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Rondet N: Le droit du travail en schémas

Le droit du travail en schémas

Vorschriften für Ausbildung, Fortbildung, Studium und Praxis

Grundrechte der Kinder: UN-Kinderschutzkonvention, Grundgesetz
Kinder- und Jugendhilfe: SGB VIII, Kostenbeitragsverordnung, KiTa-Qualitäts- und Teilhabeverbesserungsgesetz
Sozialverfahren: SGB I, SGB X
Schutzvorschriften, Kinderschutz: Bundeskinderschutzgesetz (KKG), Jugendschutzgesetz, Jugendmedien-Staatsvertrag, Jugendarbeitsschutzgesetz, Strafgesetzbuch
Ausbildung, Beschäftigung, Arbeitsförderung: Berufsbildungsgesetz, SGB III, Bundesausbildungsförderungsgesetz (BAföG), Bundesfreiwilligendienstgesetz, Jugendfreiwilligendienstegesetz
Existenzsicherung, Leistungen zur Bildung und Teilhabe: SGB II, SGB XII
Behinderung, Krankheit: SGB IX, Frühförderungsverordnung, Infektionsschutzgesetz, Prävention (SGB V)
Jugendstrafrecht: Jugendgerichtsgesetz, Jugendarrestvollzugsordnung, Bundeszentralregistergesetz
Familienrecht: Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Gewaltschutzgesetz, Unterhaltsvorschussgesetz, Düsseldorfer Tabelle, Mindestunterhalt, Verfahrensrecht (FamFG, GVG), Internationale Familienrechtsübereinkommen (KSÜ, ESÜ, Brüssel lla, IntFamRVG)
Adoptionsrecht: Adoptionsvermittlungsgesetz, Adoptionswirkungsgesetz, Haager Adoptions-Übereinkommen u.a.
Familienförderung: Bundeskindergeldgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz

Rechtsstand: 1. Februar 2025

Ausgabe 2027; Mit den aktuellen familienrechtlichen Vorschriften

Das gesamte Kinder- und Jugendrecht

Management Competence

Vorteile<ul><li>Dieses Buch behandelt die praktischen Fragen zum Restrukturierungsprozess.</li><li>Dabei wählt das Buch einen strategisch-taktischen Ansatz, ganz nach dem Motto: "Wie geht das denn?"</li></ul>
Zum Werk
Die Autoren haben in der Praxis in verschiedenen unternehmerischen und beratenden Rollen eine Vielzahl von Restrukturierungen gestaltet, verhandelt, begleitet, beraten und umgesetzt. In zahlreichen Workshops und Feedbackrunden haben sie sich kritisch mit der Frage auseinandergesetzt, was den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausgemacht und bei derartigen Vorhaben ausmacht. Gibt es Typizitäten und Muster, die eine erfolgreiche Umsetzung sicher oder zumindest deutlich wahrscheinlicher machen oder ist es schlicht "Zufall" oder abhängig von individuellen Playern? Die klare Antwort ist: Der Erfolg einer erfolgreichen Restrukturierung ist kein Zufall! Er ist das Ergebnis von harter und guter Vorarbeit und disziplinierter Umsetzung in allen Stufen einer Restrukturierungsmaßnahme.

Zielgruppe
Personalverantwortliche in Unternehmen ab 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die vor oder in Restrukturierungsmaßnahmen stehen.

Leitfaden für die Praxis

Arbeitsrechtliches Restrukturierungsmanagement

This book brings together leading scholars from private law and employment law to reflect upon private law doctrines as they relate to the employment contract. Developing an interdisciplinary dialogue, these contributions explore the regulatory functions of private law doctrines at the cutting edge of modern employment law. Topics include the potential and limitations of private law damages; the role of injunctions and specific performance; the interactions between express and implied terms; vicarious liability; substantial performance and breach; and the common law right to work. The integration of scholarly perspectives from the realms of private law and employment law enriches and deepens our understanding of core private law doctrines. Historically, employment law was defined in terms of its autonomy from general private law. This achievement of autonomy was highly prized, and considered necessary to facilitate industrial freedoms for trade unions and the protection of employees from exploitation. But the contractual basis of employment means that any such autonomy has always been partial and unstable. Furthermore, as trade unions have declined and governments have deregulated statutory employment rights, private law has assumed growing practical importance in strategic appellate litigation. In many common law jurisdictions, private law doctrines have become the new battleground between employers, workers and trade unions. The essays in this book examine specific doctrinal issues against this dynamic backdrop of changing social, economic and constitutional conditions. While focused mainly on English law, the essays also consider examples from other jurisdictions including Australia and Scotland. As private law becomes the default regulation for most employment contracts in 21st-century labour markets across the world, this book is an essential resource for practitioners, judges, academics and students.

Private Law and the Employment Contract

BA kompakt

Das Lehrbuch vermittelt grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht. Nach einer Übersicht über das Rechtsgebiet wird im Wesentlichen das Individualarbeitsrecht erläutert. Daneben werden die wichtigsten Bereiche des Kollektivarbeitsrechts behandelt. Insgesamt enthält das Buch eine übersichtliche und praxisorientierte Darstellung des relevanten Prüfungsstoffs, insbesondere für BWL-Studierende im Bachelorstudium. Es eignet sich auch für Praktiker, die sich einen schnellen Überblick über das Arbeitsrecht verschaffen wollen oder als Lernhilfe für Studierende anderer juristisch oder betriebswirtschaftlich orientierter Lehr- und Studiengänge im hochschulischen oder außerhochschulischen Bereich. Der Stoff wird durch zahlreiche Beispiele und Fälle praktisch verdeutlicht. Die Fälle stammen überwiegend aus der aktuellen Rechtsprechung, teilweise auch aus der früheren Anwaltspraxis des Autors. Kontrollfragen, Musterlösungen und Musterklausuren erleichtern das Selbststudium. Die vierte Auflage wurde vollständig überarbeitet, auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung gebracht und um neue Beispiele und Übungsfälle ergänzt. Der Inhalt<ul><li>Grundlagen des Arbeitsrechts</li><li>Begründung des Arbeitsverhältnisses</li><li>Inhalt des Arbeitsverhältnisses</li><li>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</li><li>Kollektives Arbeitsrecht</li></ul>Der Autor Klaus Sakowski ist Professor an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW), Studienakademie Heidenheim, im Studiengang BWL-Marketingmanagement, Schwerpunkt Medien und Kommunikation. Hier lehrt der Autor Arbeitsrecht im Rahmen verschiedener Lehrveranstaltungen. Zudem ist er als Zentraler Beauftragter für Hochschulrecht im Präsidium der DHBW tätig. Mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen war der Autor auch früher in seiner langjährigen Tätigkeit als Rechtsanwalt befasst.&nbsp;
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Are you an employee who wants to understand fully your workplace rights? Or are you an employer seeking information on your responsibilities? Written by employment experts at the Trade Unions Congress (TUC), this book advises in simple and relatable terms.This book explains the rights of the UK worker and responsibilities of the UK employer, and details how they should be applied. It offers jargon-free guidance that can be used in any situation in work including: parental leave and maternity rights, flexible working, dismissal and redundancy, pay and holiday rights and grievance procedures. This edition has been thoroughly updated to include all details of the Employments Right Act of 2025, which are to be implemented from 2026 through 2027 including fire and rehire protection, menopause rights, employment time limits, amendments to collective redundancy. The introduction to the right to guaranteed hours, statutory sick pay, and the use of non-disclosure agreements.Protect yourself as an employee and protect your staff as an employer, with Your Rights at Work.

A Complete Guide to Employee Rights and Employer Responsibilities

Your Rights at Work

Richtig handeln als Betreuer und Vorsorgebevollmächtigter

Sobald höchstpersönliche Entscheidungen für Betreute in Notsituationen getroffen werden müssen, stehen Betreuer und Vorsorgevollbemächtigte vor außergewöhnlichen und kritischen Herausforderungen.

<ul>
<li>Wie sind ärztliche Zwangsmaßnahmen zu prüfen?</li>
<li>Wann sind freiheitsentziehende Maßnahmen angebracht?</li>
<li>Wie lassen sich Behandlungswünsche und der mutmaßliche Wille feststellen?</li>
<li>Welche Voraussetzungen gelten für lebenserhaltende Maßnahmen?</li>
<li>Welche Maßnahmen haben strafrechtliche Folgen?</li>
</ul>

Wer schwierige Pflichten zu erfüllen hat, die auch persönlich belasten, muss rechtlich auf der sicheren Seite stehen.

Der Ratgeber Betreuerentscheidungen im medizinischen Grenzbereich mit praktischen Fallbeispielen, zahlreichen Checklisten und Musterschreiben spart viel Zeit und hilft, rechtssicher zu handeln und zu beraten.

Ärztliche Zwangsmaßnahmen, freiheitsentziehende und lebenserhaltende Maßnahmen

Betreuerentscheidungen im medizinischen Grenzbereich

A Must-Have Legal Guide for Employers, Managers, and HR Professionals Federal and state employment laws have seen a raft of changes in recent years, from family and medical leave rights to workplace safety and employee privacy. For employers, staying on top of these changes is essential to running an efficient, fair workplace--and heading off expensive lawsuits. The Employer's Legal Handbook covers all the employment law issues you need to know about, including the latest rules and best practices when it comes to: <ul> <li>applications, interviews and hiring</li> <li>workplace health and safety</li> <li>wage and hour laws</li> <li>remote workers</li> <li>health care and other employee benefits</li> <li>employee taxes and payroll</li> <li>family and medical leave</li> <li>employee privacy</li> <li>illegal harassment and discrimination, and</li> <li>downsizing and layoffs.</li> </ul> The 18th edition includes updated employment laws for all 50 states and explains the latest developments in employment law, including the rise of remote work and the use of AI in the workplace.

How to Manage Your Employees & Workplace

The Employer's Legal Handbook

Don't let harassment and discrimination claims disrupt your workplace. Discrimination and harassment can poison the work environment, undermine employee morale, and lead to costly investigations and lawsuits. Employers seeking to employ a diverse workforce must stay current on discrimination and harassment laws. It's more important than ever to take steps to prevent harassment and discrimination, as well as appropriately respond when incidents do happen. The Essential Guide to Handling Workplace Harassment &amp; Discrimination is a resource every human resources manager, small business owner, or other general manager or supervisor should have. This book explains workplace harassment and discrimination, how it can be prevented, and how employers can comply with their legal obligations when responding to employee complaints. It describes the laws and court decisions establishing the legal requirements to prevent and address discrimination and harassment, providing examples and answering frequently asked questions. Armed with the information and strategies in this book, you can protect your company and employees from illegal harassment and discrimination. You'll learn how to: <ul> <li>develop policies prohibiting harassment and discrimination</li> <li>train employees and supervisors</li> <li>answer sensitive questions from employees</li> <li>handle employee complaints and investigate claims thoroughly</li> <li>document your company's response</li> <li>take action against wrongdoers</li> <li>prevent illegal retaliation, and</li> <li>respond to agency complaints, investigations, and lawsuits.</li> </ul> The Essential Guide to Handling Workplace Harassment &amp; Discrimination can help businesses of all sizes deal with the sensitive and difficult issues that arise with workplace harassment and discrimination.

The Essential Guide to Handling Workplace Harassment & Discrimination

Zugangs- und Teilhaberechte im Blick

Grundsätze der Gleichbehandlung, Inklusion, Barrierefreiheit: UN-Behindertenkonvention, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Behindertengleichstellungsgesetze von Bund und Ländern, Verordnungen zu Kommunikationshilfen im Verwaltungshandeln, Barrierefreiheitsstärkungsgesetz
Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderung: SGB IX (Teil 1), Frühförderungsverordnung, Teilhabeberatungsverordnung
Schwerbehindertenrecht: SGB IX (Teil 3), Schwerbehinderten-Ausgleichsabgabeverordnung, Kraftfahrzeughilfeverordnung, Schwerbehindertenausweisverordnung, Werkstättenverordnung, Werkstätten-Mitwirkungsverordnung, Wahlordnung Schwerbehindertenvertretung
Ermittlung des Grades der Behinderung: Versorgungsmedizinverordnung mit versorgungsmedizinischen Grundsätzen, GdS-Tabelle, Begutachtungsregeln, Merkzeichen
Fachleistungen der Sozialversicherungsträger: Relevante Auszüge aus den Sozialgesetzbüchern: SGB III (Arbeitsförderung), SGB V (Krankenversicherung), SGB VI (Rentenversicherung), SGB VII (Unfallversicherung), SGB XI (Pflegeversicherung), Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie, Rehabilitations-Richtlinie
Eingliederungshilfe, Hilfe zum Lebensunterhalt: SGB IX (Teil 2), SGB XII (Sozialhilfe), SGB II (Grundsicherung für Arbeitsuchende), Blindenhilfe in den Bundesländern

Rechtsstand: 1. Juli 2026

Ausgabe 2027; Teilhaberecht - bundes- und landesrechtliche Vorschriften in einem Band

Das gesamte Behinderten- und Rehabilitationsrecht

Covenants, Confidentiality, and Garden Leave

Employee Competition

Across the Americas and Europe, far right governments have turned trade unions into prime political targets. Over the past decade, they have waged coordinated 'wars' on labour - cutting resources, reforming welfare, criminalising protest, weaponising labour laws and delegitimizing unions - in polities shaped by neoliberal restructuring and democratic backsliding. Drawing on cases from Argentina, Brazil, Chile, Hungary, Italy, Spain and the United States, this book is the first to map the far right's war on unions globally, examining strategies to damage unions as organisations and democratic actors. It asks what remains of labour in an emerging post liberal order.

The Far Right and Workers in the 21st Century

The War on Unions

Text and Cases

The Dynamics of Industrial Relations

Le droit du travail en schémas

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