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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Manuel Osmann

Torben Eisele

Management Buch: 7 zeitlose Lektionen aus 100 Jahren Leadership, die Sie zur erfolgreichsten Führungskraft machen - inkl. Praxisbeispielen, Anwendungsübungen u.v.m.

Klarheit gewinnen. Verantwortung übernehmen. Menschlich führen

Von jetzt auf Führung

Deutschland steht wirtschaftlich unter Druck: Fachkräftemangel, Überregulierung, Innovationsstau. Doch während viel über Probleme gesprochen wird, verlieren wir den Blick auf die Lösungen.MAKE! in Germany zeigt, wie unternehmerisches Gestalten trotzdem gelingt.
 Thomas Hoppe und Sebastian Bluhm porträtieren Unternehmerinnen und Unternehmer aus dem Mittelstand. Unterschiedliche Branchen, unterschiedliche Firmengrößen, aber eine Gemeinsamkeit: Sie übernehmen Verantwortung, gehen Risiken ein und gestalten die Zukunft ihrer Familien, ihrer Betriebe und der Gesellschaft mit. Das Buch analysiert, warum Unternehmergeist in Deutschland oft ausgebremst wird, und zeigt anhand realer Beispiele, wie er sich dennoch entfalten kann.Im Mittelpunkt steht kein theoretisches Modell, sondern gelebte Praxis: persönliche Entscheidungen, Rückschläge, Durchhaltevermögen.MAKE! in Germany ist ein Mutmachbuch über die Kraft des Unternehmertums. Es zeigt, dass Deutschland die richtige DNA hat, um zurück in die Erfolgsspur zu finden, und benennt, was sich ändern muss, damit das Land den Anschluss an die wirtschaftlich führenden Nationen nicht verliert.

Wie Mut, Macher und Mittelstand unser Land neu erfinden können

Make! in Germany

Erfolgsmethode Systemtheorie: Wie Sie mit einfach anzuwendenden systemischen Fragen endlich Ihre beruflichen Ziele erreichen

Gehaltserhöhung verweigert, Beförderung fällt aus oder die Leistungen Ihres Teams bleiben weit hinter den Möglichkeiten zurück? Wer trotz optimaler Vorbereitung, Top-Kompetenzen und harter Arbeit nicht weiterkommt, der steht oft am Rande der Verzweiflung - doch was, wenn der Fehler "im System" liegt? Dann gibt es eine gute Nachricht: Denn mit der effektiven Methode der systemischen Fragen gehen Sie Problemen ganz einfach auf den Grund und dieses Buch zeigt Ihnen, wie!

Die Belegschaft, das Projektteam oder die gesamte Firma: Ganz gleich, in welchem Umfeld Sie sich bewegen, Sie sind niemals allein, sondern stets eingebunden in komplexe Systeme. Da ist es nur logisch, dass zur Lösung von Schwierigkeiten statt isolierter Selbstbetrachtung immer das große Ganze mitgedacht werden muss, und genau diesen Ansatz verfolgt die Systemtheorie. Dabei stellt sie System, soziale Wirklichkeit und Kommunikation in den Mittelpunkt - für beeindruckende Ergebnisse in kleineren und auch großen Konfliktfragen. Das Beste daran: Diese Technik können Sie auch kinderleicht für sich selbst nutzen und über die Methode der systemischen Fragen effizient und gezielt an Ihrer Karriere arbeiten. Machen Sie sich auf leicht verständliche Art mit den aktuellen Erkenntnissen der Wissenschaft vertraut und entdecken Sie, auf welchen Mechanismen die Wirkung der komplexen Fragen beruht. Mit konkreten Übungen und präziser Anleitung setzen Sie die Theorie ganz einfach in die Praxis um und übernehmen souverän die Führung in jeder Gesprächssituation. Systemtheorie ist Neuland für Sie? Keine Sorge! Die optimal strukturierte Einführung bietet auch Neulingen einen unkomplizierten Einstieg in das spannende Thema sozialer Systeme und ermöglicht Ihnen in kurzer Zeit überzeugende Erfolge.

Grundkurs Systemtheorie: Erfahren Sie kompakt und verständlich alles, was Sie über Entstehung und Hintergründe des Konzepts wissen müssen, und lernen Sie grundlegende Techniken kennen.

Fragen mit Potenzial: Ob Skalierungsfrage, Wunderfrage oder indirekt systematisch-zirkuläre Frage - finden Sie heraus, welch weitreichende Wirkung Sie mit speziellen Fragetechniken erzielen können und wie Sie diese optimal einsetzen.

Kommunikation &amp; Beziehung: Entwirren Sie das komplexe Geflecht sozialer Verbindungen und kommunikativer Hierarchien und entdecken Sie, was es mit Faktoren wie Konstruktneutralität, Auftragskarussell oder Skulpturarbeit auf sich hat.

Konkrete Lösungsstrategien: Mit effizienten Methoden wie der 5S-Methode, dem Best-Case-Szenario oder dem Empowerment-Interview überwinden Sie souverän und zuverlässig jede Schwierigkeit.

Mit diesem Ratgeber nehmen Sie Ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand und erreichen endlich lange verfolgte Ziele. Das kompakte Sofort-Programm im Bonusteil gibt Ihnen zudem eine universell einsetzbare Handlungsschablone an die Hand, mit der Sie jedes Problem gezielt, effektiv und nachhaltig lösen können.

Systemische Fragetechniken für maximalen Erfolg im Beruf: Wie Sie mit den richtigen Fragen Ihr Team führen, Impulse setzen, Konflikte lösen und gezielt motivieren - inkl. Step-by-Step-Anleitung

GABAL Business Whitebooks

Wer kann Menschen führen? Wer nicht? Ist Führungsstärke ein Gen - man hat es, oder man hat es nicht? Gehören nur die "Naturbegabten" in die Führungsriege? Gute Mitarbeiterführung kann man lernen. SCHNELL lernen. Ganz ohne langwieriges Psychologiestudium oder Zeitkonto-fressende Seminarwochen. Dieses Buch erläutert zunächst die vier Persönlichkeitsprofile nach dem DISG®-Prinzip und zeigt dann auf, wie jedes Profil am besten "zu packen" ist. Es gibt jeder Führungskraft das nötige Rüstzeug an die Hand - anschaulich und unterhaltsam, für alte Führungs-Hasen genauso wie für den motivierten Führungs-Nachwuchs. Wer das Buch heute bestellt und morgen liest, kann schon übermorgen<ul><li>anstehende Zielvereinbarungs-Gespräche konfliktfrei führen</li><li>dem drohenden Konflikt-Gespräch eine konstruktive Wendung geben</li><li>personellen Fehlentscheidungen aus dem Weg gehen</li><li>seine Mitarbeiter zu Höchstleistungen motivieren, ganz ohne monetäres Zuckerbrot oder verbale Peitsche.</li></ul>DISG®-Wissen ist weltweit bekanntes und anerkanntes Praxiswissen pur; die mehr als 50 Millionen verkauften DISG®-Persönlichkeitsprofile sprechen da eine sehr deutliche Sprache. Unzählige Unternehmen überall auf der Welt bauen und vertrauen auf DISG®-Wissen. Wertvolles Wissen, das jenseits aller subjektiven Wertungen hilft, sich selbst besser auf die Spur zu kommen sowie Kollegen und Mitarbeiter in einem anderen Licht zu sehen. Es hilft Führungskräften, im tagtäglichen Miteinander in guter Weise zu kommunizieren und in Personal- und Sachfragen in richtiger Weise zu agieren.

DISG®-Wissen Mitarbeiterführung

Führen mit dem DISG®-Persönlichkeitsprofil

Wie sieht der Führungsstil der Zukunft nach der Corona-Krise und vor dem Hintergrund der Digitalisierung der Wirtschaft aus? 

Nach jahrelanger Tätigkeit in der deutschen und internationalen Finanzwelt hat die Autorin Sabine Haag Molkenteller sich entschieden, ihre Passion zum Beruf zu machen. Aus ihrer Leidenschaft für Pferde und Reiten heraus entwickelte sie einen Reitbetrieb bei Düsseldorf. Dabei gewann sie immer stärker den Eindruck wie zwischen Reiten und dem Führen von Mitarbeitern interessante Analogien und Parallelen aufzudecken sind. Sie entwarf in Anlehnung an den leistungsorientierten Reitsport die Lehre von der ¿Führung mit weicher Hand¿. Sich das Pferd, ein intelligentes und auch emotionales Wesen, als ein starkes Team vorstellend, das es zu führen gilt, braucht auch dieses ¿Team¿ über Anleitung hinaus Freiräume zur Entfaltung seines Potenzials. Es geht darum, zusammen an einem Ziel erfolgsorientiert zu arbeiten und gemeinsam Freude bei der Arbeit zu entfalten. Daher können bestimmte Aspekte des Reitens für die neue Arbeitswelt eingesetzt werden, in der es auf gute und offene Kommunikation sowie auf Vertrauen bei gleichzeitig ausreichendem Respekt vor Vorgesetzten ankommt. 

Viele Beispiele und hilfreiche Vorschläge helfen bei dem Verständnis und dem Erfassen der Lehre von der Führung mit weicher Hand und gestatten so deren Umsetzung in der Praxis. Ihr Plädoyer für das Führen mit weicher Hand verdeutlicht, dass weibliche Manager für die Herausforderungen, Teams in der neuen Arbeitswelt erfolgreich zur Höchstleistung zu führen, großes Potential haben. Wie es aber realisiert werden kann und wie Männer von den Erkenntnissen profitieren können, beschreibt die Autorin bildhaft und gibt konkrete Hilfestellungen.

Führen mit weicher Hand

Madame le Chef

Der Minuten Manager

Sie ersticken in Arbeit? Sie sind abends todmüde, ohne je Ihr Tagespensum geschafft zu haben? Sie tun, was Sie können, bis Sie nicht mehr können? Sie brauchen unbedingt mehr Freiraum? Wenn es so um Sie steht, gibt es für Sie nur eins: Verjagen Sie alle Klammer-Affen! Übernehmen Sie kein Problem, das nicht ganz klar IHR Problem ist. Denn wer die Probleme anderer übernimmt, der übernimmt sich. Dieses Buch aus der weltweit erfolgreichen "One Minute Manager Library" zeigt Führungskräften den direkten Weg zum persönlichen Zeit-Management.

Sie ersticken in Arbeit? Sie sind abends todmüde, ohne je Ihr Tagespensum geschafft zu haben? Sie tun, was Sie können, bis Sie nicht mehr können? Sie brauchen unbedingt mehr Freiraum?
 
 Wenn es so um Sie steht, gibt es für Sie nur eins: Verjagen Sie alle Klammer-Affen! Übernehmen Sie kein Problem, das nicht ganz klar IHR Problem ist. Denn wer die Probleme anderer übernimmt, der übernimmt sich.
 
 Dieses Buch aus der weltweit erfolgreichen «One Minute Manager Library» zeigt 
 Führungskräften 
 den direkten Weg zum persönlichen 
 Zeit-Management
 .

Wie man lernt, sich nicht zuviel aufzuhalsen

Der Minuten Manager und der Klammer-Affe

Es sind einfache Regeln, die eingehalten werden müssen, damit die Basis im Umgang und im Training mit Pferden stabil wird. Das Be Strict-Kit erklärt diese Umgangsregeln und versteht sich als Hilfe zur Selbsthilfe. Michael Geitner beschreibt in den Karten Schritt für Schritt, wie sich alltägliche Probleme von der Koppel bis in den Sattel durch Konsequenz und das Stärken der eigenen Führungsposition vermeiden und nachhaltig beheben lassen. Das Booklet erklärt unkompliziert so manches irreführende oder gar gefährliche Verhalten von Pferd und Mensch und hilft so, in alltäglichen Situationen die Kommunikation zu verbessern.

Es sind einfache Regeln, die eingehalten werden müssen, damit die Basis im Umgang und im Training mit Pferden stabil wird. Das Be Strict-Kit erklärt diese Umgangsregeln und versteht sich als Hilfe zur Selbsthilfe. Michael Geitner beschreibt in den Karten Schritt für Schritt, wie sich alltägliche Probleme von der Koppel bis in den Sattel durch Konsequenz und das Stärken der eigenen Führungsposition vermeiden und nachhaltig beheben lassen. Das Booklet erklärt unkompliziert so manches irreführende oder gar gefährliche Verhalten von Pferd und Mensch und hilft so, in alltäglichen Situationen die Kommunikation zu verbessern.

Booklet mit 30 Übungskarten

Geitners Be strict-Kit

Praxisbuch für die ersten 100 Tage

Einstieg in die Führungsrolle

Dein Business

Inwiefern ist Führung eine Herausforderung?

Viele wissen nicht, wie giftig lauernde Konflikte beziehungsweise falsche Kommunikation für ein Team und seine Entwicklung sein können. Dies führt dazu, dass viele Teams eine hohe Fluktuation und einen hohen Krankenstand haben. Bei diesen Teams sind die Innovation und Motivation im Keller und viele Mitarbeiter haben eine Mir-egal-Einstellung. Seit Covid-19 und Home-Office ist es noch schwieriger geworden, zu führen, da die menschliche Seite der Führung eine viel größere Herausforderung darstellt.


Führung betrifft den ganzen Menschen

Führungskräfte werden heute trainiert, gecoacht und in 360-Grad-Umfragen bewertet. Viele wissen alles über Feedbackregeln, Zielvereinbarungen und Motivationsmechanismen. Doch eine Botschaft, die nur den Kopf erreicht und nicht im Herzen ankommt, bewirkt wenig. Führung betrifft den ganzen Menschen, und Menschen lieben gute Geschichten. Was liegt also näher, als Leadership Excellence in Form einer packenden Geschichte zu vermitteln?


Die Geschichte

Die Protagonistin Kathleen, eine ambitionierte, aber wenig emphatische Führungskraft, bekommt die Leitung des Familienunternehmens für Landmaschinen anvertraut. Ihr Vater schickt sie auf eine Reise um die Welt, die von Lafayette (Indiana) über Bangalore, Stockholm, Sao Paulo, Neuseeland und zurück in die Staaten führt. Dort erfährt Kathleen viel über sich selbst und über das Geheimnis echter Leadership Excellence. Jedes Kapitel schließt mit einer kurzen Übersicht, mit der Führungskräfte die Kernbotschaften für sich reflektieren und anwenden können.Die Intention hinter diesem Business Roman

Ziel des Buches ist es, Managern, Teamleitern und Führungskräften ein Führungsmodell anzubieten, das sowohl leicht zu merken, als auch leicht umzusetzen ist. Die Autorin möchte ihren Leserinnen und Lesern dabei helfen, bessere Ergebnisse zu erzielen und die menschliche Seite der Führung schätzen zu lernen.

Was macht eigentlich eine exzellente Führungskraft aus? 
 
 Würdest du gerne deine Leistung sowie die deines Teams steigern?
Und nimmst du zwar lauernde Konflikte wahr, weißt aber nicht, wie du diese am besten ansprechen und lösen solltest? 
 
 Wenn du diese Fragen mit „ja“ beantwortest, ist dieser Business Roman genau das Richtige für dich. Er verpackt den aktuellen Stand der Forschung zu Selbstführung, Führungskommunikation, Teams, Projektsteuerung und weiteren Bausteinen des Führungserfolgs in eine unterhaltsame und eindrückliche Geschichte. Durch die Hauptfiguren in der Geschichte lernst du, wie Führungsprobleme gelöst werden können. Das PRISM Modell, das die Autorin entwickelte und in diesem Buch vorstellt, basiert auf der Forschung der Positiven Psychologie. Die Einsichten und Erfahrungswerte ihrer internationalen Sparringspartner werden dabei durch Erkenntnisse der Wirtschaftspsychologie untermauert. Das Modell fächert alle Facetten erfolgreicher Führung kompakt auf.
 Inwiefern ist Führung eine Herausforderung? 
 Viele wissen nicht, wie giftig lauernde Konflikte beziehungsweise falsche Kommunikation für ein Team und seine Entwicklung sein können. Dies führt dazu, dass viele Teams eine hohe Fluktuation und einen hohen Krankenstand haben. Bei diesen Teams sind die Innovation und Motivation im Keller und viele Mitarbeiter haben eine „mir egal“ Einstellung. Seit Covid-19 und Home-Office ist es noch schwieriger geworden, zu führen, da die menschliche Seite der Führung eine viel größere Herausforderung darstellt.
 Führung betrifft den ganzen Menschen 
 Führungskräfte werden heute trainiert, gecoacht und in 360-Grad-Umfragen bewertet. Viele wissen alles über Feedbackregeln, Zielvereinbarungen und Motivationsmechanismen. Doch eine Botschaft, die nur den Kopf erreicht und nicht im Herzen ankommt, bewirkt wenig. Führung betrifft den ganzen Menschen, und Menschen lieben gute Geschichten. Was liegt also näher, als Leadership Excellence in Form einer packenden Geschichte zu vermitteln?
 Die Geschichte 
 Die Protagonistin Kathleen, eine ambitionierte, aber wenig emphatische Führungskraft, bekommt die Leitung des Familienunternehmens für Landmaschinen anvertraut. Ihr Vater schickt sie auf eine Reise um die Welt, die von Lafayette (Indiana) über Bangalore, Stockholm, Sao Paulo, Neuseeland und zurück in die Staaten führt. Dort erfährt Kathleen viel über sich selbst und über das Geheimnis echter Leadership Excellence. Jedes Kapitel schließt mit einer kurzen Übersicht, mit der Führungskräfte die Kernbotschaften für sich reflektieren und anwenden können.
 Über die Autorin 
 Die Autorin Whitney Breer ist eine aufgeschlossene, positive Persönlichkeit mit internationaler, langjähriger Erfahrung als Coach, Trainerin und Beraterin. Außerdem verfügt sie über eine fundierte Fachkompetenz im Change Management, Positive Leadership und in der Persönlichkeitsentfaltung. Als Expertin im Bereich Führungskräfteentwicklung und Erfolgscoaching inspiriert und motiviert Whitney Breer zu positiver Veränderung. Ihr Motto ist es, Menschen da abzuholen, wo sie stehen.
 Die Intention hinter diesem Business Roman 
 Ziel des Buches ist es, Managern, Teamleitern und Führungskräften ein Führungsmodell anzubieten, das sowohl leicht zu merken, als auch leicht umzusetzen ist. Die Autorin möchte ihren Leserinnen und Lesern dabei helfen, bessere Ergebnisse zu erzielen und die „menschliche Seite“ der Führung schätzen zu lernen.
 Sichere dir jetzt ein Exemplar, um neue Führungsmethoden kennenzulernen und noch erfolgreicher als Leader zu werden.

Eine Weltreise zu Leadership Excellence. Ein Businessroman

Führung beginnt bei dir

Modern Leading: Die heißbegehrte Fähigkeit "Führungsqualität" mit modernen Methoden effizient und erfolgreich selbst erwerben - für maximalen beruflichen Erfolg!
 Sie sind endlich am Ziel Ihrer beruflichen Träume angekommen und bekleiden nun eine verantwortungsvolle Führungsposition? Jeder beglückwünscht Sie zu dieser herausragenden Leistung, aber insgeheim fühlen Sie sich ein wenig verunsichert und fragen sich, ob Sie denn wirklich alle notwendigen Skills besitzen, um diese große Aufgabe erfolgreich zu erfüllen? Also brauchen Sie einen zuverlässigen Coach, der Sie für alle erdenklichen Situationen schult und Ihnen die erfolgreichsten Strategien für allzeit souveränes Leading zeigt?
 Den haben Sie mit diesem Buch gefunden! Denn hier erfahren Sie alles darüber, was moderne Führungsqualitäten ausmachen und wie Sie die entscheidenden Eigenschaften, Kenntnisse und Fähigkeiten ganz einfach selbst erwerben. Überkommene Vorstellungen, ineffizientes Leading oder Überforderung werden Ihrem Erfolg künftig nicht mehr im Wege stehen, stattdessen schöpfen Sie aus einer Riesenauswahl an Konzepten, Tools und Methoden, mit denen Sie jede Situation souverän und smart meistern - für größte Erfolge und uneingeschränkten Respekt Ihrer Mitarbeiter! <ul><li>Die wichtigsten Voraussetzungen:Ob Selbstdisziplin, Analyse-Skills oder Fachkompetenzen - erfahren Sie, welche Attribute für jede Führungskraft absolut unverzichtbar sind!</li><li>Weg damit! Modern Leading bedeutet Abkehr von veralteten Ansichten - finden Sie heraus, was Sie dringend über Bord werfen sollten und bedienen Sie sich wissenschaftlich entwickelter, zeitgemäßer und hocherfolgreicher Führungsmittel.</li><li>Welcher Typ sind Sie wirklich? Erfahren Sie dieses im Bonuskapitel "Selbsttest" Schärfen Sie Ihr ganz persönliches Führungsprofil und entwickeln Sie ein stimmiges und authentisches Bild - für uneingeschränktes Vertrauen und höchste Folgebereitschaft Ihrer Mitarbeiter.</li><li>Modern Leading Methods: Ob Motivationspsychologie, Krisenmanagement oder die heikle Frage nach Manipulation - profitieren Sie von den neuesten Erkenntnissen der Forschung und bauen Sie Erfolgsstrategien ganz mühelos in Ihre Führungsarbeit ein.</li>
 </ul> Stöbern Sie quer durch die besten Tricks und die erfolgreichsten Methoden der Leading-Profis und finden Sie ganz unkompliziert zu einem modernen Führungsstil, der perfekt auf Sie zugeschnitten ist. Ganz gleich, ob Sie gerade erst in die Führungsarbeit einsteigen oder bereits errungene Erfolge noch weiter optimieren möchten - mit diesem brillant konzipierten Buch setzen Sie leistungsbewusstem Leading die Krone auf.
 Sichern Sie sich jetzt Ihren persönlichen Karriere-Coach, werden Sie zum gewandten Führungsprofi und starten Sie durch auf der Straße zum beruflichen Top-Erfolg!

Mit Modern Leading zur erfolgreichen Führungskraft werden: Wie Sie Ihre Leadership-Skills auf das nächste Level heben, überzeugender auftreten und Ihre Mitarbeiter noch besser motivieren & delegieren

Wer wünscht sich nicht, in seinem Job fokussierter und zugleich entspannter zu sein! Mit den Achtsamkeits-Tools des Mindful Leadership Instituts gelingt es, dem Umgang mit sich selbst und auch mit dem Team ein Update zu geben. Wer dem heutigen Stress und der zunehmenden Beschleunigung gewachsen sein will, braucht Achtsamkeitspraxis und Meditation zur inneren Neuausrichtung. Außerdem geben die erfahrenen Trainer Esther und Johannes Narbeshuber praktische Tipps zu "Mindful Communication","Mindful Meetings" und "Mindful Decision Taking" - allein und im Team. Basierend auf den neusten Erkenntnissen der Neurowissenschaft und Hirnforschung zeigt dieser Ansatz, wie man neuronale Muster verändern kann, und man erfährt, wie man sich selbst und andere effizient und zugleich empathisch führen kann. Und sicher ist: Selbstführung und soziale Kompetenz sind die Schlüsselfaktoren in der modernen Arbeitswelt. Meditation und Achtsamkeit sind ein bedeutender Teil echten Change Managements in der Personalführung von immer mehr Unternehmen Vorworte von der Neurowissenschaftlerin Britta Hölzel (TUM/Harvard) und von Peter Bostelmann, Direktor bei Deutschlands wertvollstem Weltkonzern SAP und dort verantwortlich für die Global Mindfulness Practice. Mit über 70 farbigen Illustrationen, kurzen, anschaulichen Praxisbeispielen und zahlreichen Übungsanleitungen.

Wer wünscht sich nicht, in seinem Job fokussierter und zugleich entspannter zu sein! Mit den Achtsamkeits-Tools des Mindful Leadership Instituts gelingt es, dem Umgang mit sich selbst und auch mit dem Team ein Update zu geben. Wer dem heutigen Stress und der zunehmenden Beschleunigung gewachsen sein will, braucht Achtsamkeitspraxis und Meditation zur inneren Neuausrichtung. Außerdem geben die erfahrenen Trainer Esther und Johannes Narbeshuber praktische Tipps zu „Mindful Communication“,“Mindful Meetings“ und „Mindful Decision Taking“ – allein und im Team. 
 
 Basierend auf den neusten Erkenntnissen der Neurowissenschaft und Hirnforschung zeigt dieser Ansatz, wie man neuronale Muster verändern kann, und man erfährt, wie man sich selbst und andere effizient und zugleich empathisch führen kann. Und sicher ist: Selbstführung und soziale Kompetenz sind die Schlüsselfaktoren in der modernen Arbeitswelt. Meditation und Achtsamkeit sind ein bedeutender Teil echten Change Managements in der Personalführung von immer mehr Unternehmen 
 
 Vorworte von der Neurowissenschaftlerin Britta Hölzel (TUM/Harvard) und von Peter Bostelmann, Direktor bei Deutschlands wertvollstem Weltkonzern SAP und dort verantwortlich für die Global Mindfulness Practice. 
 
 Mit über 70 farbigen Illustrationen, kurzen, anschaulichen Praxisbeispielen und zahlreichen Übungsanleitungen.

Wie wir die Führung für unser Leben in die Hand nehmen und uns Gelassenheit zum Erfolg führt

Mindful Leader

Erfolg im Job - Praktische Coaching-Methoden für Fach- und Führungskräfte

Der Schlüssel zu einer starken Kommunikationsfähigkeit, schneller Zielerreichung und Lösungsorientierung im Berufsalltag

Dieses Buch hilft dabei:
- die Kommunikationskompetenz zu stärken
- Ziele schneller zu erreichen
- Zum Problemlöser zu werden

Was Leser*innen erwartet:

Persönlich wachsen - Mitarbeitende weiterentwickeln
Feedbackgespräche souverän führen, individuelle Entwicklungspotenziale entdecken und das Team durch kluge Fragen für sich gewinnen.

Zusammenarbeit im Team verbessern
Mit gezielten Fragetechniken eine konstruktive, effektive Teamkultur fördern, gemeinsame Ziele leichter erreichen, als Team zusammenwachsen.

Meetings und Workshops effizient gestalten
Klare Erwartungen und Zielsetzungen formulieren - für fokussierte Besprechungen mit greifbaren Ergebnissen.

Projekte und Prozesse souverän steuern
Für Klarheit über Ziele, Rollen und Verantwortlichkeiten sorgen - so gelingt Fortschritt und Effizienz.

Verhandlungen und schwierige Gespräche meistern
Mit dem systemischen Fragenkoffer sicher auftreten und die passenden Worte für jede Situation finden.

55 Top-Fragen für bessere Gespräche: Problemlösung, sinnvolle Meetings, weniger Konflikte, erfolgreiches Team

Systemische Fragetechniken gekonnt im Business-Alltag anwenden | Besser führen & kommunizieren mit dem Praxisbuch für Fach- & Führungskräfte

Management Buch: 7 zeitlose Lektionen aus 100 Jahren Leadership, die Sie zur erfolgreichsten Führungskraft machen - inkl. Praxisbeispielen, Anwendungsübungen u.v.m.

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