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Martin Kaspar

Interne Untersuchung im Unternehmen - Antisemitismus

Projektarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,0, FH Campus Wien (FH BFI Wien), Veranstaltung: Compliance, Sprache: Deutsch, Abstract: In Bezug auf den Artikel des Philosophen Julian Nida-Rümelin "Verantwortung für internationale Gerechtigkeit: Die globale Herausforderung" aus dem Jahr 2019 werden zuerst Erkenntnisse dargelegt, ob gemäß des Prinzips der individuellen Verantwortung in der aktuellen Gesellschaft eine wesentliche Bedeutsamkeit erlangt wird oder seine Wirkung durch die institutionelle und strukturelle Macht verloren geht. Die Gliederung der argumentativen Stellungnahme wird dabei an die drei Abschnitte des Artikels angelehnt.

Im weiteren Verlauf dieser Projektarbeit erfolgt die Erklärung des einen Akronyms (ESG) sowie der Ausblick auf dessen Bedeutung in Bezug auf Leadership und Management. In diesem Zusammenhang wird der Bezug zum unternehmerischen Umfeld, zur Umwelt und zum strategischen Kontext einer Organisation hergeleitet. Die Diskussion findet dabei im Zusammenhang mit dem Artikel von Pérez et al. "Does EGS really matter – and why?" aus dem Jahr 2022 statt.

Abschließend wird auf den Artikel von Luciano Floridi "Ultraintellgent Machines, Singularity, and Other Sci-fi Distractions about AI" aus dem Jahr 2016 eingegangen, indem die Erklärung der bedeutenden Aussagen erfolgt. 


Maria Berggötz

Das Prinzip der individuellen Verantwortung und seine Bedeutung, das Akronym ESG in verschiedenen Kontexten und das Thema Ethik und KI

Projektarbeit zum Thema Compliance

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, , Sprache: Deutsch, Abstract: Ulrichs Konzept bildet den Schwerpunkt dieser Arbeit. Zur Darstellung der Notwendigkeit dieser Konzeptionen wird zunächst kurz auf die Wirtschafts- und Unternehmensethik und ihre Problemfelder verwiesen. Die Charakteristika von Ulrichs Ansatz werden dabei herausgearbeitet und von der Instrumentalistischen Unternehmensethik abgegrenzt. Der Einsturz der Textilfabrik Rana Plaza in Bangladesch sowie Studien, nach denen die CO₂-Emissionen der Textilindustrie die von Luft- und Schifffahrt gemeinsam produzierten Emissionen weit übersteigen, machen die Auseinandersetzung mit ethischen Maßstäben in dieser Branche besonders dringlich. Aus diesem Grund wird die weltweit agierende H&amp;M Group exemplarisch unter unternehmensethischen Gesichtspunkten analysiert. Der Fokus liegt dabei auf menschenwürdigen Arbeitsbedingungen und umweltschonender Produktion. Es wird aufgezeigt, dass der Konzern dem Ansatz der Instrumentalistischen Unternehmensethik folgt. Mit Rückgriff auf diese Analyse wird schließlich dargestellt, wie das Agieren des Konzerns im Sinne der Integrativen Unternehmensethik nach Ulrich stattdessen aussehen müsste.


Lea Eckert

Auseinandersetzung mit Peter Ulrichs Konzept der Integrativen Wirtschaftsethik am Beispiel der H&M Group

Samer El Badawi

Eine empirische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung des Prozessmanagements als Steuerungsinstrument

Gesetzliche Vergütungssysteme im Betreuungswesen. Auswirkung auf Qualität und Wirtschaftlichkeit

Melike Karatas

Bedeutung der Unternehmensethik verdeutlicht am Anwendungsbeispiel Nestlé

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie  &amp; Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: Qualitative Forschung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Covid-19 Pandemie hat die Arbeitswelt grundlegend verändert und neue Herausforderungen für die Arbeitsmotivation mit sich gebracht. Diese Hausarbeit untersucht die Auswirkungen der Pandemie auf die Motivation in privater und beruflicher Hinsicht. Im zweiten Kapitel wird ein theoretischer Hintergrund zur Motivation gelegt, wobei verschiedene Begrifflichkeiten abgegrenzt und die Herausforderungen der Motivationsfindung beleuchtet werden. Eine detaillierte Betrachtung der Geschichte und Ausbreitung der Pandemie erfolgt ebenfalls. Im dritten Kapitel wird eine empirische Untersuchung zur Arbeitsmotivation durchgeführt, wobei mithilfe halbstandardisierter Interviews kritisch reflektiert wird. Eine zufällig ausgewählte Person wird zu diesem Zweck zu verschiedenen Fragen rund um das Thema befragt. Die Ergebnisse bieten Einblicke in die Motivationslage während der Pandemie und geben Impulse für weitere Forschung auf diesem Gebiet.

Clemens Fuchs

Arbeitsmotivation im Homeoffice während der Covid-19 Pandemie. Eine theoretische und empirische Untersuchung

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In einer Ära, die von zunehmender Ressourcenknappheit und globaler Verantwortung geprägt ist, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, nachhaltige Strategien zu entwickeln, die nicht nur ihre eigenen Interessen bedienen, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten. Die Einführung des United Nations Global Compact im Jahr 2000 markierte einen Meilenstein in diesem Bestreben, indem er Unternehmen weltweit dazu ermutigte, sich zu einer nachhaltigen und verantwortungsvollen Unternehmensführung zu verpflichten.Diese Arbeit untersucht die Teilnahme deutscher Unternehmen am Global Compact Netzwerk und zielt darauf ab, die Motive hinter dieser Teilnahme zu verstehen. Angesichts der weitreichenden Auswirkungen, die Unternehmen auf Umwelt, Gesellschaft und Wirtschaft haben, ist es von entscheidender Bedeutung, die Gründe zu ergründen, warum sie sich für eine Mitgliedschaft entscheiden.Die Einleitung beginnt mit einem Überblick über die Notwendigkeit nachhaltiger Unternehmenspraktiken angesichts der zunehmenden Ressourcenknappheit und der Forderungen nach verantwortungsvollem Handeln. Im Anschluss daran wird die Bedeutung des United Nations Global Compact als eine der weltweit größten Initiativen für unternehmerische Nachhaltigkeit hervorgehoben. Durch die Analyse ausgewählter Fallbeispiele wird beleuchtet, wie deutsche Unternehmen mit den Herausforderungen der gesellschaftlichen Verantwortung umgehen und ob ihre Teilnahme am Global Compact Netzwerk von echtem Engagement oder lediglich von oberflächlichem „Green- bzw. Bluewashing“ geprägt ist.Die Struktur dieser Arbeit umfasst zunächst eine Darstellung der theoretischen Grundlagen des Global Compact sowie der Begrifflichkeiten "gesellschaftliche Verantwortung", "Greenwashing" und "Bluewashing". Anschließend wird das Global Compact Netzwerk Deutschland näher betrachtet, inklusive der Berichtspflicht der teilnehmenden Unternehmen und einer kritischen Analyse. Die Untersuchung des Hintergrunds zur Teilnahme am Global Compact, unter Einbeziehung sowohl negativer als auch positiver Fallbeispiele, sowie eine Diskussion über die Bedeutung von gesellschaftlicher Verantwortung im Vergleich zu oberflächlichem Engagement schließen die Arbeit ab. Schließlich werden im Fazit kritische Reflexionen gezogen und mögliche Zukunftsperspektiven skizziert.

Untersuchung der aktuellen Rolle des Global Compact für deutsche Unternehmen

Global Compact. Greenwashing versus Eigenverantwortung

Projektarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1, Fachhochschule des bfi Wien GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Modulprojektarbeit untersucht verschiedene Aspekte der Gegenwart und reflektiert sie auf ihre ethische Bedeutung hin. Im Zentrum steht dabei das Oberthema der ethischen Verantwortung in einer zunehmend als bedroht und vor allem auch wirtschaftlich ungerecht wahrgenommen Umwelt.

Der erste Abschnitt befasst sich dabei allgemein mit der Frage der individuellen Verantwortung in einer globalisierten Welt, wobei insbesondere auch die widersprüchlichen philosophischen Positionen der Kosmopolisiten und der Partikularisten kurz beleuchtet werden. Anschließend wird am Beispiel des Unternehmens Uber gefragt, ob es als Beispiel für das vom Ökonomen Joseph Schumpeter aufgestellten Modell der sogenannten schöpferischen Zerstörung angeführt werden kann. An das Thema Ethik und Wirtschaft anknüpfend, wird dann die Theorie der Innovationszyklen nach Carlota Perez beschrieben, bevor das Thema Ethik und wirtschaftliche Verantwortung aus dem Blickfeld des Managements und der Börse anhand der sogenannten ESG-Kriterien der Nachhaltigkeit näher beleuchtet wird. Nachfolgend wird der Blickwinkel umgedreht, indem der Themenkomplex mittels einer kurzen Diskussion über das sogenannte bedingungslose Grundeinkommen betrachtet wird, bevor abschließend die Folgen des Klimawandels anhand der sogenannten Kipppunkte angesprochen werden.

Dennis Deger

Digitale Transformation, Globalisierung und Klimawandel. Welche Rolle nimmt die Ethik ein?

Projektmanagement ohne formelle Ausbildung? Warum das kein Problem ist, zeigen die FranklinCovey-Experten in ihrem praxistauglichen Leitfaden für alle, die Projekte haben.
Heute wird von Mitarbeitern in Unternehmen schon meist routinemäßig erwartet, dass sie Projekte organisieren, koordinieren und leiten. Doch nur die wenigsten werden gezielt dafür ausgebildet – sie alle bekleiden die Funktion eines inoffiziellen Projektmanagers. Umso wichtiger ist in diesen Fällen das Wissen darum, welche Strategien in Sachen Projektmanagement besonders Erfolg versprechend sind.
Die Management-Profis Kory Kogon, Suzette Blakemore und James Wood liefern hierzu einen effizienten und praxistauglichen Leitfaden, der alle wesentlichen Aspekte des Personal- und Projektmanagementprozesses enthält – von der Initiierung und Planung eines Vorhabens über die Ausführung und Überwachung eines Projektes bis hin zu seinem Abschluss. Mit vielen fesselnden Anekdoten, einprägsamen Sinnsprüchen zum Thema Projektmanagement und kurzen Zusammenfassungen am Ende eines jeden Kapitels.
Die Erfolgsformel für die Leitung jedes Projekts!

Kory Kogon

Suzette Blakemore

James Wood

Bewährte Strategien für Einsteiger und Profis. Projektmanagement leicht gemacht!

Projektmanagement für inoffizielle Projektleiter

Steffen Rössler

Andreas Maron

Bewährte Strategien für Einsteiger und Profis | Projektmanagement leicht gemacht!

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Universität Hamburg (Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Forschungsarbeit geht es um die Erarbeitung der Folgen von Sportveranstaltungen in Anlehnung auf die WM 2022 in Katar für Marken (hier in dem Fall der Marke Fifa). Speziell geht es um das Markenvertrauen und dem Brand Purpose. Diese Folgen haben weitreichende Konsequenzen für die Veranstalter und die Organisatoren, welches sich vermehrt auf die politische Situation, aber vor allem auf die wirtschaftliche Situation auswirkt. Dabei stellt sich die Frage, wie man dagegen vorgehen kann bzw. was muss geschehen, damit es erst gar nicht dazu kommt? Mit der Beantwortung sollen Organisatoren besser abwägen können, welche Reaktion ihre Aktion mit sich zieht. Dazu wurden als Grundlage der Arbeit Umfragen der deutschen Bevölkerung genutzt, Studien als Argumentationsgrundlage und Vergleiche ähnlicher Veranstaltungen herbeigezogen.

Mit auf die Fußball-WM 2022

Ausführung von Sportveranstaltungen in Hinsicht auf Markenvertrauen und Brand Purpose der Marke Fifa

Elisa Felder

Achtsamkeit in Unternehmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, Deutsche Akademie für Management Berlin (Personalmanagement), Veranstaltung: Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Generation Z, geboren zwischen 1996 und 2009, bringt neue Werte und Erwartungen in die Arbeitswelt ein. Diese Generation ist geprägt von digitalen Technologien, sozialen Bewegungen und einem ausgeprägten Bewusstsein für gesellschaftliche Themen. Insbesondere soziale Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diese jungen Talente zu gewinnen, zu integrieren und langfristig zu binden. Deshalb lautet die zentrale Forschungsfrage dieser Ausarbeitung: Wie kann Generation Z in soziale Unternehmen integriert werden? Bei der Ausarbeitung sollen die verschiedenen Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus betrachtet werden, beginnend mit der Rekrutierung über die Integration bis hin zum Retention Management. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die spezifischen Erwartungen der Generation Z an Arbeitgeber zu analysieren und darzustellen, wie soziale Unternehmen diese Anforderungen erfüllen können, Generation Z erfolgreich zu rekrutieren und langfristig zu halten. Dabei sollen sowohl die Herausforderungen als auch die Chancen, die mit der Integration dieser Generation verbunden sind, beleuchtet werden.
Die Arbeit wird auf einer umfassenden Literaturrecherche basieren, die aktuelle Studien und Fachartikel zu den Themen Generation Z, Recruiting, Integration und Retention Management umfasst.

Integration der Generation Z in soziale Unternehmen

Generation Z. Umgang mit der Generation, die sich ihre Arbeitsgeber aussuchen kann

Interne Untersuchung im Unternehmen - Antisemitismus

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