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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Motivationstheorien und Mitarbeiterführung

Eine wissenschaftliche Untersuchung und praxisorientierte Handlungsempfehlungen

Essentials

Systemisches Coaching ist die Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung der Teams und des Unternehmens. Um sich als souveräne Führungspersönlichkeit zu etablieren, ist der ganzheitliche Blick auf Unternehmen, Teams und Mitarbeitende erforderlich. So gelingt es, die Mitarbeitenden zum selbstbestimmten Arbeiten zu befähigen. Dabei berücksichtigt die Führungspersönlichkeit den jeweiligen Reifegrad der Menschen und stimmt ihr Führungshandeln darauf ab. Denn eine Führungskraft braucht die Kompetenz zum systemischen Coaching, um Mitarbeitende fit für die transformationale Zukunft zu machen. Der systemische Coaching-Ansatz nach Christian Polz schlägt damit die Brücke zwischen transformationalem und agilem Führen und führt zum performanten Unternehmen.Der Autor zeigt, welche Haltung, welches Mindset und welche Kompetenzen und kommunikativen Prinzipien eine Führungspersönlichkeit benötigt, um mit systemischem Coaching Teams und Mitarbeitende zu Topleistungen zu bewegen.Der Inhalt<ul><li>Bedeutung des dreifachen systemischen Blickes für die Performance</li><li>Systemisches Mindset: Die Haltungen der Führungspersönlichkeit</li><li>Die wichtigsten Kompetenzen im systemischen Coaching</li><li>Unternehmens- und Teamführung professionalisieren</li><li>Mitarbeiterführung verbessern</li></ul>Der AutorChristian Polz
 ist Inhaber und Geschäftsführer von Team-Polz. Der Berater, Coach, Trainer und Supervisor coacht und trainiert seit über 20 Jahren erfolgreich Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte aller Managementebenen. Der Fachbuchautor ist Experte für Transformation, Agilität, Führung, Teamentwicklung, Changemanagement und Konfliktmanagement.

Die Brücke zwischen transformationaler und agiler Führung

Systemisches Coaching für souveräne Führungspersönlichkeiten

An Unconventional Way to Achieve Ambitious Things

Easy Discipline

What separates the greatest athletes from the rest? Coachability. "This book is for athletes, parents, coaches, and leaders who understand that growth doesn't happen alone."—Mike&nbsp;Krzyzewski, former head coach, U.S. Military Academy, Duke University, and USA Basketball "A unique, impactful, and long-overdue book that draws on decades of reporting to explain what really distinguishes the great ones."—Sam Walker, author of The Captain Class "Coachable is rooted in the belief that improvement is a shared journey. I've seen firsthand that the best players—and the best leaders—are the ones who remain teachable."—Kevin Love, NBA Champion and five-time NBA All-Star "A blueprint for anyone who wants to find the 2 percent difference that makes greatness."—Sally Jenkins, author of The Right Call Sports analyst Ric Bucher has spent the last three decades surrounded by some of the greatest athletes of our time. Over the years, he became obsessed with the ultimate question in sports and life: Which traits separate the best from the rest? He began asking that question, and the same answer kept coming back again and again from greats like Michael Jordan, Tom Brady, Diana Taurasi, Brandi Chastain, and Stephen Curry: I was coachable.&nbsp; Coachable? Yes, coachable. Of all the possible markers that contributed to their greatness, coachability emerged as the surprising X factor. So Bucher set out to explore this often overlooked aspect of the careers of every major athlete he could access and found stories that these stars have never revealed. Coachable is organized around the 10 Truths of Coachability that every athlete, team leader, manager, coach, and parent needs to know. Each truth is dissected and illuminated through exclusive interviews and stories from legendary coaches like Gregg Popovich, Steve Kerr, and Coach K; all-time greats like Stephen Curry and Landon Donovan; the rising stars of tomorrow, like Rose Zhang and Paolo Banchero; and some of the athletes most known for maximizing their talent, like Fred VanVleet and Richard Jefferson. Taken together, the stories and insights in Coachable are a fascinating window into how we can improve at whatever we do.

How the Greatest Performers Reach Their Highest Potential

Coachable

"Hinsetzen. Augen zu. Atmen." - Deine tägliche Auszeit mit praktischem Aufsteller
 • 80 inspirierende Sprüche und Zitate für mehr Ruhe und Entspannung im hektischen Alltag
 
 • Praktischer Aufsteller mit Spiralbindung - perfekt für Schreibtisch, Nachttisch oder Regal
 
 I• deales Geschenk für gestresste Freunde, Familie oder als kleine Aufmerksamkeit für dich selbst
 Deine Einladung zur EntschleunigungIn einer Welt, die ständig auf Hochtouren läuft, ist dieses kleine Buch dein persönlicher Ruhepol. "Hinsetzen. Augen zu. Atmen." versammelt 80 sorgfältig ausgewählte Sprüche und Zitate, die dir helfen, den Alltag für einen Moment zu vergessen und zu dir selbst zurückzufinden. Von "Langsamer leben. Tiefer atmen. Mehr lächeln." bis "Du bist genug, wie du bist" - jede Seite lädt dich ein, kurz innezuhalten und durchzuatmen.Die praktische Spiralbindung und der integrierte Aufsteller machen dieses Buch zu deinem täglichen Begleiter. Stelle es morgens auf deinen Schreibtisch für einen inspirierenden Start in den Tag, abends neben dein Bett für einen entspannten Tagesausklang oder verschenke es an jemanden, der eine kleine Auszeit dringend nötig hat. Mit Weisheiten wie "Jetzt mache ich erstmal nix und dann ruhe ich mich aus" oder "Einfach mal von der TO-DO-LISTE auf die MIR-EGAL-LISTE setzen" bringt es nicht nur Ruhe in dein Leben, sondern zaubert dir auch immer wieder ein Lächeln ins Gesicht. Gönn dir diese kleine, wertvolle Auszeit vom Alltag - denn wie Jon Kabat-Zinn so schön sagt: "Du kannst die Wellen nicht stoppen, aber du kannst lernen zu surfen."

80 entspannende Sprüche I Praktischer Aufsteller

Hinsetzen. Augen zu. Atmen

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Leadership in the Rough

"Zeit zum Glücklichsein" - Dein täglicher Begleiter für mehr Lebensfreude• Glücksmomente zum Aufstellen
 : Mit praktischem Spiralaufsteller für Schreibtisch, Nachttisch oder Küchenregal - täglich neue Inspiration genießen
 • 80 humorvolle und tiefgründige Sprüche
 : Von Mark Twain bis Albert Einstein - eine bunte Mischung aus Weisheiten, die zum Schmunzeln und Nachdenken anregen
 • Das perfekte Geschenk:
 Liebevoll gestaltet mit fröhlichem Design - ideal für Freunde, Familie oder als kleine Aufmerksamkeit für dich selbst
 Jeden Tag perfekt machen: 80 inspirierende Sprüche mit praktischem Aufsteller für deine tägliche Portion Glück:In einer Welt voller Hektik und Stress brauchen wir alle ab und zu eine kleine Erinnerung daran, was wirklich wichtig ist: die kleinen Glücksmomente im Alltag. "Zeit zum Glücklichsein" ist dein persönlicher Begleiter für mehr Lebensfreude und positive Gedanken. Mit 80 sorgfältig ausgewählten Sprüchen und Zitaten schenkt dir dieses Buch täglich neue Inspiration und bringt dich zum Lächeln, Nachdenken und manchmal auch zum Lachen.Von zeitlosen Weisheiten wie "Das Leben ist zu kurz für irgendwann" bis hin zu humorvollen Alltagsbeobachtungen wie "Wenn du dich nicht entscheiden kannst zwischen Joggen und Schlafen, mach einen Kompromiss: Renne ins Bett!" - diese Sammlung deckt die ganze Bandbreite des Lebens ab. Dank der praktischen Spiralbindung und dem stabilen Aufsteller kannst du das Buch überall platzieren und jeden Tag einen neuen Spruch entdecken. Die fröhliche Gestaltung mit bunten Farben und verspielter Typografie macht "Zeit zum Glücklichsein" nicht nur zu einem Quell der Inspiration, sondern auch zu einem echten Hingucker.Ob als Geschenk für einen lieben Menschen oder als kleine Aufmerksamkeit für dich selbst - dieses Buch erinnert dich daran, dass heute der perfekte Tag für einen perfekten Tag ist. Es lädt dich ein, im Hier und Jetzt zu leben, die kleinen Freuden zu genießen und das Leben mit einem Augenzwinkern zu betrachten. Wie es so schön im Buch heißt: "Dein Leben ist so bunt, wie du dich traust, es auszumalen." Gönn dir oder deinen Liebsten diese tägliche Portion Glück und Lebensfreude - denn manchmal sind es die kleinen Dinge, die den größten Unterschied machen.

80 glücklich machende Sprüche für mehr Lebensfreude

It's a perfect day for a perfect day

Was haben Speed-Bergsteigen in der Todeszone und erfolgreiche Unternehmensführung gemeinsam? Eine ganze Menge, wie der Extrembergsteiger und CEO eines erfolgreichen Unternehmens Benedikt Böhm eindrucksvoll zu berichten weiß. 
Gemeinsam mit Prof. Dr. Stefan Gröschl überträgt er seine Grenzerfahrungen auf die Businesswelt und entwickelt mit den 'Summit Codes' praxisnahe Prinzipien für Führung, Resilienz und Veränderung. In Form von inspirierenden Fallbeispielen, wie dem Aufbau der Marke Dynafit zum Weltmarktführer, liefert das Buch wertvolle Impulse für alle, die über sich hinauswachsen und etwas bewegen möchten. Die Autoren stellen Methoden und Strategien vor, mit deren Hilfe Ängste überwunden, Klarheit geschaffen und mit Mut sowie Präzision außergewöhnliche Ziele erreicht werden können - beruflich wie privat. Authentisch, motivierend und direkt aus der Praxis: Summit Codes ist der ideale Ratgeber für alle, die nicht nur vom Gipfel träumen, sondern ihn auch erreichen möchten!&nbsp;

Was haben Speed-Bergsteigen in der Todeszone und erfolgreiche Unternehmensführung gemeinsam? Eine ganze Menge, wie der Extrembergsteiger und CEO eines erfolgreichen Unternehmens Benedikt Böhm eindrucksvoll zu berichten weiß.
 
 Gemeinsam mit Prof. Dr. Stefan Gröschl überträgt er seine Grenzerfahrungen auf die Businesswelt und entwickelt mit den »Summit Codes« praxisnahe Prinzipien für Führung, Resilienz und Veränderung. In Form von inspirierenden Fallbeispielen, wie dem Aufbau der Marke Dynafit zum Weltmarktführer, liefert das Buch wertvolle Impulse für alle, die über sich hinauswachsen und etwas bewegen möchten. Die Autoren stellen Methoden und Strategien vor, mit deren Hilfe Ängste überwunden, Klarheit geschaffen und mit Mut sowie Präzision außergewöhnliche Ziele erreicht werden können – beruflich wie privat. Authentisch, motivierend und direkt aus der Praxis: 
 Summit Codes
 ist der ideale Ratgeber für alle, die nicht nur vom Gipfel träumen, sondern ihn auch erreichen möchten!&nbsp;

Erfolgreich führen mit den Prinzipien der Extrembergsteiger | Bewährte Insides vom CEO und Extremsportler Benedikt Böhm

Summit Codes

Ungewissheit ist der Normalzustand. Aus der Sehnsucht nach Sicherheit heraus versuchen wir, die Lage mit mehr Kontrolle zu bändigen: Noch eine Prognose, noch ein Plan, noch eine Recherche, noch eine Debatte, noch eine Excel-Tabelle. Das wirkt kurzfristig beruhigend - und dann? Dann erstarren wir immer mehr und die Gereiztheit steigt: Man urteilt immer schneller und härter, hört kaum richtig zu, sucht Schuldige, bildet Fronten. Und während wir uns innerlich festzurren, geht genau das verloren, was Zukunft braucht: Flexibilität, Neugier, Zuversicht, Mut, Handlungsfähigkeit und Menschlichkeit.Nicola Fritzes
 neues Buch ist der Gegenentwurf zum Zynismus unserer Zeit. Es stellt die entscheidende Frage: Wie bleibst du zuversichtlich und handlungsfähig, wenn es wackelt? Es weist den Weg aus der Falle des Funktionierens und Resignierens zurück zur eigenen Gestaltungskraft. Es ist ein Plädoyer für das Innehalten: Tausche schnelle Informationen gegen echte Erkenntnis ein und entdecke Fragen, die du dir bisher noch nie gestellt hast.
 Nicola Fritzes Buch ist eine Einladung, die Ungewissheit nicht als Bedrohung, sondern als Raum für Möglichkeiten zu begreifen. Es ist ein Beitrag zu einer Welt, die weniger 'Bringt ja eh nichts!' und mehr 'Was kann ich jetzt tun?' braucht. Mit kurzen Beiträgen von David Reger (Neura Robotics GmbH), Dr. Antje von Dewitz (VAUDE Sport GmbH &amp; Co. KG), Boris Voelkel (Voelkel GmbH Fruchtsäfte Gemüsesäfte) und anderen.'

Ungewissheit ist der Normalzustand. Aus der Sehnsucht nach Sicherheit heraus versuchen wir, die Lage mit mehr Kontrolle zu bändigen: Noch eine Prognose, noch ein Plan, noch eine Recherche, noch eine Debatte, noch eine Excel-Tabelle. Das wirkt kurzfristig beruhigend – und dann? Dann erstarren wir immer mehr und die Gereiztheit steigt: Man urteilt immer schneller und härter, hört kaum richtig zu, sucht Schuldige, bildet Fronten. Und während wir uns innerlich festzurren, geht genau das verloren, was Zukunft braucht: Flexibilität, Neugier, Zuversicht, Mut, Handlungsfähigkeit und Menschlichkeit.

Nicola Fritzes neues Buch ist der Gegenentwurf zum Zynismus unserer Zeit. Es stellt die entscheidende Frage: Wie bleibst du zuversichtlich und handlungsfähig, wenn es wackelt? Es weist den Weg aus der Falle des Funktionierens und Resignierens zurück zur eigenen Gestaltungskraft. Es ermutigt, trotz gesellschaftlicher Gräben zuzuhören und differenziert zu urteilen. Es ist ein Plädoyer für das Innehalten: Tausche schnelle Informationen gegen echte Erkenntnis ein und entdecke Fragen, die du dir bisher noch nie gestellt hast.

Nicola Fritzes Buch ist eine Einladung, die Ungewissheit nicht als Bedrohung, sondern als Raum für Möglichkeiten zu begreifen. Es ist ein Beitrag zu einer Welt, die weniger »Bringt ja eh nichts!« und mehr »Was kann ich jetzt tun?« braucht.

Mit kurzen Beiträgen von David Reger (Neura Robotics GmbH), Dr. Antje von Dewitz (VAUDE Sport GmbH &amp; Co. KG), Boris Voelkel (Voelkel GmbH Fruchtsäfte Gemüsesäfte) und anderen.«

Mut und Zuversicht in unsicheren Zeiten

Loslassen ist das neue Anpacken!

Chefsache

In einer Arbeitswelt, die sich ständig wandelt, in der Fachkräfte seltener und Anforderungen komplexer werden, gewinnen Loyalität und Bindung eine neue, entscheidende Bedeutung. Führung heißt heute vor allem Beziehungsgestaltung – denn Menschen folgen Menschen. Führungskräfte, die stabile, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich sicher fühlen, Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten. Auch auf Teamebene ist eine starke Teamkultur kein Nebenprodukt gelungener Zusammenarbeit, sondern das Ergebnis bewusster Haltung und Gestaltung. Klare Werte, gemeinsame Rituale und ein Miteinander, das auf Vertrauen und Respekt basiert, bilden das Fundament für nachhaltige Leistung. Loyalität ist in diesem Zusammenhang weit mehr als ein formaler Vertrag: In der Haltung und im Verhalten zeigt sie sich in der Art und Weise, wie Menschen miteinander kommunizieren, Konflikte austragen und Verantwortung füreinander übernehmen. Eine loyale Kultur bedeutet dabei keineswegs blinde Gefolgschaft, sondern gegenseitige Verlässlichkeit, Offenheit und Wertschätzung.
Dieses Buch zeigt, wie Sie mit gezielten kommunikativen Methoden und sozialen Kompetenzen die Identifikation, Veränderungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden stärken. Es unterstützt Sie dabei, Personalengpässe und volatile Marktsituationen souverän zu meistern – weil Menschen in Ihrer Organisation Orientierung, Sicherheit und ein starkes Wir-Gefühl erleben.
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In einer Arbeitswelt, die sich ständig wandelt, in der Fachkräfte seltener und Anforderungen komplexer werden, gewinnen Loyalität und Bindung eine neue, entscheidende Bedeutung. Führung heißt heute vor allem Beziehungsgestaltung – denn Menschen folgen Menschen. Führungskräfte, die stabile, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen, schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende sich sicher fühlen, Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten. Auch auf Teamebene ist eine starke Teamkultur kein Nebenprodukt gelungener Zusammenarbeit, sondern das Ergebnis bewusster Haltung und Gestaltung. Klare Werte, gemeinsame Rituale und ein Miteinander, das auf Vertrauen und Respekt basiert, bilden das Fundament für nachhaltige Leistung. Loyalität ist in diesem Zusammenhang weit mehr als ein formaler Vertrag: In der Haltung und im Verhalten zeigt sie sich in der Art und Weise, wie Menschen miteinander kommunizieren, Konflikte austragen und Verantwortung füreinander übernehmen. Eine loyale Kultur bedeutet dabei keineswegs blinde Gefolgschaft, sondern gegenseitige Verlässlichkeit, Offenheit und Wertschätzung.Dieses Buch zeigt, wie Sie mit gezielten kommunikativen Methoden und sozialen Kompetenzen die Identifikation, Veränderungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden stärken. Es unterstützt Sie dabei, Personalengpässe und volatile Marktsituationen souverän zu meistern – weil Menschen in Ihrer Organisation Orientierung, Sicherheit und ein starkes Wir-Gefühl erleben.&nbsp;

Führung und Mitarbeiterkommunikation für echten Teamerfolg

Chefsache Loyalität

mitp Business

<ul><li>Klarer Fahrplan zum systematischen Aufbau von KI-Kompetenz im Mittelstand</li>
<li>Konkrete Use Cases, Quick Wins und messbare Ergebnisse</li>
<li>Mit praxisnahen Beispielen und Checklisten</li></ul>


Wertschöpfung durch KI
Künstliche Intelligenz ist kein Zukunftsthema mehr. Sie verändert bereits heute Märkte, Arbeitsweisen und Wettbewerbsbedingungen - auch im Mittelstand. Gleichzeitig herrscht große Unsicherheit: Was ist wirklich relevant? Was ist übertrieben? Und wo beginnt man, Fehlentscheidungen zu treffen oder Ressourcen zu binden, ohne Wirkung zu erzielen?
Dieses Buch setzt genau hier an. Es richtet sich an Unternehmen, die sich bislang noch nicht systematisch mit KI beschäftigt haben, aber erkennen, dass Handlungsbedarf besteht. Im Mittelpunkt steht nicht die Technologie, sondern die Frage nach konkreter Wertschöpfung: Wo kann KI sinnvoll entlasten, Prozesse verbessern oder Entscheidungen unterstützen - und wie lässt sich dieser Nutzen realistisch bewerten?
Use Cases und messbare Ergebnisse nutzen
Anhand eines strukturierten Readiness-Checks wird zunächst der eigene Status realistisch eingeordnet. Darauf aufbauend beleuchten die Autoren typische Fehlannahmen, notwendige Voraussetzungen und bewährte Vorgehensweisen aus der Praxis. Konkrete Use Cases, Quick Wins und messbare Ergebnisse machen den KI-Nutzen greifbar. Dabei wird klar aufgezeigt, was heute sinnvoll umsetzbar ist - und wo Erwartungen korrigiert werden sollten. Mit diesem Buch erhalten Sie einen praxisnahen Leitfaden für Unternehmen, die KI fundiert, verantwortungsvoll und wirksam einsetzen wollen.

Aus dem Inhalt:
<ul><li>Was Künstliche Intelligenz ist - und warum sie für KMUs relevant ist</li>
<li>Exponentielles KI-Wachstum und seine Auswirkungen auf den Mittelstand
</li><li>Readiness-Check: Reifegrad bestimmen und Handlungsfelder erkennen
</li><li>Typische KI-Fehlannahmen im Mittelstand und ihre Folgen
</li><li>Technische, organisatorische und kulturelle Voraussetzungen
</li><li>Die vier Säulen einer nachhaltigen KI-Transformation
</li><li>Kompetenzaufbau für Mitarbeitende und Führungskräfte
</li><li>Quick Wins und Pilotprojekte mit realistischem Aufwand
</li><li>Messbarkeit, Kennzahlen und Bewertung von KI-Nutzen</li></ul>

Praxisnahe Strategien für Entscheider

KI-Kompetenz aufbauen im Unternehmen

From award-winning journalist and bestselling author Jennifer Wallace comes Mattering—a landmark book that introduces a transformative new framework to confront the loneliness, burnout, and lack of purpose so many of us face today. In this groundbreaking work, Wallace makes an urgent case: mattering—the feeling that we are valued and have an opportunity to add value—is a core human need, as essential to our well-being as food and water. And yet, in today’s world, that fundamental need is going unmet, with perilous consequences. As mental and social health crises surge, we often blame social media, the pace of modern life, and polarizing politics. But beneath these issues lies a deeper crisis, what Wallace calls “an erosion of mattering.”&nbsp; With her signature warmth and insight, Wallace weaves together research and deeply moving stories of mattering lost and regained. From burned-out employees to overwhelmed caregivers to people grappling with grief or struggling through a destabilizing transition, Mattering explores how our lives are transformed when we are reminded, in small and intentional ways, that we are valued and that we have value to offer. Wallace provides the essential elements to building what she calls our “mattering core”: recognizing your impact, being relied on (but not too much), feeling prioritized, and being truly known and invested in. Strengthening this core helps us reconnect to our sense of purpose, deepen our relationships, and navigate life’s uncertainties and challenges with greater resilience.&nbsp; For readers of Brené Brown, David Brooks, and Adam Grant, Mattering is a rare, culture-shifting book that offers both a diagnosis and a remedy. With a clear road map and actionable takeaways, Wallace reveals how to unlock this powerful force within ourselves and how to build cultures of mattering in our homes, workplaces, and communities. &nbsp; Mattering is both a call to action and a blueprint for living a meaningful life and creating a world we so urgently need.

From award-winning journalist and bestselling author Jennifer Wallace comes Mattering—a landmark book that introduces a transformative new framework to confront the loneliness, burnout, and lack of purpose so many of us face today. In this groundbreaking work, Wallace makes an urgent case: mattering—the feeling that we are valued and have an opportunity to add value—is a core human need, as essential to our well-being as food and water. And yet, in today’s world, that fundamental need is going unmet, with perilous consequences. As mental and social health crises surge, we often blame social media, the pace of modern life, and polarizing politics. But beneath these issues lies a deeper crisis, what Wallace calls “an erosion of mattering.”&nbsp; With her signature warmth and insight, Wallace weaves together research and deeply moving stories of mattering lost and regained. From burned-out employees to overwhelmed caregivers to people grappling with grief or struggling through a destabilizing transition, Mattering explores how our lives are transformed when we are reminded, in small and intentional ways, that we are valued and that we have value to offer. Wallace provides the essential elements to building what she calls our “mattering core”: recognizing your impact, being relied on (but not too much), feeling prioritized, and being truly known and invested in. Strengthening this core helps us reconnect to our sense of purpose, deepen our relationships, and navigate life’s uncertainties and challenges with greater resilience.&nbsp; For readers of Brené Brown, David Brooks, and Adam Grant, Mattering is a rare, culture-shifting book that offers both a diagnosis and a remedy. With a clear road map and actionable takeaways, Wallace reveals how to unlock this powerful force within ourselves and how to build cultures of mattering in our homes, workplaces, and communities. &nbsp; Mattering is both a call to action and a blueprint for living a meaningful life and creating a world we so urgently need.

The Secret to a Life of Deep Connection and Purpose

Mattering

Motivationstheorien und Mitarbeiterführung

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