die sich für die Zukunft von Arbeit, Mitbestimmung und Demokratie interessieren.&nbsp;Ihr Bonus: Laden Sie die Springer-Nature-Flashcards-App kostenlos herunter und nutzen Sie exklusives Zusatzmaterial für eine gezielte Wissensüberprüfung.&nbsp;

Employment Relations klipp & klar

„So sorgt man nicht für einen Betriebsfrieden!“

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