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Catalogue de droit

Brüggemann F: Krankheitsbedingte
Kündigung als Unterfall der personenbed

Krankheitsbedingte Kündigung als Unterfall der personenbedingten Kündigung

Schriften zum Immobilienrecht

Soll-Zustand und "Opfergrenze" im Mietrecht

Inhalt und Grenzen der Vermieterpflichten gem. § 535 Abs. 1 S. 2 BGB

Edition Periplaneta

Nach 37 Jahren im selben Betrieb erhält Johann plötzlich und unerwartet die Kündigung - nur zwei Jahre vor der Rente. Jetzt könnte er den Lebensabend als gut gelaunter Silver Ager genießen. Anstatt aber ein Ehrenamt auszuüben oder sich einem neuen Hobby zuzuwenden, wird Johann zum verbitterten Zyniker. Alles erscheint ihm sinnlos. Er hadert mit dem Älterwerden, der ungewohnten Freizeit und der Distanz zu seinem Bruder Helmut. Seine Frau versucht vergeblich, ihm zu helfen.
 

 Als im Vorgarten unvermittelt eine Cannabispflanze auftaucht, gerät sein festgefahrenes Leben wieder in Bewegung. Johann entdeckt neue Seiten an sich und fasst den Mut, noch einmal etwas zu wagen ...
 Ein warmherziger, humorvoller Roman über das Älterwerden, zweite Chancen und die Erkenntnis, dass selbst im Herbst des Lebens noch Neuanfänge möglich sind.

Roman

Zwischen Silber und Gold

Zum Werk In diesem Buch werden zunächst die Grundlagen der mietrechtlichen Gewährleistung dargestellt. Dabei wird<ul><li>der subjektive Mangelbegriff auch anhand typischer Fallgestaltungen erläutert,</li><li>dargestellt, wann die Minderung ausgeschlossen ist,</li><li>auf die verschiedenen in der Praxis gängigen Berechnungsmethoden eingegangen.</li></ul>Die Feststellung der Mietminderung ist in Deutschland fast ausschließlich Richterrecht. Es ist deshalb von entscheidender Bedeutung, diese Rechtsprechung zu kennen, um sich bei der Mietminderung nicht zu vergreifen. Hier bietet das vorliegende Buch eine systematische Hilfe. Dabei geht es nicht nur um die richtige Minderungsquote, sondern auch um die Feststellung, ob die ausgeurteilten Fälle mit dem eigenen Fall vergleichbar sind. Über 2000 Urteile - darunter mehr als 500 seit der letzten Auflage neu hinzugekommene - zur Mietminderung wurden ausgewertet und in Tabellenform zusammengefasst. Der Leser kann sich auf diese Weise informieren, welche Gerichte zu den konkret einschlägigen und alphabetisch geordneten Mängeltypen mit welcher Begründung und mit welcher Quote entschieden haben. Das Buch ist deshalb nicht nur für Anwälte, Richter und Rechtsberater eine wertvolle Hilfe, um schnell und zielsicher die Rechtsprechung zur Minderungshöhe bei einem bestimmten Mangel richtig einschätzen zu können, es ist auch für Vermieter und Mieter eine wichtige Orientierung. Vorteile auf einen Blick<ul><li>übersichtliche Tabellendarstellung aller in der Praxis vorkommenden Mängel</li><li>über 2000 Entscheidungen der Gerichte zur Mietminderung bei Vorliegen von Mängeln sind ausgewertet</li><li>mit einer ausführlichen Einleitung des berühmten Mietrechtlers Prof. Dr. Ulf P. Börstinghaus</li></ul> Zur Neuauflage Die Neuauflage arbeitet gegenüber den Vorauflagen mit deutlich verbesserter Aufarbeitung und Darstellung des vielfältigen Rechtsprechungsmaterials zur Mietminderung. Die Nutzerinnen und Nutzer werden anhand einer Tabelle durch die maßgeblichen Informationen geführt:<ul><li>Art des Mangels</li><li>Höhen der dazu ausgeurteilten Minderungsquoten</li><li>Angabe der verschiedenen Gerichte, die hierzu geurteilt haben</li><li>Wiedergabe des Leitsatzes sowie in vielen Fällen auch der tragenden Urteilsgründe mit Fundstelle.</li></ul>Die Nutzerinnen und Nutzer werden so in die Lage versetzt, zu seinem konkreten Minderungsfall mit dem konkret zugrundeliegenden Mangel die vorhandene einschlägige Rechtsprechung aufzufinden und daran ihr praktisches Vorgehen im Streitfall auszurichten. Zielgruppe Für Mietrichterschaft und Mietrechtsanwaltschaft, aber auch für Vermieterinnen und Vermieter und Mieterinnen und Mieter selbst sowie für die Interessenverbände beider Seiten (Mietervereine, Hausbesitzervereine, Verbraucherverbände etc.).

Zum Werk 
 In diesem Buch werden zunächst die Grundlagen der mietrechtlichen Gewährleistung dargestellt.
 
 Dabei wird
 <ul><li>der subjektive Mangelbegriff auch anhand typischer Fallgestaltungen erläutert,</li><li>dargestellt, wann die Minderung ausgeschlossen ist,</li><li>auf die verschiedenen in der Praxis gängigen Berechnungsmethoden eingegangen.</li></ul>
 Die Feststellung der Mietminderung ist in Deutschland fast ausschließlich Richterrecht. Es ist deshalb von entscheidender Bedeutung, diese Rechtsprechung zu kennen, um sich bei der Mietminderung nicht zu vergreifen. Hier bietet das vorliegende Buch eine systematische Hilfe. Dabei geht es nicht nur um die richtige Minderungsquote, sondern auch um die Feststellung, ob die ausgeurteilten Fälle mit dem eigenen Fall vergleichbar sind.
 
 Über 2000 Urteile - darunter mehr als 500 seit der letzten Auflage neu hinzugekommene - zur Mietminderung wurden ausgewertet und in Tabellenform zusammengefasst. Der Leser kann sich auf diese Weise informieren, welche Gerichte zu den konkret einschlägigen und alphabetisch geordneten Mängeltypen mit welcher Begründung und mit welcher Quote entschieden haben. Das Buch ist deshalb nicht nur für Anwälte, Richter und Rechtsberater eine wertvolle Hilfe, um schnell und zielsicher die Rechtsprechung zur Minderungshöhe bei einem bestimmten Mangel richtig einschätzen zu können, es ist auch für Vermieter und Mieter eine wichtige Orientierung.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>übersichtliche Tabellendarstellung aller in der Praxis vorkommenden Mängel</li><li>über 2000 Entscheidungen der Gerichte zur Mietminderung bei Vorliegen von Mängeln sind ausgewertet</li><li>mit einer ausführlichen Einleitung des berühmten Mietrechtlers Prof. Dr. Ulf P. Börstinghaus</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die Neuauflage arbeitet gegenüber den Vorauflagen mit deutlich verbesserter Aufarbeitung und Darstellung des vielfältigen Rechtsprechungsmaterials zur Mietminderung.
 
 Die Nutzerinnen und Nutzer werden anhand einer Tabelle durch die maßgeblichen Informationen geführt:
 <ul><li>Art des Mangels</li><li>Höhen der dazu ausgeurteilten Minderungsquoten</li><li>Angabe der verschiedenen Gerichte, die hierzu geurteilt haben</li><li>Wiedergabe des Leitsatzes sowie in vielen Fällen auch der tragenden Urteilsgründe mit Fundstelle.</li></ul>
 Die Nutzerinnen und Nutzer werden so in die Lage versetzt, zu seinem konkreten Minderungsfall mit dem konkret zugrundeliegenden Mangel die vorhandene einschlägige Rechtsprechung aufzufinden und daran ihr praktisches Vorgehen im Streitfall auszurichten.
 Zielgruppe 
 Für Mietrichterschaft und Mietrechtsanwaltschaft, aber auch für Vermieterinnen und Vermieter und Mieterinnen und Mieter selbst sowie für die Interessenverbände beider Seiten (Mietervereine, Hausbesitzervereine, Verbraucherverbände etc.).

Entscheidungssammlung in Tabellenform

Mietminderungstabelle

Klausurfälle

Vorteile<ul><li>Die typischen Klausurprobleme gutachtlich gelöst</li><li>Fallorientierte Darstellung</li><li>Klausurtechnik und -taktik</li></ul> Zur Reihe Mit den Fällen lernen Sie die typischen Klausurprobleme anhand gutachtlich gelöster Fälle. Die Fälle vermitteln Ihnen den relevanten Stoff so aufgebaut und gelöst, wie Sie ihn in der Klausur benötigen. Die Fälle werden aus "Klausurklassikern", aktuellen Problemen aus Rechtsprechung und Literatur sowie wichtigen Fallgestaltungen ausgewählt. Der Autor verfügt über langjährige Berufserfahrung in der Juristenausbildung. Er kennt sein Rechtsgebiet und weiß es zu vermitteln. Zum Werk Fälle Arbeitsrecht behandelt Standardprobleme, die gutachterlich gelöst sind. Dieses Werk dient zur Vorbereitung auf die Semesterabschlussklausur und steht für höhere Semester zu Wiederholungszwecken bereit. Zielgruppe Studierende ab dem 1. Semester

Die TOP 55 Klausurfälle Arbeitsrecht

Grundkurse

Dieser Grundkurs ist Ihr Begleiter durch das Arbeitsrecht. Er vermittelt das gesamte für das Pflichtfach- und Schwerpunktstudium erforderliche Wissen im Arbeitsrecht. Behandelt werden

<ul>
 <li>Individualarbeitsrecht</li>
 <li>Kollektives Arbeitsrecht</li>
 <li>Arbeitsgerichtliches Verfahren.</li>
</ul>

Der prägnant geschriebene Text, zahlreiche Grafiken, Schemata und Beispiele ermöglichen eine schnelle Aneignung des Stoffes. Anhand von 360 Wiederholungsfragen und 27 Übungsfällen mit Lösungen können Sie Ihr Wissen überprüfen und sich optimal auf die Prüfung vorbereiten.
Prof. Dr. Abbo Junker ist Leiter der Forschungsstelle für Internationales Arbeitsrecht am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Dieser Grundkurs ist Ihr Begleiter durch das Arbeitsrecht. Er vermittelt das gesamte für das Pflichtfach- und Schwerpunktstudium erforderliche Wissen im Arbeitsrecht. Behandelt werden<ul><li>Individualarbeitsrecht</li><li>Kollektives Arbeitsrecht</li><li>Arbeitsgerichtliches Verfahren.</li></ul>Der prägnant geschriebene Text, zahlreiche Grafiken, Schemata und Beispiele ermöglichen eine schnelle Aneignung des Stoffes. Anhand von 360 Wiederholungsfragen und 27 Übungsfällen mit Lösungen können Sie Ihr Wissen überprüfen und sich optimal auf die Prüfung vorbereiten.Prof. Dr. Abbo Junker ist Leiter der Forschungsstelle für Internationales Arbeitsrecht am Zentrum für Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht an der Ludwig-Maximilians-Universität München.

Grundkurs Arbeitsrecht

Textausgabe

¿Aktuell und umfassend - alle wichtigen Arbeitsgesetze in einem Band!

¿Diese NWB Textausgabe vereint alle relevanten arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen in einem Band. Klar strukturiert und alphabetisch sortiert enthält Sie über 50 Gesetzestexte - vom Individual- und Kollektivarbeitsrecht über Sozialrecht und Arbeitsgerichtsverfahren bis hin zum Steuer- und EU-Recht. Mit dieser Gesetzessammlung haben Sie alle benötigten Arbeitsgesetze schnell und bequem zur Hand. 

Das Layout dieser Textausgabe ist besonders benutzerfreundlich. Inhaltliche Änderungen bzw. Ergänzungen gegenüber der Vorjahresauflage sind durch einen senkrechten Strich am Seitenrand hervorgehoben, Paragrafenangaben im Kolumnentitel erleichtern Ihnen den schnellen Zugriff. 

Kostenlose Aktualisierung der Inhalte im Internet inklusive!¿

Stand: 1. September 2026.¿

Inhaltsverzeichnis:

- Aushang- und Bekanntmachungspflichten

I. Gesetz über den Ausgleich von Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung (Aufwendungsausgleichsgesetz - AAG)
II. Gesetz über zwingende Arbeitsbedingungen für grenzüberschreitend entsandte und für regelmäßig im Inland beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (Arbeitnehmer-Entsendegesetz - AEntG)
III. Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV)
IV. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
V. Altersteilzeitgesetz (AltTZG)
VI. Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)
VII. Gesetz über den Schutz des Arbeitsplatzes bei Einberufung zum Wehrdienst (Arbeitsplatzschutzgesetz - ArbPlSchG)
VIII. Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz - ArbSchG)
IX. Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
X. Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Arbeitssicherheitsgesetz - ASiG)
XI. Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG)
XII. Gesetz über den Aufenthalt, die Erwerbstätigkeit und die Integration von Ausländern im Bundesgebiet (Aufenthaltsgesetz - AufenthG) (Auszug)
XIII. Berufsbildungsgesetz (BBiG)
XIV. Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
XV. Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG)
XVI. Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz - BetrAVG)
XVII. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
XVIII. Erste Verordnung zur Durchführung des Betriebsverfassungsgesetzes (Wahlordnung - WO)
XIX. Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) (Auszug)
Anhang: Verordnung (EG) Nr. 593/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 17. Juni 2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Auszug)
XX. Mindesturlaub für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG)
XXI. Gesetz über die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat (Drittelbeteiligungsgesetz - DrittelbG)
XXII. Gesetz über Europäische Betriebsräte (Europäische Betriebsräte-Gesetz - EBRG)
XXIII. Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz - EntgFG)
XXIV. Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz - EntgTranspG)
XXV. Einkommensteuergesetz (EStG) (Auszug)
XXVI. Gesetz über die Familienpflegezeit (Familienpflegezeitgesetz - FPfZG)
XXVII. Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG)
XXVIII. Gewerbeordnung (GewO) (Auszug)
XXIX. Gerichtskostengesetz (GKG) (Auszug)
XXX. Gerichtsverfassungsgesetz (GVG) (Auszug)
XXXI. Heimarbeitsgesetz (HAG)
XXXII. Vorschriften des Handelsgesetzbuchs (HGB) (Auszug)
XXXIII. Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen (Infektionsschutzgesetz - IfSG) (Auszug)
XXXIV. Insolvenzordnung (InsO) (Auszug)
XXXV. Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend (Jugendarbeitsschutzgesetz - JArbSchG)
XXXVI. Verordnung über den Kinderarbeitsschutz (Kinderarbeitsschutzverordnung - KindArbSchV)
XXXVII. Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
XXXVIII. Gesetz zur Regelung der Ladenöffnungszeiten NRW (LÖG-NRW)
XXXIX. Lohnpfändungs-Vorschriften (§§ 850 bis 851d ZPO) (Auszug)
XL. Lohnsteuer-Durchführungsverordnung (LStDV)
XLI. Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei einer grenzüberschreitenden Verschmelzung (MgVG)
XLII. Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG)
Anhang I: Verordnung zur Abwandlung der Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung nach dem Mindestlohngesetz und dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz
Anhang II: Verordnung zu den Dokumentationspflichten nach den §§ 16 und 17 des Mindestlohngesetzes und den §§ 18 und 19 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmergruppen
Anhang III: Verordnung über Meldepflichten nach dem Mindestlohngesetz, dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
XLIII. Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer (Mitbestimmungsgesetz - MitbestG)
XLIV. Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz - MuSchG)
XLV. Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Vorschriften (Nachweisgesetz - NachwG)
XLVI. Gesetz über die Pflegezeit (Pflegezeitgesetz - PflegeZG)
XLVII. Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz - SchwarzArbG)
XLVIII. Sozialgesetzbücher (Auszüge)
1. Sozialgesetzbuch (SGB) Erstes Buch (I) - Allgemeiner Teil - 
2. Sozialgesetzbuch (SGB) Zweites Buch (II) - Grundsicherung für Arbeitsuchende - (SGB II)
3. Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) - Arbeitsförderung -
4. Viertes Buch Sozialgesetzbuch - Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung -
5. Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V) - Gesetzliche Krankenversicherung -
6. Sozialgesetzbuch (SGB) Sechstes Buch (VI) - Gesetzliche Rentenversicherung -
7. Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII) - Gesetzliche Unfallversicherung -
8. Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (IX) - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch - SGB IX)
9. Sozialgesetzbuch (SGB) Zehntes Buch (X) - Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz -
XLIX. Gesetz über Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten (Sprecherausschussgesetz - SprAuG)
L. Verordnung über die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt (Sozialversicherungsentgeltverordnung - SvEV)
LI. Tarifvertragsgesetz (TVG)
LII. Verordnung zur Durchführung des Tarifvertragsgesetzes (DVTVG)
LIII. Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG)
LIV. Umwandlungsgesetz (UmwStG) (Auszug)
LV. Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (Wissenschaftszeitvertragsgesetz - WissZeitVG)

Stichwortverzeichnis

Aktuell und umfassend – alle wichtigen Arbeitsgesetze in einem Band!

Diese NWB Textausgabe vereint alle relevanten arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen in einem Band. Klar strukturiert und alphabetisch sortiert enthält Sie über 50 Gesetzestexte – vom Individual- und Kollektivarbeitsrecht über Sozialrecht und Arbeitsgerichtsverfahren bis hin zum Steuer- und EU-Recht. Mit dieser Gesetzessammlung haben Sie alle benötigten Arbeitsgesetze schnell und bequem zur Hand. 

Das Layout dieser Textausgabe ist besonders benutzerfreundlich. Inhaltliche Änderungen bzw. Ergänzungen gegenüber der Vorjahresauflage sind durch einen senkrechten Strich am Seitenrand hervorgehoben, Paragrafenangaben im Kolumnentitel erleichtern Ihnen den schnellen Zugriff. 

Kostenlose Aktualisierung der Inhalte im Internet inklusive!

Stand: 1. September 2026.

Inhaltsverzeichnis:

- Aushang- und Bekanntmachungspflichten

I. Gesetz über den Ausgleich von Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung (Aufwendungsausgleichsgesetz – AAG)
II. Gesetz über zwingende Arbeitsbedingungen für grenzüberschreitend entsandte und für regelmäßig im Inland beschäftigte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (Arbeitnehmer-Entsendegesetz – AEntG)
III. Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV)
IV. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
V. Altersteilzeitgesetz (AltTZG)
VI. Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG)
VII. Gesetz über den Schutz des Arbeitsplatzes bei Einberufung zum Wehrdienst (Arbeitsplatzschutzgesetz – ArbPlSchG)
VIII. Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit (Arbeitsschutzgesetz – ArbSchG)
IX. Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
X. Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Arbeitssicherheitsgesetz – ASiG)
XI. Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG)
XII. Gesetz über den Aufenthalt, die Erwerbstätigkeit und die Integration von Ausländern im Bundesgebiet (Aufenthaltsgesetz – AufenthG) (Auszug)
XIII. Berufsbildungsgesetz (BBiG)
XIV. Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
XV. Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz – BEEG)
XVI. Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz – BetrAVG)
XVII. Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
XVIII. Erste Verordnung zur Durchführung des Betriebsverfassungsgesetzes (Wahlordnung - WO)
XIX. Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) (Auszug)
Anhang: Verordnung (EG) Nr. 593/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 17. Juni 2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Auszug)
XX. Mindesturlaub für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz – BUrlG)
XXI. Gesetz über die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat (Drittelbeteiligungsgesetz – DrittelbG)
XXII. Gesetz über Europäische Betriebsräte (Europäische Betriebsräte-Gesetz – EBRG)
XXIII. Gesetz über die Zahlung des Arbeitsentgelts an Feiertagen und im Krankheitsfall (Entgeltfortzahlungsgesetz – EntgFG)
XXIV. Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern (Entgelttransparenzgesetz – EntgTranspG)
XXV. Einkommensteuergesetz (EStG) (Auszug)
XXVI. Gesetz über die Familienpflegezeit (Familienpflegezeitgesetz – FPfZG)
XXVII. Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG)
XXVIII. Gewerbeordnung (GewO) (Auszug)
XXIX. Gerichtskostengesetz (GKG) (Auszug)
XXX. Gerichtsverfassungsgesetz (GVG) (Auszug)
XXXI. Heimarbeitsgesetz (HAG)
XXXII. Vorschriften des Handelsgesetzbuchs (HGB) (Auszug)
XXXIII. Gesetz zur Verhütung und Bekämpfung von Infektionskrankheiten beim Menschen (Infektionsschutzgesetz – IfSG) (Auszug)
XXXIV. Insolvenzordnung (InsO) (Auszug)
XXXV. Gesetz zum Schutz der arbeitenden Jugend (Jugendarbeitsschutzgesetz – JArbSchG)
XXXVI. Verordnung über den Kinderarbeitsschutz (Kinderarbeitsschutzverordnung - KindArbSchV)
XXXVII. Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
XXXVIII. Gesetz zur Regelung der Ladenöffnungszeiten NRW (LÖG-NRW)
XXXIX. Lohnpfändungs-Vorschriften (§§ 850 bis 851d ZPO) (Auszug)
XL. Lohnsteuer-Durchführungsverordnung (LStDV)
XLI. Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei einer grenzüberschreitenden Verschmelzung (MgVG)
XLII. Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (Mindestlohngesetz – MiLoG)
Anhang I: Verordnung zur Abwandlung der Pflicht zur Arbeitszeitaufzeichnung nach dem Mindestlohngesetz und dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz
Anhang II: Verordnung zu den Dokumentationspflichten nach den §§ 16 und 17 des Mindestlohngesetzes und den §§ 18 und 19 des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes in Bezug auf bestimmte Arbeitnehmergruppen
Anhang III: Verordnung über Meldepflichten nach dem Mindestlohngesetz, dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
XLIII. Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer (Mitbestimmungsgesetz – MitbestG)
XLIV. Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz – MuSchG)
XLV. Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Vorschriften (Nachweisgesetz – NachwG)
XLVI. Gesetz über die Pflegezeit (Pflegezeitgesetz – PflegeZG)
XLVII. Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit und illegalen Beschäftigung (Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz - SchwarzArbG)
XLVIII. Sozialgesetzbücher (Auszüge)
1. Sozialgesetzbuch (SGB) Erstes Buch (I) –  Allgemeiner Teil – 
2. Sozialgesetzbuch (SGB) Zweites Buch (II) – Grundsicherung für Arbeitsuchende – (SGB II)
3. Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) – Arbeitsförderung –
4. Viertes Buch Sozialgesetzbuch –   Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung –
5. Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V) – Gesetzliche Krankenversicherung –
6. Sozialgesetzbuch (SGB) Sechstes Buch (VI) – Gesetzliche Rentenversicherung –
7. Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII) – Gesetzliche Unfallversicherung –
8. Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (IX) – Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen (Neuntes Buch Sozialgesetzbuch – SGB IX)
9. Sozialgesetzbuch (SGB) Zehntes Buch (X) – Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz –
XLIX. Gesetz über Sprecherausschüsse der leitenden Angestellten (Sprecherausschussgesetz – SprAuG)
L. Verordnung über die sozialversicherungsrechtliche Beurteilung von Zuwendungen des Arbeitgebers als Arbeitsentgelt (Sozialversicherungsentgeltverordnung – SvEV)
LI. Tarifvertragsgesetz (TVG)
LII. Verordnung zur Durchführung des Tarifvertragsgesetzes (DVTVG)
LIII. Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (Teilzeit- und Befristungsgesetz – TzBfG)
LIV. Umwandlungsgesetz (UmwStG) (Auszug)
LV. Gesetz über befristete Arbeitsverträge in der Wissenschaft (Wissenschaftszeitvertragsgesetz – WissZeitVG)

Stichwortverzeichnis

mit Vorschriften der Sozialgesetzbücher, des Steuer- und des Europarechts

Wichtige Arbeitsgesetze

Grundrisse des Rechts

BA kompakt

Das Lehrbuch vermittelt grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach einer Übersicht über das Rechtsgebiet wird im Wesentlichen das Individualarbeitsrecht erläutert. Daneben werden die wichtigsten Bereiche des Kollektivarbeitsrechts behandelt. Insgesamt enthält das Buch eine übersichtliche und praxisorientierte Darstellung des relevanten Prüfungsstoffs, insbesondere für BWL-Studierende im Bachelorstudium. Es eignet sich auch für Praktiker, die sich einen schnellen Überblick über das Arbeitsrecht verschaffen wollen oder als Lernhilfe für Studierende anderer juristisch oder betriebswirtschaftlich orientierter Lehr- und Studiengänge im hochschulischen oder außerhochschulischen Bereich. Der Stoff wird durch zahlreiche Beispiele und Fälle praktisch verdeutlicht. Die Fälle stammen überwiegend aus der aktuellen Rechtsprechung, teilweise auch aus der früheren Anwaltspraxis des Autors. Kontrollfragen, Musterlösungen und Musterklausuren erleichtern das Selbststudium. Die vierte Auflage wurde vollständig überarbeitet, auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung gebracht und um neue Beispiele und Übungsfälle ergänzt. Der Inhalt<ul><li>Grundlagen des Arbeitsrechts</li><li>Begründung des Arbeitsverhältnisses</li><li>Inhalt des Arbeitsverhältnisses</li><li>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</li><li>Kollektives Arbeitsrecht</li></ul>Der Autor Klaus Sakowski ist Professor an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), Studienakademie Heidenheim, im Studiengang BWL-Marketingmanagement, Schwerpunkt Medien und Kommunikation. Hier lehrt der Autor Arbeitsrecht im Rahmen verschiedener Lehrveranstaltungen. Zudem ist er als Zentraler Beauftragter für Hochschulrecht im Präsidium der DHBW tätig. Mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen war der Autor auch früher in seiner langjährigen Tätigkeit als Rechtsanwalt befasst.&nbsp;
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Das Lehrbuch vermittelt grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach einer Übersicht über das Rechtsgebiet wird im Wesentlichen das Individualarbeitsrecht erläutert. Daneben werden die wichtigsten Bereiche des Kollektivarbeitsrechts behandelt. Insgesamt enthält das Buch eine übersichtliche und praxisorientierte Darstellung des relevanten Prüfungsstoffs, insbesondere für BWL-Studierende im Bachelorstudium. Es eignet sich auch für Praktiker, die sich einen schnellen Überblick über das Arbeitsrecht verschaffen wollen oder als Lernhilfe für Studierende anderer juristisch oder betriebswirtschaftlich orientierter Lehr- und Studiengänge im hochschulischen oder außerhochschulischen Bereich. Der Stoff wird durch zahlreiche Beispiele und Fälle praktisch verdeutlicht. Die Fälle stammen überwiegend aus der aktuellen Rechtsprechung, teilweise auch aus der früheren Anwaltspraxis des Autors. Kontrollfragen, Musterlösungen und Musterklausuren erleichtern das Selbststudium. Die vierte Auflage wurde vollständig überarbeitet, auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung gebracht und um neue Beispiele und Übungsfälle ergänzt.

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen – nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf „betriebliche Realität“. Mit dem Satz: „Das machen wir hier schon immer so.“Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag – verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie „Flexibilität“, „Vertrauensarbeitszeit“ oder „unternehmerische Entscheidung“. Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet – und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt – wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

Viel zu oft halten wir an einseitigen Geschäftsbeziehungen, unrentablen Projekten und ineffizienten Routinen fest - aus Bequemlichkeit, aber auch, weil wir die Konsequenzen fürchten. Wir kleben an unlösbaren Konflikten, statt uns auf Gewinnbringendes zu konzentrieren. 
Susanne Westphal lädt mit ihrem neuen Buch dazu ein, berufliche Abschiede neu zu denken: nicht als Scheitern, sondern als bewusste Entscheidung für Klarheit und Wirksamkeit.
Sie beschreibt,
¿ warum uns das Beenden so schwerfällt - und was psychologisch dahintersteckt,
¿ weshalb Nicht-Entscheiden oft die größere Belastung ist,
¿ wie wir Projekte und Arbeitsverhältnisse klar und wertschätzend abschließen,
¿ wie die Fähigkeit zum Loslassen Konzentration und Gelassenheit ermöglicht,
¿ wie aus einem guten Ende neue Energie und kreative Freiheit entsteht.

Mit konkreten Werkzeugen, psychologischem Tiefgang und inspirierenden Praxisbeispielen zeigt Susanne Westphal, wie wir uns von altem Ballast befreien: für einen kraftvollen Neuanfang.

Viel zu oft halten wir an einseitigen Geschäftsbeziehungen, unrentablen Projekten und ineffizienten Routinen fest – aus Bequemlichkeit, aber auch, weil wir die Konsequenzen fürchten. Wir kleben an unlösbaren Konflikten, statt uns auf Gewinnbringendes zu konzentrieren. 
 
 Susanne Westphal lädt mit ihrem neuen Buch dazu ein, berufliche Abschiede neu zu denken: nicht als Scheitern, sondern als bewusste Entscheidung für Klarheit und Wirksamkeit.
 
 Sie beschreibt,
 
 • warum uns das Beenden so schwerfällt – und was psychologisch dahintersteckt,
 
 • weshalb Nicht-Entscheiden oft die größere Belastung ist,
 
 • wie wir Projekte und Arbeitsverhältnisse klar und wertschätzend abschließen,
 
 • wie die Fähigkeit zum Loslassen Konzentration und Gelassenheit ermöglicht,
 
 • wie aus einem guten Ende neue Energie und kreative Freiheit entsteht.
 
 Mit konkreten Werkzeugen, psychologischem Tiefgang und inspirierenden Praxisbeispielen zeigt Susanne Westphal, wie wir uns von altem Ballast befreien: für einen kraftvollen Neuanfang.

So schaffst du Platz für das wirklich Wichtige im Arbeitsleben

Loslassen

MAV-Grundwissen im handlichen Format für die Mitarbeitervertretungen der katholischen Kirche.

Diese Broschüre gibt schnelle Antworten auf gängige Rechtsfragen in der Praxis der Mitarbeitervertretung. Der Themenumfang reicht von A wie Abfindung bis Z wie Zusatzversorgung und deckt alle wichtigen Bereiche ab. Die Broschüre erscheint jährlich neu mit aktueller Rechtsprechung und den neuesten Zahlen.

Wissen im handlichen Format für die Bereiche der katholischen Kirche

Praxiswissen Arbeitsrecht 2026 katholisch

Zum Werk In dem Werk wird aus arbeitsrechtlicher, betriebswirtschaftlicher und psychologischer Sicht das in der Praxis höchst relevante Problem des Umgangs mit leistungsschwachen Mitarbeitern (sog. Low Performern) behandelt. Betrachtet werden vor allem die typischen Ursachen dieser Schwächen:<ul><li>Krankheit</li><li>fehlende Motivation</li><li>Schwierigkeiten, mit Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten.</li></ul>Die Autoren geben Hilfestellungen, inwieweit durch eine frühzeitige Ansprache und durch weitere Mittel arbeitsrechtliche Folgen weitgehend vermieden oder abgemildert werden können. Parallel dazu werden aber auch die weitergehenden arbeitsrechtlichen Möglichkeiten wie Abmahnung, Änderungskündigung oder Vertragsbeendigung dargestellt. Checklisten und Muster helfen bei der Umsetzung von Maßnahmen. Vorteile auf einen Blick<ul><li>von erfahrenen Praktikern</li><li>mit arbeitsrechtlicher und betriebswirtschaftlicher Einordnung</li><li>mit Checklisten und Mustern</li></ul> Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung. Besonders interessant sind aktuelle Schlagworte wie Personal Improvement Plan (PIP) nebst Mustern sowie Hinweise zur Vermeidung der Kündigung. Zielgruppe Für Personalverantwortliche in Unternehmen, beratende Anwaltschaft und Betriebsräte.

Zum Werk 
 In dem Werk wird aus arbeitsrechtlicher, betriebswirtschaftlicher und psychologischer Sicht das in der Praxis höchst relevante Problem des Umgangs mit leistungsschwachen Mitarbeitern (sog. Low Performern) behandelt. Betrachtet werden vor allem die typischen Ursachen dieser Schwächen:
 <ul><li>Krankheit</li><li>fehlende Motivation</li><li>Schwierigkeiten, mit Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten.</li></ul>
 Die Autoren geben Hilfestellungen, inwieweit durch eine frühzeitige Ansprache und durch weitere Mittel arbeitsrechtliche Folgen weitgehend vermieden oder abgemildert werden können. Parallel dazu werden aber auch die weitergehenden arbeitsrechtlichen Möglichkeiten wie Abmahnung, Änderungskündigung oder Vertragsbeendigung dargestellt.
 
 Checklisten und Muster helfen bei der Umsetzung von Maßnahmen.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>von erfahrenen Praktikern</li><li>mit arbeitsrechtlicher und betriebswirtschaftlicher Einordnung</li><li>mit Checklisten und Mustern</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die Neuauflage berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung. Besonders interessant sind aktuelle Schlagworte wie Personal Improvement Plan (PIP) nebst Mustern sowie Hinweise zur Vermeidung der Kündigung.
 Zielgruppe 
 Für Personalverantwortliche in Unternehmen, beratende Anwaltschaft und Betriebsräte.

Umgang mit Low Performern

Krankheitsbedingte Kündigung als Unterfall der personenbedingten Kündigung

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