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Andrea Lehwald

Recruiting mit KI

Von Chatbots bis Talent Analytics - So finden Unternehmen neue Talente

Was uns im Zeitalter von KI menschlich und unersetzlich macht | Es geht nicht darum, was Computer können, sondern was Menschen brauchen, um nicht austauschbar zu werden

Eine Frage der Relevanz

Haufe Praxisratgeber

Aussagekräftige Stellenbeschreibungen und klare Anforderungsprofile sind das A und O der Personalgewinnung und -entwicklung. Gabriele Wilk zeigt Ihnen in ihrem Buch Schritt für Schritt, welches die Bestandteile von Stellenbeschreibungen sind und worauf es bei der Formulierung der Inhalte ankommt. Sie erfahren, wie Sie Profile übersichtlich gliedern und konkrete Anforderungskriterien formulieren. Zudem erhalten Sie Formulierungshilfen und Textbausteine, damit Sie zeitsparend Stellenanzeigen erstellen und genau die Kandidaten und Kandidatinnen ansprechen, deren Kompetenzen zur Unternehmensstrategie passen.&nbsp;
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Präzise Stellenausschreibungen entwickeln und erstellen</li>
 <li>Aussagekräfte Anforderungsprofile erstellen</li>
 <li>Erfolgreiche Einführung im Unternehmen</li>
 <li>35 Stellenbeschreibungen als Muster</li>
 </ul>
 
 Neu in der 4. Auflage:
 
 <ul>
 <li>Stellenanzeigen mit KI entwickeln</li>
 <li>Nutzung von KI bei der Entwicklung von Textbausteinen und Standardformulierungen</li>
 <li>Qualität von KI-Ergebnissen durch gezielte Prompts steigern</li>
 <li>Nutzung von Social Media: Wieso Social Media kein Jobportal ist</li>
 <li>Wann Printanzeigen sinnvoll sind</li>
 </ul>

Kompetente Unterstützung für erfolgreiche Personalarbeit

Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile

Bed Bath &amp; Beyond's Mark Tritton, GE's John Flannery, Home Depot's Bob Nardelli, JCPenney's Ron Johnson, McDonalds' Steve Easterbrook, Yahoo's Carol Bartz...

The list goes on and on. How do otherwise capable senior executives and boards make such poor hiring and career decisions?

In Hire Without Ego, John B. R. Long, an expert in business strategy and leadership talent, takes you behind the scenes and into the boardroom to understand why these poor decisions happen and, more importantly, what to do to improve them.

After years seeing senior executives and boards ignore their company's actual circumstances and hire the wrong talent, Long developed a unique process to improve hiring outcomes, saving precious time and money.

Hire Without Ego introduces a new framework, The Talent Lifecycle, to improve the sometimes qualitative, star-driven, senior-level hiring process. This framework provides key insights that enable senior executives and board directors to reduce hiring missteps and, ultimately, improve their business results and professional careers. It is the quintessential guide for senior executives seeking to make better long-term hiring decisions and career choices.

The Talent Lifecycle Approach to Improving Your Hiring and Career Decisions

Hire Without Ego

KI-Tools für ein erfolgreiches Studium

Künstliche Intelligenz und wissenschaftliches Arbeiten

California Employment law 2026 is the only book employers need to stay fully compliant with the latest legal changes in the state. It is often said that it is difficult for an employer to fully comply with all of California's employment laws. They are just too numerous, too complicated and changing too often. There are so many traps for the unwary and a simple mistake can lead to a seven-figure jury verdict or a class action lawsuit. California Employment Law 2026 is the official SHRM guide and so is the go-to resource for anyone who must contend with employment law in California as part of their day-to-day work, both those based in-state and those employers based outside of California who have employees working in the state. This valuable reference is updated to address new developments, including: - Restrictions on the use of AI-based systems in hiring - Prohibition on most "stay or pay" agreements - California's "Workplace Know Your Rights Act" requirements - The legal definition of a "hostile working environment" - Requirements for accommodating a pregnant employee - Limitation on the scope of arbitration agreements - New minimum wage and overtime exemption salary thresholds

The SHRM Guide for Employers

California Employment Law 2026

From New York Times bestselling author and pioneer of the strengths movement comes a bold new blueprint for leading with the most powerful force in business--love.Think about the last time you said, "I love that." Maybe it was about a product that exceeded expectations, a service experience that built instant loyalty, or a moment when your work brought out the best in you. That reaction isn't just emotional--it's electric. In the organization, it fuels engagement, strengthens performance, and drives lasting success. Yet most leaders don't even acknowledge it, let alone measure or make use of it.In Design Love In, leading researcher on human performance and bestselling author Marcus Buckingham reveals how love--the deep connection that makes people feel seen, valued, and inspired--isn't just a soft feeling. It's a measurable driver of performance and growth. He shows how leaders, as experience-makers, can intentionally "design love in" to everything we do: our interactions with team members, our company policies and practices, the products and services and experiences we create for those we lead and serve. When we do this, we not only unlock deeper commitment, higher engagement, stronger customer loyalty, and lasting business results, we strengthen the human connection between us and create a better world.Featuring vivid stories of global brands, current research, and personal experiences, Buckingham illustrates that tapping into this force is not simply about being more "warm and fuzzy"--it's a concrete strategy of utilizing loving experiences to drive behaviors to drive outcomes, and the book provides step-by-step advice on how to "design love in" to all your actions as a leader.Love--it's the most powerful force in business. This book shows how you as a leader can unleash it.

How to Unleash the Most Powerful Force in Business

Design Love In

Haufe Fachbuch

Klassische Seminare und Schulungen erzielen häufig nur geringe Wirkung, da der Transfer in die Praxis oft ausbleibt. Dynamic Action Learning (DAL) setzt genau hier an: Es integriert Führungskräfte aktiv in ihren Lernprozess, indem es deren beruflichen Hintergrund sowie die spezifischen Anforderungen ihres Unternehmens einbezieht. Dadurch entstehen ein maßgeschneiderter Praxisbezug sowie ein relevanter Lernkontext. Matthias Klein verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Dynamic Action Learning. Er beleuchtet, wie eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung gelingt, bei der die Kluft zwischen Lernen und Anwenden geschlossen wird - mit spürbarem Mehrwert für die Organisation. Mit zahlreichen Fallbeispielen.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Warum es bei der Führungskräfteentwicklung Innovation und ein völlig anderes Vorgehen braucht</li>
 <li>Grundpfeiler von Dynamic Action Learning</li>
 <li>Die wesentliche Rolle eines DAL-Facilitators</li>
 <li>Praxisbeispiele aus verschiedenen Unternehmen / Organisationen, Branchen und Teilnehmendengruppen</li>
 <li>Möglichkeiten und Anwendungsgebiete</li>
 </ul>
 
 "Matthias Klein unterstreicht mit seinem Buch jene Notwendigkeit, die es in der noch komplexer gewordenen Leadership-Welt braucht: learning by doing!"
 Gerhard Stübe (Geschäftsführer Kongresskultur Bregenz)
 
 "Ein humorvolles und unterhaltsames, dennoch lehrreiches Handbuch, das das Thema Dynamic Learning vielseitig durchleuchtet und darstellt - mit praxisnahen Beispielen und Pitfalls."
 Lisa Baumann (Google/SF -Global Competetive Strategy Lead)

Klassische Seminare und Schulungen erzielen häufig nur geringe Wirkung, da der Transfer in die Praxis oft ausbleibt. Dynamic Action Learning (DAL) setzt genau hier an: Es integriert Führungskräfte aktiv in ihren Lernprozess, indem es deren beruflichen Hintergrund sowie die spezifischen Anforderungen ihres Unternehmens einbezieht. Dadurch entstehen ein maßgeschneiderter Praxisbezug sowie ein relevanter Lernkontext. Matthias Klein verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Dynamic Action Learning. Er beleuchtet, wie eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung gelingt, bei der die Kluft zwischen Lernen und Anwenden geschlossen wird – mit spürbarem Mehrwert für die Organisation. Mit zahlreichen Fallbeispielen.Inhalte:<ul><li>Warum es bei der Führungskräfteentwicklung Innovation und ein völlig anderes Vorgehen braucht</li><li>Grundpfeiler von Dynamic Action Learning</li><li>Die wesentliche Rolle eines DAL-Facilitators</li><li>Praxisbeispiele aus verschiedenen Unternehmen / Organisationen, Branchen und Teilnehmendengruppen</li><li>Möglichkeiten und Anwendungsgebiete</li></ul>
 "Matthias Klein unterstreicht mit seinem Buch jene Notwendigkeit, die es in der noch komplexer gewordenen Leadership-Welt braucht: learning by doing!"
 Gerhard Stübe (Geschäftsführer Kongresskultur Bregenz)
 "Ein humorvolles und unterhaltsames, dennoch lehrreiches Handbuch, das das Thema Dynamic Learning vielseitig durchleuchtet und darstellt - mit praxisnahen Beispielen und Pitfalls."
 Lisa Baumann (Google/SF -Global Competetive Strategy Lead)

Führungsentwicklung als Abbild der Unternehmensrealität

Dynamic Action Learning

Mitarbeiterbindung senkt die betrieblichen Kosten und fördert die Wertschöpfung, Flexibilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Gunther Wolf beschreibt, wie Sie fachliches Know-how und Kompetenzen binden. Er erklärt den Weg zu einer mitarbeitendenzentrierten Erfolgskultur und bietet zahlreiche Beispiele für die praktische Umsetzung. So spielen Sie im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ganz vorne mit. Das Buch verbindet Psychologie und Soziologie mit hoher Praxiserfahrung. So begeistern Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Unternehmensziele.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Konkrete Maßnahmenpakete zur Mitarbeiterbindung</li>
 <li>Die psychologischen und soziologischen Faktoren kennen und nutzen</li>
 <li>Mit dem PEA-System das Humankapital und den Erfolg des Unternehmens steigern</li>
 <li>Mit Kommentaren von: Mario Ohoven, Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. F. J. Radermacher, Prof. Dr. Armin Trost, Dr. Gregor Gysi, Christian Lindner, Robindro Ullah, Boris Grundl, Anne M. Schüller u.v.m.</li>
 </ul>
 
 Neu in der 5. Auflage:
 
 <ul>
 <li>30 neue Mitarbeiterbindungsmaßnahmen</li>
 <li>Bindung von Gen Z und Alpha sowie von Ankommenden</li>
 <li>Definitionen der wichtigsten Begriffe rund um Mitarbeiterbindung</li>
 <li>Wie man Unternehmensleitungen, Führungskräfte und Mitarbeitende davon überzeugt und dazu motiviert, etwas für die Bindung von Mitarbeitenden zu tun</li>
 </ul>
 &nbsp;

Retention Management, Performance Improvement, Arbeitgeberattraktivität

Mitarbeiterbindung

How employers can compete in a challenging labor market—by hiring differently, redesigning job quality, and rethinking their government relations strategies. From two leaders in business and workforce development with a proven track record in innovative workforce strategies. Over the past ten years, the U.S. labor market has been buffeted, with demand shifting dramatically. At the same time, demographic trends mean that U.S. labor supply will steadily tighten into the coming decade: Relatively fewer native-born workers are entering the workforce; a greater percentage are choosing not to work; and an aging baby boom generation is exiting the workforce. What’s worse, this systemic tightening of the US labor market has been exacerbated by the Trump administration’s decision to dramatically constrain immigration, the primary source of recent labor market growth. Welcome to the “forever-tight” labor market. In Help Wanted, Jerry Rubin and Steven Dawson combine their 80 years of experience in management and workforce development to offer employers an “employee-focused competitive strategy.” This strategy includes a wide range of practical, well-researched tools and detailed case studies from a breadth of employers that will help readers compete for talent and retain a productive workforce. Since the underlying cause of the tightening labor supply is structural, employers—whether for-profit, nonprofit, or governmental—must respond in kind. They too must undertake structural changes in finding, hiring, and retaining workers. Now equal in importance to an organization’s customer-service strategy, an employee-focused strategy is no longer simply a competitive advantage—it is fast becoming a competitive necessity.

How employers can compete in a challenging labor market—by hiring differently, redesigning job quality, and rethinking their government relations strategies. From two leaders in business and workforce development with a proven track record in innovative workforce strategies. Over the past ten years, the U.S. labor market has been buffeted, with demand shifting dramatically. At the same time, demographic trends mean that U.S. labor supply will steadily tighten into the coming decade: Relatively fewer native-born workers are entering the workforce; a greater percentage are choosing not to work; and an aging baby boom generation is exiting the workforce. What’s worse, this systemic tightening of the U.S. labor market has been exacerbated by the Trump administration’s decision to dramatically constrain immigration, the primary source of recent labor market growth.&nbsp; Welcome to the “forever-tight” labor market. In Help Wanted, Jerry Rubin and Steven Dawson combine their 80 years of experience in management and workforce development to offer employers an “employee-focused competitive strategy.” This strategy includes a wide range of practical, well-researched tools and detailed case studies from a breadth of employers that will help readers compete for talent and retain a productive workforce. Since the underlying cause of the tightening labor supply is structural, employers—whether for-profit, nonprofit, or governmental—must respond in kind. They too must undertake structural changes in finding, hiring, and retaining workers. Now equal in importance to an organization’s customer-service strategy, an employee-focused strategy is no longer simply a competitive advantage—it is fast becoming a competitive necessity.

How to Find and Keep Talent in a Forever-Tight Labor Market

Help Wanted

Wir brauchen eine&nbsp;nachhaltige KI, bei der&nbsp;der Mensch im&nbsp;Mittelpunkt steht
 
 Künstliche Intelligenz durchdringt alle Bereiche unseres Lebens. Daher müssen wir sie so gestalten, dass sie nicht aus Furcht reguliert oder aber den disruptiven Geschäftsmodellen amerikanischer und chinesischer Konzerne überlassen wird. Nur mit einer 
 Ethischen Intelligenz
 , die zugunsten unserer Werte funktioniert, kann Europa diese in&nbsp;wirtschaftlich wirksame Modelle übersetzen –&nbsp;für echten moralischen Fortschritt, nachhaltiges Wirtschaftswachstum und eine 
 Soziale&nbsp;Marktwirtschaft 3.0
 , die die Zukunft unserer liberalen Ordnung sichert.

Wie KI uns moralisch weiterbringen kann | Ein Konzept für einen Fortschrittsoptimismus und eine neue Aufklärung

Ethische Intelligenz

Understand and apply strategic human resource management with this definitive resource.
 
Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice by Michael Armstrong and Stephen Taylor is a leading HRM textbook for undergraduate and postgraduate students, as well as professionals studying for CIPD Level 5 and Level 7 qualifications. Fully aligned with the CIPD Profession Map, this updated 17th edition supports modules in human resource management, employment law and people management.
 
Covering core HR areas including employee relations, learning and development, performance management, reward and talent management, this comprehensive edition also develops essential professional skills such as leadership, conflict management, interviewing and statistical analysis. Updated content explores artificial intelligence in HR, systems thinking, hybrid working, employee wellbeing and the evolving balance of hard and soft HR skills.
 
This textbook includes:
 
- Coverage aligned to CIPD Level 5 and Level 7 outcomes
- Real-world examples linking HR theory to practice
- Source review boxes and key learning points
- New content on AI, systems thinking and hybrid working
- Online resources including slides, toolkits, glossary and literature review
 
With rigorous academic grounding, practical insights and real-world examples from organizations including IBM, HSBC and Johnson &amp; Johnson, Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice remains a core textbook for HRM degree programmes and CIPD-accredited study to connect theory with applied practice.

A Guide to the Theory and Practice of People Management

Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice

mitp Business

<ul><li>Schnell und effektiv Content erstellen mit ChatGPT und DeepL</li>
<li>Texte optimieren für SEO mit Semrush und Yoast</li>
<li>Bilder, Audio und Videos kreieren mit DALL-E, Midjourney, Adobe Firefly, Adobe Podcast u.v.m.</li>
<li>KI-Tools sinnvoll in den gesamten Content-Marketing-Prozess integrieren</li></ul>

KI-Technologien wie ChatGPT und Co. erleichtern Content Creation um ein Vielfaches: Sie müssen nur wissen, wie diese Tools effektiv eingesetzt werden können.

ChatGPT für alle Prozesse des Schreibens
Alexander Loth erläutert detailliert, wie Sie mit KI-Tools arbeiten, so dass diese Ihnen dabei helfen, schnell guten Content zu erstellen. Er zeigt Ihnen, wie Sie mit Prompts arbeiten, damit die KI optimale Ergebnisse liefert.

ChatGPT kann nicht nur beim Erstellen von Texten helfen, sondern in den gesamten Workflow des Schreibens integriert werden. Es hilft auch beim Strukturieren, bei Überschriften und kann z.B. eine Pressemitteilung in einen Blogpost und in einen Social-Media-Beitrag umschreiben.

Passende Bilder, Audio und Videos generieren
Loth zeigt anhand verschiedener Beispiele, welche Ergebnisse Sie von KI-Bildgeneratoren wie DALL-E, Midjourney, Adobe Firefly und Stable Diffusion erwarten können. Auch für das Erstellen von Audio und Video zeigt er hilfreiche Tools.

Praktische anschauliche Beispiele
Im gesamten Buch finden Sie zahlreiche praxisnahe Anwendungen und reale Fallstudien sowie vor allem konkrete Tools, Beispiele und Strategien, die Sie sofort anwenden können.

Für jeden Content-Ersteller geeignet
Das Buch richtet sich an alle Content-Ersteller: von freiberuflichen Kreativen über Marketingexperten und PR-Agenturen bis hin zu Unternehmern, die KI-Tools effektiv für die Content-Erstellung nutzen wollen. KI-Tools können auch hervorragend in den Content-Marketing-Prozess und in eine bestehende Content-Marketing-Strategie integriert werden.


Stimmen zum Buch:
Dieses Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die die Zukunft mitgestalten. (Merzmensch, Künstler und Autor von "KI-KUNST")

In diesem Buch erklärt Alexander Loth auf verständliche Weise die wichtigsten KI-Tools und wie sie Ihre Arbeit unterstützen können. Sie erhalten einen umfassenden Überblick, der Ihnen hilft, Ihre Kompetenzen zu erweitern und mit der technologischen Entwicklung Schritt zu halten. (Dilyana Bossenz, Data &amp; AI Literacy Trainerin und Gründerin von Datenkompetenz-Online)

Was viele nicht wissen: eine Vielzahl an KI-basierten Werkzeugen kann uns bei der täglichen Arbeit unterstützen. "KI für Content Creation" ist der ultimative Leitfaden für die Zukunft der Inhaltserstellung mit diesen neuen Tools. (Florian Ramseger, Co-Host des Podcasts "Die Digitalisierung und Wir")

<ul><li>Schnell und effektiv Content erstellen mit ChatGPT und DeepL</li><li>Texte optimieren für SEO mit Semrush und Yoast</li><li>Bilder, Audio und Videos kreieren mit DALL-E, Midjourney, Adobe Firefly, Adobe Podcast u.v.m.</li><li>KI-Tools sinnvoll in den gesamten Content-Marketing-Prozess integrieren</li></ul>KI-Technologien wie ChatGPT und Co. erleichtern Content Creation um ein Vielfaches: Sie müssen nur wissen, wie diese Tools effektiv eingesetzt werden können.ChatGPT für alle Prozesse des SchreibensAlexander Loth erläutert detailliert, wie Sie mit KI-Tools arbeiten, so dass diese Ihnen dabei helfen, schnell guten Content zu erstellen. Er zeigt Ihnen, wie Sie mit Prompts arbeiten, damit die KI optimale Ergebnisse liefert.ChatGPT kann nicht nur beim Erstellen von Texten helfen, sondern in den gesamten Workflow des Schreibens integriert werden. Es hilft auch beim Strukturieren, bei Überschriften und kann z.B. eine Pressemitteilung in einen Blogpost und in einen Social-Media-Beitrag umschreiben.Passende Bilder, Audio und Videos generierenLoth zeigt anhand verschiedener Beispiele, welche Ergebnisse Sie von KI-Bildgeneratoren wie DALL-E, Midjourney, Adobe Firefly und Stable Diffusion erwarten können. Auch für das Erstellen von Audio und Video zeigt er hilfreiche Tools.Praktische anschauliche BeispieleIm gesamten Buch finden Sie zahlreiche praxisnahe Anwendungen und reale Fallstudien sowie vor allem konkrete Tools, Beispiele und Strategien, die Sie sofort anwenden können.Für jeden Content-Ersteller geeignetDas Buch richtet sich an alle Content-Ersteller: von freiberuflichen Kreativen über Marketingexperten und PR-Agenturen bis hin zu Unternehmern, die KI-Tools effektiv für die Content-Erstellung nutzen wollen. KI-Tools können auch hervorragend in den Content-Marketing-Prozess und in eine bestehende Content-Marketing-Strategie integriert werden.Stimmen zum Buch:Dieses Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die die Zukunft mitgestalten. (Merzmensch, Künstler und Autor von "KI-KUNST")In diesem Buch erklärt Alexander Loth auf verständliche Weise die wichtigsten KI-Tools und wie sie Ihre Arbeit unterstützen können. Sie erhalten einen umfassenden Überblick, der Ihnen hilft, Ihre Kompetenzen zu erweitern und mit der technologischen Entwicklung Schritt zu halten. (Dilyana Bossenz, Data &amp; AI Literacy Trainerin und Gründerin von Datenkompetenz-Online)Was viele nicht wissen: eine Vielzahl an KI-basierten Werkzeugen kann uns bei der täglichen Arbeit unterstützen. "KI für Content Creation" ist der ultimative Leitfaden für die Zukunft der Inhaltserstellung mit diesen neuen Tools. (Florian Ramseger, Co-Host des Podcasts "Die Digitalisierung und Wir")

Texte, Bilder, Audio und Video erstellen mit Copilot, ChatGPT und Co

Content Creation mit generativer KI

Recruiting mit KI

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