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Wetzling F: Umgang mit Low Performern

Umgang mit Low Performern

Münchener Kommentar zum Bürgerlichen Gesetzbuch Bd. 10: Familienrecht II §§ 1589-1921, RelKErzG, VBVG, SGB VIII, SaRegG

Compliance für die Praxis / Compliance für den Mittelstand

Zum Werk
Bauzeitverzögerungen sind in der Baupraxis an der Tagesordnung. In der Regel sind sie mit hohen Kosten verbunden. So hat z. B. der Bauherr eventuell schon bindende Mietverträge vereinbart und setzt sich damit Schadensersatzansprüchen aus. Der Bauunternehmer hat oft Mehrkosten für den weiteren Vorhalt der Baustelleneinrichtung.
In dem Werk wird gezeigt, wie sich die Beteiligten durch entsprechende Vertragsgestaltung absichern oder während des verzögerten Bauablaufs entsprechen reagieren können.
Dabei werden die Störungen und die daraus resultierenden Ansprüche spiegelbildlich behandelt: Zum einen wird die Situation aus der Sicht des Auftraggebers (Bauherr), zum anderen aus der Perspektive des Auftragnehmers (Bauunternehmer) dargestellt.

Inhalt<ul><li>Anspruchsgrundlagen</li><li>Störungen, Pflichtverletzungen</li><li>Änderungsanordnungen</li><li>Dokumentation der Störungen</li><li>Behinderungsanzeigen</li><li>Verjährungsfristen</li><li>Kausalitätsnachweis</li><li>Einzelstörungen, Bewertung</li><li>Nachträge zum gestörten Ablauf</li><li>Schadensersatzansprüche</li><li>Anspruchshöhe des Auftragnehmers</li><li>Anspruchshöhe des Auftragsgebers</li><li>Prozessuales</li></ul>Vorteile auf einen Blick<ul><li>Muster zur optimalen Vertragsgestaltung</li><li>Erläuterung des rechtssicheren Vorgehens bei Behinderungsanzeigen</li><li>Bewertung der Ansprüche bei verschiedenen Verzögerungsgründen</li></ul>Zielgruppe
Für Baujuristinnen und Baujuristen in Anwaltschaft, Justiz und Bauunternehmen sowie Baupraktikerinnen und Baupraktiker und Bausachverständige.

Zum Werk
Bauzeitverzögerungen sind in der Baupraxis an der Tagesordnung. In der Regel sind sie mit hohen Kosten verbunden. So hat z. B. der Bauherr eventuell schon bindende Mietverträge vereinbart und setzt sich damit Schadensersatzansprüchen aus. Der Bauunternehmer hat oft Mehrkosten für den weiteren Vorhalt der Baustelleneinrichtung.
In dem Werk wird gezeigt, wie sich die Beteiligten durch entsprechende Vertragsgestaltung absichern oder während des verzögerten Bauablaufs entsprechen reagieren können.
Dabei werden die Störungen und die daraus resultierenden Ansprüche spiegelbildlich behandelt: Zum einen wird die Situation aus der Sicht des Auftraggebers (Bauherr), zum anderen aus der Perspektive des Auftragnehmers (Bauunternehmer) dargestellt.

InhaltAnspruchsgrundlagenStörungen, PflichtverletzungenÄnderungsanordnungenDokumentation der StörungenBehinderungsanzeigenVerjährungsfristenKausalitätsnachweisEinzelstörungen, BewertungNachträge zum gestörten AblaufSchadensersatzansprücheAnspruchshöhe des AuftragnehmersAnspruchshöhe des AuftragsgebersProzessuales
Vorteile auf einen BlickMuster zur optimalen VertragsgestaltungErläuterung des rechtssicheren Vorgehens bei BehinderungsanzeigenBewertung der Ansprüche bei verschiedenen Verzögerungsgründen
Zielgruppe
Für Baujuristinnen und Baujuristen in Anwaltschaft, Justiz und Bauunternehmen sowie Baupraktikerinnen und Baupraktiker und Bausachverständige.

Durchsetzung und Abwehr von Bauzeitclaims

Bauzeitverzögerung

Zum Werk
Mittels Smart Contracts können sich Verträge selbst ausführen und teilweise autonom agieren. Die Vertragsparteien werden dadurch in die Lage versetzt, die Erfüllung und Durchsetzung von Verpflichtungen durch Code zu automatisieren und damit eine bessere Einhaltung der Verträge zu gewährleisten.
Praktische Anwendungsfälle von Smart Contracts gibt es u.a. bereits in der Versicherungs- sowie Finanzdienstleistungsbranche. Dieses Handbuch enthält fundierte Beiträge aus der Informatik und der Wirtschaft mit Praxisbeispielen. Der Schwerpunkt liegt jedoch auf der rechtlichen Bewertung.

Vorteile auf einen Blickhoch technisiertes Thema für Juristinnen und Juristen verständlich aufbereitetPraxisbeispieleverstärkte Berücksichtigung von dezentralisierten FinanzdienstleistungenZur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt verstärkt das immer wichtiger werdende Thema der dezentralisierten Finanzdienstleistungen (Decentralized Finance, DeFi) und geht auch auf Nonfungible Token (NFT), Lending, Decentralized Exchange (DEX) und Yield ein. Einbezogen wird dabei auch die Verordnung über Märkte für Kryptowerte (MiCA-VO).

Zielgruppe
Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft und Rechtsabteilungen in Unternehmen.

NFT, Lending, DEX, Yield

Smart Contracts und Decentralized Finance

Gesetze des Landes Berlin 82. Ergänzungslieferung

Zum Werk
Der fachgerechte Zugang zur Terminologie des deutschen Bank- und Finanzrechts in englischer Sprache ist mit dem Aufspüren von Übersetzungen einzelner Begriffe nicht zu machen. Die englische Darstellung rechtlicher Regelungen und ihrer Auswirkungen auf einen bestimmten Fall sollte mehr sein als eine Aneinanderreihung von Vokabeln.
Ziel des Werkes ist, Rechtsanwenderinnen und Rechtsanwendern eine umfassende Übersicht über die Terminologie des deutschen Bank- und Finanzrechts in englischer Sprache zu bieten. Dies erfolgt in drei Teilen: Erstens einer thematischen Übersicht über die Begriffe, damit sich ein schneller Überblick über die gesamte relevante Terminologie eines Gebietes gewinnen lässt Zweitens ein alphabetisches Glossar mit Hinweisen zur kontextgerechten Verwendung (Deutsch-Englisch). Und drittens eine synoptische Übersicht über gängige bankrechtliche Verträge in Deutsch und Englisch.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>Fachbegriffe aus dem Bank- und Kapitalmarktrecht Deutsch-Englisch, erläutert und nach Sachgebieten sortiert</li><li>Fachbegriffe aus dem Bank- und Kapitalmarktrecht alphabetisch sortiert Deutsch-Englisch</li><li>zweisprachige Muster Deutsch-Englisch von gängigen Bankverträgen</li></ul>
Zielgruppe
Für Anwaltschaft und Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, die in Englisch kommunizieren, Richterinnen und Richter in englischsprachigen Kammern, juristische Fachübersetzerinnen und Fachübersetzer, Studierende in fachspezifischen Studiengängen, Universitäten und Forschungseinrichtungen.

Zum Werk
Um einen fachgerechten Zugang zur Terminologie des deutschen Bank- und Finanzrechts in englischer Sprache zu erhalten, ist es mit dem Aufspüren von Übersetzungen einzelner Begriffe nicht getan. Die englische Darstellung rechtlicher Regelungen und ihrer Auswirkungen auf einen bestimmten Fall sollte mehr sein als eine Aneinanderreihung von Vokabeln.
Ziel des Werkes ist, Rechtsanwenderinnen und Rechtsanwendern sowie Übersetzerinnen und Übersetzerin eine umfassende Übersicht über die Terminologie des deutschen Bank- und Finanzrechts in englischer Sprache zu bieten. Das alphabetisch sortierte Glossar enthält ausführliche und hilfreiche Hinweisen, Erläuterungen und Beispiele zur kontextgerechten Verwendung. Dadurch erhalten die Nutzerinnen und Nutzer des Werkes ein tiefergehendes Verständnis über die Sachverhalte und Verknüpfungen der einzelnen Rechtsgebiete miteinander.
Das Werk deckt folgende Rechtsgebieten abZivilrecht (Sachenrecht, Stellvertretung, Einwilligung, Schuldrecht, etc.)GesellschaftsrechtInsolvenzrecht und außergerichtliche UnternehmenssanierungProzessrechtBetriebswirtschaft (Jahresabschluss, Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung)M&amp;AEinlagengeschäfteEffektengeschäfteDepotrechtEmissions- und KonsortialgeschäfteFinanztermingeschäfteKontoführungZahlungsverkehrVirtuelle WährungenKreditrecht, Kreditverträge, Kreditformen, Kreditsicherheiten, KreditderivateLeasingImmobilienrecht, Hypothek, GrundschuldSchuldverschreibungVerbriefungInvestmentrechtWertpapier- und AnlageberatungBankaufsichtsrecht, Bankenrestrukturierung und -abwicklungVorteile auf einen Blickalphabetisch sortierte Fachbegriffe aus dem Bank- und Kapitalmarktrecht in Deutsch-Englischausführliche Erläuterungen zu den Begriffen, zur Verwendung und BeispieleZielgruppe
Für Anwaltschaft und Unternehmensjuristinnen und Unternehmensjuristen, die in Englisch kommunizieren, Richterinnen und Richter in englischsprachigen Kammern, juristische Fachübersetzerinnen und Fachübersetzer, Studierende in fachspezifischen Studiengängen, Universitäten und Forschungseinrichtungen.

Fachbegriffe, Formulierungshilfen, Beispielsätze

Legal English for Banking

Handbuch Designrecht

Kurzlehrbücher für das Juristische Studium

Zum Werk
Das Jugendstrafrecht ist neben der Kriminologie und dem Sanktionenrecht die dritte Säule des kriminologischen Schwerpunkts Strafrecht, wie er in den meisten Universitäten angeboten wird. Hierbei steht vor allem der Erziehungsgedanke an erster Stelle des jugendstrafrechtlichen Verfahrens. Die hieraus und auch im Übrigen resultierenden Besonderheiten reflektiert das vorliegende Werk in bewährter Manier der Juristischen-Kurzlehrbüchern mit Fällen, Beispielen und Schemata.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>von einem angesehenen Lehrstuhlinhaber</li><li>systematische Darstellung des gesamten Jugendstrafverfahrens</li><li>mit praktischen Beispielen</li></ul>
Zielgruppe
Für Studierende im entsprechenden Schwerpunkt, die Wiederholung im Rechtsreferendariat, Jugendrichterinnen und Jugendrichter sowie die Jugendstaatsanwaltschaft.

Zum Werk
Das Jugendstrafrecht ist neben der Kriminologie und dem Sanktionenrecht die dritte Säule des kriminologischen Schwerpunkts Strafrecht, wie er in den meisten Universitäten angeboten wird. Hierbei steht vor allem der Erziehungsgedanke an erster Stelle des jugendstrafrechtlichen Verfahrens. Die hieraus und auch im Übrigen resultierenden Besonderheiten reflektiert das vorliegende Werk in bewährter Manier der Juristischen-Kurzlehrbüchern mit Fällen, Beispielen und Schemata.

Vorteile auf einen Blickvon einem angesehenen Lehrstuhlinhabersystematische Darstellung des gesamten Jugendstrafverfahrensmit praktischen BeispielenZielgruppe
Für Studierende im entsprechenden Schwerpunkt, die Wiederholung im Rechtsreferendariat, Jugendrichterinnen und Jugendrichter sowie die Jugendstaatsanwaltschaft.

Jugendstrafrecht

Gelbe Erläuterungsbücher

Zum Werk
Das Mindestlohngesetz regelt einen einheitlichen Mindestlohn für alle Arbeitnehmer einschließlich Praktikanten.
Zusätzlich wird auch das ebenfalls erweiterte Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) kommentiert. Hierin wird die Erstreckung von Tarifverträgen auf alle Branchen festgelegt, soweit es "im öffentlichen Interesse geboten erscheint".

Vorteile auf einen Blick<ul><li>alles zum Mindestlohn</li><li>aktuell aus der Praxis</li><li>verlässlicher Berater in der Fallbearbeitung</li></ul>
Zur Neuauflage
Zahlreiche neue Gesetze, Änderungen und Klarstellungen in Rechtsprechung und Literatur haben seit der Vorauflage Einfluss auf das Mindestlohngesetz sowie das Arbeitnehmer-Entsendegesetz genommen, insbesondere<ul><li>die Auswirkungen von Pandemien</li><li>das Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauch</li><li>die Änderung des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungen</li><li>das Pflegelöhneverbesserungsgesetz</li><li>das Gesetz zu sozialen Maßnahmen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie (Sozialschutz-Paket II)</li><li>die Überführung der europäischen Entsenderichtlinie in deutsches Recht</li><li>die (geplante) Erhöhung des Mindestlohns</li></ul>
Zielgruppe
Für Personalverantwortliche, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, Anwaltschaft und Betriebsratsgremien. Ebenso für Verwaltungen sowie Gewerbeaufsicht und Zoll.

Zum Werk
Das Mindestlohngesetz regelt einen einheitlichen Mindestlohn für alle Arbeitnehmer einschließlich Praktikanten.
Zusätzlich wird auch das ebenfalls erweiterte Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) kommentiert. Hierin wird die Erstreckung von Tarifverträgen auf alle Branchen festgelegt, soweit es "im öffentlichen Interesse geboten erscheint".

Vorteile auf einen Blickalles zum Mindestlohnaktuell aus der Praxisverlässlicher Berater in der FallbearbeitungZur Neuauflage
Zahlreiche neue Gesetze, Änderungen und Klarstellungen in Rechtsprechung und Literatur haben seit der Vorauflage Einfluss auf das Mindestlohngesetz sowie das Arbeitnehmer-Entsendegesetz genommen, insbesonderedie Auswirkungen von Pandemiendas Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauchdie Änderung des Gesetzes gegen Wettbewerbsbeschränkungendas Pflegelöhneverbesserungsgesetzdas Gesetz zu sozialen Maßnahmen zur Bekämpfung der Corona-Pandemie (Sozialschutz-Paket II)die Überführung der europäischen Entsenderichtlinie in deutsches RechtErhöhungen des MindestlohnsZielgruppe
Für Personalverantwortliche, Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände, Anwaltschaft und Betriebsratsgremien. Ebenso für Verwaltungen sowie Gewerbeaufsicht und Zoll.

Mindestlohngesetz und Arbeitnehmer-Entsendegesetz

Vorteile<ul><li>Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann</li><li>Praxisnah, konkret, fundiert, sachlich, aber deutlich weniger thesenorientiert als die "Humanisierung</li></ul>Zum Werk Mit ihrem Buch "Die Humanisierung der Organisation" stießen Judith Muster und Kai Matthiesen eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin "intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat". Die These: Appelle an die Motivation oder Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden in Unternehmen häufig missbraucht, um Defizite in der richtigen Gestaltung der Abläufe und Prozesse zu überdecken. Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört nämlich die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Dies hilft den Menschen aber nicht, im Gegenteil. Wird der Mensch zum Mittelpunkt der Organisation, wird er mit Aufgaben beladen, an denen er nur scheitern kann. Das Buch schlug Wellen und wird nach wie vor lebhaft diskutiert. Doch was kommt danach? Wie kommen Organisationen in die Umsetzung? Wie können Prozesse sinnvoll gestaltet und Probleme nachhaltig gelöst werden? Dieses Arbeitsbuch ist eine Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann. Es kann ohne Vorkenntnisse aus dem "Humanisierungsbuch" gelesen und verstanden werden. Alle Tools sind sowohl darauf ausgelegt, den individuellen Denkprozess in Solo-Arbeit zu unterstützen, können aber auch als kollektive Denkwerkzeuge für Teams benutzt werden. Bei Letzterem entfalten sie besondere Wirkung, denn sie helfen nicht nur, Lösungsideen zu entdecken, sondern auch ein gemeinsames Verständnis im Team herzustellen. Zielgruppe Für jede Führungskraft in jeder Organisation sowie Organisationsberatung sowie Organisationsentwicklung.

Vorteile<ul><li>Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann</li><li>Praxisnah, konkret, fundiert, sachlich, aber deutlich weniger thesenorientiert als die "Humanisierung</li></ul>Zum Werk Mit ihrem Buch "Die Humanisierung der Organisation" stießen Judith Muster und Kai Matthiesen eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin "intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat". Die These: Appelle an die Motivation oder Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden in Unternehmen häufig missbraucht, um Defizite in der richtigen Gestaltung der Abläufe und Prozesse zu überdecken. Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört nämlich die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Dies hilft den Menschen aber nicht, im Gegenteil. Wird der Mensch zum Mittelpunkt der Organisation, wird er mit Aufgaben beladen, an denen er nur scheitern kann. Das Buch schlug Wellen und wird nach wie vor lebhaft diskutiert. Doch was kommt danach? Wie kommen Organisationen in die Umsetzung? Wie können Prozesse sinnvoll gestaltet und Probleme nachhaltig gelöst werden? Dieses Arbeitsbuch ist eine Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann. Es kann ohne Vorkenntnisse aus dem "Humanisierungsbuch" gelesen und verstanden werden. Alle Tools sind sowohl darauf ausgelegt, den individuellen Denkprozess in Solo-Arbeit zu unterstützen, können aber auch als kollektive Denkwerkzeuge für Teams benutzt werden. Bei Letzterem entfalten sie besondere Wirkung, denn sie helfen nicht nur, Lösungsideen zu entdecken, sondern auch ein gemeinsames Verständnis im Team herzustellen. Zielgruppe Für jede Führungskraft in jeder Organisation sowie Organisationsberatung sowie Organisationsentwicklung.

Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert

Die Humanisierung der Organisation - das Arbeitsbuch

Zum Werk
Das Werk richtet sich an alle, die im Notariat eine Umwandlung im Sinne des UmwG vorzubereiten, zu begleiten bzw. zu vollziehen haben. Es stellt für Einsteigerinnen und Einsteiger in das Umwandlungsrecht eine Einführung dar: Die rechtlichen Bestandteile, die eine Verschmelzung, eine Spaltung, eine Vermögensübertragung und einen Formwechsel bilden, werden systematisch aufbereitet und die sich durch die Wirksamkeit der Umwandlungsmaßnahme einstellenden Rechtsfolgen - in Grundzügen auch in steuerlicher Hinsicht - beschrieben. Für im Umwandlungsrecht Erfahrene dient es als Nachschlagewerk zur Klärung von Einzelfragen und nimmt zu wichtigen Streitfragen des UmwG Stellung. Den Schwerpunkt des Werkes bilden Umwandlungsvorgänge unter Beteiligung inländischer Rechtsträger. Für diese dekliniert das Buch für jeden Rechtsträger in seiner an einer Umwandlung beteiligungsfähigen Rolle - sei es als übertragender, übernehmender oder neuer Rechtsträger - die erforderlichen rechtlichen Bestandteile und die zu beachtenden Besonderheiten durch. Somit ist jede rein inländisch denkbare Umwandlungskonstellation abgebildet. Darüber hinaus wird auch auf grenzüberschreitende Umwandlungsvorgänge eingegangen.
Praxishinweise, Formulierungsbeispiele und Gesamtmuster runden das Werk ab. Es befindet sich auf dem Rechtszustand nach Inkrafttreten des Gesetzes zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG) und des Gesetzes zur Umsetzung der Umwandlungsrichtlinie (UmRUG).

Vorteile auf einen Blick<ul><li>Einführung in die Grundlagen des UmwG</li><li>systematische Darstellung der einzelnen Bestandteile, die für eine Umwandlung benötigt werden</li><li>systematische Darstellung der einzelnen Rechtsträger in ihrer jeweiligen beteiligungsfähigen Rolle</li></ul>
Zielgruppe
Für Notarinnen und Notare sowie für alle mit Umwandlungen befasste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Notariat.

Zum Werk Das Werk richtet sich an alle, die im Notariat eine Umwandlung im Sinne des UmwG vorzubereiten, zu begleiten bzw. zu vollziehen haben. Es stellt für Einsteigerinnen und Einsteiger in das Umwandlungsrecht eine Einführung dar: Die rechtlichen Bestandteile, die eine Verschmelzung, eine Spaltung, eine Vermögensübertragung und einen Formwechsel bilden, werden systematisch aufbereitet und die sich durch die Wirksamkeit der Umwandlungsmaßnahme einstellenden Rechtsfolgen - in Grundzügen auch in steuerlicher Hinsicht - beschrieben. Für im Umwandlungsrecht Erfahrene dient es als Nachschlagewerk zur Klärung von Einzelfragen und nimmt zu wichtigen Streitfragen des UmwG Stellung. Den Schwerpunkt des Werkes bilden Umwandlungsvorgänge unter Beteiligung inländischer Rechtsträger. Für diese dekliniert das Buch für jeden Rechtsträger in seiner an einer Umwandlung beteiligungsfähigen Rolle - sei es als übertragender, übernehmender oder neuer Rechtsträger - die erforderlichen rechtlichen Bestandteile und die zu beachtenden Besonderheiten durch. Somit ist jede rein inländisch denkbare Umwandlungskonstellation abgebildet. Darüber hinaus wird auch auf grenzüberschreitende Umwandlungsvorgänge eingegangen. Praxishinweise, Formulierungsbeispiele und Gesamtmuster runden das Werk ab. Es befindet sich auf dem Rechtszustand nach Inkrafttreten des Gesetzes zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG) und des Gesetzes zur Umsetzung der Umwandlungsrichtlinie (UmRUG). Vorteile auf einen Blick<ul><li>Einführung in die Grundlagen des UmwG</li><li>systematische Darstellung der einzelnen Bestandteile, die für eine Umwandlung benötigt werden</li><li>systematische Darstellung der einzelnen Rechtsträger in ihrer jeweiligen beteiligungsfähigen Rolle</li></ul> Zielgruppe Für Notarinnen und Notare sowie für alle mit Umwandlungen befasste Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Notariat.

Umwandlungsrecht in der Notar- und Gestaltungspraxis

Zum Werk
Das vorliegende neue Handbuch ist die erste für die Praxis bestimmte Einzeldarstellung in Buchform, die die Gestaltung von Aktionärsvereinbarungen im Zusammenhang behandelt. Derartige Vereinbarungen sind bei nicht börsennotierten AGs besonders stark verbreitet, kommen aber auch bei der börsennotierten AG vor. Aktionärinnen und Aktionäre regeln darin untereinander schuldrechtlich die Wahrnehmung ihrer auf die AG bezogenen Rechte und Pflichten. Obwohl Aktionärsvereinbarungen sich am Einzelfall orientieren, gibt es Regelungselemente, die in allen Fällen üblich, sinnvoll oder gar notwendig sind. Die grundsätzliche Vertragsfreiheit der Aktionärinnen und Aktionäre steht in einem Spannungsverhältnis zum aktienrechtlichen Gebot der Satzungsstrenge (§ 23 Abs. 5 AktG). Dies erhöht den Informationsbedarf, den das neue Werk deckt.
Behandelt werden zunächst die in der Praxis herausgebildeten und in Konfliktfällen bewährten typischen Elemente einer Aktionärsvereinbarung, jeweils mit Blick auf die praktische Umsetzung. Zu jedem Regelungsbereich werden Gestaltungsvarianten genannt und Formulierungsvorschläge unterbreitet. Abschließend wird modellhaft eine Aktionärsvereinbarung in ihrer Gesamtheit vorgestellt.
Standardwerke zum Aktienrecht behandeln die Aktionärsvereinbarung weitaus weniger fokussiert. Eine formularmäßige Aufbereitung fehlte bislang völlig.
Die Modifikationen des Aktienrechts durch § 1 COVMG sind berücksichtigt (u.a. die Option rein virtueller Hauptversammlungen).

Vorteile auf einen Blick<ul><li>konzentrierte, praxisgerechte Darstellung</li><li>Autoren sind anwaltlich und publizistisch erfahrene Experten</li><li>Formulierungsmuster</li></ul>
Zielgruppe
Vor allem für Aktionärsvertretung und anwaltliche Beratung von Aktionärinnen und Aktionären, Notariaten, Banken.

Zum Werk
Das vorliegende neue Handbuch ist die erste für die Praxis bestimmte Einzeldarstellung in Buchform, die die Gestaltung von Aktionärsvereinbarungen im Zusammenhang behandelt. Derartige Vereinbarungen sind bei nicht börsennotierten AGs besonders stark verbreitet, kommen aber auch bei der börsennotierten AG vor. Aktionärinnen und Aktionäre regeln darin untereinander schuldrechtlich die Wahrnehmung ihrer auf die AG bezogenen Rechte und Pflichten. Obwohl Aktionärsvereinbarungen sich am Einzelfall orientieren, gibt es Regelungselemente, die in allen Fällen üblich, sinnvoll oder gar notwendig sind. Die grundsätzliche Vertragsfreiheit der Aktionärinnen und Aktionäre steht in einem Spannungsverhältnis zum aktienrechtlichen Gebot der Satzungsstrenge (§ 23 Abs. 5 AktG). Dies erhöht den Informationsbedarf, den das neue Werk deckt.
Behandelt werden zunächst die in der Praxis herausgebildeten und in Konfliktfällen bewährten typischen Elemente einer Aktionärsvereinbarung, jeweils mit Blick auf die praktische Umsetzung. Zu jedem Regelungsbereich werden Gestaltungsvarianten genannt und Formulierungsvorschläge unterbreitet. Abschließend wird modellhaft eine Aktionärsvereinbarung in ihrer Gesamtheit vorgestellt.
Standardwerke zum Aktienrecht behandeln die Aktionärsvereinbarung weitaus weniger fokussiert. Eine formularmäßige Aufbereitung fehlte bislang völlig.
Differenziert geht das Buch auch auf die 2020 geschaffene Option rein virtueller Hauptversammlungen ein.

Vorteile auf einen Blickkonzentrierte, praxisgerechte DarstellungAutoren sind anwaltlich und publizistisch erfahrene ExpertenFormulierungsmuster
Zielgruppe
Vor allem für Aktionärsvertretung und anwaltliche Beratung von Aktionärinnen und Aktionären, Notariaten, Banken.

Praxishandbuch mit Mustern

Aktionärsvereinbarungen

Umgang mit Low Performern

Bibliografische Angaben

Schlagworte

Bibliografische Angaben

Schlagworte

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