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Catalogue complet

César Camilo Cermeño Cristancho

Gerenciamiento de impuestos para la gestión empresarial

Rosalinda Ballesteros

Abril Torres

Carlos Castro

Humberto Charles-Leija

Cómo generar confianza, aprecio y apoyo para crear una organización diversa e incluyente

Ambientes positivos

Documentos

Mariana Matamoros Cárdenas

Julián Andrés Villamil Sánchez

El círculo vicioso entre desigualdad y vulnerabilidad al cambio climático en Colombia

Mau Espinosa

Un modelo poderoso para liderar el cambio con lógica, emoción y tácticas.

Let  it happen ¡Deja que suceda!

Alejandro Rodriguez Llach

Hobeth Martínez Carrillo

Análisis presupuestal de la implementación de la paz territorial y el sistema integral

¿La paz al menor costo?

Alejandro Szilágyi

Vademécum directivo Szilágyi

Derecho - Biblioteca Universitaria de Editorial Tecnos

Luis A. Malvárez Pascual

Salvador Ramírez Gómez

Antonio José Sánchez Pino

Lecciones del Sistema Fiscal Español

Escrito para líderes y equipos, La organización sin miedo demuestra que la seguridad psicológica es el factor número uno para predecir la eficacia de una empresa.
La mayoría de empresas invierten en talento para competir en la actual economía del conocimiento, pero el mejor talento se desperdicia si las personas no son capaces de expresarse. El instinto humano de «encajar» y «seguir la corriente» va en contra del flujo continuo de nuevas ideas, nuevas soluciones y pensamiento crítico necesarios para que las organizaciones sigan innovando. Aunque no todas las ideas son acertadas, la cultura de una organización no debe reprimir, silenciar, ridiculizar o intimidar.
Basado en los más de treinta años de investigación de Amy Edmondson, catedrática de Gestión y Liderazgo en Harvard Business School, este libro de valor incalculable ayuda a las empresas a abordar el lado humano de la ecuación de la innovación para crear un entorno de trabajo seguro, intrépido y capacitado para triunfar sin límites.
La organización sin miedo ofrece un marco progresivo que permite a cada cual construir su propia hoja de ruta hacia una nueva cultura corporativa. Ilustrado con numerosos ejemplos —Volkswagen, US Airways, NASA, etc.—, traza un camino claro para implantar una cultura de empresa que prospere con la libre expresión de ideas y el fomento del compromiso.
La crítica ha dicho...
«Un libro que todo líder debería leer y tener en cuenta. Ofrece consejos prácticos e inteligentes». Daniel H. Pink, autor del best seller Drive
«Una obra maestra. Útil, atemporal y placentera». Robert Sutton, profesor en Stanford

Amy Edmondson

La organización sin miedo

Juan José Ramos

Reflexiones para emprepymes

Empresa y Gestión

Iñaki Jiménez Largo

Una guía para todos

Aprende economía

Esta obra presenta ocho narrativas tributarias escritas por estudiantes de la Maestría en Tributación de la Facultad de Derecho de la Universidad de los Andes. Son trabajos de grado que se realizaron a partir de una novedosa metodología que permite hacer un estudio de caso, resolver un problema concreto, planear una alternativa de solución y a la vez acercar al lector no especializado a los temas de tributación. Cada texto tiene una escena (la universidad), un reparto (profesores, abogados, asesores pedagógicos), una trama, una línea de tiempo y una situación humana apremiante (las dificultades de enseñar y aprender tributación). En Narrativas Tributarias 1 se explican de forma didáctica situaciones que abarcan temas como el impuesto de industria y comercio en Colombia, la economía digital, el ahorro voluntario y la bancarización. Qué mejor para enseñar y aprender qué hacer.

Eleonora Lozano Rodríguez

NARRATIVAS TRIBUTARIAS 1

Lecciones propuestas de reforma tributaria en el sur global

Mejores prácticas del derecho tributario comparado

Las relaciones entre la élite económica y la alta burocracia hacendaria han hecho que en México la recaudación sea poca y su cobro desigual. Aquí se analizan tales vínculos, cuyo efecto ha sido que la estructura de la hacienda pública haya estado sujeta a los intereses de esos grupos en las últimas décadas, y que empresarios medianos y pequeños, la clase media y la población desfavorecida sean los que paguen una mayor carga impositiva.&#13;
Para comprenderlo, el autor examina la situación tributaria de México desde una perspectiva comparada respecto a otros países latinoamericanos, y las distintas interpretaciones de por qué han fracasado los proyectos de una reforma fiscal progresiva. Sus hallazgos muestran que el principal obstáculo han sido los vínculos estrechos entre los grandes empresarios y los altos funcionarios de Hacienda, y que los primeros han podido construir y mantener accesos preferenciales para intervenir en la elaboración de una política tributaria que les resulte favorable, pero que ha ido en detrimento del país y ha contribuido a perpetuar la desigualdad.&#13;
Esta obra nos permite entender el porqué de los actuales cambios tendentes a la democratización de la política tributaria en México.

Daniel Tinajero

La élite hacendaria y el problema tributario en México

Gerenciamiento de impuestos para la gestión empresarial

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