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Agustina Vinagre González

Marta María Aguilar Cárceles

Juan Enrique Soto Castro

Beatriz Romero Flores

Alex R. Piquero

Erin Orrick

Sergio Colado García

Miguel Ángel Alcázar Córcoles

Ana De La Rosa Cáceres

Joaquín Ortega Escobar

Nahikari Sánchez-Herrero

Tara Alonso del Hierro

María Penado Abilleira

César San Juan Guillén

Rostros de la psicopatía: expresión, 3 evaluación y víctimas

Estos trabajos abordan el papel de los actores sociales y la forma en que las decisiones sobre las justificaciones, clases y medidas del castigo han sido y son tomadas en una democracia. Así, nace la pregunta -qué papel le ha correspondido y le debe corresponder a la población y cuál a los expertos o élites penales a la hora de pensar y definir las políticas y juicios en materia de castigo? Surgen descripciones e interrogantes sobre la relación entre la calidad democrática de ciertos países y el esfuerzo puesto en juzgar los crímenes cometidos por las dictaduras del pasado, pero también sobre las consecuencias que tiene para una democracia realizar u omitir estos juicios y castigos.

Diego Zysman Quirós

Estudios jurídicos, sociológicos, criminológicos

Castigo y democracia

Jorge Isaac Torres Manrique

Marjorie Karina Paredes Olalles

Catalina Ruiz-Rico Ruiz

Ricardo Bispo Razaboni Junior

Ilton García da Costa

Teófilo Marcelo de Arêa Leão Junior

Maria Cecilia Pistoia

Elena Evgenyevna Gulyaeva

A propósito de la política criminal internacional del derecho de familia

Ensayos InterAmericanos

Este ensayo pone una mirada interamericana y transpacífica en procesos históricos de discriminación y exclusión de migrantes chinos libres en las Américas desde el siglo XVI hasta el siglo XX. El análisis de la correlación entre migración, liberalismo y racismo nos permitirá lograr una mayor comprensión de las coyunturas de discriminación que tuvieron que enfrentar inmigrantes asiáticos y otros considerados "no blancos" en los Estados Unidos, Europa y otras partes del mundo. Hoy en día, este tema nuevamente está cobrando relevancia, en particular en torno a las reacciones xenófobas y antichinas que han surgido con la pandemia del coronavirus.

La serie "Ensayos Interamericanos" está editada por Wilfried Raussert y Olaf Kaltmeier.

Las experiencias de migrantes chinos libres en las Américas desde una perspectiva transregional y diacrónica

Haciendo frente a la discriminación y a la exclusión

¿Has deseado ser mayor de edad? ¿Te has preguntado si alguna vez te enamorarás? ¿Quisieras tener más dinero? ¿Te gustaría verte diferente? ¿En ocasiones te gustaria cambiar a tus papás? ¿Te has dicho "Nadie me comprende? ¿Te has cuestionado si eres normal? Si contestaste que "si" a la mitad de las preguntas anteriores, entonces eres perfectamente normal.&nbsp;&nbsp;¡Así que este libro es para ti! Porque trata temas como los amigos, tener confianza en ti, aprender a decir no a las drogas y, en general, cómo enfrentar los problemas y los retos de la juventud. ENGLISH DESCRIPTION Have you ever wished you were an adult? &nbsp; Have you ever wondered if you’ll ever fall in love? &nbsp; Would you like to have more money? &nbsp; Would you like to see yourself differently? &nbsp; Do you sometimes wish you could change your parents? &nbsp; Did you ever say to yourself, “Nobody understands me,”? &nbsp; Have you ever wondered if you’re normal? &nbsp; If you answered "yes” to half of the above questions, then you’re perfectly normal. So this book is for you! Because it deals with topics such as friends, having confidence in yourself, learning to say no to drugs and, in general, how to face the problems and challenges of adolescence.

¿Has deseado ser mayor de edad? ¿Te has preguntado si alguna vez te enamorarás? ¿Quisieras tener más dinero? ¿Te gustaría verte diferente? ¿En ocasiones te gustaria cambiar a tus papás? ¿Te has dicho "Nadie me comprende? ¿Te has cuestionado si eres normal? Si contestaste que "si" a la mitad de las preguntas anteriores, entonces eres perfectamente normal.&nbsp;&nbsp;¡Así que este libro es para ti! Porque trata temas como los amigos, tener confianza en ti, aprender a decir no a las drogas y, en general, cómo enfrentar los problemas y los retos de la juventud. ENGLISH DESCRIPTION Have you ever wished you were an adult? &nbsp; Have you ever wondered if you’ll ever fall in love? &nbsp; Would you like to have more money? &nbsp; Would you like to see yourself differently? &nbsp; Do you sometimes wish you could change your parents? &nbsp; Did you ever say to yourself, “Nobody understands me,”? &nbsp; Have you ever wondered if you’re normal? &nbsp; If you answered "yes” to half of the above questions, then you’re perfectly normal. So this book is for you! Because it deals with topics such as friends, having confidence in yourself, learning to say no to drugs and, in general, how to face the problems and challenges of adolescence.

Sé un adolescente feliz / Being a Happy Teen

Valeria Ramos

Hacia un modelo criminológico interdisciplinario

Repensar el sistema penal - Tomo 2

Raymundo M. Campos Vázquez

Gerardo Esquivel

Por qué nos beneficia un país más igualitario

Desigualdades

La inmensa mayoria de los encuentros entre la policia y la ciudadania son placenteros y satisfactorios para ambas partes, tal como demuestran los resultados de las encuestas existentes en estos momentos. Sin embargo, cuando algunos de esos encuentros, a causa de los multiples factores que pueden incidir en ellos, se complican y se acaba utilizando algun tipo de fuerza por una o ambas partes las controversias que se originan pueden tener consecuencias notables de cara a la opinion publica y para las relaciones de la policia con el publico, relaciones vitales para la legitimidad policial en un estado democratico.   Las discusiones en relacin a estos desencuentros suelen ser muy viscerales y adolecen de fundamentos slidos. De hecho, no hay en nuestro contexto estudios solventes sobre los factores que inciden en la aparicin de tensin en los encuentros entre la polica y los miembros del pblico. Es necesario, por tanto, identificar tan detalladamente como se pueda los factores, personales, sociales, culturales y contextuales, que pueden influir en la actitud y la conducta tanto de la polica como de los ciudadanos con los que interactan.   Este libro pretende ser un primer intento tanto de identificar con alguna precisin los factores ms relevantes, as como de determinar algunos criterios a seguir para una buena gestin de estos encuentros, de manera que el nmero de ellos que son satisfactorios aumenten y los que resultan conflictivos reduzcan los niveles de tensin y de violencia. Con esta finalidad la obra pasa revista a toda la literatura criminolgica existente al respecto, que no es precisamente poca, que tambin incluye experiencias de gestin que han mostrado algunos efectos positivos. En todo caso, al acabar la lectura de la obra, el lector ha de poder visibilizar un escenario claro tanto de los actores y sus caractersticas como de las causas que facilitan el buen o el mal desarrollo de los encuentros de la polica y el pblico, de manera que est en condiciones de analizar nuevos incidentes entre ciudadanos y polica a la luz de parmetros menos pasionales y ms empricos a fin de discernir si hubo una gestin adecuada de la situacin o, si por el contrario, no se tuvieron en cuenta factores relevantes o no se utilizaron recursos que estaban disponibles.   El mbito material es muy extenso, casi infinito y, por tanto, aqu nicamente se lleva a cabo un primer estado de la cuestin, que, eso s, ya pueda orientar a los operadores de polica y de seguridad sobre cmo mejorar la gestin y que tambin sirva de punto de partida a nuevas investigaciones empricas que profundicen sobre las diversas problemticas descritas en este trabajo y nos mejoren la informacin disponible para su gestin.

Francesc Guillén Lasierra

Factores de riesgo y estrategias de gestión

Desencuentros entre la policía y el público

Derecho Penal y Criminología

Alberto Nanzer

Fundamentos para una teoría normativa del proceso penal

La regularidad como derecho individual

UNA GUÍA OBLIGADA PARA ENTENDER Y TRASCENDER LOS SESGOS EN EL TRABAJO, POR LOS EXPERTOS DE FRANKLINCOVEY. &nbsp; Los sesgos inconscientes nos afectan a todos. Un reclutador se podría decepcionar si un candidato le pregunta sobre la incapacidad por maternidad. A un profesional de Recursos Humanos le puede parecer más atractivo promover a un graduado de una universidad prestigiosa que a uno de una escuela pública. Un líder puede que crea que una mujer está menos preparada para presentar un reporte en la próxima reunión que su colega varón. &nbsp; Sesgos inconscientes explica que estos son el resultado de atajos mentales, de lo que nos gusta y de lo que no nos gusta, pero, indiscutiblemente, son parte de nuestra condición humana. Sin embargo, lo que asumimos y cómo interactuamos con el otro tiene efectos incalculables en nuestro desarrollo profesional. &nbsp; Al reconocer los sesgos, enfatizar en la empatía y la curiosidad, ver a quienes te rodean como personas completas y priorizar el entendimiento verdadero, podremos liberar todo el potencial de cada persona con la que nos relacionemos. &nbsp; Este libro provee más de treinta herramientas para ayudarte a trascender los sesgos inconscientes, desde hojas de trabajo hasta una lista de maneras de reformular tus pensamientos. Es ideal para todo líder que quiera entender e ir más allá de sus propias ideas preconcebidas y llevar a su equipo al máximo nivel de productividad. ENGLISH DESCRIPTION A timely, must-have guide to understanding and overcoming bias in the workplace, from the experts at FranklinCovey. &nbsp; Unconscious bias affects everyone. It can look like the disappointment of an HR professional when a candidate for a new position asks about maternity leave. It can look like preferring the application of an Ivy League graduate over one from a state school. It can look like assuming a man is more entitled to speak in a meeting than his female junior colleague. &nbsp; Ideal for every manager who wants to understand and move past their own preconceived ideas, The Leader’s Guide to Unconscious Bias explains that bias is the result of mental shortcuts, our likes and dislikes, and is a natural part of the human condition. What we assume about each other, and how we interact with one another, has vast effects on our organizational success—especially in the workplace. Teaching you how to overcome unconscious bias, this book provides more than thirty unique tools, such as a prep worksheet and a list of ways to reframe your unconscious thoughts. &nbsp; According to the experts at FranklinCovey, your workplace can achieve its highest performance rate once you start to overcome your biases and allow your employees to be whole people. By recognizing bias, emphasizing empathy and curiosity, and making true understanding a priority in the workplace, we can unlock the potential of every person we encounter.

UNA GUÍA OBLIGADA PARA ENTENDER Y TRASCENDER LOS SESGOS EN EL TRABAJO, POR LOS EXPERTOS DE FRANKLINCOVEY. &nbsp; Los sesgos inconscientes nos afectan a todos. Un reclutador se podría decepcionar si un candidato le pregunta sobre la incapacidad por maternidad. A un profesional de Recursos Humanos le puede parecer más atractivo promover a un graduado de una universidad prestigiosa que a uno de una escuela pública. Un líder puede que crea que una mujer está menos preparada para presentar un reporte en la próxima reunión que su colega varón. &nbsp; Sesgos inconscientes explica que estos son el resultado de atajos mentales, de lo que nos gusta y de lo que no nos gusta, pero, indiscutiblemente, son parte de nuestra condición humana. Sin embargo, lo que asumimos y cómo interactuamos con el otro tiene efectos incalculables en nuestro desarrollo profesional. &nbsp; Al reconocer los sesgos, enfatizar en la empatía y la curiosidad, ver a quienes te rodean como personas completas y priorizar el entendimiento verdadero, podremos liberar todo el potencial de cada persona con la que nos relacionemos. &nbsp; Este libro provee más de treinta herramientas para ayudarte a trascender los sesgos inconscientes, desde hojas de trabajo hasta una lista de maneras de reformular tus pensamientos. Es ideal para todo líder que quiera entender e ir más allá de sus propias ideas preconcebidas y llevar a su equipo al máximo nivel de productividad. ENGLISH DESCRIPTION A timely, must-have guide to understanding and overcoming bias in the workplace, from the experts at FranklinCovey. &nbsp; Unconscious bias affects everyone. It can look like the disappointment of an HR professional when a candidate for a new position asks about maternity leave. It can look like preferring the application of an Ivy League graduate over one from a state school. It can look like assuming a man is more entitled to speak in a meeting than his female junior colleague. &nbsp; Ideal for every manager who wants to understand and move past their own preconceived ideas, The Leader’s Guide to Unconscious Bias explains that bias is the result of mental shortcuts, our likes and dislikes, and is a natural part of the human condition. What we assume about each other, and how we interact with one another, has vast effects on our organizational success—especially in the workplace. Teaching you how to overcome unconscious bias, this book provides more than thirty unique tools, such as a prep worksheet and a list of ways to reframe your unconscious thoughts. &nbsp; According to the experts at FranklinCovey, your workplace can achieve its highest performance rate once you start to overcome your biases and allow your employees to be whole people. By recognizing bias, emphasizing empathy and curiosity, and making true understanding a priority in the workplace, we can unlock the potential of every person we encounter.

Sesgos inconcientes: Cómo reformularlos, cultivar conexiones y crear equipos de alto rendimiento / The Leader's Guide to Unconscious Bias

Marketing para instituciones educativas en su segunda edicion ofrece, de una manera agil, didactica y completa,nuevas estrategias para captar y retener alumnos en el marco de la etica de la educacion: como diagnosticar, planificar, desarrollar y comunicar proyectos educativos con eficacia pedagogica, efectividad socio-comunicaria y eficienca administrativa. como indagar y satisfacer las expectativas que la comunidad deposita en la institucion educativa. como crecer y adaptarse a los desafios del siglo XXI brindando un servicio educativo de calidad, adecuado a las necesidades de los estudiantes, sus familias, las organizaciones y la sociedad A traves de una guia teorico-practica que abarca: tecnicas de planificacion de marketing estrategico, evaluacion de la imagen institucional, investigacion de mercados educativos, desarrollos de nuevos servicios, promocion, publicidad, telemarketing, mailing, CRM, relaciones publicas, busquedas de benefactores, armado de bases de datos, marketing digital y nociones de organizacion del circuito de adminisiones; esta segunda edicion esta orientada a facilitar la gestion de administradores y directivos de instituciones educativas privadas y publicas de todos los niveles..

Guía para planificar la captación y retención de alumnos

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Rostros de la psicopatía: expresión, 3 evaluación y víctimas

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