Líderes y empleados percepciones sobre la formación a distancia

En los últimos años, los líderes organizacionales han ido pasando de la formación tradicional presencial a la formación a distancia o en línea. Se sabe poco sobre el impacto que esto tiene en los empleados, concretamente en su percepción de la eficacia de la formación. Este estudio analiza el impacto percibido en un grupo de empleados que han experimentado un cambio en el formato de impartición de la formación. Los líderes de su organización han cambiado sus formaciones de formato presencial a un formato de formación a distancia exclusivo de su organización.