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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Martin Kaspar

Interne Untersuchung im Unternehmen - Antisemitismus

Edsrafel Andales

Ethical Issues in Business

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Hausarbeit betrachtet das für Innovation und Veränderung stehende Unternehmen Tesla Inc. und bespricht besonders innovative Veränderungen, die dem Unternehmen helfen können zu wachsen. Dabei wird hauptsächlich auf die bereits von Tesla angekündigte Akzeptanz der Kryptowährung „Bitcoin“ als Zahlungsmittel eingegangen. Dies wäre eine große Veränderung und auch andere Unternehmen könnten dadurch inspiriert werden, die Bitcoins zu akzeptieren. Unternehmen leben von Veränderungen und wachsen dadurch (Thommen, 2020). Zunächst wird definiert was Kryptowährungen sind und wieso diese einen Wert haben. Dann wird auf die Kryptowährung Bitcoin eingegangen und erläutert wieso diese Währung von Unternehmen akzeptiert werden könnte. Danach wird das Unternehmen Tesla kurz dargestellt und es wird erläutert warum gerade dieses Unternehmen den Schritt in Richtung Akzeptanz von Kryptowährungen geht. Es werden außerdem die positiven und negativen Einflüsse von Tesla aufgezeigt und es wird auf die Veränderungs- und Innovationsbereitschaft von Führungskräften und Mitarbeitern eingegangen. Dann werden die generellen geplanten Veränderungen, wie die Akzeptanz von Bitcoin und das Wachstum der Firma dargestellt. Als nächstes wird auf die ethischen Probleme von Tesla im Zusammenhang mit Bitcoin eingegangen. Zum Schluss folgt eine Zusammenfassung, eine Empfehlung für Tesla und ein Fazit.

Veränderungen in Unternehmen am Beispiel der Tesla Inc.: Akzeptiert Tesla Bitcoin als Zahlungsmittel?

Projektmanagement ohne formelle Ausbildung? Warum das kein Problem ist, zeigen die FranklinCovey-Experten in ihrem praxistauglichen Leitfaden für alle, die Projekte haben.
Heute wird von Mitarbeitern in Unternehmen schon meist routinemäßig erwartet, dass sie Projekte organisieren, koordinieren und leiten. Doch nur die wenigsten werden gezielt dafür ausgebildet – sie alle bekleiden die Funktion eines inoffiziellen Projektmanagers. Umso wichtiger ist in diesen Fällen das Wissen darum, welche Strategien in Sachen Projektmanagement besonders Erfolg versprechend sind.
Die Management-Profis Kory Kogon, Suzette Blakemore und James Wood liefern hierzu einen effizienten und praxistauglichen Leitfaden, der alle wesentlichen Aspekte des Personal- und Projektmanagementprozesses enthält – von der Initiierung und Planung eines Vorhabens über die Ausführung und Überwachung eines Projektes bis hin zu seinem Abschluss. Mit vielen fesselnden Anekdoten, einprägsamen Sinnsprüchen zum Thema Projektmanagement und kurzen Zusammenfassungen am Ende eines jeden Kapitels.
Die Erfolgsformel für die Leitung jedes Projekts!

Kory Kogon

Suzette Blakemore

James Wood

Bewährte Strategien für Einsteiger und Profis. Projektmanagement leicht gemacht!

Projektmanagement für inoffizielle Projektleiter

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Diversity-Thematik ist heute aktueller denn je und hat bereits Zugang in alle möglichen wissenschaftlichen sowie praktischen Felder der Gesellschaft und Wirtschaft gefunden. So auch in die unternehmerische und organisationale Praxis in Form eines Managementkonzeptes – dem Diversity Management. Doch wie passt ein Gerechtigkeit und Gleichheit implizierender Gedanke in ein kapitalistisches Wirtschaftssystem, in dem Unternehmen hauptsächlich unter der Prämisse der Gewinnmaximierung agieren? In einer internationalisierten Welt mit einem globalen Markt haben Unternehmen Vielfalt längst als Potenzial entdeckt, das zur Erreichung wirtschaftlicher Zielgrößen dienen kann. In der wirtschaftlichen Forschung wie auch Praxis ist Vielfalt im Persona sowie Zielgruppen längst im Trend und wird immer wieder als Ressource begriffen - ganz im Sinne eines ökonomischen Nutzens. Doch verfremdet ein rein ökonomisch motiviertes Diversity Management nicht den Zweck eines sozialen Vielfaltgedankens? Ist Diversität noch als sozialer Zweck zu verstehen oder längst zu einem weiteren Mittel zum Zweck zum Erreichen Neo-liberaler Zielgrößen verkommen? 
Oder kann Diversity-Management auch einfach als Gewinn für alle angesehen werden? Und falls nein, wer sind dann Gewinner*innen und wer die Verlierenden? 
Da in der Diversity-Thematik soziale und wirtschaftliche Ziele und Gesichtspunkte aufeinandertreffen, wie in kaum einer anderen, soll diese Arbeit sowohl einen wirtschaftswissenschaftlichen als auch soziologischen Anspruch haben und wird daher formulierte Fragestellungen aus verschiedensten Perspektiven auf Basis einschlägiger Literatur aus unterschiedlichen Forschungsgebieten umfassend betrachten, untersuchen und beantworten.

Marc Günther

Diversity Management als Zweck und Mittel zum Zweck

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Was ist Ethik? Und was bedeutet Wirtschaftsethik in diesem Zusammenhang?

Peter Ulrich, Wirtschaftswissenschaftler (1948), definiert den Begriff der Integrativen Wirtschaftsethik als "philosophische Vernunftethik des Wirtschaftens", die auf den Ansätzen von Aristoteles (384 v. Chr.) und Immanuel Kant (1724) basiert. Ulrich stellt fest, dass die international vorgefundenen Ansätze der Wirtschaftsethik oft nicht allen Ansprüchen genügen, da sie entscheidende Fragen eher verdecken als klären. (Ulrich, 2008b)

Karl Homann (1943), Philosoph (Wirtschaftsethik), betrachtet Ethik als potenzielles Mittel zur Gewinnmaximierung. Er hinterfragt Kants Annahme, dass alle Menschen ethisch handeln sollen und wollen, und stellt fest, dass das Eigeninteresse oft höher gewichtet wird als das Kollektiv: "Glaubwürdig ist eine solche kollektive Selbstbindung aber nur dann, wenn die Befolgung der ins Auge gefassten moralischen Regeln im Eigeninteresse aller Adressaten liegt." (Homann &amp; Blome-Drees, 1992)

Integrativer und Industriementalöstlicher Ansatz im Vergleich

Integrative Wirtschaftsethik nach Peter Ulrich

MJ DeMarco

Gregor Bach

Wie Sie aus dem 9-to-5-Gefängnis ausbrechen, Ihr Business aufbauen und endlich frei und selbstbestimmt leben

Unscripted

Research Paper (undergraduate) from the year 2023 in the subject Business economics - Business Ethics, Corporate Ethics, grade: 1,3, Heilbronn University of Applied Sciences, course: Research Study II, language: English, abstract: This research proposal investigates the ethical concerns shaping public acceptance of autonomous vehicles with the goal of addressing these concerns and fostering widespread adoption. Objectives include exploring ethical decision-making, determining public acceptance factors, analyzing state regulations and liability, examining privacy and data security implications, developing ethical guidelines, and assessing the societal impacts of autonomous transportation.Acknowledging the crucial role of public acceptance, the literature review scrutinizes safety, liability, privacy, and employment aspects related to autonomous driving. The proposed methodology involves qualitative and quantitative data collection from the public, experts, and government officials through surveys, interviews, and focus groups. Initial findings suggest a significant influence of ethical concerns on public acceptance, with ongoing exploration of the hypothesis that autonomous driving raises ethical issues.Data analysis employs literature research, document analysis, and triangulation for enhanced validity and reliability. This research, focused on midterm results, aims to provide insights for policymakers, automakers, and stakeholders involved in the development and deployment of autonomous driving technologies. By addressing ethical concerns and promoting public trust, the aim is to contribute to widespread acceptance and successful integration of autonomous vehicles into transportation systems in the future.

K. Eckerle

Ethical and Public Acceptance of Autonomous Vehicles. Concerns and Considerations to Increase Public Trust and Acceptance

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, Deutsche Akademie für Management Berlin (Personalmanagement), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Generation Z, geboren zwischen 1996 und 2009, bringt neue Werte und Erwartungen in die Arbeitswelt ein. Diese Generation ist geprägt von digitalen Technologien, sozialen Bewegungen und einem ausgeprägten Bewusstsein für gesellschaftliche Themen. Insbesondere soziale Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diese jungen Talente zu gewinnen, zu integrieren und langfristig zu binden. Deshalb lautet die zentrale Forschungsfrage dieser Ausarbeitung: Wie kann Generation Z in soziale Unternehmen integriert werden? Bei der Ausarbeitung sollen die verschiedenen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus betrachtet werden, beginnend mit der Rekrutierung über die Integration bis hin zum Retention Management. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die spezifischen Erwartungen der Generation Z an Arbeitgeber zu analysieren und darzustellen, wie soziale Unternehmen diese Anforderungen erfüllen können, Generation Z erfolgreich zu rekrutieren und langfristig zu halten. Dabei sollen sowohl die Herausforderungen als auch die Chancen, die mit der Integration dieser Generation verbunden sind, beleuchtet werden.
Die Arbeit wird auf einer umfassenden Literaturrecherche basieren, die aktuelle Studien und Fachartikel zu den Themen Generation Z, Recruiting, Integration und Retention Management umfasst.

Integration der Generation Z in soziale Unternehmen

Generation Z. Umgang mit der Generation, die sich ihre Arbeitsgeber aussuchen kann

Christopher Gouverneur

CO2-Neutralität im E-Commerce. Herausforderungen und Chancen für kleine Unternehmen am Beispiel eines alkoholfreien Online-Handelsunternehmens

Benjamin Wagner

Theorien der Corporate Governance am Beispiel der Dieselgate-Affäre

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,6, Westfälische Hochschule Gelsenkirchen, Bocholt, Recklinghausen (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist die Untersuchung der Ursachen und Verfahren zur Vermeidung von Greenwashing am freiwilligen Kohlenstoffmarkt. Dabei sollen die Auswirkungen auf Unternehmen und den Markt analysiert und Handlungsempfehlungen zur Vermeidung von Greenwashing gegeben werden.

Die zentrale Hypothese der vorliegenden Arbeit lautet: "Wie entsteht Greenwashing am freiwilligen Kohlenstoffmarkt und wie können Unternehmen dies vermeiden?"

Die folgenden Forschungsfragen dienen leitend zur Untersuchung der oben aufgeführten Hypothese: Welche Mechanismen führen zu Greenwashing am freiwilligen Kohlenstoffmarkt? Die nachfolgende Forschungsfrage lautet: Welche Auswirkungen hat Greenwashing auf die Glaubwürdigkeit des Marktes und die Unternehmen? Zuletzt: Welche Maßnahmen und Handlungsempfehlungen können Unternehmen ergreifen, um Greenwashing zu vermeiden?

Sabina Temieva

Ursachen, Vermeidung und Handlungsempfehlungen für Unternehmen

Greenwashing am freiwilligen Kohlenstoffmarkt

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Masterarbeit untersucht die Wirksamkeit von Hinweisgebersystemen zur Detektion von Wirtschaftskriminalität in deutschen Unternehmen. Angesichts signifikanter finanzieller Einbußen und des Vertrauensverlustes, die durch wirtschaftskriminelle Aktivitäten verursacht werden, erhöht sich die Dringlichkeit, effektive Mechanismen zur Bekämpfung dieser Delikte zu etablieren. Zentral ist die Fragestellung, in welchem Maße Hinweisgebersysteme dazu geeignet sind, derartige Handlungen innerhalb des deutschen Wirtschaftsraumes aufzudecken.

Mittels umfassender Literaturrecherche sowie durch die Auswertung von Fallstudien und Experteninterviews in deutschen Firmen wird dargestellt, dass die Effizienz von Hinweisgebersystemen wesentlich von der Art ihrer Ausgestaltung und Implementierung abhängt. Erfolgreiche Systeme kennzeichnen sich durch eine klare Kommunikationsstrategie, leichte Zugänglichkeit, Unterstützung seitens des Managements sowie die Sicherstellung von Vertraulichkeit und Anonymität. Ergänzend dazu sind regelmäßige Schulungen und effiziente Bearbeitungsmechanismen von entscheidender Bedeutung.
Die Ergebnisse dieser Untersuchung verdeutlichen, dass Hinweisgebersysteme nicht nur zur Aufdeckung von Wirtschaftskriminalität beitragen, sondern ebenfalls eine Kultur der Transparenz und Integrität innerhalb der Unternehmen fördern. Dennoch erfordert ihre Effektivität eine sorgfältige Implementierung sowie kontinuierliche Anpassungen an neu entstehende rechtliche und technologische Entwicklungen.

Zukünftige wissenschaftliche Arbeiten sollten die globale Anwendbarkeit und die Rolle neuer Technologien bei der Weiterentwicklung von Hinweisgebersystemen untersuchen, um deren Potential vollständig zu erschließen.

Die Eignung von Hinweisgebersystemen zur Aufdeckung von Wirtschaftskriminalität in deutschen Unternehmen

Interne Untersuchung im Unternehmen - Antisemitismus

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