PODER

¿Por qué algunas organizaciones perduran y otras desaparecen, aun teniendo recursos, talento y oportunidades?

La respuesta no se encuentra únicamente en la planificación, ni en la estrategia, ni en el liderazgo por sí solos. Se encuentra en la forma en que estos elementos se integran bajo un principio fundamental: la disciplina.

El Sistema PODER surge de la observación, el análisis y la experiencia acumulada a lo largo de dos décadas dentro de una institución pública con más de dos siglos de existencia, donde el funcionamiento organizacional ha permitido identificar los factores que determinan la permanencia y trascendencia.

PODER propone un sistema organizacional disciplinario que integra planificación, organización, dirección, estrategia y resultados. Su planteamiento introduce el diagnóstico inverso, posicionando a los resultados como punto de partida para la evolución del sistema.

Sin recurso humano no existe organización;
sin estrategia no hay trascendencia.

Este libro no busca explicar cómo funcionan las organizaciones.
Busca mostrar cómo pueden permanecer y trascender.