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Variable Vergütung aus Zielvereinbarungen
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Variable Vergütung aus Zielvereinbarungen

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Der Autor analysiert die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen variabler Vergütung aus Zielvereinbarungen und die Auswirkungen der nach der Finanzkrise erlassenen aufsichtsrechtlichen Regelungen. Der Schwerpunkt der Untersuchung liegt dabei auf der individualarbeitsrechtlichen Betrachtung von Variabilisierungsmöglichkeiten.

November 2016, ca. 302 Seiten, Europäische Hochschulschriften (Reihe 02): Rechtswissenschaft / Law / Droit, Bd. 5884, Deutsch
Peter Lang
978-3-631-70004-4

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