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An Integrative Approach to Using Python for Research

Kurzlehrbuch mit eLearning-Kurs

Risikomanagement

Studienkurs Wirtschaft

Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften und vermittelt kompakt und verständlich die zentralen Grundlagen eines nachhaltigen, modernen Wirtschaftens im digitalen Wandel. Behandelt werden digitale Wertschöpfung und Geschäftsmodelle, New Work, Kultur und Rollenwechsel, Governance und Verantwortung. Ein Schwerpunkt liegt auf dem Change-Management als Kern der Transformation - mit gängigen Modellen (u. a. Lewin, Kotter, ADKAR) und ihrer Anwendung auf typische Transformationssituationen. Didaktisch klar strukturiert arbeitet der Band mit Querverweisen, Schaubildern, Kapitelzusammenfassungen sowie Wissens-, Verständnis- und Diskussionsfragen zur Prüfungsvorbereitung.

Prof. Dr. Sandra Niedermeier ist Professorin für Digitalisierung in Bildung und Gesellschaft an der Hochschule Kempten, promovierte pädagogische Psychologin und leitet das Institut für digitale Transformation in Arbeit, Bildung und Gesellschaft (IDT). Sie ist zudem Studiendekanin der Fakultät Betriebswirtschaft sowie KI- und E-Learning Beauftragte der Hochschule.

Digitale Transformation

Haufe Fachbuch

Professionelles Personalcontrolling ist einer der wichtigen Erfolgsfaktoren des HR-Managements und damit ein essentielles, aber komplexes Element der unternehmerischen Wertschöpfung. Mit diesem Crashkurs von Dieter gerlach erhalten Berufs- und Quereinsteiger:innen einen fundierten Überblick. Erfahrene Mitarbeiter:innen können ihre Kenntnisse aktualisieren und vertiefen. Dieter Gerlach führt systematisch in alle wichtigen Bereiche des Personalcontrollings ein. Konkrete Handlungsempfehlungen und Praxisbeispiele helfen bei der Umsetzung in die Praxis. Inhalte:
<ul><li>Grundlagen Personalcontrolling: Ziele, Aufgaben, Instrumente und Handlungsfelder</li><li>Organisatorische Einordnung und Anwendungsbereiche</li><li>Abgrenzung Personalcontrolling und zentrales Controlling</li><li>Personalinformationssysteme und People Analytics</li><li>Bildungscontrolling, Personalkostencontrolling</li><li>Strategisches und internationales Personalcontrolling</li><li>Kennzahlen und Kennzahlensysteme</li></ul>
Neu in der 3. Auflage:
<ul><li>Aktuelle Entwicklungen zu Digitalisierung und KI</li><li>Aktuelle Herausforderungen und zukünftige Ausrichtung des Personalcontrollings</li></ul>
&nbsp;&nbsp;

Grundlagen, Werkzeuge und Praxisbeispiele

Crashkurs Personalcontrolling

Reclams Universal-Bibliothek

Lesen ¿ ein echter Intelligenz-Booster!

'Lesen ist eines der stärksten kognitiven Workouts für den Geist.'

Wer liest, denkt schärfer: Lesen formt unser Gehirn, steigert Konzentrations- und Merkfähigkeit und stärkt das logische Denken. Der renommierte Psycholinguist Falk Huettig beschreibt die faszinierenden positiven Effekte des Lesens. Zugleich schlägt er Alarm und erklärt, was wir verpassen, wenn wir das Buch gegen digitale Medien eintauschen. Der spürbare Leistungsabfall in unserer Gesellschaft, das Absinken des Bildungsniveaus ist kein Zufall, sondern Folge einer schleichend erodierenden Lesekultur. Die PISA-Studie belegt das nur zu eindrücklich.
Ein wissenschaftlich fundierter Weckruf für uns alle - und ein mitreißendes Plädoyer für das beste Mentaltraining der Welt: Lesen!

Wie Bücher unser Gehirn trainieren

Lesen!

Umfassendes Kompendium zur Digitalisierung des Steuerrechts

Die Digitalisierung des Steuerrechts erfährt derzeit in Praxis und Wissenschaft eine stark steigende Aufmerksamkeit. Das Steuerrecht eignet sich wie kaum ein anderes Rechtsgebiet für die Digitalisierung, denn Steuerrecht ist Recht in Zahlen. Auch wenn das Steuerrecht bereits heute in vielen Bereichen durch die Digitalisierung geprägt wird, besteht ein erheblicher Nachholbedarf in der Erforschung der Rahmenbedingungen der Digitalisierung im Steuerrecht und ist eine dringend anstehende steuerpolitische Aufgabe.

Die Neuerscheinung behandelt die rechtlichen Herausforderungen und die Maßstäbe, welche an die Digitalisierung gestellt werden, sowie das Thema der Steuergerechtigkeit durch Digitalisierung. Digitale Steuerverfahren sind ein entscheidender Standortvorteil für die Unternehmen im internationalen Wettbewerb. Zudem muss die Digitalisierung im Gesetzgebungsprozess bei der Normsetzung von Anfang mitgedacht werden, um die digitale Umsetzung von Steuernormen und die Datennutzung sicherzustellen.

Das Werk setzt sich mit der Digitalisierung des Besteuerungsverfahrens und mit den digitalen Projekten der Finanzverwaltung auseinander. Beleuchtet werden 

- Rechte und Pflichten der Steuerpflichtigen im digitalen Steuervollzug

- Digitalisierung des Ermittlungs- und Festsetzungsverfahrens

- Gerichtsverfahren und außergerichtliche Streitvermeidung und Streitbeilegung

Die Inhalte der ersten sieben Kapitel der Neuerscheinung Digitalisierung des Steuerrechts sind bereits in der Datenbank verfügbar. Diese Inhalte bieten Ihnen detaillierte und interdisziplinäre Einblicke in die neuesten Entwicklungen und Best Practices in diesem wichtigen Bereich.

Online first in den angefügten Modulen: Diese sieben Kapitel

- Einführung Digitalisierung im Steuerrecht

- Steuergerechtigkeit durch Digitalisierung

- Digitale Normensetzung

- Daten und Datennutzung

- Digitale Unterstützung der steuerlichen Prozesse

- Gerichtsverfahren und außergerichtliche Streitvermeidung und Streitbeilegung

- Herausforderungen der Digitalisierung für die Besteuerung

Digitalisierung im Steuerrecht - ein Handbuch

Wie wird KI vom Buzzword zum belastbaren Arbeitsinstrument der Rechtsfunktion? Dieses Handbuch liefert die operative Antwort - von der Auswahl und Einführung konkreter Tools über die systematische Veränderung der Arbeitsweise einer Rechts- und Compliance-Abteilung bis hin zur prüffähigen Dokumentation. 

Governance, Verantwortlichkeiten und Auditierbarkeit
Rechtsabteilungen übernehmen zunehmend die Rolle operativer Systemverantwortlicher. Das Handbuch zeigt, wie sich Kontrollmechanismen, Dokumentationsstandards und Prüfbarkeit so etablieren lassen, dass sie sowohl Revision als auch Aufsicht standhalten. Gleichzeitig wird praxisnah erläutert, wie KI-Prozesse risikogerecht eingebettet werden und welche organisatorischen Anpassungen dafür notwendig sind. Schließlich analysiert das Werk, wie eine gelungene KI-Einführung weit über den Technologieeinsatz hinaus einen Kulturwandel erfordert, und Themen wie Pilotierung, Roll-out-Strategien, Kompetenzaufbau und die Rolle von AI Champions umfasst.

Schwerpunkte
<li>Operative Implementierung &amp; Change Management für die Rechts- und Compliancefunktion
</li><li>Tool-Anforderungen, Pilotierung, Roll-out, Schulung &amp; AI Champions
</li><li>Use Case-Katalog mit klarer Prozess- und Risikoeinbettung
</li><li>Governance &amp; Auditierbarkeit: Rollen, Kontrollen, Dokumentation, prüffähige Standards
</li><li>Praxisinstrumente wie Checklisten für Tool-Bewertung, Implementierungsplanung und Prüfprozesse

Die Autorinnen und Autoren
Dr. Daniella Domokos, Würzburg | Dr. Melanie Epe Quarch, Essen | Robert Fahle, Starnberg | RAin Stefanie Foese, Düsseldorf | Michael Grupp, Maître en droit | RA Christian Heinelt, Düsseldorf | Lina Keßler, Berlin | Jan-Lennart Korell, Köln | Alexandra Lorch, Dresden | RA Dr. Andreas Minkoff, München | Dr. Benedikt Epe Quarch, Düsseldorf | RA Dr. Jonathan Rüschendorf, Düsseldorf | Christina Sontheim-Leven
</li>

Use Cases | Governance | Implementierung | Change-Management

KI in Rechts- und Compliance-Abteilungen

Weniger Kosten, mehr Rente

Das neue Altervorsorgedepot

The primary objective of this work is to develop a behavioral basis for an AI algorithm to assist managers of finance, production, and marketing divisions of firms in imperfect markets. Production, sales revenue, external finance, and networth (market value of the fixed assets) have the pivotal role as objectives. However, all of them cannot be maximized simultaneously due to the interdependence among them. The managers tend to pursue the most valuable objective using the most productive strategy at each point of time. This was utilized as a basis for the AI algorithm. Non-linearities in the switches in objectives and strategies are a short run phenomenon while swaps will be preferred if firms have a long run advantage. Such observed phenomena were also incorporated in the specification of the AI algorithms. The important results are as follows. (i) In most industries the shortage of demand is not a constraint. Instead, the ability of firms to increase their strategic supply is dominant. (ii) Most firms pursue strategic supply based on the capital stock available. This indicates a preference for external finance. (iii) In the short run firms utilize working capital finance and selling costs to ensure that the sales revenue achieved is commensurate with the strategic supply. (iv) Thus, the postulate that expected demand determines the strategic supply as well as the profit maximization postulate for the short run do not appear as the priorities.

Towards an AI Algorithm for Multiple Objectives in Imperfect Markets

Forschung zur Digitalisierung der Wirtschaft | Advanced Studies in Business Digitization

Künstliche Intelligenz eröffnet neue Möglichkeiten, Beratungsleistungen zu automatisieren und zu skalieren. Doch wie können automatisiert erzeugte Analyseergebnisse so aufbereitet werden, dass sie für Berater und Klienten verständlich, nachvollziehbar und vertrauenswürdig bleiben?
Die Arbeit entwickelt und evaluiert nach dem Design Science Research-Paradigma mit KBXAI-PA einen Wissensgraph-basierten Ansatz der erklärbaren Künstlichen Intelligenz für die Geschäftsprozessanalyse. Der Ansatz verbindet explizites Experten- und Domänenwissen mit deduktiven Analyseverfahren und interaktiven Lernmechanismen. Dadurch können Schwachstellen in Geschäftsprozessen identifiziert, geeignete Verbesserungsmaßnahmen abgeleitet und die zugrunde liegenden Entscheidungspfade transparent erklärt werden. Eine interaktive Erklärungsschnittstelle bereitet die Ergebnisse nutzerorientiert auf und ermöglicht einen bidirektionalen Erklärungsprozess durch menschliches Feedback.
Die Evaluation zeigt, dass wissensbasierte und datengetriebene Verfahren wie Process Mining komplementäre Stärken besitzen. Insbesondere bei der begründeten, domänenspezifischen Analyse von Verbesserungspotenzialen bietet KBXAI-PA einen Mehrwert.
Damit leistet die Arbeit einen Beitrag zur vertrauenswürdigen Virtualisierung der Unternehmensberatung. Sie eröffnet neue Möglichkeiten für skalierbare Beratungsangebote, Self-Service-Anwendungen und menschenzentrierte Formen der Zusammenarbeit zwischen KI, Beratern und Klienten.

Ein Ansatz zur Unterstützung der Virtualisierung der Unternehmensberatung

Wissensgraph-basierte erklärbare KI für die Prozessanalyse

Das Praxishandbuch zum Einsatz von KI in Betrieben und Behörden

Die Einführung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) verändert zunehmend die Art und Weise, wie Arbeitsprozesse gestaltet und Entscheidungen getroffen werden. Gerade in der Personalverwaltung übernimmt KI bereits Aufgaben wie das Bewerbermanagement, die Analyse von Mitarbeiterdaten und die Automatisierung von Verwaltungsprozessen. Doch welche Auswirkungen hat das auf die Beschäftigten und die Rechte der Arbeitnehmervertretungen?
Dieses Buch gibt Einblick in die Regulierung und Anwendung von KI im betrieblichen Kontext. Dabei stehen die Konsequenzen für den Arbeitsplatz im Mittelpunkt. Die Themen reichen von den rechtlichen Rahmenbedingungen der neuen KI-Verordnung bis hin zur Frage, wie Interessen vertretungen den Einsatz von KI überwachen und steuern können. KI eröffnet neue Chancen in der Arbeitswelt, wirft aber auch Fragen des Arbeitnehmerdatenschutzes, der Gerechtigkeit und der Transparenz auf. Dieses Buch soll helfen, die Herausforderungen der Zukunft aktiv mitzugestalten.
Aus dem Inhalt:

Was ist KI?
Was regelt die KI-Verordnung?
Wie wird KI in der Personalverwaltung eingesetzt?
Was bedeutet der Einsatz von KI im Arbeitsprozess?
Welche Rechte haben Betriebs- und Personalrat?
Was unterscheidet 'gute' von 'schlechter' KI?
Worauf müssen Betriebs- und Personalrat bei Vereinbarungen achten?

Vorteile auf einen Blick:

Erläutert die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt
Stellt die Mitbestimmungsrechte von Betriebs- und Personalräten dar
Zeigt Lösungsansätze für gute betriebliche Regelungen auf

Zielgruppen:
Betriebs- und Personalräte, Gewerkschaftssekretäre, Personalabteilungen, Rechtsanwälte
Autoren und Autorinnen:
Laurens Brandt, Wissenschaftlicher Referent für Arbeitsrecht am Hugo Sinzheimer Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Hans-Böckler-Stiftung | Dr. Wolfgang Däubler, Prof. für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen i. R. | Dr. Herta Däubler Gmelin, Prof. Rechtsanwältin in der Kanzlei schwegler rechtsanwaelte, Berlin | Dr. Isabell Hensel, Prof. für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht in der digitalen Gesellschaft, Universität Kassel | Dr. Tobias Kämpf, Professor für Sozialwissenschaften, Arbeit und Digitalisierung an der University of Labour | Dr. Ernesto Klengel, wissenschaftlicher Direktor des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht der Hans-Böckler-Stiftung | Tobias Krafft, Doktorand am Lehrstuhl 'Algorithm Accountability' an der TU Kaiserslautern, Geschäftsführer der Trusted AI GmbH | Ina Reichhold, Ass. iur., Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht in der digitalen Gesellschaft, Universität Kassel | Dr. Marlene Schmidt, Prof. Partnerin, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in der Kanzlei Apitzsch Schmidt Klebe Rechtsanwälte | Carla Schmidt, Associate, Rechtsanwältin in der Kanzlei Apitzsch Schmidt Klebe Rechtsanwälte | Dr. Johanna Wenckebach, Prof. für Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht an der University of Labour, Frankfurt; Justiziarin bei der IG Metall | Dr. Katharina Zweig, Prof. am Fachbereich Informatik der RPTU in Kaiserslautern

Handbuch für die Praxis in Betrieben und Behörden - mit Empfehlungen, Musterformulierungen und Checklisten

KI im Betrieb

Edition Wissenschaft & Praxis

Ein Vier-Phasen-Modell nach DIN EN ISO 9241-210

Humanzentrierte KI im Arbeitskontext

Die hundert Jahre alte Methode, um im Zeitalter der KI Reichtum aufzubauen und zu behalten

Die Reichtumsformel

Python for Accounting and Finance

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