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Derecho - Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos

María Teresa Igartua Miró

Sistema de prevención de riesgos laborales

Guías HBR

El estrés laboral crónico y sin control (burnout) se está haciendo generalizado. El trabajo continuo y las crecientes presiones están llevando a una alta tasa de agotamiento. El burnout no sólo lleva a una menor productividad y a emociones negativas, sino que puede tener consecuencias personales y profesionales graves. ¿Estáis tú o tu equipo en riesgo?.La Guía HBR Cómo superar el Burnout ofrece consejos prácticos y sugerencias para ayudarte a ti, a tu equipo y organización a evitar los peligros del agotamiento y a redescubrir un compromiso saludable en el trabajo.Con esta guía aprenderás a:• Comprender la diferencia entre el estrés normal y el burnout.• Evitar que tu pasión por el trabajo te lleve al burnout.• Evitar el burnout cuando trabajas desde casa.• Proteger a tus mejores empleados del burnout.• Ayudar a prevenir el burnout de tu equipo, incluso si tú también estás "quemado".• Recuperar tu productividad y efectividad.Equípate con los consejos necesarios para tener éxito en tu trabajo de la mano de la publicación más fiable del mundo de los negocios. En las Guías HBR encontrarás una gran cantidad de prácticas y consejos básicos de expertos en la materia que te ofrecen una solución inteligente para enfrentarte a los desafíos laborales más importantes.

Harvard Business Review

Reconoce los síntomas. Haz cambios viables. Reconecta con el trabajo.

Guía HBR: Cómo superar el Burnout

El mundo laboral vive una de las mayores transformaciones desde la Revolucion Industrial. Las nuevas tecnologias son solo la punta del iceberg de un profundo proceso de cambio en la forma en que interactuamos. Los jovenes que se estan incorporando al mercado laboral son la primera generacion de quienes nacieron, aprendieron y se relacionaron dentro de ese mundo digital donde la vida se mueve de pantalla a pantalla. Los nuevos comportamientos han sorprendido a organizaciones laborales cuyos sistemas internos y modelos de liderazgo fueron pensados para otra epoca y, por ende, para otras necesidades. Este libro pretende ayudar a caracterizar y comprender a esta nueva generacion en el marco laboral, pero sobre todo, esbozar caminos posibles que nos ayuden a interactuar con ella positivamente, y de la calidad de estos puentes dependera en gran parte el exito o el fracaso de la transicion generacional.

Pablo Maison

Reflexiones y propuestas sobre las relaciones humanas en tiempos de la Generación Y

El trabajo en la posmodernidad

Tesis Doctoral / Disertación del año 2018 en eltema Dirección de personal y recursos humanos - Otros, , Idioma: Español, Resumen: El propósito de esta tesis fue teorizar las representaciones fenoménicas del salario emocional en la gerencia del talento humano en la empresa INVEPAL, S.A. En esta investigación se hizo una revisión de documentos y otras producciones intelectuales en la búsqueda de comprender el desarrollo de la gestión de los gerentes para responder a las necesidades, deseos, motivaciones, emociones y otros comportamientos organizacionales de los trabajadores en el ámbito laboral. Metodológicamente se asumió el enfoque cualitativo del paradigma interpretativo, vinculado con el método fenomenológico apoyado en la hermenéutica, para obtener la información se entrevistó a profundidad a tres voceros gerenciales versionantes. La sistematización de la información, se desplegó en tres etapas denominadas preparatoria, procedimental, y reflexiva en la comprensiva de los hallazgos derivados de la triangulación. Las manifestaciones fenoménicas permitieron señalar que los elementos organizacionales, representan un sistema abierto, donde interactúan los subsistemas desde una configuración de situaciones complejas e inciertas que surgen en su cotidianidad socio laboral. Se llegó a una teorización emergente, donde se destaca que el salario emocional representa un incentivo intrínseco e intangible derivado de una conexión motivacional de los gerentes con el talento humano bajo se responsabilidad, la cual está dirigida a lograr una integración, desarrollo, compromiso y satisfacción laboral con una visión productiva de desarrollo y crecimiento potencial personal y colectiva en la organización.

Karelbys Castillo

Representaciones fenoménicas del salario emocional en la gerencia del talento humano


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Este libro de Ramón Darío Sosa Caraballo, sobre "LA PROTECCIÓN SOCIAL AL TRABAJO Y LOS TRABAJADORES EN TIEMPOS DE CRISIS. EL CASO VENEZOLANO (1999-2019)", es un examen exhaustivo y crítico del impacto de las decisiones políticas y económicas en el derecho laboral en Venezuela. Mediante un enfoque jurídico-metodológico, el autor examina la reinterpretación del concepto de protección social laboral por parte del Estado venezolano desde 1999, en un contexto de crisis. El libro se organiza en tres partes principales. La primera proporciona una caracterización y examen de las corrientes actuales del Estado Social de Derecho, profundizando en su evolución y expresiones en los contextos laboral y económico. La segunda parte se enfoca en la implicación estatal en el sistema económico, examinando tácticas como la estatización y la instauración de juntas administradoras especializadas, y sus repercusiones en la propiedad privada y la economía corporativa. En la tercera y última parte condensa las emergentes tendencias de intervención estatal, analizando el discurso antiliberal y su repercusión en los derechos laborales y humanos. Mediante una investigación meticulosa sólidamente fundamentada, el autor insta al lector a ponderar la manera en que la protección social laboral puede ser empleada para desvirtuar derechos constitucionales, fomentando un razonamiento crítico acerca de las repercusiones futuras de dichas políticas en el contexto jurídico y social de Venezuela. Este texto resulta imprescindible para aquellos interesados en entender la intrincada interrelación entre el derecho laboral y las dinámicas políticas durante periodos de crisis</p>


LA PROTECCIÓN SOCIAL AL TRABAJO Y LOS TRABAJADORES EN TIEMPOS DE CRISIS. EL CASO VENEZOLANO (1999-2019)

Miguel Ángel Martínez-Gijón Machuca

Margarita Arenas Viruez

Juan Carlos Álvarez Cortés

María Iluminada Ordóñez Casado

Macarena Hernández Bejarano

María Sepúlveda Gómez

Juan Pedrosa González

Rafael La Casa Garcia

Manual de derecho de la protección social

Francisco Alemán Páez

Vol. 1: Concepto, fuentes y delimitación objetual

Curso de Derecho del Trabajo

ENSAYO

Un examen exhaustivo de por qué «hacer lo que te gusta» es una receta para la explotación, que crea una nueva tiranía del trabajo en la que aceptamos alegremente realizar tareas que se apoderan de nuestras vidas. Te dicen que «si haces lo que te gusta, no trabajarás ni un día de tu vida». Ya sea trabajando por «exposición» y «experiencia», o soportando malos tratos en nombre de «formar parte de la familia», todos los empleados nos vemos empujados a hacer sacrificios por el privilegio de poder hacer lo que amamos. Jaffe, una voz preeminente en materia de trabajo, desigualdad y movimientos sociales, examina este mito del «trabajo por amor»: la idea de que ciertos trabajos no son realmente trabajo y, por tanto, deben realizarse por pasión en lugar de por remuneración. A través de las experiencias de empleados de diversos sectores —desde el becario no remunerado hasta el profesor agobiado, pasando por el trabajador sin ánimo de lucro e incluso el atleta profesional— Jaffe revela cómo nos han engañado a todos para que nos creamos una nueva tiranía del trabajo. Comprender la trampa del trabajo por amor nos capacitará para trabajar menos y exigir lo que vale nuestro desempeño.

Sarah Jaffe

Trabajar: un amor no correspondido

Carolina Blasco Jover

David Montoya Medina

José María Bueno Manzanares

Juan José Sevilla Sánchez

El trabajo y la protección social de los ciudadanos europeos y no europeos en España

Jurisprudencia

Esta obra describe los avances y las falencias del desarrollo normativo, jurisprudencial y practico del acoso laboral, el todo acompanado de la doctrina mas ilustre que existe por el momento. La doctrina a la que nos referimos es en su gran mayora proveniente de disciplinas distintas a la jurdica como la psicologa, psiquiatra y sociologa. La estructura de la presente investigacin se encuentra dividida en cinco captulos desde nociones generales y bsicas hasta los problemas que se genera y propuestas de solucin a los mismos. El libro est dirigido a aquellos trabajadores que puedan considerarse vctimas y tambin a abogados, jueces y personal de recursos humanos, entre otros.

Adriana Camacho-Ramírez

Acoso laboral o mobbing

Gianfranco Casuso

La teoría crítica y las crisis del presente

Democracia, propiedad y genealogías coloniales


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Tesis Doctoral / Disertación del año 2018 en eltema Dirección de personal y recursos humanos - Otros, , Idioma: Español, Resumen: El propósito de esta tesis fue teorizar las representaciones fenoménicas del salario emocional en la gerencia del talento humano en la empresa INVEPAL, S.A. En esta investigación se hizo una revisión de documentos y otras producciones intelectuales en la búsqueda de comprender el desarrollo de la gestión de los gerentes para responder a las necesidades, deseos, motivaciones, emociones y otros comportamientos organizacionales de los trabajadores en el ámbito laboral. Metodológicamente se asumió el enfoque cualitativo del paradigma interpretativo, vinculado con el método fenomenológico apoyado en la hermenéutica, para obtener la información se entrevistó a profundidad a tres voceros gerenciales versionantes. La sistematización de la información, se desplegó en tres etapas denominadas preparatoria, procedimental, y reflexiva en la comprensiva de los hallazgos derivados de la triangulación. Las manifestaciones fenoménicas permitieron señalar que los elementos organizacionales, representan un sistema abierto, donde interactúan los subsistemas desde una configuración de situaciones complejas e inciertas que surgen en su cotidianidad socio laboral. Se llegó a una teorización emergente, donde se destaca que el salario emocional representa un incentivo intrínseco e intangible derivado de una conexión motivacional de los gerentes con el talento humano bajo se responsabilidad, la cual está dirigida a lograr una integración, desarrollo, compromiso y satisfacción laboral con una visión productiva de desarrollo y crecimiento potencial personal y colectiva en la organización.</p>


Sistema de prevención de riesgos laborales

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