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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Strukturelle Navigation Nächste/Zurück

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Andrea Lehwald

Recruiting mit KI

Von Chatbots bis Talent Analytics - So finden Unternehmen neue Talente

Studienwissen kompakt

Dieses Lehrbuch aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen kompakten Überblick über sämtliche Handlungsfelder des betrieblichen Personalmanagements. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Das Buch richtet sich an alle, die sich mit Fragen des Personalmanagements im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen. Für die dritte Auflage wurde das gesamte Manuskript sorgfältig überprüft, aktualisiert und ergänzt.&nbsp;
&nbsp;

Personalmanagement

Künstliche Intelligenz verstehen, Chancen nutzen und Risiken kennen
 
 Dieses aktuelle KI-Buch zeigt verständlich und praxisnah, was moderne künstliche Intelligenz heute leisten kann - und wo ihre Grenzen liegen. Der Stiftung-Warentest-Ratgeber richtet sich an alle, die KI im Alltag, im Beruf oder im Büro sinnvoll einsetzen möchten, ohne den Überblick zu verlieren.
 

 Sie erfahren, wie ChatGPT und andere generative KI-Tools funktionieren, wie sich Texte mit KI schreiben, Bilder mit KI erstellen oder Prompts richtig formulieren lassen.&nbsp;
 

 Schritt für Schritt lernen Sie, wie ChatGPT genutzt, angepasst und kontrolliert wird - mit konkreten ChatGPT-Beispielen, Anleitungen und Tipps für Einsteiger. Auch bekannte Anwendungen wie DALL-E, Midjourney oder Stable Diffusion werden verständlich erklärt.
 

 Ein zentrales Thema ist der verantwortungsvolle KI-Einsatz. Das Buch zeigt typische KI-Fallstricke, erklärt Fehler von KI, beleuchtet Datenschutz, Urheberrecht bei KI und rechtliche Fragen rund um generative Inhalte. Sie lernen, warum KI Arbeit erleichtert, inspiriert und unterstützt - aber Verantwortung niemals abnimmt.
 Ob KI für Arbeit, Marketing, Contenterstellung, Schule und Studium oder den digitalen Alltag: Dieses Praxisbuch zur künstlichen Intelligenz vermittelt Grundlagen, Orientierung und konkretes Wissen. Ideal für alle, die KI lernen, sicher einsetzen und fundierte Entscheidungen treffen wollen.Inhalt auf einen Blick: - ChatGPT verstehen
 , nutzen und kontrollieren
 

 -
 Texte
 verfassen &amp; 
 Bilder
 generieren mit KI
 

 - 
 Prompt Engineering
 einfach erklärt
 

 - 
 Risiken, Ethik,
 Datenschutz &amp; Urheberrecht bei KI
 

 - 
 KI praxisnah einsetzen
 - Schritt für Schritt

Wie Sie mit ChatGPT und Co künstliche Intelligenz für sich nutzen können | Texte verfassen, Bilder erstellen, Fallstricke kennen

Das kann KI

The only SHRM-authorized workbook for aspiring, new and early-career HR professionals who are studying for the SHRM-CP(R) exam, fully updated for 2026. Whether you are an aspiring or early-career HR professional, Preparing for the SHRM-CP(R) Exam 2026-2027 delivers everything you need to succeed on SHRM's Certified Professional exam. Authored by the SHRM team that designs the test, it includes official practice questions from past exams, complete with answer explanations, difficulty ratings, and tips for mastering both knowledge-based and situational judgment items. This new edition allows readers to understand and use the newly updated for 2026 SHRM Body of Applied Skills and Knowledge(R) (SHRM BASK(R)). This includes the key knowledge domains of Organization, People and Workplace plus the core behavioral competency clusters of Business, Interpersonal and Leadership. This new edition has been fully updated throughout and now includes more in-depth discussion of how the BASK framework applies in practice, additional quick tips, and dedicated coverage of the benefits of taking this exam, making this the most current and authoritative preparation tool available.

The Official Workbook and Practice Questions from Shrm

Preparing for the SHRM-CP® Exam 2026/27

Most leaders believe in meritocracy--very few know how to build it.Meritocracy introduces a powerful framework for managing human assets more effectively so that all talent can thrive.Learn how to develop strategies and implement measurable workplace initiatives that reduce risk, increase profits and build trust across your workforce, so that everyone embraces--and is accountable for--the success of the entire organization.Whether you're navigating a changing landscape or seeking a competitive edge, *MERITOCRACY *will help you create a high-performing, inclusive, and resilient organization--where everyone has a real chance to succeed and contribute meaningfully to the bottom line.

How to manage talent for higher profits and happier people

MERITOCRACY

California Employment Law 2026 is the only book employers need to stay fully compliant with the latest legal changes in the state. It is often said that it is difficult for an employer to fully comply with all of California's employment laws. They are just too numerous, too complicated and changing too often. There are so many traps for the unwary and a simple mistake can lead to a seven-figure jury verdict or a class action lawsuit. California Employment Law 2026 is the official SHRM guide and so is the go-to resource for anyone who must contend with employment law in California as part of their day-to-day work, both those based in-state and those employers based outside of California who have employees working in the state. This valuable reference is updated to address new developments, including: - Restrictions on the use of AI-based systems in hiring - Prohibition on most "stay or pay" agreements - California's "Workplace Know Your Rights Act" requirements - The legal definition of a "hostile working environment" - Requirements for accommodating a pregnant employee - Limitation on the scope of arbitration agreements - New minimum wage and overtime exemption salary thresholds

The SHRM Guide for Employers

California Employment Law 2026

Das Buch von Prof. Dr. Katrin Löhr nimmt ein Thema in den Fokus, das bislang in Deutschland kaum strategisch betrachtet wurde: die finanzielle Gesundheit von Mitarbeitenden. Während körperliche und mentale Gesundheit bereits selbstverständlicher Bestandteil betrieblicher Gesundheitsprogramme sind, bleibt finanzielle Bildung oft außen vor - mit spürbaren Folgen für Motivation, Leistungsfähigkeit, Fehlzeiten und Fluktuation. Dieses Buch zeigt, warum Financial Wellbeing ein Zukunftsthema für Unternehmen ist - nicht nur im Rahmen ihrer Fürsorgepflicht, sondern auch als strategischer Wettbewerbsvorteil im Employer Branding, der Unternehmenskultur und der langfristigen Bindung von Fachkräften. Es beleuchtet, wie sich finanzielle Unsicherheit direkt auf psychische Belastung, Engagement und Produktivität auswirkt - und welche aktive Rolle Arbeitgeber spielen können, um gegenzusteuern. Neben fundierten theoretischen Grundlagen bietet das Buch praxisnahe Umsetzungskonzepte, Tools und Formate, die sich auch in kleinen und mittleren Unternehmen realisieren lassen. Anhand von Fallstudien, Interviews mit Personalverantwortlichen und wissenschaftlichen Erkenntnissen entsteht ein realistisches Bild davon, wie finanzielle Bildung konkret und wirkungsvoll in den Arbeitsalltag integriert werden kann (z. B. durch Lunch &amp; Learn-Formate, digitale Selbstlernangebote oder die Verankerung in Onboarding- und Entwicklungsprogrammen). Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Messbarkeit: Wie lässt sich der ROI solcher Maßnahmen darstellen? Welche Kennzahlen und KPIs eignen sich, um den Nutzen finanzieller Bildungsangebote zu erfassen? Welche Argumente überzeugen Geschäftsführung und Betriebsrat? Darüber hinaus berücksichtigt das Buch die DIN 77230 ("Basis-Finanzanalyse für Privathaushalte") als normierten Rahmen, der insbesondere für die Auswahl externer Partner und die Qualitätssicherung von Bildungsinhalten in Unternehmen eine Rolle spielt. Die DIN dient als Referenz für Transparenz, Objektivität und Standardisierung - zentrale Kriterien für die professionelle Umsetzung von Financial-Wellbeing-Strategien im Unternehmen. Das Buch soll Entscheidungsträger:innen in HR, Unternehmensentwicklung und Geschäftsführung ermutigen, finanzielle Bildung als strategisches Managementinstrument zu nutzen - für gesunde, engagierte Mitarbeitende und resiliente Organisationen.

Wie Sie mit finanzieller Bildung für Ihre Beschäftigten den Unternehmenserfolg s teigern

Financial Wellbeing

Microsoft Copilot und Copilot Pro - Einstieg und Praxis
 
 Der KI-Assistent von Microsoft wird in diesem neuen Buch in der frei zugänglichen
 Basisversion und in der kostenpflichtigen Pro-Version
 anschaulich vorgestellt. Wolfram Gieseke zeigt Ihnen die Möglichkeiten, aber auch die Unterschiede der beiden Versionen auf und erläutert die Copilot-Technologie mit all ihren Funktionen. Viele Beispiele aus der täglichen Praxis zeigen dem Leser, wie man 
 künstliche Intelligenz
 gewinnbringend für sich nutzen kann. Ob Sie sich für den privaten Gebrauch 
 Geschenkideen
 vorschlagen lassen, im Studium einen 
 Text kompakt zusammenfassen
 lassen oder Copilot für berufliche Projekte einsetzen, Wolfram Gieseke zeigt Ihnen viele konkrete Beispiele und praktische Anwendungen von Copilot, die Sie selbst nachvollziehen und für sich anpassen können. Dank zahlreicher Tipps wird Microsoft Copilot schnell zum wertvollen Helfer, den man nicht mehr missen möchte. Microsoft-365-Nutzer erfahren, wie sie mit Copilot Pro von 
 neuartigen Assistenten bei Word, Excel, PowerPoint und Outlook
 profitieren. Dank zahlreicher Tipps wird der Microsoft Copilot schnell zum wertvollen Helfer, den man nicht mehr missen möchte.

 Aus dem Inhalt: 
 - Einführung in die Versionen, ihre Unterschiede und Einsatzmöglichkeiten
 
 - Mit den richtigen Prompts zu guten Ergebnissen kommen
 
 - Prompts - mit Copilot kommunizieren
 
 - Copilot im praktischen Einsatz
 
 - Gezieltes Recherchieren mit KI-Hilfe
 
 - Mit Copilot erfolgreich lernen
 
 - Informationen auswerten und analysieren
 
 - Eigene Texte optimieren
 
 - Texte mit Copilot erstellen
 
 - Den Copilot-Bildgenerator nutzen
 
 - Copilot als Office-Assistent
 
 - Wo Copilot noch helfen kann!!!
 
 - Bilder generieren mit Copilot
 
 - Copilot in den Microsoft-365-Tools Word, Excel, PowerPoint und Outlook nutzen
 
 - Praktische Übungen mit Tipps und Tricks
 
 Der Autor:
 
 Wolfram Gieseke ist langjähriger Windows-Profi und viel gelesener Autor zahlreicher erfolgreicher Bücher zum Windows-Betriebssystem.

Microsoft Copilot und Copilot Pro – Einstieg und Praxis

Gärtnern neu gedacht!
 
 Ob blühender Ziergarten, üppiges Gemüsebeet oder gesunde Zimmerpflanzen - mit diesen 100 cleveren&nbsp;KI-Prompts erreichst du deine "grünen"
 

 Ziele einfacher, kreativer und effizienter als je zuvor.
 

 Entdecke, wie moderne KI-Technologie deinen Gartenalltag revolutioniert - für gesunde Pflanzen,
 

 kreative Gestaltungsideen und ein rundum grünes Glück.
 <ul><li>100 praxiserprobte Prompts für ChatGPT &amp; Co.</li><li>Für Balkon, Beet und Garten geeignet</li><li>Mehr Spaß, weniger Stress bei der Arbeit draußen!</li>
 </ul>

Für ChatGPT, Gemini, AI & Co. Die ultimative Prompt-Bibliothek

Clever gärtnern mit KI. 100 Prompts, die deine Pflanzen und dich aufblühen lassen

Haufe Fachbuch

Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus und was macht sie wirklich erfolgreich? Dieses Buch hilft Ihnen, eine individuelle Employer Branding Map für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wie ein Navigationssystem zeigt die Map die wichtigsten Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. So erhalten Sie einen klaren Überblick und eine optimale Grundlage, um Ihre nächsten Schritte gezielt und effektiv zu planen. Mit praxiserprobten Lösungen, umsetzbaren Tipps und konkreten Praxisbeispielen ist das Buch ein wertvolles Werkzeug und Nachschlagewerk. Differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus oder Väterfreundlichkeit werden inklusive Use-Cases und besonders umfassend ausgeführt.
Inhalte:
<ul><li>Vor dem Start den eigenen Standort kennen</li><li>Mit Vision, Strategie und Purpose zum Ziel</li><li>Strategische HR-Arbeit für eine starke Arbeitgebermarke</li><li>Identität stärken durch Werte, Leitbilder und soziales Engagement</li><li>Mit kraftvollem Personalmarketing Talente gewinnen</li><li>Positionierung und EVP in der Employer Branding Praxis</li><li>Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding</li></ul>

Wege zum Employer of Choice

Employer Branding Map

Dieses Buch bietet praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Antworten auf die zentralen Fragen moderner Personalauswahl. Es basiert auf aktuellen wissenschaftlichen und datenbasierten Erkenntnissen. Wie trifft man die besseren Auswahlentscheidungen? Warum kann Bauchgefühl ein echter Risikofaktor sein? Wieso lohnt es sich, auf die Anforderungen ein ganz besonderes Augenmerk zu legen? Welche Methoden sind von gestern und wie begegnet man den Herausforderungen von morgen? Mit klaren Beispielen und praxisnahen Tipps wird dieses Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die nicht nur einstellen, sondern nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen möchten.
 Der Inhalt<ul><li>Eignungsdiagnostik und Personalauswahl</li><li>Entscheidung der geeigneten Auswahlmethoden</li><li>Assessment Center</li><li>Kompetenzmodelle und -verfahren</li><li>Leistungstests und Intelligenztests</li><li>Simulation "unleashed" - Chancen von Rollenspielen in der modernen Personaldiagnostik</li><li>Entscheidungsfindung</li><li>Feedback</li><li>Onboarding</li><li>Bias und Fehler in der Urteilsbildung</li><li>Diversity</li><li>Zielgruppenspezifisches Recruiting</li><li>KI als Allheilmittel?</li><li>Erfolgreiche Dienstleisterauswahl</li></ul>Die AutorenTim Verhoeven
 ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig.
 Jessica Lingenfelder
 ist Head of People &amp; Culture bei einem Venture Capital Fonds.
 Beide engagieren sich für gute Personalauswahl.&nbsp;

Eignung beurteilen - von der Ansprache bis zum Onboarding

Recruiting mit Evidenz

Die Zukunft der Arbeit entsteht von innen!

Die sogenannten Future Skills sind für Unternehmen zentral. Mitarbeitende mit hoher Lernbereitschaft, Resilienz und kreativem Denken können sich beispielsweise leichter an neue Anforderungen und Märkte anpassen. Kritisches Denken und kollaboratives Arbeiten sind essenziell, um neue Lösungen zu entwickeln. Oder auch Empathie, interkulturelle Kompetenz und ethisches Bewusstsein werden immer wichtiger für den Erfolg und die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens. 
Doch Resilienz, Kreativität oder Selbststeuerung lassen sich nicht einfach trainieren. Sie sind Ausdruck innerer Zustände, deren Entwicklung eine neue Herangehensweise erfordert. Dieses Werk zeigt, welche Maßnahmen und Strategien hier wirklich greifen und wie Future Skills entwickelt, gemessen und damit auch gesteuert werden können. 

- Future Skills messen, gezielt entwickeln und als Ausdruck psychischer Ressourcen begreifen
- Konkrete Strategien zur Umsetzung 
- Liefert Kennzahlensystem zum Erfassen und Steuern der Kompetenzen
- Verbindet Psychologie, Organisationsentwicklung und neueste Erkenntnisse der Erwachsenenbildung
- Mit vielen Beispielen und direkt einsetzbaren Umsetzungshilfen

Psychologische Zustände messen, entwickeln und steuern

Kompetenzentwicklung im Unternehmen

This book is the official SHRM companion for HR leaders and experienced HR professionals in strategic roles who are studying for the SHRM-SCP(R) certification. The only guide Including official practice questions from previous SHRM exams, this book will help readers practice both the knowledge-based questions and the scenario-based situational judgement items. This allows learners to feel confident in their factual HR knowledge and their decision-making skills. This workbook also offers guidance about each item's difficulty level as well as feedback about correct responses so that learners can reinforce their learning and develop smart study and test-taking strategies. This new edition of Preparing for the SHRM-SCP(R) Exam supports readers in their understanding and use of the newly revised SHRM Body of Applied Skills and Knowledge(R) (SHRM BASK(R)) 2026. This includes the key knowledge domains of Organization, People and Workplace plus the core behavioral competency clusters of Business, Interpersonal and Leadership. This new edition has been fully updated throughout and now includes more in-depth discussion of how the BASK framework applies in practice to senior HR positions, additional quick tips and dedicated coverage of the benefits of taking this exam. This means that readers will have everything they need to pass their exam and advance their HR career by developing organizational HR strategy, leading HR teams and being a strategic partner to the business.

Preparing for the SHRM-SCP® Exam 2026/27

Recruiting mit KI

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