Persönlichkeitsdiagnostik im Recruiting. Das Big-Five-Modell in der Personalauswahl von Software-Designer:innen

Personalführung für Vorgesetzte (und solche, die es noch werden, werden wollen oder werden müssen)

Leadership und strategisches Personalmanagement im Dialog

Menschen führen. Kultur prägen. Digitalen Wandel gestalten

Digitalisierung der Personalentwicklung mit KI, Virtualisierung und Innovationen

Analyse, wie KI-basierte Systeme den Einstellungsprozess von Mitarbeitenden unterstützen können

Verantwortlichkeit der Prozessbeteiligten nach der Datenschutzgrundverordnung und der Verordnung über Künstliche Intelligenz unter Berücksichtigung der Mitbestimmung des Betriebsrats

Warum der Abschied über die Zukunft eines Unternehmens entscheidet

Eine qualitative Studie