Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Prof. Dr. Michael Kurwan

Leadership 2.0 in Prozessen der nachhaltigen Veränderung

In dieser Studie erfolgte erstmals im Rahmen der altersdifferenzierten Führungsforschung eine Analyse der Beziehungen zwischen Führenden und Geführten eines Unternehmens. Der dreistufige Mixed-Method-Ansatz umfasst qualitative Expertise-Interviews (N&nbsp;=&nbsp;30), welche die Grundlage für eine Online-Befragung der Mitarbeitenden (N&nbsp;=&nbsp;249, 68&nbsp;%) einer digitalaffinen Firma bildeten. Im anschließend virtuell durchgeführten zweitägigen Führungskräfteworkshop (N&nbsp;=&nbsp;30) wurden Handlungsempfehlungen abgeleitet. Diese zielten darauf ab, die Ansprüche von Berufseinsteigenden zu berücksichtigen, die Interesse an beruflicher Weiterentwicklung und abwechslungsreichen Arbeitsaufgaben zeigten. Zusammenfassend lässt sich konstatieren, dass die Bewältigung der Distanz, die durch das zweijährige Homeoffice während der COVID-19-Pandemie entstanden ist, eine anspruchsvolle Führungsaufgabe darstellt. Das Ziel der hier angestoßenen Organisationsentwicklung besteht in der langfristigen Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft. Die abgeleiteten praktischen Implikationen empfehlen sich für einen Praxistransfer.&nbsp;Die Autorin Anja Bendixen-Danowski lehrt und forscht zum Thema Personalführung an diversen Hochschulen. Als langjährige Bereichsleiterin gibt sie ihr praktisches Wissen an die Führungskräfte in spe weiter. Seit 2017 tritt sie als Speakerin auf Karrieremessen wie der herCareer auf. Des Weiteren ist sie Business-Coach (IHK) und Kommunikationsberaterin (www.neue-pr-impulse.de).

Eine Analyse der Beziehungen zwischen Führenden und Geführten

Altersdifferenzierte Führung zur Verbesserung des Führungserfolgs

This volume distills decades of leadership insight from one of Europe's most influential financial minds. In sixty engaging reflections, former Goldman Sachs Partner, Allianz CFO and Chair of the Supervisory Board of Deutsche Bank, Paul M. Achleitner, offers a fresh perspective on management and navigating uncertainty in an era of rapid and disruptive change.
At a time when businesses face growing political and social pressures, Achleitner presents remedies to the prevailing pessimism in Western economies. Drawing on his extensive international career, he addresses the evolving demands of corporate legitimacy and executive accountability in a digital world shaped by social media and public scrutiny.
The book is a catalyst for a proactive and adaptable mindset. No matter what your status in the professional world, these concise and thought-provoking observations provide the tools to go against conventions and accelerate success in a fluid and unpredictable global economy.


Praise for the book:

'Accelerate Your Experience arrives just as geopolitical shifts and technological breakthroughs are rewriting every leadership playbook. Drawing on four decades at the intersection of finance, policy, and innovation, Paul's principles distill incisive insights that keep leaders effective, legitimate, and optimistic in a fluid world. Essential reading for anyone steering an organization through today's uncertainty.' 
ERIC SCHMIDT, former CEO and Chairman, Google

'For emerging leaders navigating complexity and ambition, the book offers something rare-clarity without prescription. These concise reflections on leadership, legitimacy, and performance don't claim to teach experience-they accelerate it. This book is a thoughtful guide for those ready to lead with intention, curiosity, and courage. And I could hardly imagine a more suitable mentor for this journey than Paul Achleitner." 
REID HOFFMAN, Co-Founder of LinkedIn and Partner at Greylock

'A crisply written easy read, filled with wisdom. Dr. Achleitner clearly explains why performance is critical to every company, but has also to be viewed through the lens of 'earning' its place in every society it operates in ... Legitimacy. That should be the purpose of an enterprise. A must-read for managers and leaders, especially in today¿s turbulent world.' 
INDRA NOOYI, former CEO and Chair, PepsiCo

'Well respected for his strength of character and bias for action, Paul Achleitner has been a towering figure in business, finance, and public policy for decades. In his book he distills his career observations into a set of essential principles. Known as Paul's Principles, they equip all those who have to lead from the front to do so with clarity, integrity and purpose. Through this book Dr. Achleitner has done us all a great service.' 
GENERAL JOHN R. ALLEN, USMC (Ret.), former Commander, NATO and U.S. Forces in Afghanistan, past President of the Brookings Institution

'Accelerating Your Experience captures Paul Achleitner's personal observations of the elements of success, derived from his own experience doing business globally and leading corporate institutions. But this is not only a business book. It is a book that teaches wisdom in life-if you spend time with Paul, as I have, you will appreciate his positive thinking, pragmatism, and solution-oriented approach to the challenges we face in today's complex world.' 
JOE TSAI, Chairman, Alibaba Group

Principles for Success in a Fluid World

Accelerate Your Experience

Die Reise deines Lebens

Was, wenn du die Familie deines neuen Freundes kennenlernst - und dabei auf einmal mit den Schatten deiner eigenen Vergangenheit konfrontiert wirst?
 Betty Ulrich hat bereits einige Abenteuer hinter sich - von Wien über Teneriffa bis nach Montenegro. Doch diesmal steht sie vor einer Herausforderung, die sie lieber umgehen würde: ein ganzes Wochenende mit der Familie ihres Freundes Flo.Ein Familienbesuch am Bodensee klingt harmlos, aber Betty ahnt, dass alte Muster und ungelöste Konflikte aus Flos Vergangenheit die Idylle schnell ins Wanken bringen könnten. Während sie gemeinsam mit ihm durch malerische Orte streift, sich auf unerwartete Erlebnisse einlässt und sich dem ein oder anderen Fettnäpfchen nicht entziehen kann, wird ihr klar: Nicht nur Flo hat seine Dämonen - auch ihre eigenen Ängste und Zweifel holen sie ein.Und so stellt sich Betty erneut die großen Fragen des Lebens:<ul><li>Wer bin ich, wenn ich mich nicht ständig anpasse?</li><li>Wie kann ich mich abgrenzen, ohne meine Beziehungen zu verlieren?</li><li>Was bedeutet es wirklich, einen Menschen so zu lieben, wie er ist?</li>
</ul>Zwischen tiefgründigen Gesprächen, urkomischen Situationen und bewegenden Momenten wird Betty klar, dass jede Reise, egal wohin sie führt, letztendlich eine Reise zu sich selbst ist.BILD-Bestsellerautorin Jule Pieper liefert erneut eine humorvolle und tiefsinnige Geschichte, die ihre Leserschaft zum Lachen, Weinen und Nachdenken bringt - und vielleicht dazu, das eigene Leben ein kleines bisschen mutiger zu gestalten.

4 - Bodensee

Schätzungsweise 20 % aller Menschen sind neurodivergent. Ihre Gehirne entwickeln sich und funktionieren anders als die der breiteren Bevölkerung.&nbsp;In den letzten Jahren ist das Bewusstsein für Neurodiversität angestiegen. Gleichzeitig sehen sich Organisationen vor Fragen, die das bisherige Verständnis von Zusammenarbeit verändern. Dieses Buch bietet eine Grundlage für alle, die sich ein Basiswissen oder eine neue Perspektive auf Neurodivergenz aneignen möchten. Entscheidungsträger*innen, Führungskräfte, HR-Profis und Berater*innen lernen neue Sichtweisen kennen, die dabei helfen, ihren Organisationen einen echten Vorsprung auf dem Arbeitsmarkt zu verschaffen. Neben theoretischem Hintergrundwissen sind praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Tipps und Handlungsansätze rund um Themen entlang der Talent- und Employee-Journey enthalten.&nbsp; Auch Themen wie Zusammenarbeit, Kommunikation und inklusive Sprache, Vielfalt und Inklusion (DEIB), disruptives Denken sowie Leadership und Selbstmanagement neurodivergenter Führungskräfte und Mitarbeitenden werden behandelt. Wer selbst neurodivergent ist und Wege der Zusammenarbeit sucht, ohne die eigene Gesundheit zu belasten, wird ebenso Inspiration für die eigene berufliche Praxis finden.Der Inhalt<ul><li>Talent &amp; Employee Journey</li><li>Kommunikation &amp; Inklusive Sprache&nbsp;</li><li>Leadership, Team-Management, Selbstmanagement</li><li>Innovation &amp; Disruption</li><li>Begriffe &amp; Definitionen</li></ul>Die AutorinVera Soubiran schöpft als neurodivergente Beraterin und zertifizierte Business-Coach aus praktischer Erfahrung im Top-Management. Sie versteht gleichermaßen die Bedarfe und Perspektiven im Business als auch mögliche persönliche Herausforderungen im Arbeitskontext, die mit einer Neurodivergenz einhergehen.

Herausforderungen und Chancen für neurodiverse Teams

Neurodiversität in Unternehmen

In Autonomie und Verantwortung Zukunft gestalten

Verspielte Freiheit in Organisationen

KrönerEditionKlöpfer

Erzählungen

Nachts, weit von hier

In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es heute nicht mehr aus, durch hervorragendes Recruiting neue Mitarbeitende zu gewinnen. Um langfristig erfolgreich zu sein, sind Unternehmen auf loyale und engagierte Mitarbeitende angewiesen. Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.&nbsp;Zahlreiche konkrete Handlungsempfehlungen, Checklisten, Praxisbeispiele sowie Kennzahlen/KPIs ermöglichen eine schnelle Umsetzung in die eigene Praxis. Ein besonderer Fokus liegt zudem auf den Themen New Work und Hybrid/Remote Work. Es wird gezeigt, wie aktuelle Erkenntnisse und Trends dazu in die Employee Journey integriert werden können und damit eine starke Bindung an das Unternehmen und Zufriedenheit von Mitarbeitenden entstehen. Der praxisorientierte Leitfaden richtet sich an HR-Manager:innen und alle Führungskräfte, die die Transformation zur menschenzentrierten Organisation aktiv gestalten wollen.&nbsp;Der Inhalt<ul><li>Grundlagen der Employee Journey</li><li>Die Pre-Boarding-Phase</li><li>Onboarding - Der Grundstein für Mitarbeiterbindung</li><li>Die Phase der Mitarbeiterbindung</li><li>Die Entwicklungsphase</li><li>Die Austritts- bzw. Offboardingphase</li><li>Zukunftsperspektiven</li><li>Die jeweiligen Auswirkungen von New Work / Homeoffice / Remote Work auf die einzelnen Phasen der Employee Journey</li></ul>Die Autor:innen Hans-Heinz Wisotzky ist Inhaber und Co-Founder einer Executive-Search-Beratung in Düsseldorf mit Fokus auf Platzierung von Top-Führungskräften. Mit „GainTalents“ betreibt er einen der wichtigsten Podcasts zum Thema Talentgewinnung und -entwicklung im deutschsprachigen Raum und berät mittelständische Unternehmen sowie Start-ups bei der Realisierung innovativer und zukunftsfähiger Recruitingstrategien. Prof. Johanna Bath ist Professorin für Unternehmensführung an der Hochschule Reutlingen. Sie befasst sich mit der Transformation von Unternehmen, beispielsweise im Bereich Arbeit der Zukunft. Für das Thema hybrides Arbeiten ist sie eine der bekanntesten Expertinnen und Speakerinnen und berät Unternehmen bei der Performance Optimierung ihrer Arbeitsmodelle.

Mitarbeitende langfristig binden, Zufriedenheit erhöhen und Performance sichern

Die perfekte Employee Journey und Experience

Knowledge Services

Real Leadership

wie Sie ein Leben erschaffen, das funktioniert

Die Kraft der Systeme

Werte, Haltung und Prinzipien der Organisationsgestaltung

Aufgeklärtes Management

Overthinking in Beziehungen: Wie du dein Glück zerdenkst

Dein Partner zeigt dir auf vielfältige Weise, dass er dich liebt – aber du kommst nicht aus der negativen Gedankenspirale heraus? Wenn du ein Kompliment bekommst, kannst du es nicht annehmen und verlierst dich ständig in Worst-Case-Szenarien, wie deine Beziehung in die Brüche gehen könnte?

Phil Bolanz war selbst von Overthinking in Beziehungen betroffen. In seinem Buch gibt der erfahrene Mentor und Coach dir hilfreiche Tipps, wie du lernst, deinem Partner zu vertrauen und das Gedankenkarussell zu stoppen.

- Niemand ist beziehungsunfähig: Wie du lernst, eine glückliche Beziehung zu führen

- Anleitung zur Selbstbefreiung: So lässt du Overthinking hinter dir

- Stärke dein Selbstvertrauen und steuere dagegen, wenn deine Gedanken immer wieder um Horrorszenarien kreisen

- Das Geheimnis einer guten Beziehung: Weg von der emotionalen Abhängigkeit und hin zu mehr Selbstbewusstsein

- Kommunikation in der Beziehung: 33 Tipps gegen Grübeln, die dein Liebesleben nachhaltig positiv beeinflussen

Entspannter in der Beziehung werden kannst du lernen!

Keine Panik mehr, wenn WhatsApp-Nachrichten nicht sofort beantwortet werden, stattdessen Vertrauen und endlich eine entspannte, glückliche Beziehung? Was sich für erfahrene Grübler:innen wie ein Hirngespinst anhört, kannst du lernen! Phil Bolanz zeigt dir 33 Wege auf, wie dich vom Perfektionismus in der Partnerschaft befreien kannst. Mehr Vertrauen in der Beziehung bedeutet auch, weniger nachzudenken und mehr zu leben. Und vor allem glücklicher mit deinem Partner sein – ohne ständiges Grübeln.

Beziehungstipps vom Profi: Der Ratgeber, mit dem du dauerhaft den Weg aus dem Gedankenlabyrinth findest!

33 Wege aus dem Gedankenlabyrinth. Tipps zur Selbstbefreiung aus dem Gedankenkarussell für eine glücklichere Beziehung

Overthinking Love. Wenn zu viel Grübeln deine Beziehung belastet

Haufe Fachbuch

Storylistening und Storytelling als Schlüssel für empathische Führung in Change- und Transformationsprozessen

Kein Change ohne Story!

Leadership 2.0 in Prozessen der nachhaltigen Veränderung

Autres titres sur ce thème