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Variable Vergütung aus Zielvereinbarungen
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Variable Vergütung aus Zielvereinbarungen

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Der Autor analysiert die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen variabler Vergütung aus Zielvereinbarungen und die Auswirkungen der nach der Finanzkrise erlassenen aufsichtsrechtlichen Regelungen. Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt dabei auf der individualarbeitsrechtlichen Betrachtung von Variabilisierungsmöglichkeiten.

novembre 2016, env. 302 pages, Europäische Hochschulschriften (Reihe 02): Rechtswissenschaft / Law / Droit, Bd. 5884, Allemand
Peter Lang
978-3-631-70004-4

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