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Gesamtkatalog

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Thies Bergmann

New Work und hybride Arbeit. Chancen und Risiken für Unternehmen im Mittelstand

Ein Praxisleitfaden für mittelständische Unternehmen in der Transformation zu New Work

Von der getriebenen Fachkraft zum strategischen Unternehmer - Der entscheidende Zug zur unternehmerischen Freiheit
 Kennen Sie das Gefühl, in Ihrem eigenen Unternehmen gefangen zu sein? 

 Sie arbeiten mehr als je zuvor, treffen ständig Entscheidungen und kämpfen täglich mit dem Tagesgeschäft. Doch statt Freiheit erleben Sie Überforderung. Statt zu führen, reagieren Sie nur noch. Genau hier setzt 'Rochade in die Freiheit' an.
 Die inspirierende Geschichte von Jakob Ballinger und seinem Unternehmen Lightbridge 

 Jakob ist ein brillanter Lichttechniker mit einer bahnbrechenden Idee. Doch als Unternehmer steht er vor einer Wand: rasantes Wachstum, fehlendes System, ein Team ohne klare Strukturen und der ständige Kampf zwischen operativem Chaos und strategischer Führung. Mit Hilfe seines Coaches Werner lernt Jakob, wie er seine klare Vision entwickelt und vom Fachkraft-Denken zum strategischen Unternehmer wechselt - eine Transformation, die nicht nur sein Unternehmen, sondern sein ganzes Leben verändert.
 Warum dieses Buch Ihr Unternehmen transformieren wird:
 <ul><li>Praktischer Leitfaden statt Theorie
 - Erleben Sie Jakobs Reise vom überforderten Gründer zum strategischen Unternehmer und lernen Sie aus seinen Fehlern und Erfolgen.
 </li><li>Die Schachmetapher als Führungsprinzip
 - Verstehen Sie, warum erfolgreiche Unternehmer wie Schachspieler denken: strategisch, vorausschauend und mit dem Blick fürs große Ganze.
 </li><li>Konkrete Tools und Methoden
 - Von der Delegation über Teamführung bis zum Aufbau tragfähiger Strukturen.
 </li><li>Authentisch und ehrlich
 - Inklusive der dunklen Momente: Burn-out, Selbstzweifel und der Weg zurück ins Spiel.
 </li><li>TAB-Methode
 - Profitieren Sie von den bewährten Prinzipien von The Alternative Board.
 </li>
 
 </ul>
 Dieses Buch ist perfekt für Gründer, Geschäftsführer und alle Unternehmer, die aus dem Hamsterrad ausbrechen und ihr Unternehmen zu einem System machen wollen, das auch ohne sie funktioniert.
 Holen Sie sich Ihre Freiräume zurück - mit dem entscheidenden Zug!

Rochade in die Freiheit

Erobern wir uns die Arbeit zurück! Wir leben in Zeiten multipler Krisen - und gerade im Job, wo wir einen Großteil unseres Lebens verbringen, herrscht Resignation. Arbeit bleibt der blinde Fleck unserer Zukunftsdebatten, obwohl sie unser Denken, Handeln und Zusammenleben prägt und enormes Veränderungspotenzial birgt.Arbeitsforscher Hans Rusinek zeigt: Arbeit ist ein Ort der Hoffnung. Mit Perspektiven aus Philosophie, Ökonomie und Psychologie macht er deutlich, wie wir Krisen nicht nur überstehen, sondern gestalten können - wenn wir den Mut haben, Arbeit neu zu denken. Dieses Buch liefert konkrete Strategien gegen die Zumutungen der Arbeitswelt, wie etwa permanente Gehetzheit. Und es rückt unsere wichtigste Zukunftstechnologie in den Fokus: Die menschliche Intelligenz. Ein pointiertes, praxisnahes Manifest für alle, die Arbeit erneuern wollen statt sie nur zu ertragen.

Für eine Arbeitswelt, die wieder Hoffnung macht

Reclaim Work

Schriften des Praxis- und Forschungsnetzwerks der Hochschulen für den öffentlichen Dienst

Die öffentliche Verwaltung steht unter einem enormen Reformdruck. Die Frage, ob wir einen "neuen Staat" brauchen, ist Ausdruck eines tiefgreifenden Wandels für das gesamte politisch-administrative System. Demografischer Wandel, Digitalisierung und die zunehmende Komplexität staatlicher Aufgabenerfüllung fordern eine Verwaltung, die effizient, lernfähig, resilient und bürgernah agiert.
Die Tagung "Brauchen wir einen neuen Staat? Verwaltungsreformen zwischen demographischem Wandel, Bürokratieabbau und Digitalisierung" im September 2025 in Halberstadt hat diese Herausforderungen in ihrer ganzen Breite aufgegriffen. Die hier versammelten Beiträge dokumentieren den Stand der wissenschaftlichen Diskussion und zeigen konkrete Reformansätze, Innovationen und strategische Perspektiven für eine zukunftsfähige Verwaltung auf.

Mit Beiträgen von
Prof. Dr. Thomas Barthel | Prof. Dr. Christian Bauer | Prof. Dr. Joachim Beck | Prof. Dr. Tim Brockmann | Hannes Bruchholz | Prof. Dr. Thomas Deelmann | Prof. Dr. Dr. Frank Drzensky | Dr. Mandy Ebers | Dr. Klaus Effing | Prof. Dr. Marion Effing | Prof. Dr. Annegret Eppler | Prof. Dr. Gisela Färber | Maximilian Fischer | Prof. Dr. Albrecht von Graevenitz | Arno Heinen | Rechtsanwaltskanzlei Ralf Bernd Herden | Prof. Dr. Hermann Hill | Prof. Dr. Elmar Hinz | Prof. Dr. Beatrice Hurrle | Prof. Dr. Ilka Klöckner | Prof. Dr. Angela Kolb | Prof. Dr. Erik Kraatz | Andreas Lenk | Prof. Dr. Robert Nadler | Prof. Dr. Felix Neumann | Prof. Dr. Jörg Röber | Arne Rörtgen | Christian Sander | Prof. Dr. Andreas Schmid | Prof. Dr. Christoph Schmidt | Prof. Dr.-Ing. Marcus Schmidt | Merle Sperling | Lena Steinel | Prof. Dr. Jürgen Stember | Sarah Stenhorst | Nathalie Schwarzgor | Prof. Dr. Claudia Trippel | Christian Ulmitz | Ulla Walther | Prof. Dr. Stefan Zahrradnik | Berenice Freiin Heereman von Zuydtwyck

Verwaltungsreformen zwischen demographischem Wandel, Bürokratieabbau und Digitalisierung

Brauchen wir einen neuen Staat?

Kleine und mittlere Unternehmen tragen die deutsche Wirtschaft - und doch trifft Unsicherheit sie besonders hart.
Das StaRUG fordert: Risiken früh erkennen, bewerten und handlungsfähig bleiben. Für viele Geschäftsführer ist das StaRUG ein bürokratisches Schreckgespenst. Dieses Buch zeigt, wie kleine und mittlere Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen nicht nur erfüllen, sondern als Wettbewerbsvorteil nutzen!
Im Zentrum steht ein pragmatisches, effizient umsetzbares Risikomanagement, das rechtliche, betriebswirtschaftliche und organisatorische Perspektiven verbindet. Hier erwarten Sie keine juristischen Spitzfindigkeiten, sondern praxisnahe Lösungen, die funktionieren - verständlich, bezahlbar und sofort umsetzbar. Das Buch vereint Recht, Controlling und Unternehmenspraxis zu einem leicht umsetzbaren Leitfaden.
Dieses Buch richtet sich an Macher: Unternehmer, Geschäftsführer und Finanzverantwortliche, die keine Zeit für theoretische Exkurse haben. Sie erfahren kompakt und verständlich, wie Sie ein effizientes Risikomanagement-System implementieren, das bezahlbar bleibt und im Alltag funktioniert.

Risikomanagement, das wirkt - für stabile Unternehmen in unsicheren Zeiten.
Nutzen Sie das StaRUG als Werkzeug für eine resilientere Unternehmensführung. Wer früher sieht, kann früher handeln - und sichert so den langfristigen Erfolg seines Unternehmens.

Risikomanagement für KMU nach StaRUG

Auf den Punkt

Die Stempelabgaben in zehn Stunden

Migration ist so alt wie die Menschheit selbst und war stets Quelle von Fortschritt, aber auch von Konflikten. In Die kürzeste Geschichte der Migration zeichnet Ian Goldin den faszinierenden Weg der Menschheit von den ersten Wanderungen aus Afrika bis zu den Herausforderungen moderner Migration nach. Mit präzisen historischen Analysen und einem klaren Blick auf die Gegenwart beleuchtet Goldin, wie Migration nicht nur unsere Gesellschaften geprägt, sondern auch Fortschritt und Innovation ermöglicht hat. Das Buch verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse mit persönlichen Geschichten und bietet neue Perspektiven auf ein hochaktuelles Thema. Ideal für Leser*innen, die Geschichte, Gesellschaft und Globalisierung besser verstehen möchten.

Zwischen Fortschritt und Konflikt – Was wir aus der Vergangenheit für unsere Zukunft lernen können

Die kürzeste Geschichte der Migration

Tagungsband zur CECS-Jahrestagung 2025 der Bucerius Law School am 16.10.2025

Nachhaltige Finanzierung und Governance von kleinen und mittleren Unternehmen

KI ist längst nicht mehr nur ein Thema für Forschungslabore: Sie beeinflusst Medizin, Finanzentscheidungen, Kundenkommunikation und zunehmend auch operative Abläufe in Unternehmen. Gerade deshalb wird eines zur Schlüsselkompetenz unserer Zeit: eine klare Übersicht darüber zu haben, wie KI-Systeme manipuliert werden können, um Risiken früh zu erkennen, richtig einzuordnen und handlungsfähig zu bleiben.
Ob als Awareness-Werkzeug, Risikokatalog, Kommunikationshilfe oder Recherchebasis: Dieses Kompendium hilft, die verborgene Verwundbarkeit intelligenter Systeme zu erkennen, nicht um Panik zu erzeugen, sondern um informierte Entscheidungen zu ermöglichen.

Angriffspunkt KI

nuggets

Das Buch bietet eine umfassende und praxisnahe Anleitung, wie Führungskräfte Wertschätzung in ihrer Arbeit umsetzen können. Mit diesen Leitlinien liefert das Buch nicht nur ein Werkzeug für erfolgreiches Führen, sondern zeigt auch auf, wie Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente und um die langfristige Bindung ihrer Mitarbeitenden bestehen können.

Die Erkenntnisse werden durch eine Studie mit Hidden Champions unterstützt - mittelständische Weltmarktführer, die sich durch exzellente Führung, geringe Fluktuation und eine starke Innovationskraft auszeichnen. Die Autor:innen analysieren die Erfolgsfaktoren dieser Unternehmen und übertragen sie auf verschiedene Branchen - auch auf große Konzerne und spezialisierte Bereiche wie die Versicherungswirtschaft. 

Mit Praxisbeispielen und Best Practices erhalten Leser einen klaren Einblick in die Bedeutung einer werteorientierten Unternehmenskultur.

Erfolgreiches Personalmanagement

Führend durch Wertschätzung

Forschungsreihe PHW

Aufgrund der demographischen Entwicklung und des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen zentral, ihre Mitarbeiterinnen ab 45 Jahren möglichst lange und mit hohem Arbeitspensum im Arbeitsprozess zu halten. Wechseljahrsymptome können jedoch zu einem frühzeitigen Ausscheiden oder einer Reduktion des Arbeitspensums führen. Diese Studie analysiert Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um die psychologische Sicherheit ihrer Mitarbeiterinnen während der Wechseljahre zu stärken und sie im Arbeitsprozess zu halten.
Die Untersuchung kombiniert theoretische Erkenntnisse mit empirischen Daten aus Interviews mit Expertinnen und fokussiert sich auf kaufmännische Mitarbeiterinnen in der Schweiz. Es wird aufgezeigt, wie Wechseljahrsymptome die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz beeinflussen und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können, um diese negativen Auswirkungen zu verringern. Der erarbeitete Maßnahmenkatalog bietet Unternehmen ein praktikables Instrument, um ihre Arbeitnehmerinnen während der Wechseljahre zu unterstützen und sich damit einen Vorteil im "War for Talents" zu sichern.

Förderung der psychologischen Sicherheit von Mitarbeiterinnen während deren Wechseljahren

Psychologisch sicher durch die "heißen" Arbeitsjahre

Essentials

Systemisches Coaching ist die Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung der Teams und des Unternehmens. Um sich als souveräne Führungspersönlichkeit zu etablieren, ist der ganzheitliche Blick auf Unternehmen, Teams und Mitarbeitende erforderlich. So gelingt es, die Mitarbeitenden zum selbstbestimmten Arbeiten zu befähigen. Dabei berücksichtigt die Führungspersönlichkeit den jeweiligen Reifegrad der Menschen und stimmt ihr Führungshandeln darauf ab. Denn eine Führungskraft braucht die Kompetenz zum systemischen Coaching, um Mitarbeitende fit für die transformationale Zukunft zu machen. Der systemische Coaching-Ansatz nach Christian Polz schlägt damit die Brücke zwischen transformationalem und agilem Führen und führt zum performanten Unternehmen.
Der Autor zeigt, welche Haltung, welches Mindset und welche Kompetenzen und kommunikativen Prinzipien eine Führungspersönlichkeit benötigt, um mit systemischem Coaching Teams und Mitarbeitende zu Topleistungen zu bewegen.
Der Inhalt
<ul>
<li>Bedeutung des dreifachen systemischen Blickes für die Performance</li>
<li>Systemisches Mindset: Die Haltungen der Führungspersönlichkeit</li>
<li>Die wichtigsten Kompetenzen im systemischen Coaching</li>
<li>Unternehmens- und Teamführung professionalisieren</li>
<li>Mitarbeiterführung verbessern</li>
</ul>
Der Autor
Christian Polz ist Inhaber und Geschäftsführer von Team-Polz. Der Berater, Coach, Trainer und Supervisor coacht und trainiert seit über 20 Jahren erfolgreich Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte aller Managementebenen. Der Fachbuchautor ist Experte für Transformation, Agilität, Führung, Teamentwicklung, Changemanagement und Konfliktmanagement.

Die Brücke zwischen transformationaler und agiler Führung

Systemisches Coaching für souveräne Führungspersönlichkeiten

Vorsorge und Personalplanung aus der Sicht von bAV-Verantwortlichen

Betriebliche Altersversorgung im Mittelstand 2025-26

New Work und hybride Arbeit. Chancen und Risiken für Unternehmen im Mittelstand

Autres titres sur ce thème