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Seoane S: Wie wirkt sich
geschlechterspezifische Diversität in F

Wie wirkt sich geschlechterspezifische Diversität in Führungspositionen auf die finanzielle Unternehmensleistung aus?

Dieser Sammelband bietet Interessierten, Lehrenden, Hochschuldidaktiker*innen und Bildungsinnovator*innen Einblicke in Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Transferpotenziale digitaler Lehr-Lerninnovationen. Er verortet aktuelle Entwicklungen in Studium und Lehre in einem größeren hochschulischen Transformationsrahmen und zeigt, wie Learning Designs, offene Bildungsressourcen (OER) und kollaborative Entwicklungsprozesse zur Qualitätssteigerung und nachhaltigen Verankerung digitalgestützter Lehre beitragen. Dabei rückt die Bedeutung begleitender Supportstrukturen und einer starken Community in den Blick.
 

 Die Beiträge beleuchten praxisnahe Szenarien und machen sichtbar, wie Constructive Alignment, Diversity, digitale Barrierefreiheit und kompetenzorientiertes Prüfen in zukunftsfähige Lehrwerkzeuge, Lernressourcen sowie Lehr-Lernszenarien integriert werden können. Mit seinem Fokus auf der Entwicklung, Erprobung und Standardisierung digitaler Learning Designs zeigt der Band praxisnah, wie es langfristig gelingen kann, Lehr- und Lerninnovationen über einzelne Projekte hinaus zu kultivieren und weiterzuentwickeln. Aus den dargestellten Lessons Learned entsteht ein Orientierungsrahmen für Hochschulen, die Transferprozesse fördern, Kooperationen stärken und innovative Lehr-Lernräume gestalten möchten.

Werkzeuge - Ressourcen - Szenarien

Digitale Learning Designs für die Hochschullehre gemeinschaftlich entwickeln

Some relationships haunt you forever... "I inhaled this in one obsessive gulp."—Laura Steven, #1 New York Times bestselling author of Our Infinite Fates Maya has always belonged to Alana. After four years of dating, and on the precipice of graduating high school, Maya has been too terrified to consider the idea of life outside of their volatile relationship. Until she finds the courage to break up with Alana while they’re hiking in Southern California. Then Alana goes missing. As the police get involved and the media run wild with the story, everyone seems to think that Maya is lying about Alana’s disappearance. Secretly, Maya knows they’re right: if Alana’s dead, she’s the one to blame. But Alana isn’t gone, not really—and she isn’t going to let Maya go so easily…

I Will Never Leave You

Schluss mit der Empörungslogik - wie wir unsere Demokratie verteidigen und Frustration in mutige Politik verwandelnDie Demokratie steht unter Druck - doch Rückzug ist für Rasha Nasr, die junge&nbsp;SPD-Bundestagsabgeordnete&nbsp;aus Dresden, keine Option. In ihrem Bericht aus dem Maschinenraum des parlamentarischen Alltags rechnet sie mit der Berliner&nbsp;Talkshow-Logik&nbsp;ab und fordert eine Rückkehr zur Substanz.Nasr macht deutlich, dass in der heutigen Politik zu oft darüber geredet wird, was brennt, während niemand darüber spricht, was trägt. Rechte Erzählungen gewinnen nicht, weil sie wahr sind, sondern weil sie so einfach sind. Statt sich hinter Sachzwängen zu verstecken, tritt die Autorin in ihrer leidenschaftlichen&nbsp;Streitschrift&nbsp;für klare Prioritäten und echte&nbsp;Verantwortung&nbsp;ein - fernab von Identitätsdebatten. Sie beweist, dass Demokratie keine Komfortzone ist, sondern den&nbsp;Mut&nbsp;erfordert, unperfekte Kompromisse mit&nbsp;Haltung&nbsp;zu vertreten und Konflikte ohne Feindschaft auszuhalten.'Verantwortung heißt bleiben' ist ein persönliches und kämpferisches Buch, das Wut konstruktiv in politischen Mut übersetzt. Ein starkes Plädoyer für Menschen, die Haltung zeigen wollen und sich für gesellschaftlichen Zusammenhalt, soziale Sicherheit und Freiheit einsetzen - und ein authentisches Vorbild dafür, unsere Demokratie aktiv zu verteidigen.In Zusammenarbeit mit Judith Schneiberg entstanden.

Vom Mut, sich einzumischen | Die politische Streitschrift der Bundestagsabgeordneten

Verantwortung heißt bleiben

Wir wissen oft viel weniger übereinander, als wir denken. Und wir haben so viel gemeinsam! Dieses Buch feiert das WIR und macht neugierig auf alle Menschen um uns herum
 Menschen werden oft in Schubladen gesteckt: gut oder böse, laut oder leise, hier oder dort, links oder rechts. Aber was passiert, wenn wir das Sortieren einmal ganz anders angehen - mit Neugier, Offenheit und einem Augenzwinkern?Wer trägt gerne rote Mützen? Was haben Yara, Gerlinde und der Pizzabote gemeinsam? Wer hat eine verborgene Narbe? Oder Angst vor Spinnen? Wer ist hier miteinander befreundet? Und ist der Typ mit dem Tuch auf dem Kopf wirklich so gefährlich, wie er aussieht?
 Franziska Ludwig führt uns in ihrem reichen Wimmelbilderbuch durch das Leben von 56 Figuren, die sie immer wieder neu sortiert, je nach Eigenheiten, Vorlieben und aktueller Lebenslage. Und wir sind mittendrin: beim Blättern, Suchen und Geschichten-Erfinden. Dabei erkennen wir, wie viel uns verbindet - und wie wertvoll unsere Unterschiede sind.Ein kluges, humorvolles und warmherziges Buch über Vielfalt, Freundschaft und das Miteinander.

Für die ganze Familie: Ein Buch, das Grenzen überwindet und das Miteinander stärkt

Kennen wir uns? Unsere geheimen Gemeinsamkeiten

This book analyses the evolution of competition and shifts in user behaviour over the past quarter-century, since 2000, within Japan’s network media market from an economic perspective. It focuses on Japan’s distinctive media market, characterised by the traditionally high market share of terrestrial advertising broadcasts and public service broadcasting, and conducts a step-by-step empirical analysis over time based on a wealth of data—a feature that is unique. Furthermore, by analysing not only the platforms but also viewer behaviour on the demand side, and by examining the state of digitalisation and internet distribution, the study offers a comprehensive analysis. Additionally, by focusing on bias in the newspaper market—where political impartiality is not mandated by law—and exploring the possibility of skewed reporting frequency and volume rather than content itself, the book makes a novel contribution. It thus serves as a scholarly work that offers valuable insights for future institutional design in the media market.

The Evolution of the Japanese Media Market

The Economics of Network Media

What if the biggest obstacle to solving our problems is nothing more than a failure to believe that we can?Rick Caruso has spent his life stepping optimistically into places where other people see no way forward by asking a deceptively simple question: What can we do to make this better? From his appointment as Commissioner to the Los Angeles Department of Water and Power and later the City's troubled Police Department, to the creation of his bold and innovative real estate ventures including L.A.'s world-renowned retail center The Grove, Caruso built a reputation for finding steadfast solutions even in the face of staunch adversity. By employing the great teachers of experience and curiosity, he continues to do what he can to improve Los Angeles, the city he loves, and in Breaking New Ground, he shares lessons learned along the way--while offering us all a path forward to a better future.Again and again, Caruso discovered that breakthroughs rarely come from knowing everything at the outset. They come from asking better questions, bringing the right people into the room, listening without ego, separating ideology from reality, and refusing to give up until workable solutions emerge. Ultimately, they require a steadfast dedication to the belief that there is always a solution and that defeat is not an option.Breaking New Ground is the story of how his philosophy was forged--from the examples of immigrant grandparents and a father who lost one fortune and built another, to Caruso's own successes, failures, public battles, family life, faith, and unexpected turns through business and government.Caruso is less interested in prescribing a formula for becoming successful than in exploring how successful problem-solvers think: how they distinguish what matters from what merely makes noise; how they balance conviction with compromise; how they recognize when conventional wisdom has stopped working; and how they remain fearless enough to see difficult decisions through.Part memoir, part argument, and part blueprint for action, Breaking New Ground offers a timely proposition for anyone confronting a problem that feels too complicated, entrenched, or divisive to solve.There is always another way forward. Sometimes you simply have to be willing to build it.

The Power of Finding Steadfast Solutions

Breaking New Ground

Studienmodule Soziale Arbeit

Dieses Lehrbuch macht die Grundlagen des Diversity-Konzepts und die sich daraus ergebenden An- bzw. Herausforderungen an professionelles Handeln in der Sozialen Arbeit für Studierende nachvollziehbar und erfahrbar. Neben einer Einführung in die Diversity-Theorie im Kontext sozialer Machtstrukturen und in das Konzept der Intersektionalität enthält das Lehrbuch Lehr- und Lerneinheiten zu einzelnen Diversity-Kategorien mit je einem konkreten, beispielhaften Bezug zu verschiedenen Handlungs- und Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit. Darüber hinaus enthält es Verweise auf Übungen, die eine kritisch-reflexive und persönlich-reflexive Perspektive auf das Thema eröffnen sollen.

Lehrbuch Soziale Arbeit und Diversity

De Gruyter Studies in Knowledge Management and Entrepreneurial Ecosystems

Diversity, Equity and Inclusion

Rural Entrepreneurial Ecosystems

Die öffentliche Verwaltung steht vor tiefgreifenden Veränderungen. Digitalisierung, demografischer Wandel, Fachkräftemangel, neue Formen der Zusammenarbeit sowie steigende Anforderungen an Servicequalität und Bürgerorientierung verändern die Arbeitswelt des öffentlichen Dienstes nachhaltig. Gleichzeitig gewinnen moderne Personalstrategien, Führungskonzepte und die Gestaltung attraktiver Arbeitsbedingungen zunehmend an Bedeutung. Hierzu soll das Buch Ansätze liefern.

Das Handbuch Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen versteht sich als fundierte Orientierungshilfe für die Gestaltung eines modernen, zukunftsfähigen Personalmanagements im öffentlichen Sektor.
Umfassend dargestellt werden unter anderem die rechtlichen Grundlagen der Beschäftigung im öffentlichen Dienst, Personalgewinnung und -entwicklung, Führung und Zusammenarbeit, Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung, Digitalisierung und KI in der Personalarbeit, Gesundheitsmanagement, Diversity und Gleichstellung, Organisationsentwicklung und Change-Management, Personalcontrolling sowie aktuelle Herausforderungen durch demografischen Wandel und Fachkräftemangel.

Die Herausgeber sind Ines Hansen, Programmbereichsleiterin Personalmanagement bei der KGSt, Henning Lühr, langjähriger Staatsrat für Finanzen, Personal und Digitalisierung in Bremen, Astrid Mehrfeld, Fachbereichsleiterin Zentrale Dienste bei der Stadt Baden-Baden und Lydia Scholz, Studiendekanin an der Hochschule Bremen.

Handbuch Personalmanagement für öffentliche Verwaltungen und Betriebe

Auf den Spuren von Rose Ausländer

Nuri, Deniz und die Kraft der Sternfeder

The next evolution of DEI is here. Discover how to shape a workplace that puts everyone ahead through the groundbreaking FAIR framework. Over 80 percent of Americans agree that the goals of diversity, equity, and inclusion (DEI) are important in workplaces and society. Yet, research shows that a mere 20 percent feel they’ve directly benefited from workplace DEI programs. As traditional DEI efforts in the workplace face disengagement, backlash, and stagnation, it’s time to reimagine this work. Drawing on historical case studies, deep research, and a decade of the author’s consulting experience with organizations of all sizes, this book reveals the four tenets that will shape the next evolution of workplace DEI: <ul><li>Outcomes over Intentions: Don’t chase trends. Do what it takes to measurably achieve greater fairness, access, inclusion, and representation for all.</li><li>Systems over Self-Help: Don’t fixate on individual biases. Solve the root causes of discrimination by shaping workplace norms, culture, processes, and practices.</li><li>Coalitions over Cliques: Don’t just preach to the choir. Build bridges and movements that engage everyone as part of the solution. &nbsp;</li><li>Win-Win over Zero-Sum: Don’t give in to “us versus them.” Create and relentlessly communicate a vision for a better status quo for everyone.</li></ul> The FAIR framework offers an alternative to both the performative practices of traditional DEI programs and the false promises of anti-DEI antagonists. With clarity, urgency, and no-nonsense practicality, Fixing Fairness charts a new path forward for those committed to creating better outcomes for all.

4 Tenets to Transform Diversity Backlash into Progress for All

Fixing Fairness

This is a clear, compelling guide to improving racial literacy in schools and communities, demonstrating how making that investment can transform our education system. Exploring the ability to understand race, racism and anti-racism as an effective tool for recognising and challenging racism, educators and learners will find opportunities to develop their racial literacy through a range of practical activities. These form part of an ongoing journey of learning, using the impact of De Montfort University's Stephen Lawrence Research Centre. This specific, focused approach places the book's advice and ideas - from decolonising the curriculum and anti-racist educator training to student ambassadors and open dialogue - squarely within the historical context of race and education in the UK. By working through the nuance of racial consciousness and towards a fair and equitable society it stands as a productive counterpoint to the conventional wisdom of how to 'solve' racism. This is essential reading for anyone committed to achieving social justice and racial equity in our education system.

Teaching to transform the world we live in

Racial Literacy

Wie wirkt sich geschlechterspezifische Diversität in Führungspositionen auf die finanzielle Unternehmensleistung aus?

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