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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Minh Son Nguyen

Heinz Hausheer

Nguyen, Le contrat de collaboration en droit administratif

Le contrat de collaboration en droit administratif

Schriften zum schweizerischen Arbeitsrecht

Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz durch ihre Art oder ihr Verhalten für Unruhe sorgen, sind im Berufsalltag keine Seltenheit. Arbeitgebern stellt sich in solchen Fällen die Frage, wie sie mit dem "schwierigen" Arbeitnehmer umzugehen haben. Dürfen sie den betreffenden Arbeitnehmer einfach entlassen? In der Rechtsprechung wurde diese Thematik schon vielfach behandelt, dennoch fehlt es an klaren Vorgaben, an welche sich Arbeitgeber im Umgang mit störenden Arbeitnehmern halten könnten. Ziel der vorliegenden Dissertation ist es, gestützt auf die bisherige Rechtsprechung und die in der Lehre vertretenen Meinungen zu klären, unter welchen Voraussetzungen die Entlassung eines Arbeitsnehmers wegen dessen betriebsklimastörenden Charaktereigenschaften möglich ist. In diesem Zusammenhang wird insbesondere die von der Rechtsprechung stark betonte Schlichtungspflicht des Arbeitgebers in Konfliktsituationen kritisch hinterfragt.

Stefan Etter

Der Charakter des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund

njus Urheberrecht

njus.ch

Im Rahmen von njus.ch werden alljährlich in einzelnen, separaten Bänden die Entwicklungen des vergangenen Jahres in der Rechtsetzung, der Rechtsprechung und der Literatur eines bestimmten Praxisgebiets aufgezeigt.

In der Reihe njus.ch sind Bände über die Entwicklungen in folgenden Gebieten erschienen:

Agrarrecht • Aktienrecht • Datenschutz • Erbrecht • Finanzmarktrecht • Gesellschaftsrecht • Haftpflicht- und Privatversicherungsrecht • Handelsregisterrecht • Internationales Strafrecht und humanitäres Völkerrecht • Internationales Zivilprozessrecht • Kartellrecht • Kauf-, Werkvertrags- und Auftragsrecht • Kennzeichenrecht • Mietrecht • Patentrecht • Personengesellschafts- und GmbH-Recht • Pharma­recht • Raumplanungs-, Bau- und Umweltrecht • Recht der beruflichen Vorsorge • Sachenrecht • Schuldbetreibungs- und Konkursrecht • Sozialversicherungsrecht, Allgemeiner Teil • Telekommunikationsrecht – Recht der audiovisuellen Medien • Stromversorgungsrecht • Unternehmenssteuerrecht • Urheberrecht • Verein – Stiftung – Trust • Zivilprozessrecht

Im Bereich der Rechtsetzung werden bereits beschlossene Änderungen sowie Rechtsetzungsprojekte dargelegt. Im Teil über die Rechtsprechung wird insbesondere eine Darstellung der wichtigsten amtlich und nicht amtlich publizierten Bundesgerichtsentscheidungen geboten. Und bezüglich der Literatur wird nicht nur umfassend auf Neuerscheinungen hingewiesen, sondern es werden von ausgewählten Publikationen auch deren Hauptaussagen zusam­mengefasst.

njus.ch ermöglicht den Leserinnen und Lesern, in kürzester Zeit auf den neuesten Stand der Entwicklungen in einem bestimmten Rechts­gebiet zu gelangen.

Das gesamte Angebot ist auch online unter www.swisslex.ch verfügbar.

Salim Rizvi

Entwicklungen 2015-2017

Urheberrecht

Im Anschluss an die SchKG-Revision und die neuen Bestimmungen über den Betriebsübergang, die Massenentlassung und den Sozialplan befasst sich die vorliegende Arbeit mit den wichtigen Schnittstellen zwischen Kollektivarbeits-, Sozialversicherungs-, Zivilprozess- und Insolvenzrecht aus der Sicht von drei Ländern – Schweiz, Deutschland und Italien. Eine Untersuchung des Inhalts von Sozialplänen schafft Klarheit über Natur und Funktion entsprechender Kollektivvereinbarungen. Die strittige Frage der Zulässigkeit einer Sozialplanpflicht wird durch die Würdigung der Bestimmungen unterschiedlicher Rechtsordnungen, die Schilderung von Vor- und Nachteilen einer gesetzlichen Pflicht, die Darstellung der Grundlagen der Schiedsgerichtsbarkeit sowie die Diskussion über allfällige Sanktionen erörtert. Sodann wird auf den Beitrag zur Förderung und Implementierung der Sozialplanpraxis eingegangen, den Unternehmen und Arbeitsverbände leisten. Schliesslich werden konkrete Vorschläge zur Schliessung vorhandener Gesetzeslücken unterbreitet.

Camilla Giudici

Unter besonderer Berücksichtigung der Schweiz, Deutschlands und Italiens

Der Sozialplan in einer vergleichenden europäischen Perspektive

Abhandlungen zum schweizerischen Recht ASR

Nachvertraglichen Konkurrenzverboten kommt in der Praxis in verschiedenen Bereichen, ganz besonders im Arbeitsrecht, grosse Bedeutung zu. Mit arbeitsvertraglichen Konkurrenzverboten, die nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Wirkungen entfalten sollen, sind mannigfache Probleme verbunden, stehen solche Verbote doch in einem Spannungsverhältnis zwischen den Interessen des (vormaligen) Arbeitgebers am Schutz seiner Geschäfts- und Fabrikationsgeheimnisse einerseits und den Interessen des Arbeitnehmers an seinem wirtschaftlichen Fortkommen andererseits. Die vorliegende Arbeit deckt die Lücken und Schwachstellen der schweizerischen Regelung auf und erarbeitet Lösungsvorschläge zur Entschärfung des Spannungsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie ist sowohl aus praktischer wie auch aus gesetzgeberischer Hinsicht von grosser Bedeutung. Die Ausführungen sind daher nicht nur für Arbeitgeber und Arbeitnehmer interessant, sondern auch für Rechtsanwälte, Richter und Politiker.

David Heeb

Eine Untersuchung über Sinn und Gehalt des nachvertraglichen Konkurrenzverbotes unter Berücksichtigung von Abgrenzungsfragen und der Durchsetzung eines Unterlassungsanspruchs nach der ZPO

Das arbeitsvertragliche Konkurrenzverbot nach Art. 340-340c OR

In vielen Unternehmen ist heute Homeoffice-Arbeit üblich. Eine gesetzliche Regelung dafür fehlt indessen. Auch die Rechtsprechung hat sich mit dem Thema bislang noch nicht auseinandergesetzt.Die Dissertation der Universität St. Gallen beantwortet erstmals ausführlich Fragen rund um das Thema Homeoffice-Arbeit. Sie zeigt auf, wie im Rahmen eines Einzelarbeitsvertrags Homeoffice-Arbeit einzuführen bzw. zu beenden ist. Weiter werden die Kostenregelung bei Homeoffice-Arbeit, Haftung, Leistungsstörungen, grenzüberschreitende Verrichtung von Homeoffice-Arbeit (insb. Sozialversicherungsrecht) untersucht sowie Fragen zum Arbeitsschutz und Gleichstellungsgesetz geklärt.Eine Checkliste, ein Musterarbeitsvertrag mit Homeoffice-Abrede sowie ein Homeoffice-Reglement bieten eine wertvolle Unterstützung für die Praxis.

Pascal Domenig

Homeoffice-Arbeit als besondere Erscheinungsform im Einzelarbeitsverhältnis

Collection de l'Institut du droit des assurances et du travail IDAT

Ce Panorama IV contient une trentaine de contributions sur des thèmes d’actualité en droit du travail, rédigées par des avocats et enseignants spécialistes. Dans un horizon à 360° sont abordés des sujets de droit privé, de droit public du travail et de procédure judiciaire. Ils concernent notamment : les protections des travailleurs, la modification et la résiliation du contrat de travail, la rémunération, l’évolution du rapport de subordination dans le temps, les horaires de travail, la loi sur le travail, la discrimination salariale en raison du genre, la protection des données, les aspects transfrontaliers du travail, le droit de grève, les protections parentales, les indemnités perte de gain en assurances sociales, l’assurance RC de l’employeur, les effets de la faillite, la fonction publique, la résiliation des contrats des footballeurs professionnels, la compétence des tribunaux. 
Cet ouvrage est le quatrième d’une série liée à un programme de spécialisation en droit du travail destiné à des avocats praticiens. Les avocats, juges, praticiens en ressources humaines, délégués syndicaux et patronaux trouveront des informations essentielles à leur pratique.


Rémy Wyler

Recueil d'études réalisées par des praticiens

Panorama IV en droit du travail

Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag gilt nach der Kündigung als gebräuchlichstes Mittel, um einem Arbeitsverhältnis ein Ende zu setzen. So klar und einfach eine vertragliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses prima vista scheint, so vielfältig werden die zu berücksichtigenden Fragen, wenn ein Aufhebungsvertrag im Lichte der zwingenden Arbeitnehmerschutznormen sowie nach den Vorgaben der bundesgerichtlichen Praxis beurteilt werden soll. Die vorliegende Arbeit setzt sich mit der reichhaltigen Gerichtspraxis sowie der Lehre zum Aufhebungsvertrag vertieft auseinander. Zudem werden verschiedene mit dem Aufhebungsvertrag verbundene Abwicklungsfragen behandelt. Schliesslich wird der Aufhebungsvertrag für Geschäftsleitungsmitglieder im Anwendungsbereich der Verordnung gegen übermässige Vergütungen bei börsenkotierten Aktiengesellschaften (VegüV) beleuchtet.

Christoph Zobl

Der arbeitsrechtliche Aufhebungsvertrag

Jahrbuch des Schweizerischen Arbeitsrechts

Die Inhaltsübersicht für die seit Jahren bewährte Publikation sieht wie folgt aus:

A. Gesetzgebung, zusammengestellt von Dr. iur. Hubert Fritsch
B. Mitteilungen des Staatssekretariates für Wirtschaft (SECO) und des Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten, zusammengestellt von Dr. iur. Hubert Fritsch
C. Rechtsprechung, zusammengestellt und bearbeitet von Prof. Dr. Wolfgang Portmann, Prof. Dr. Jean-Philippe Dunand und Dr. iur. Hubert Fritsch
D. Bibliografie, zusammengestellt von RA lic. iur. Thomas Pietruszak
E. Verzeichnisse.

Dieses Jahrbuch ist eine wertvolle Studie zu allen Fragen des Arbeitsrechts und ein unentbehrliches Nachschlagewerk und Hilfsmittel für den Praktiker.

Wolfgang Portmann

Jean-Philippe Dunand

JAR 2017

Im Jahr 1974 führte Schweden als erstes Land einen geschlechtsneutralen Elternurlaub ein. Sowohl der Vaterschafts- als auch der Elternurlaub werden heute weltweit zunehmend als Teil einer modernen Gesellschaft angesehen. Die beiden Urlaube sollen die Gleichstellung der Geschlechter und das Wirtschaftswachstum eines Landes begünstigen. Aktuell nimmt die Schweiz indessen eine Stellung als Schlusslicht ein; sie war im Jahr 2016 neben der Türkei und den USA das einzige OECD-Land, das im privaten Arbeitsrecht weder den Vaterschafts- noch den Elternurlaub gesetzlich geregelt hat.
In der vorliegenden Dissertation wird der Anspruch arbeitnehmender Personen auf Vaterschafts- und/oder Elternurlaub in der EU, im Vereinigten Königreich, in Deutschland und in der Schweiz untersucht. Nebst dem Anspruch auf Arbeitsbefreiung interessiert unter anderem jeweils, ob der Vaterschafts- und Elternurlaub mit einem Anspruch auf Bezahlung und einem Kündigungsschutz einhergehen. Schliesslich werden zum Vaterschafts- und Elternurlaub de lege ferenda Vorschläge für die Schweiz gemacht.

Rahel Aina Nedi

Anspruch in der Schweiz und in ausländischen Rechtsordnungen

Vaterschafts- und Elternurlaub

Die Sammlung von Rechtsnormen erscheint in aktualisierter Form in der fünften Auflage. Sie ist ein zuverlässiges Hilfsmittel für Studierende, aber auch für alle, die in der Praxis mit dem Arbeitsrecht in seiner ganzen Breite zu tun haben. Das handliche Register und ein ausführliches Stichwortverzeichnis ermöglichen eine rasche Orientierung. Übersichtlich zusammengestellt sind hier die für privatrechtliche Arbeitsverhältnisse massgebenden Verfassungs-, Gesetzes- und Verordnungsbestimmungen, also Auszüge aus u.a. BV, OR, ZGB, FusG, DSG, ZPO und IPRG. Ebenfalls enthalten sind die Arbeitsschutzbestimmungen sowie das Mitwirkungsgesetz, das Schwarzarbeitsgesetz, GlG, AVG, AIG, EntsG sowie die für das Bundespersonal geltenden Normen. Je ein Beispiel eines Gesamtarbeitsvertrages und einer Betriebsordnung sowie die einschlägigen Bestimmungen des internationalen Rechts runden das Werk ab.

Eylem Demir

Rechtsnormen zum schweizerischen Arbeitsrecht

Berner Kommentar

Berner Kommentar Obligationenrecht

Das Werk befasst sich primär mit den Normen zum Gesamt- und Normalarbeitsvertrag. Für das bessere Gesamtverständnis wird in der Einleitung das kollektive Arbeitsrecht in seinen Grundzügen dargestellt. Erläuterungen zur Allgemeinverbindlicherklärung im Zusammenhang mit der persönlichen Vertragsbindung einerseits und eine vertieftere Ausführung zum Arbeitskampfrecht im Zusammenhang mit der Friedenspflicht andererseits runden die Kommentierungen ab. Schliesslich wird gegenüber der Vorauflage der Normalarbeitsvertrag mit zwingenden Mindestlöhnen (Art. 360a ff. OR) dogmatisch aufgearbeitet, wobei insbesondere auch auf deren Verhältnis zu den kantonalen Mindestlöhnen eingegangen wird.

Jean-Fritz Stöckli

Roland A. Müller

Christian Maduz

Gesamtarbeitsvertrag und Normalarbeitsvertrag, Art. 356-360f OR

CEDIDAC

Collection lausannoise

Le football professionnel est marqué par une période appelée le mercato durant laquelle on peut observer le phénomène d’achat et de vente de joueurs par les clubs contre le paiement de sommes d’argent. Ces indemnités de transfert permettent de rémunérer différentes parties, notamment les clubs et les agents. 
Au début des années 2000, des tierces parties, principalement sous la forme de sociétés d’investissement, sont apparues sur le marché des transferts. Elles ont joué le rôle de banques, en prêtant de l’argent aux clubs en échange d’un pourcentage sur la valeur économique d’un ou de plusieurs joueurs. Cette pratique, appelée « TPO », est l’objet de la présente étude. Elle comporte une analyse juridique de la pratique sous l’angle du droit suisse et de la réglementation sportive. 
L’étude passe en revue la construction contractuelle de cette pratique, notamment les clauses qui composent le contrat entre la tierce partie et le club, la validité dudit contrat en droit suisse ou encore le statut du joueur vis-à-vis de ces contrats. 
L’étude se concentre également sur l’approche réglementaire des fédérations sportives à l’égard des TPO. Nous traitons de l’efficacité actuelle de l’interdiction des TPO et de sa légalité, mais aussi de l’opportunité d’autoriser la pratique en la réglementant. Nos développements tendent à montrer la complexité à mettre en œuvre chacune de ces solutions.

Shervine Nafissi

Aspects contractuels et réglementaires

La tierce propriété des droits économiques dans le football professionnel (« TPO ») 

Le contrat de collaboration en droit administratif

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