Líderes y empleados percepciones sobre la formación a distancia
Implicaciones prácticas para las organizaciones
En los últimos años, los líderes organizacionales han ido pasando de la formación tradicional presencial a la formación a distancia o en línea. Se sabe poco sobre el impacto que esto tiene en los empleados, concretamente en su percepción de la eficacia de la formación. Este estudio analiza el impacto percibido en un grupo de empleados que han experimentado un cambio en el formato de impartición de la formación. Los líderes de su organización han cambiado sus formaciones de formato presencial a un formato de formación a distancia exclusivo de su organización.
janvier 2026, env. 96 pages, Espagnol
Ediciones Nuestro Conocimiento
978-620-9-55645-6
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