Über uns

À propos de nous

Open Access

Karriere

Carrière

Aboverträge Kündigen

Résiliation d’abonnement

Vertrag widerrufen

Résiliation de contrat 

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Barrierefreiheit

Accessibilité

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Libra

Was ist Libra?

C'est quoi Libra ?

Kostenlos testen

Tester gratuitement

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Aktienrecht

Droit des sociétés anonymes

Persönlichkeitsrecht

Droit de la personnalité

Publikationen

Publications

Literatur

Digitales Angebot

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Swisslex

Dienstleistungen

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Open Access Policy

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Unser Magazin

Notre magazine

Vision und Mission

Vision et mission

Partner

Partenaires

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Sortiment & Suche

Catalogue & Recherche

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Fachkatalog Recht

Catalogue de droit

Anonymous: Motivationstheorien.
Zusammenhang zwischen Mitarbeiterführun

Motivationstheorien. Zusammenhang zwischen Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation

Fans führen
Warum Mitarbeitende keine Führung brauchen, sondern Verbindung
Warum engagieren sich manche Menschen weit über das Erwartete hinaus, während andere lediglich ihre Aufgaben erfüllen?
Die Antwort liegt nicht in besserer Kontrolle, höheren Prämien oder ausgefeilteren Führungstechniken. Sie liegt in echter Verbundenheit.
In seinem Buch zeigt Unternehmer, Führungskräfte-Trainer und Autor Christoph Holly, warum traditionelle Führung immer häufiger an ihre Grenzen stößt und weshalb die Zukunft erfolgreichen Führens in Vertrauen, Klarheit und menschlicher Verbundenheit liegt.
Anhand praxisnaher Beispiele, persönlicher Erfahrungen und sofort umsetzbarer Impulse erfahren Führungskräfte, wie aus Mitarbeitenden echte Fans werden. Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken, Initiative zeigen und sich mit dem Unternehmen identifizieren.
"Fans führen" ist kein weiterer Managementratgeber voller Theorien. Es ist ein praxisnaher Wegweiser für alle, die eine Unternehmenskultur schaffen möchten, in der Menschen freiwillig ihr Bestes geben.
Für Unternehmer, Führungskräfte und Menschen, die verstehen: Menschen folgen nicht Unternehmen. Menschen folgen dem Gefühl, dazuzugehören.

Warum Mitarbeitende keine Führung brauchen, sondern Verbindung

Fans führen

Die meisten Manager führen ihre Teams wie eine Horde Affen: Sie brüllen Anweisungen, erwarten Wunder und wundern sich, dass nichts klappt. Meetings? Zeitverschwendung. Motivation? Fehlanzeige. Innovation? Fehlinterpretation. Und dann jammern sie, dass der Laden nicht läuft. 

Vera F. Birkenbihl macht damit kurzen Prozess. Statt leerer Phrasen gibt sie Ihnen ein Buch-Seminar, das den Kopf rasiert und die Führung neu definiert. Mit bewährten Konzepten, die viele Manager zwar hätten kennen sollen - aber nie verstanden haben: 

· Verlernen statt nur Lernen: Wie Sie und Ihr Team endlich aus veralteten Routinen ausbrechen. 
· Meetings mit Hirn: Warum Besprechungen oft nur Beschäftigungstherapie sind - und wie sie wirklich produktiv werden. 
· Motivation ist Bullshit: Warum Boni, Lob und Druck nichts bringen - und was Menschen stattdessen wirklich antreibt. 
· Sprache als Führungsinstrument: Wie Sie kommunizieren, ohne dass Ihre Worte im Manager-Nirwana verpuffen. 
· Mitarbeiter führen heißt loslassen: Wer klammert, kontrolliert und gängelt, bekommt keine Leistung, sondern innere Kündigungen. 

Dieses Buch zeigt Ihnen nicht, wie Sie der beste Chef der Welt werden. Sondern wie Sie endlich führen, ohne dass Ihre Leute innerlich schon die Tage bis zu ihrem Absprung zählen.

Management leicht gemacht: Das ABC für Führungskräfte

Birkenbihl on Management

Gute Führung ist kein Zufallsprodukt. Sie ist Handwerk. Und Handwerk kann man lernen. 
 Dieses Buch handelt von Führung. Aber eigentlich handelt es von uns allen: im Büro, zuhause, im Supermarkt, im Straßenverkehr. Kein Arschloch zu sein ist eine Lebenseinstellung. Und gleich mal zur Einordnung: Niemand ist ein Arschloch. Man kann sich aber wie eines verhalten. Das ist gleich zu Beginn ein wichtiger Unterschied: Wäre man ein Arschloch, dann wäre das nicht veränderbar. Verhält man sich wie eines, dann kann man sich auch anders verhalten. Und genau darum soll es hier gehen.

 
 Erzählt wird eine Geschichte. Im Mittelpunkt steht Bernd, eine engagierte Führungskraft, bei der es trotzdem knirscht. Mit einem Coach an seiner Seite lernt er Schritt für Schritt, was gute Führung ausmacht. Mit Rückschlägen, Aha-Momenten und einem Happy End. Unterwegs sammelt er viele Werkzeuge, die sich am nächsten Arbeitstag anwenden lassen. Für alle, die führen. Und für alle, die es bald tun werden.

 'Kein klassisches Fachbuch, sondern ein Roman, der eigentlich ein Fachbuch ist. Ich war wirklich in der Story drin und neugierig, wie es weitergeht.' 
 Dr. Markus Ebner, Begründer des PERMA-Lead-Modells

 
 Fundament des Buches ist Positive Leadership, genauer gesagt der PERMA-Lead-Ansatz, ein wissenschaftlich fundiertes Führungsmodell auf Basis der Positiven Psychologie. Die fünf Hebel dahinter

 <ul><li>positive Emotionen ermöglichen (Positive Emotions),</li><li>individuelles Engagement fördern (Engagement),</li><li>tragfähige Beziehungen schaffen (Relationships),</li><li>Sinn in der Arbeit vermitteln (Meaning) und</li><li>Erfolge sichtbar machen (Accomplishment)</li></ul>
 lernt man beim Lesen kennen. So wie Bernd: einen nach dem anderen.

 Über den Autor 
 Dr. Bernd Bürger ist Polizeidirektor, Forscher und einer der wenigen Menschen, die wissen, wie es sich anfühlt, beim G20-Gipfel in Hamburg mit über 150 Spezialkräften im Steinhagel für Menschen und Entscheidungen verantwortlich zu sein - und später eine Studie über Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu schreiben.

 
 Als zertifizierter Advanced PERMA-Lead® Consultant trainiert Bernd Führungskräfte in Deutschland, der Schweiz, den Niederlanden, in Großbritannien und in den USA. An der Polizeiakademie der Niederlande leitet er ein Modul im Masterstudiengang für angehende Führungskräfte. Seit 2020 ist er Fachbereichsleiter Führung und Einsatz beim Fortbildungsinstitut der Bayerischen Polizei.

Führen mit Haltung, Herz und Humor. Positive Leadership in der Praxis

Sei einfach kein Arschloch

Führung lernt man nicht in Hochglanz-Seminaren, sondern an der Laderampe. Eine ungeschönte Heldenreise über Karriere, Veränderungen und die heilende Kraft echter Empathie im harten Alltag des Lebensmittelhandels. Mitarbeitende zu lenken und zu leiten ist kein einfaches Geschäft, es ist ein sich ständig verändernder Prozess.

Schonungslos ehrlich und ohne falsches Management-Pathos beschreibt der Autor seine berufliche Entwicklung. Er zeigt auf, warum Dominanz und laute Befehle langfristig scheitern und warum emotionale Intelligenz (EQ) das wichtigste Werkzeug einer Führungskraft sein sollte. Ein inspirierendes Plädoyer dafür, dass echte Führungsarbeit aus Resilienz, lebenslangem Lernen und dem Mut besteht, eigene Schwächen einzugestehen.

Eine Geschichte über Verantwortung, Führung und ein bisschen Mut

Zwischen Paletten und Persönlichkeiten

Die Prinzipien effektiver Führung in Krisenzeiten
 Im Laufe seiner 40-jährigen Karriere als Navy SEAL - zuletzt war er Oberbefehlshaber aller US Special Operation Forces - hat McRaven jede erdenkliche Art von Katastrophe erlebt. Der ehemalige Vier-Sterne-Admiral weiß also, wovon er spricht. Er zeigt Ihnen detailliert, wie man Krisen erfolgreich bewältigt - jene Momente, die die Grenzen Ihrer Erfahrungen ausreizen, Ihr Selbstvertrauen herausfordern und Ihre Zuversicht auf die Probe stellen. Situationen, in denen Sie gezwungen sind, Risiken einzugehen und die jede Schwäche Ihrer Persönlichkeit schonungslos offenlegen.William H. McRaven bietet eine Reihe neuer Werkzeuge, um diesen stressigen Momenten gelassen zu begegnen. Er unterteilt Krisen in fünf Phasen - Einschätzung, Berichterstattung, Eindämmung, Einflussnahme und Management - und liefert konkrete Schritte, um gestärkt aus der Krise hervorzugehen. Mit spannenden persönlichen Geschichten und einprägsamen Lektionen beleuchtet der vielfache Bestsellerautor, wie Sie in Krisenzeiten über sich hinauswachsen und auch in unerwarteten Belastungssituationen erfolgreich agieren können.

10 essenzielle Lektionen, die du kennen musst

Über die Kunst, Krisen zu bewältigen

Sigrun Römer hat in vierzig Jahren als Insolvenzverwalterin und Fachanwältin für Insolvenz- und Sanierungsrecht gesehen, woran Unternehmen scheitern - und was hilft, erfolgreich zu bleiben. In diesem Buch zeigt sie, tausendfach in der Praxis erprobt, was Unternehmen wirklich trägt - von der Gründung über die ersten 1.000 Tage, durch Wachstum und Krise, bis hin zur Übergabe.
 Sie erhalten die Werkzeuge, die in der Praxis funktionieren:
 

 <ul><li>Ampel-Frühwarnsystem für Finanz-, Operativ- und Psycho-Signale.</li><li>Über 30 Erfolgszäsuren - die Wendepunkte, an denen Sie handeln müssen.</li><li>Über 45 Praxisfälle - echte Geschichten, klare Lehren.</li><li>Zahlreiche Mini-Checks und Merksätze für den ehrlichen Realitäts-Check und Wissen, das bleibt.</li>
 </ul> 

 Römer kennt die Verhaltensmuster Kampf, Erstarrung und Flucht, in die Entscheiderinnen und Entscheider unter Druck rutschen, nur allzu gut. Sie zeigt, wie Sie da wieder herauskommen - mit kühlem Kopf, klarer Strategie und dem Wissen einer Expertin, die mehr Turnarounds begleitet hat, als viele Berater in einem ganzen Berufsleben sehen.
 

 Ihre Methode in drei Schritten: Klären, was ist. Sehen, was geht. Machen, was trägt.
 

 Wenn Sie heute eine Entscheidung treffen müssen - dieses Buch hilft Ihnen, sie richtig zu treffen.

Eine Fachanwältin für Insolvenz- und Sanierungsrecht erzählt. 40 Jahre Erfahrung. 10 000 reale Fälle

10 000 Wendepunkte

Ein Praxisbuch für wirksames Führen von Menschen und Teams

Methodenkoffer der Führung und Leadership

Spiegel Bestseller Platz 3 - jetzt als Hardcover VersionWoran denken Menschen, wenn sie von 'Erfolg' sprechen? Ist er gleichzusetzen mit Geld, Luxus oder gesellschaftlichem Status?In über 350 Interviews mit erfolgreichen Persönlichkeiten hat der Autor untersucht, welche Faktoren für überdurchschnittliche Leistungen und nachhaltigen Erfolg entscheidend sind. Die Ergebnisse zeigen: Erfolg ist keine Frage des Zufalls, sondern das Ergebnis spezifischer Verhaltensweisen, Einstellungen und Strategien, die erlernbar und messbar sind.Dieses Buch stellt 13 solcher Erfolgsfaktoren vor - wissenschaftlich fundiert, ergänzt durch ausgewählte Fallbeispiele aus den Interviews und aktuelle Forschungsergebnisse. Dabei wird beleuchtet, welche dieser Faktoren häufig angeboren scheinen, welche erlernt werden können und wie sie sich in unterschiedlichen Lebensbereichen manifestieren.Das Buch versteht sich als faktenbasierte Analyse und Orientierungshilfe für alle, die die Mechanismen hinter außergewöhnlichen Leistungen besser verstehen möchten. Es erhebt nicht den Anspruch, individuelle Handlungsanleitungen zu geben, sondern liefert eine fundierte Grundlage, um eigene Schlüsse zu ziehen.Erfolg ist kein Zufall - sondern das Ergebnis von Prinzipien, die sich in Biografien und Studien immer wieder nachweisen lassen.

Die Erfolgsfaktoren für Reichtum, Glück und Erfüllung

Erfolg ist kein Zufall

Leadership Nuggets

Nervensägen im Job - wer kennt sie nicht? Nörgler, Besserwisser, Choleriker, Mikromanager, Narzissten: Sie kosten Zeit, Energie und gute Laune im Büro. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie toxische Personen erkennen und den Ärger abends nicht mit nach Hause nehmen. 
"Nervensägen im Job" liefert sieben praxiserprobte Wege für den stressfreien Umgang mit schwierigen Menschen in Job und Karriere. Leadership Coach Dagmar Gerigk zeigt Ihnen, wie Sie die Opferrolle verlassen, Eigenverantwortung übernehmen und mit emotionaler Intelligenz auf dominante Chefs, schwierige Mitarbeitende und übergriffige Kunden reagieren - damit Prozesse reibungslos laufen und Sie Ihre Produktivität steigern. 
Anhand vieler kurzweiliger Geschichten zeigt Ihnen dieses Buch Schritt für Schritt, wie Sie:
 ¿ Wie Sie toxisches Verhalten frühzeitig erkennen und richtig einordnen
 ¿ Wie Sie mit Cholerikern, Besserwissern und Narzissten im Job gelassen umgehen
 ¿ Wie Sie klare Grenzen setzen, ohne sich zu rechtfertigen
 ¿ Wie Sie schlagfertig werden und in Konflikten die Ruhe bewahren
 ¿ Wie Sie Ihr Selbstwertgefühl stärken, statt sich klein machen zu lassen 
"Schwierige Menschen sind überall, doch wir sind ihnen am Arbeitsplatz nicht hilflos ausgeliefert. Dagmar Gerigk erklärt gelassen, humorvoll und praxistauglich, wie effiziente Strategien zur Problemlösung aussehen können."
 - Carola Heine, Marketingexpertin und Autorin von "Blogpost-Anatomie" 
"Ein echtes Arbeitsbuch, das schwierige Menschentypen differenziert erklärt. Konkrete Umsetzungstipps und Praxisbeispiele liefern das Rüstzeug für Situationen, die man selbst erlebt oder noch vor sich hat."
 - Oliver Büchel, Fachbuchautor und Key-Account-Management-Berater 
Ob Führungskraft oder Mitarbeitende: Dieses Buch liefert das Handwerkszeug, mit dem Sie bestehende Konflikte lösen und weiteren vorbeugen - pragmatisch, alltagstauglich, ohne Umwege. 
Der Persönlichkeitstest zum Buch hilft Ihnen, Ihren Umgang mit schwierigen Menschen zu reflektieren und direkt in die Umsetzung zu kommen. 
Dieser Ratgeber ist Teil der "Leadership Nuggets"-Serie:
 ¿ Band 1: Die Kunst zu Delegieren - Dagmar Gerigk (2022)
 ¿ Band 2: Nervensägen im Job - Dagmar Gerigk (2023)
 ¿ Band 3: Ziele erreichen mit Strategie - Dagmar Gerigk (2024)
 ¿ Band 4: Die Gen Z Lüge - Dagmar Gerigk, John Henry Mee (2026)

7 Wege für stressfreien Umgang mit schwierigen Menschen

Nervensägen im Job

Edition Training aktuell

Ein fertig durchkonzipiertes Trainings-Design zum Thema 'Grundlagen der Kommunikation'. Es erwarten Sie Inhalte und Methoden, die zurzeit in modernen Kommunikationstrainings am häufigsten nachgefragt werden. Arbeiten von Paul Watzlawick, Friedemann Schulz von Thun, Ruth Cohn, Carl Rogers, Thomas Gordon und Jakob Levi Moreno bilden die theoretischen und methodischen Grundlagen dieses Seminars. Geeignet für Kommunikationstrainer und für Trainer mit anderen Themenschwerpunkten, die Bausteine aus dem Bereich der Kommunikation in ihre Seminare einfließen lassen möchten.

Der Seminarfahrplan

Kommunikationstrainings erfolgreich leiten

Digitalisierung ist kein Technologiethema allein. Digital Mindset zeigt, wie Unternehmen mit der richtigen Haltung, klaren Prioritäten und praxiserprobten Maßnahmen nachhaltig erfolgreich transformieren. Statt Buzzwords liefert das Buch Orientierung im digitalen Dschungel: Es räumt mit Mythen auf, erklärt relevante Trends verständlich und rückt den Menschen in den Mittelpunkt. Die neue Auflage ist in Sprache und Struktur geschärft, enthält aktualisierte Beispiele aus dem Mittelstand sowie kompakte Tools fuer die Umsetzung im Alltag - von der Strategie bis zur Wirkungsmessung.

Digital Mindset

30 Minuten

Klarheit in der Führung
 Der Weg zu guter Führung beginnt bei einem selbst, denn jede gute Führung beginnt mit reflektierter Selbstführung.In diesem Buch wird die Zen-Praxis als Methode zur tiefen Persönlichkeitsentwicklung mit modernem Management verbunden. Zen-Praxis schärft den Blick - und legt das Fundament für klare, mutige Führung in Krisen oder der KI-Transformation. Nur wenn die Führungskraft diese innere Stabilität besitzt, ist es möglich, andere erfolgreich zu führen, und zwar mit Empathie, Selbstbewusstsein und Resilienz.
 Die Zen-Praxis wirkt wie das Kalibrieren eines Kompasses: Wenn das innere Bewusstsein klar ausgerichtet ist, kann die Führungskraft das Unternehmen auch durch den stärksten Sturm sicher manövrieren. Das Buch skizziert den 5-Phasen-Weg, um Ihr echtes Leadership aufzubauen und so die Weichen zu stellen für den persönlichen, aber auch wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens.

Klarheit in der FührungDer Weg zu guter Führung beginnt bei einem selbst, denn jede gute Führung beginnt mit reflektierter Selbstführung.In diesem Buch wird die Zen-Praxis als Methode zur tiefen Persönlichkeitsentwicklung mit modernem Management verbunden. Zen-Praxis und Achtsamkeit legen das Fundament für eine klare, mutige und gelassene Führung in komplexen Zeiten. Nur wenn die Führungskraft diese innere Stabilität besitzt, ist es möglich, andere erfolgreich zu führen, und zwar mit Empathie, Selbstbewusstsein und Resilienz.
 Die Zen-Praxis wirkt wie das Kalibrieren eines Kompasses: Wenn das innere Bewusstsein klar ausgerichtet ist, kann die Führungskraft das Unternehmen auch durch den stärksten Sturm sicher manövrieren. Das Buch skizziert den 5-Phasen-Weg, um Ihr echtes Leadership aufzubauen und so die Weichen zu stellen für den persönlichen, aber auch wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens.

30 Minuten Zen-Leadership

Motivationstheorien. Zusammenhang zwischen Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation

Weitere Titel zum Thema