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Das Erscheinungsbild aller Textinhalte kann angepasst werden

Patrick Prüfer

Mediation im öffentlichen Dienst

Strategien für den Umgang mit typischen Konflikten in Behörden

Das moderne Recht wirft viele grundsätzliche Fragen auf: Ist Recht mit Gerechtigkeit notwendig verbunden? Was ist überhaupt Recht und was Gerechtigkeit? Wie verhalten sich Recht und Moral zueinander? Warum und unter welchen Bedingungen ist Recht verbindlich?
Diesen und zahlreichen anderen Fragen zu Recht, Ethik und ihrer Bedeutung für Staat und Gesellschaft geht Mahlmann in seinem Lehrbuch anhand von vielen Beispielen nach - von der Folter über die neuen Herausforderungen künstlicher Intelligenz für das Recht bis hin zu Perspektiven einer internationalen Friedensordnung in einer Epoche neuer Kriege. Dabei schlägt er einen Bogen von der Antike bis in die Gegenwart und entwickelt vor diesem historischen Hintergrund Antworten auf zentrale systematische Fragen der Rechtsphilosophie und Rechtstheorie.

Rechtsphilosophie und Rechtstheorie

Dieses Buch wendet sich gegen den uns immer mehr bedrohenden und wuchernden Moloch Staat. Es enthält eine aufsehenerregende philosophische Herausforderung an die verbreitetsten politischen und sozialen Auffassungen unserer Zeit, sowohl die liberalen, sozialistischen als auch konservativen. "Anarchie, Staat, Utopia" widerspricht der heute vorherrschenden Meinung, daß das Wohl der Menschen nur durch ein Mehr an Staat erreicht werden kann. Der Autor deckt einen Widerspruch unserer Gesellschaft auf, die einerseits soziale Sicherung durch den Staat fordert und andererseits ein Höchstmaß an individueller Freiheit beansprucht. Mit zwingender Logik, gedanklicher Tiefe und außerordentlichem Scharfsinn legt Nozick schonungslos dar, welcher Illusion unsere Gesellschaft erliegt, wenn sie der Maschinerie unseres Staates immer mehr Aufgaben aufbürdet, in der Erwartung, daß nur Bürokratie und Verwaltung in der Lage wären, die Probleme der Menschen zu lösen. Dieser scheinbar unaufhaltsamen Entwicklung stellt Nozick seine These eines Minimalstaates entgegen: Der Staat ist laut Nozick nur gerechtfertigt, wenn er streng auf die Funktion des Schutzes gegen Gewalt, Diebstahl, Betrug und Durchsetzung von Verträgen beschränkt wird. Jedes weitergehende staatliche Eingreifen würde, wie Nozick glänzend darlegt, notwendigerweise die Rechte des einzelnen verletzen. Daraus ergeben sich zwei bemerkenswerte Folgerungen, denen ausführlich nachgegangen wird: 'Der Staat darf seinen Zwangsapparat nicht dazu einsetzen, einige Bürger dazu zu bringen, anderen zu helfen oder jemandem um seines eigenen Wohles oder Schutzes willen etwas zu verbieten.'

Anarchie - Staat - Utopia

Verwaltung und Studium

Das Buch stellt das Beamtenrecht des Landes Nordrhein-Westfalen in seiner gesamten Breite dar.

Neben Rechtsquellen und Grundbegriffen werden u. a. auch Laufbahnrecht, Maßnahmen der Umbildung von Behörden und Körperschaften, Rechtsstellung des Beamten, Folgen von Pflichtverletzungen, Beendigung des Beamtenverhältnisses, besondere Schutzrechte und Rechtsschutz, Gleichstellungs- und Personalvertretungsrecht sowie Grundzüge des Besoldungs- und Versorgungsrechts ausführlich erläutert. Die 10. Auflage berücksichtigt die in 2025 vorgenommenen Änderungen im Laufbahnrecht. 

Eine Vielzahl an praktischen Übungen mit Musterlösungen dient der Vertiefung und der Selbstkontrolle. Zahlreiche Schaubilder und Beispiele unterstützen die Verständlichkeit. Das Buch richtet sich an Studierende der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung NRW sowie an Studieninstitute. Aufgrund seiner umfassenden Aufarbeitung der Rechtsmaterie ist es darüber hinaus auch für Verwaltungspraktiker:innen von Nutzen.

Alfons Gunkel war hauptamtlicher Dozent an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen. Boris Hoffmann ist Professor an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen. Beide Autoren sind aufgrund früherer beruflicher Tätigkeiten auch erfahrene Praktiker.

Beamtenrecht in Nordrhein-Westfalen

Beiträge zum Arbeitsrecht

When does an employee with extremist convictions violate the duties of loyalty and consideration arising from the employment relationship? In any event, the employee does not owe a particular political attitude; an extremist attitude therefore does not in itself constitute a breach of duty-it can at most be the cause or motivation for such a breach. Frederik Stadelmann shows that a culpable disruption of industrial peace exists only if the disruption can be normatively attributed to the employee. Through political activity, the employee must not prevent colleagues from performing their work or neglect their own work obligations. The employee likewise acts in breach of duty in cases of physical assaults against colleagues or the employer, as well as in cases of infringements of personal honour or discrimination against colleagues within the meaning of the General Equal Treatment Act (AGG). As a rule, political activity in the context of official contact with the employer's customers or business partners is impermissible. By contrast, a mere violation of general moral standards does not yet amount to misconduct; political correctness is not owed. Where the employee acts outside working hours, the decisive factor is whether their conduct, insofar as it relates to the employment relationship, impairs the employer's legitimate interests. Finally, the author discusses the requirements for termination by the employer on the grounds of the employee's politically extremist activities.

Treuepflichten des Arbeitnehmers im Spannungsfeld politischer Betätigung

Extremistische Arbeitnehmer

Risk, Governance and Society

This book examines fair citizen participation as a key element of effective policy support. Over the past two decades, many countries have embraced more reflective and inclusive governance in environmental policymaking. 


This book demonstrates how democratic and deliberative approaches yield better policy outcomes than technocratic methods that only superficially engage the public. Reflective governance highlights the importance of deliberative democracy, offering fair and open discourse opportunities for all stakeholders. Throughout the chapters, some of the most renowned authors in the field present the principal mechanisms for public engagement in deliberative decision-making.


By exploring innovative formats like stakeholder round tables and citizen assemblies, this book provides practical guidance on their unique merits and limitations. It addresses scholars, practitioners, and representatives of administrations, public and private institutions, and NGOs interested in a better understanding of the selection and design of the most effective formats for competent and fair policymaking, ensuring each format meets its full potential.

A Critical Review of Formats for Deliberative Policymaking

Fairness and Competence in Citizen Participation

Gegen die Militarisierung der Gegenwart

Nein

1. Das Basiswerk der Gewaltfreien Kommunikation (GFK)
Marshall B. Rosenbergs Bestseller Gewaltfreie Kommunikation hat weltweit Millionen Menschen inspiriert. Mit Geschichten, Erlebnissen und beispielhaften Gesprächssituationen macht Rosenberg in seinem Buch deutlich, wie sich mithilfe der GFK auch komplexe Kommunikationsprobleme lösen lassen. Ein Kapitel zur Konfliktklärung und Mediation stellt das Konfliktlösungsmodell der Gewaltfreien Kommunikation vor und verdeutlicht, inwiefern es sich von anderen Mediationsansätzen unterscheidet.
Ein Muss für alle, die Gewaltfreie Kommunikation nicht nur verstehen, sondern wirksam anwenden möchten - im Alltag, Beruf und in Beziehungen.

2. Das Übungsbuch für Selbststudium und Gruppen - jetzt mit neuen Inhalten
Ingrid Hollers Trainingsbuch ist seit 2003 der perfekte Begleiter zum Buch Gewaltfreie Kommunikation, da es sich inhaltlich am Basiswerk von Marshall Rosenberg orientiert. Es hat die gleiche thematische Kapitelaufteilung und umfasst Fragen zum Text im GFK-Buch, die die Übungen vertiefend begleiten. Für die neue Auflage (2025) wurde der Text gründlich überarbeitet und um ein neues Kapitel zum Thema "Bedauern" ergänzt.Ideal für das Selbststudium, aber auch für Seminare, Übungsgruppen und Coaching. Mit klaren Anleitungen, Reflexionsfragen und praxisnahen Übungen unterstützt es dabei, die Haltung der GFK Schritt für Schritt zu verinnerlichen.

Bundle aus: Marshall B. Rosenberg, Gewaltfreie Kommunikation. Eine Sprache des Lebens & Ingrid Holler, Trainingsbuch Gewaltfreie Kommunikation. Abwechslungsreiche Übungen für Selbststudium und Seminare

Basispaket Gewaltfreie Kommunikation - Grundlagen + Training

Beiträge zum internationalen Handels- und Wirtschaftsrecht

'Sanctions and Arbitration. Effects of Economic Sanctions on Commercial Arbitration Proceedings': Using the EU sanctions regime against Russia as an example, the dissertation examines the effects of economic sanctions on institutional commercial arbitration, namely on the arbitration agreement, the initiation of proceedings, the arbitral institution and tribunal, as well as the issuance of the arbitral award. While in particular financial sanctions generally entail significant restrictions, the effects of economic sanctions are mitigated by exemption and authorization provisions.

Auswirkungen von Wirtschaftssanktionen auf die Durchführung von Handelsschiedsverfahren

Sanktionen und Schiedsverfahren

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese wissenschaftliche Arbeit wirft einen Blick auf betriebliches Konfliktmanagement im Coachingkontext. Ziel dieser Arbeit ist es, dem/der Leser/in eine vielseitige Einführung in das Thema Konflikte, Konfliktmanagement im Betrieb und Coaching aus Ansatzpunkt der Konfliktbearbeitung zu ermöglichen. Dabei soll nicht nur theoretisches Wissen vermittelt werden, sondern auch praxisnahe Strategien und Methoden gegeben werden, sodass das Erlernte in den beruflichen Kontext eingebettet werden kann.
Um dieses Ziel zu erreichen soll dem/der Leser/in im Kapitel zwei zunächst eine begriffliche Annäherung an die Thematik ermöglicht werden. Dabei werden die Begriffe "Konflikt" und "Konfliktmanagement" erläutert, um sie anschließend im Gesamtzusammenhang verstehen zu können. Darauffolgend wird im Kapitel drei das Basiswissen zum Thema betriebliches Konfliktmanagement erläutert. 
Zunächst wird dabei der Rahmen deutlich gemacht indem sich das betriebliche Konfliktmanagement bewegt, indem Formen, Ursachen, Verläufe und Merkmale von Konflikten benannt werden und daran anknüpfend ihre Sinnhaftigkeit, Risiken und Auswirkungen. Das Kapitel schließt mit der Auflistung von Zielen und Aufgaben des betrieblichen Konfliktmanagements. 
Anschließend wird in Kapitel vier der Coachingkontext thematisiert. Dabei geht es zunächst um die Rolle des Coachs im betrieblichen Konfliktmanagement und darauffolgend um den richtigen Einsatz von Coaching. Dabei wird zwischen Coaching als Konfliktprophylaxe, als Konfliktbewältigung und als Konfliktstimulation unterschieden. Im weiteren Verlauf wird die Anwendung von Einzelcoachings im Kontext betrieblichen Konfliktmanagements thematisiert und dargestellt, wie Coaching nachhaltig zur Konfliktbearbeitung beitragen kann und mit Widerständen im Prozess umgehen kann. Das Kapitel schließt mit der Abgrenzung von Coaching gegenüber anderen Methoden der Konfliktbearbeitung. Das bedeutet konkret: das Einwirken der Moderation, der Prozessbegleitung, der Mediation und des Schiedsverfahrens in den Konfliktmanagementprozess zu erörtern.
Kapitel fünf wirft einen kurzen Blick auf Modelle der Konfliktlösung und leitet über in das letzte Kapitel, in dem Strategien und Methoden der Konfliktlösung benannt werden. Darunter fallen transformative und non-transformative Gesprächstechniken, Fragetechniken, Fair-Streit-Regeln und zuletzt die Organisationsaufstellung.

Betriebliches Konfliktmanagement im Coachingkontext

Wie werden Macht und Herrschaft vergeschlechtlicht? Und wie prägen staatliche Ordnungen historisch verschiedene Vorstellungen von Weiblichkeit und Männlichkeit? Im komplexen Spannungsfeld von Geschlecht, Macht und Staat untersuchen die Autor*in­nen dieses Bandes, wie geschlechter­bezogene Zuschreibungen gesellschaftlich ausgehandelt, normativ gerahmt und medial vermittelt werden. Anhand von Fallstudien von der Frühen Neuzeit bis zur Gegenwart analysieren sie Wechselwirkungen zwischen sozialen Praktiken, politischen Institutionen und kulturellen Repräsentationen und zeigen, wie Herrschaftsverhältnisse Geschlechterordnungen hervorbringen und stabilisieren.

Normen - Praktiken - Medialisierungen

Herrschaftsordnung als Geschlechterordnung

Gesellschaftliche Erwartungen an Unternehmen steigen: Kunden, Mitarbeitende, Investoren und Politik verlangen auch von ihnen glaubwürdige Antworten auf Fragen sozialer Verantwortung. Dieses Buch zeigt, wie Organisationen den Dialog mit der Gesellschaft strategisch gestalten, das „S“ in ESG (Environmental, Social, Governance) praktisch umsetzen und Gemeinwohl als Wettbewerbsfaktor begreifen können.Anhand zahlreicher Hintergründe und Fallbeispiele aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft wird der globale Rahmen erläutert und erklärt, wie Unternehmen auf soziale Nachhaltigkeit ausgerichtet werden können – im Geschäftsmodell ebenso wie in der internen und externen Kommunikation. Das Buch bietet eine fundierte Orientierung, mit denen Organisationen gesellschaftliche Konflikte frühzeitig erkennen, glaubwürdig kommunizieren und ihre Licence to Operate sichern können. Ein Werk für Geschäftsführer, Manager und Kommunikatoren, die den Spagat zwischen Profit und Gemeinwohlbestrebungen erfolgreich meistern wollen.Aus dem Inhalt<ul><li>Von der Sozialen Marktwirtschaft zur Gemeinwohlmarktwirtschaft – und zurück?</li><li>ESG (Environmental, Social und Governance) im Geschäftsmodell verankern</li><li>Konfliktlösung: Von der Licence to Operate zum Gesellschaftsvertrag</li><li>Exkurs: „Social“ in China – Wenn die aufstrebende Weltmacht die Regeln bestimmt</li><li>Wie Dialoge und Verträge zwischen Unternehmen und Gesellschaften gelingen können</li><li>„Social“ in der internen Kommunikation: Den Gemeinnutzen aktiv praktizieren</li><li>Social Finance und „Gamifizierung“: Kleinanleger als Fürsprecher</li><li>Was Unternehmen lernen müssen</li></ul>Die Autoren Dr. Michael Neumann
 (MBA) ist Jurist und hat langjährige Erfahrungen als Kommunikationsleiter in Unternehmen gesammelt. Heute ist er als Kommunikationsberater bei PER Agency und Buchautor tätig.
 Jörg Forthmann
 ist Geschäftsführer des Faktenkontors, einer der 20 größten PR-Agenturen in Deutschland, und beschäftigt sich intensiv mit Herausforderungen in der Unternehmenskommunikation.
 Dr. Roland Heintze
 ist Gründer und Geschäftsführer des Faktenkontors, Vorreiter unter den PR-Agenturen für data driven communications. Er ist Experte für Reputationsmanagement und politische Kampagnen.

Gesellschaftlicher Dialog und soziale Verantwortung: Beispiele, Analysen und Maßnahmen zwischen Profit und Gemeinwohl

Social Reputation für Unternehmen

A landmark practical guide from the twenty-first-century pioneer in economics. Experimental economics--generating and interpreting data to understand human decisions, motivations, and outcomes--is today all but synonymous with economics as a discipline. The advantages of the experimental method for understanding causal effects make it the gold standard for an increasingly empirical field. But until now the discipline has lacked comprehensive and definitive guidance for how to optimally design and conduct economic experiments. For more than 30 years, John A. List has been at the forefront of using experiments to advance economic knowledge, expanding the domain of economic experiments from the lab to the real-world. Experimental Economics is his A-to-Z compendium for students and researchers on the ground floor of designing, conducting, analyzing, and interpreting data that they generate. List seeks not only to guide readers on how to develop and implement their experimental projects--everything from design to administrative and ethical considerations--but to help them avoid all the mistakes he's made in his career, too. Experimental Economics codifies its author's refined approach to the design, execution, and analysis of laboratory and field experiments. It is a milestone work poised to become the definitive reference for the next century of economics (and economists).

Theory and Practice

Experimental Economics

Mediation im öffentlichen Dienst

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