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Produkt vom BFSG ausgenommen: Hersteller ist Kleinstunternehmen

Julieta Casnati

¡Todos podemos ser líderes! Segunda edición

Las 8 power skills del líder: cómo medirlas y desarrollarlas

Liebe als Führungskompetenz

Krisenzeiten stellen Führungskräfte vor außergewöhnliche Herausforderungen: Wirtschaftliche Unsicherheit, gesellschaftliche Umbrüche oder persönliche Schicksalsschläge wirken direkt auf Teams und Organisationen. In solchen Situationen brauchen Mitarbeitende mehr als Strategien und Zahlen – sie brauchen Halt, Orientierung und Vertrauen.

Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte mit Empathie, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein durch Krisen führen können. Auf Grundlage aktueller Forschung aus Psychologie, Soziologie und Management Studies vermittelt es praxisnahe Instrumente, um Resilienz zu stärken, Kommunikation zu verbessern und ein Klima von Sicherheit und Vertrauen zu schaffen. Zahlreiche Fallbeispiele, Reflexionsfragen und konkrete Handlungsempfehlungen machen das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter für Führungskräfte, die in Krisenzeiten Menschlichkeit bewahren und zugleich handlungsfähig bleiben wollen.

So verbindet der Band wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit – und zeigt, wie Liebe als Führungsprinzip gerade in Krisen die entscheidende Ressource ist.

Mitarbeitende in Krisenzeiten stärken und Halt geben

Beraten in der Arbeitswelt

In vielen Organisationen stockt trotz klarer Prozesse die Leistung: das Engagement erlahmt, die Verantwortung wandert nach oben, die Steuerung frisst Energie - eine Wirkung bleibt aus. Genau hier setzt Selbstorganisation an: Sie löst das Kontroll-Dilemma, indem Entscheidungen dorthin verlagert werden, wo Wissen und Motivation entstehen - in überschaubare, vertrauensvolle Teams. Das Buch zeigt, wie Gruppen über persönliche Bekanntheit Relevanz füreinander entwickeln, die intrinsische Energie freisetzt und ein belastbares Wir entstehen lässt. Es gilt, die Balance zwischen Verlässlichkeit und Erwartungssicherheit sowie Lern- und Anpassungsfähigkeit zu finden. Zugleich markiert das Konzept Grenzen: Über acht bis zwölf Mitglieder hinaus wird Personenorientierung schwierig - dann wird aus der Gruppe eine Organisation. Der zentrale Impuls: Wer Selbstorganisation will, schafft Bedingungen, in denen eine persönliche Kommunikation gelebt wird - mit Zeit, Verbindlichkeit und gruppendynamischer Kompetenz. Denn Wirkung entsteht durch Beziehung, Verlässlichkeit und Verantwortung. Selbstorganisation ist kein Tool - sie ist Kultur.

Organisationsberatung zwischen Prozess und Struktur

Selbstorganisation durch Selbstdiagnose

Leadership and communication are taught as two different skills - often in two workshops, sometimes bought from two vendors who've never spoken. They're not two skills. They're one discipline, and missing that is quietly expensive in almost every organization.

THE LEADER EVERYONE UNDERSTANDS is a practical playbook built on two frameworks:
THE FOUR C'S OF LEADERSHIP - Chart the Course, Choose Wisely, Champion the Team, Cultivate the Culture
THE APEX COMMUNICATION MODEL - Audience, Purpose, Evidence, eXpression

A leader who can't communicate isn't a leader in any way that matters - the authority may be real, but if the team can't tell what she wants, nothing moves. This book insists on both, because that's how the problem shows up at work.

Built for new managers, executives, corporate trainers, and government leaders alike, each chapter pairs the core idea with real-world cases, common pitfalls, a practical tool, and hands-on exercises.

Twelve chapters. Ten appendices. Written by Michael K Bender, drawing on a career as an international marketing executive and Foreign Commercial Officer.
The habits that separate leaders who get understood from the ones who don't are specific and learnable. This book teaches them.

THE LEADER EVERYONE UNDERSTANDS

Business-Probleme sind selten rein betriebswirtschaftlich - sie sind emotional! Dieses Buch zeigt, warum wirtschaftlicher Erfolg untrennbar mit der Beziehungsebene verknüpft ist. Statt immer wieder Prozesse und Strukturen zu optimieren oder an Mitarbeitenden "herumzudoktern", braucht es einen Perspektivenwechsel: Unternehmen sind kein rein rationales System, sondern ein Spiegel der Menschen, die sie gestalten. Jede erfolgreiche Beziehung - ob zu Mitarbeitenden, Kollegen, Kunden, Partnern oder der Familie - beginnt bei der Beziehung zu sich selbst. Wer Klarheit über die eigenen Muster, Prägungen und emotionalen Verstrickungen gewinnt, trifft bessere Entscheidungen, schafft Vertrauen und baut echte Verbindungen auf. Denn Business-Strategien sind wertlos, wenn persönliche Blockaden den Blick auf das Wesentliche verstellen. Erfolg folgt, wenn wir uns selbst folgen können. Dieses Buch liefert nicht die nächste Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Umgang mit unseren Mitmenschen, sondern liefert Impulse, um die innere Haltung zu klären und Verantwortung auch dort zu übernehmen, wo wir sie bei anderen wähnen - zur nachhaltigen Lösung vieler beruflicher und privater Herausforderungen.

Warum Menschen im Zeitalter von KI und Digitalisierung zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden

Beziehung macht Business

Evidence, Frameworks, and Practice

Effective Innovation Leadership

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Stresskompetenz und Resilienztraining bei beruflichen Themenstellungen in der psychosozialen Beratung. Ausgangspunkt ist die zunehmende Belastung von Fach- und Führungskräften. Zeitdruck, hohe Arbeitsdichte, Veränderungen, unklare Strukturen, Konflikte und belastendes Führungsverhalten können Stress auslösen. Ziel ist es, Stresskompetenz und Resilienztraining in der psychosozialen Beratung zu beleuchten und praxisrelevante Trainingsansätze vorzustellen. 

Zunächst werden unterschiedliche Stressoren betrachtet und anhand des Dreiebenenmodells betriebliche, außerbetriebliche und gesellschaftliche Einflussfaktoren miteinander in Beziehung gesetzt. Darauf aufbauend wird untersucht, wie Resilienz gefördert werden kann. Im Mittelpunkt stehen eigene Stärken, Ressourcen und Lösungsstrategien sowie Selbstwirksamkeit, Optimismus, Sinnfindung, Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. Der Resilienzzirkel und die sieben Säulen der Resilienz verdeutlichen zentrale Ansatzpunkte. Dazu zählen Optimismus, Akzeptanz, Lösungsorientierung, Selbstregulation, Selbstverantwortung, Beziehungspflege und Zukunftsplanung. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Burnout-Prävention. Beschrieben werden neun Stufen der Burnout-Prävention. Ergänzend wird ein konstruktivistischer Zugang vorgestellt, bei dem die individuelle Bewertung von Ereignissen und der bewusste Aufbau von Ressourcen eine wichtige Rolle spielen. Präventionsmöglichkeiten richten den Blick auf Ressourcen, lösungsorientierte Fragen, die Veränderung belastender Gedanken und eine realistische Zielgestaltung.

Im Beratungsteil werden Coaching und Supervision als Möglichkeiten der professionellen Entwicklungsbegleitung und Reflexion beruflichen Handelns dargestellt. Die Prävention wird auf individueller und organisatorischer Ebene betrachtet. Vorgestellt werden Übungen sowie innere Antreiber und persönliche Kraftquellen als Ansatzpunkte für die Beratung. Dabei werden Selbstfürsorge, soziale Unterstützung und die Gestaltung von Erholungsphasen berücksichtigt. 

Zusammenfassend zeigt die Arbeit, dass Stresskompetenz und Resilienztraining wichtige Themen der psychosozialen Beratung darstellen. Präventive Maßnahmen setzen an vorhandenen Ressourcen an. Dabei steht die Eigenverantwortung der Klientinnen und Klienten im Mittelpunkt. [...]

Stresskompetenz und Resilienztraining bei beruflichen Themenstellungen in der psychosozialen Beratung

THE GROUNDBREAKING GUIDE TO DECODING THE HIDDEN LANGUAGE OF MODERN LIFE Why do some people command attention the moment they walk into a room while others go unnoticed? What if you could spot the hidden dynamics that shape every conversation, meeting and negotiation?In How to Read the Room, bestselling author and behavioural scientist Pamela Meyer combines cutting-edge research with techniques inspired by intelligence agencies to teach you how to read people with confidence. Her practical four-step framework reveals how to recognise power shifts, uncover hidden motivations, build trust and understand what people are really communicating. Whether you're pitching an idea, interviewing for a job, leading a team or navigating everyday relationships, you'll learn to see what others miss, respond with greater influence and make better decisions.When you can read the room, you can change the outcome.'A book that will help you listen and be heard more' - Daniel H. Pink 'A delightfully useful guide to understanding the people in your orbit' - Adam Grant

How To Read The Room

Psychologisches Coaching erfährt in den letzten Jahren zunehmende Aufmerksamkeit von Seiten der Arbeitswelt, aber auch der Wissenschaft. Bereits jetzt lassen sich immer mehr PsychologInnen im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn zu Coaches ausbilden, weshalb eine akademische Vorbildung wichtig wird. Dieser Trend wird auch die im Coaching bestehende Praxis-Forschungs-Lücke weiter schließen. In diesem Werk werden theoretische Grundlagen und praktische Kompetenzen anschaulich dargestellt und ihre empirisch-wissenschaftliche Fundierung erarbeitet. Kohärenzstiftenden Rahmen bildet ein fundiertes handlungspsychologisches Modell, an welchem die Themen der einzelnen Kapitel in Beziehung gesetzt werden, was das Lernen erleichtert und zur Integration im Fachgebiet der Coachingpsychologie beitragen soll.

Ein wissenschaftlich-integratives Lehrbuch

Coachingpsychologie: Grundlagen, Methoden und Anwendungsgebiete

... für Dummies

Ihr Praxiseinstieg in Private Markets Spielen Sie mit dem Gedanken, in ELTIFs oder Private Equity zu investieren? Dieses Buch erklärt Ihnen diese nicht ganz leicht verständliche Anlageklasse und hilft Ihnen, Hintergründe und Funktionsweise zu versehen, herauszufinden, ob diese Anlageform auch etwas für Sie sein könnte und begleitet Sie bei der Einschätzung von ELTIFs, der Wahl von Private Equities und Ihren ersten Schritten in Private Markets. Sie erfahren <ul> <li>Wie Sie ELTIFs finden und bewerten</li> <li>Wie viel Private Markets Ihr Portfolio verträgt</li> <li>Was hinter den Kulissen Ihres Fonds passiert</li> <li>Wie Sie als Privatanlager in Private Equity investieren könne </li> </ul>

Ihre Klienten souverän und professionell begleiten

Erfolgreich Coachen für Dummies

Mastering the Invisible Shifts That Shape Your Career

The Five Stages of Career Growth

The Number One Sunday Times bestsellerStaying relevant and resilient is essential to success in any role, but it can feel like we're too caught up in the day-to-day demands of working life to pursue opportunities to learn and grow. This leaves us feeling stuck and unsure where to start.In Learn Like a Lobster, Sunday Times bestselling authors Helen Tupper and Sarah Ellis show us how to unlock more time in our working lives and use the work we already do to develop our skills and master new ones.And lobsters are the surprising role model for accelerating your ambitions.* Lobsters never stop growing - and your potential is limitless too* Lobsters grow through hard moments - use your challenges to uncover new learning* Lobsters fuel their own growth - don't wait for career opportunities, create your own Whether you're someone who is ambitious to grow or you're not sure about where to start, Learn Like a Lobster offers energising practical tools and actions that you can start using right away. Because when you learn, you grow.'Fresh, enlightened and endlessly useful' Bruce Daisley 'Everything you'd expect from the duo behind squiggly careers - practical, genuinely useful and a book you'll keep coming back to' Dorie Clark, bestselling author of The Long Game'The manual for anyone who wants to not just stay ahead but be at the forefront of the fast-paced and ever-changing world of work' Lisa Smosarski, Editor-in-Chief, Stylist

How to adapt and grow in your career

Learn Like a Lobster

Coaching 5.0 zeigt die Zukunft professioneller Begleitung im Wandel: Future of Work, Digitalisierung, KI, neue Generationen und ethische Fragen prägen die Weiterentwicklung des Coachings als Profession. Das Buch verbindet wissenschaftliche Perspektiven mit aktuellen Entwicklungen und zeigt, wie Coaching auf die Herausforderungen einer komplexer werdenden Arbeits- und Lebenswelt reagieren kann.

Future of Work, Next Generations, Digital Coaching

Coaching 5.0

¡Todos podemos ser líderes! Segunda edición

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