<div class="raw-html-embed"> <a href="https://staempflirecht.ch/fr/schweizerische-zivilprozessordnung-art-1352-zpo-sowie-art-400408-zpo/ean-9783727222108">
 Commander aujourd'hui
</a>
: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Melanie Tippel

Innovationsfähigkeit in der Öffentlichen Verwaltung

Wie sieht das Rollenbild von Intrapreneuren in der Unterstützung von mehr selbstverantwortlichem Handeln bei Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung aus?

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Haufe Fachbuch

Wie das Business-Partner-Modell in der Praxis wirklich funktioniert

Strategische HR-Transformation

Die Ökonomie hat Maß und Mitte verloren. Aufgrund neuer Arten des Wirtschaftens driftet Deutschland von der Sozialen Marktwirtschaft zunehmend in eine "Raubökonomie" ab. Denn Finanzakteure, Unternehmen, Politiker und Verwaltungsbehörden bewirtschaften zentrale Lebensbereiche - vom Wohnraum über die Steuererhebung bis zur Lebensmittel- und Gesundheitsversorgung - mit zunehmender Ignoranz und Rücksichtslosigkeit gegenüber den Belangen der Menschen. Doch nicht nur die großen Akteure profitieren: Auch wir selbst als Individuen - als Arbeitnehmer, Konsumenten, Bürger und Wähler - sind Teil dieser neuen Ökonomie, in der jeder auf den eigenen Profit ausgerichtet ist. Kann eine Gesellschaft und Wirtschaft auf diese Weise langfristig funktionieren? Der Band zeichnet die tiefgreifenden Veränderungen der letzten vier Jahrzehnte in der deutschen Wirtschaft und ihre Ursachen nach. Es wird gezeigt, wie politisches Wegsehen, regulatorisches Versagen, neue Steuerungsinstrumente in Unternehmen und Verwaltungen dieses neue Wirtschaften befördert haben. Die Kritik der herrschenden Zustände werden mit Reformideen verknüpft: von wirksamer Regulierung über demokratische Kontrolle bis hin zu einer Rückbesinnung auf Wettbewerb, Markt und Leistung als zentrale Prinzipien der Sozialen Marktwirtschaft. Das Ergebnis ist ein leidenschaftliches Plädoyer für eine auf Fairness und Ausgleich basierende Ökonomie. Ein mutiges und streitbares Buch für eine überfällige Debatte.

Wie Staat, Finanzmärkte und Unternehmen die Soziale Marktwirtschaft zerstören

Die Raubökonomie

Smart Public Governance

Handbuch Smart City

Die Kursbuch-Grundregel lautet: Alles ist möglich, aber die Dinge müssen zusammenpassen. Es gilt also, in einem Heft Ähnlichkeit und Differenz zu kombinieren. Ähnlichkeit sucht das Verbindende, Differenz lässt das Unterschiedliche zu Wort kommen. Das ist die Regel. Auch im Kursbuch 225. Es pluralisiert und diskutiert das Prinzip, alles regeln zu wollen, zu können oder zu müssen. Damit verbunden sind Hoffnung und Absturz, Paradies und Hölle. Das wiederum zieht Fehler, Widersprüche, Dilemmata, aber auch Träume, Visionen und Halluzinationen nach sich. Stefan Kühl macht etwa auf die Funktion von Regelbrüchen in Organisationen aufmerksam. Stefan Kaduk und Dirk Osmetz betonen die Ambivalenz von Regeln, die die Dinge oftmals nicht regeln, sondern verhindern. Markus Hinterleitner verteidigt die Bürokratie gegen naive Kritik. Es ist schon fast eine ausgemachte Regel, Bürokratie unter Verdacht zu stellen. Min Luo beschreibt, wie neuere Entwicklungen der KI beitragen, den Bereich des Sagbaren zugleich zu erweitern und zu beschränken. Margit Weber wundert sich in ihrem Intermezzo, warum die vielen Gleichstellungsregeln so wenig erreicht haben. Armin Nassehi beleuchtet schließlich das Verhältnis zwischen dem Regeln und den Regeln - und stößt auf eine Technologie, die noch weit entfernt ist von Geräten, denen man Intelligenz unterstellt. Nicht zu vergessen: Sibylle Anderl interviewt den Weltraumjournalisten Stefan Hobe und den Astronauten Klaus-Dieter Flade. Im Gespräch werden Regeln um die internationale Organisation der Raumfahrt mit ihren vielfältigen rechtlichen und politischen Bezügen erörtert, aber auch Regeln an Bord. Natürlich dürfen die bewährten Kolumnisten Jan Schwochow (Infografik), Olaf Unverzart (Foto), Berit Glanz (Island) und Peter Felixberger (LEGO) nicht fehlen.

Wir regeln das!

Kursbuch 225

Unsere Arbeitswelt ist geprägt von vollen Terminkalendern, hohem Tempo und ständiger Erreichbarkeit. Zeitintelligente Organisationen rücken dagegen Fokussierung, Sinnhaftigkeit und Gesundheit in den Mittelpunkt. Sie verstehen Zeit nicht nur als Werkzeug zur Effizienzsteigerung, sondern als sozialen Erfahrungsraum, der wirksame und wertschöpfende Arbeit ermöglicht.
Stefan Boes entwickelt einen menschenfreundlichen Ansatz der Arbeitsgestaltung, der gerechte und tragfähige Zeitstrukturen schafft, soziale Verantwortung ernst nimmt und Raum für vertrauensvolle Zusammenarbeit schafft.
Zeitintelligente Organisationen schaffen damit die Grundlage für etwas, das viele Menschen vermissen: gelebten Zeitwohlstand.
Inhalte:
<ul><li>Intelligente Arbeitskultur: vom bewussten Umgang mit allen Zeiten</li><li>Eigenzeit: Arbeit in natürlichen Rhythmen</li><li>Fokuszeit: Tiefe und konzentrierte Arbeit</li><li>Regenerative Zeit: Pause und Erholung</li><li>Geschützte Zeit: Arbeit in sicheren Grenzen</li><li>Innere Zeit: chronotyporientiert arbeiten</li><li>Gelebte Vielfalt: zeitgerechtes Arbeiten für alle</li></ul>
&nbsp;

Arbeitszeit zukunftsfähig, gerecht und gesund gestalten

Die zeitintelligente Organisation

Your Journey to Financial Freedom&nbsp;stands out as a beacon of financial wisdom. This book goes beyond money—it's about mindset, empowerment, and designing a life you truly deserve.&nbsp;—Farnoosh Torabi, author of&nbsp;A Healthy State of Panic As a wife, mother of three and first-generation Jamaican immigrant, Jamila knows all too well the struggles of saving for tomorrow while spending liberally today. Her voice resonates with the dynamic and diverse population of everyday people who long to break free from smart-spending rules and money-saving ultimatums that reek of joylessness. Now, podcaster Jamila offers her seasoned expertise in&nbsp;Your Journey to Financial Freedom, providing readers with the resources they need to not only save for cake but eat it, too. Your Journey to Financial Freedom&nbsp;is a firm but kind guide to being your best financial self.&nbsp;—Erin Lowry, author of the Broke Millennial series A comprehensive guide to achieving true financial independence that empowers you to make informed money decisions.&nbsp;—Bola Sokunbi, author, founder and CEO of Clever Girl Finance

A Step-by-Step Guide to Achieving Wealth and Happiness

Your Journey to Financial Freedom

Zur Ergänzungslieferung Geändert wurden u.a.<ul><li>das AbgeordnetenG,</li><li>die LaufbahnVO,</li><li>die VO zur Regelung von Zuständigkeit in der Gerichtsbarkeit und der Justizverwaltung sowie</li><li>die VO über Zuständigkeiten der Finanzbehörden.</li></ul> Zielgruppe Für Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Verwaltungsbeamtinnen und Verwaltungsbeamte, Unternehmen, Referendarinnen und Referendare, Studierende, Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer.

Rechtsstand: 15. Januar 2026

Niedersächsische Gesetze 129. Ergänzungslieferung

Tiny Diaries

Dumb Things My Kid Said Tiny Diary

An in-depth look at Henry David Thoreau's innovative thinking and business achievements--for the unconventional professional and independent thinker.Includes a conversation with Erik and Christopher Loren Ewers, Codirectors of Henry David Thoreau, a three-part PBS documentary.You may be surprised by the hidden business lessons of a man better known for Transcendentalism and "Civil Disobedience." It's true--Henry David Thoreau has come to be defined primarily through the lenses of writer, environmentalist, thinker, surveyor, and activist. But a deeper look into his life reveals Thoreau as a creative and eclectic thought leader with timeless contributions in the business arena that are as profound as his impact in other disciplines.Like so much else that Thoreau attempted in his life, when opportunities arose in his professional life, Thoreau not only proved himself more than capable at just about anything he put his mind to--from innovations in farming and science to writing and public speaking--but he did things in ways that were inventive and unconventional, often yielding highly-successful results.In Walden for Hire, bestselling author Ken Lizotte draws out the hidden business insights we can all learn from through Thoreau's life and the body of his work, bringing to light how his natural curiosity and problem-solving skills drove multi successful business enterprises and an enduring legacy.

Business Lessons from Henry David Thoreau

Walden for Hire

Fragen rund um die Arbeitszeitflexibilisierung, die Entgelttransparenzrichtlinie, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, die Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern und das Bundestariftreuegesetz sorgen dafür, dass das Arbeitsrecht wie immer in Bewegung bleibt.Daneben beschäftigen die Arbeitgeber die klassischen Fragen, was gilt es bei Befristungen zu beachten, wie sieht es bei der Einstellung von ausländischen Fachkräften aus und wie kann dem Fachkräftemangel begegnet werden.Antworten auf klassische Fragestellungen und neue Facetten im aktuellen Lexikon Arbeitsrecht 2026.Jedes Schlagwort wird anschaulich und in verständlichen Worten mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen erläutert, die zudem auch online für die eigene Textverarbeitung abgerufen werden können.Sie bieten Sachbearbeitern wie auch Entscheidungsträgern im Personalbereich spezifische, exakt auf den Arbeitsbereich abgestimmte Unterstützung.

Praxisprobleme in der Privatwirtschaft schnell lösen

Lexikon Arbeitsrecht 2026

Are you a sage on the stage--or a guide on the side? Good leaders are one. Great leaders are both.In a market crowded with books about how to tell your story better, Winning Without Persuading offers a breakthrough approach: leadership storytelling built on uncovering the hidden stories that change everything. Esther Choy turns conventional business storytelling on its head, showing that the real power of story in leadership isn't only about spotlighting yourself--it's also about uncovering the overlooked moments, the unseen truths, and the stories waiting inside others that can elevate teams, energize cultures, and drive transformational outcomes.At the heart of Choy's approach is what she calls the T² principle: Transaction × Transformation. Storytelling begins with a goal--to win trust, inspire change, or unlock new opportunities--but its real power lies in what follows. As leaders shift how they see their work, their teams, and themselves, they become more attuned to the hidden stories around them, the unspoken insights that, once surfaced, can reshape everything. Story facilitation isn't just about telling better stories. It's about building a new way of seeing, connecting, and leading

A New Framework for Leading with Curiosity and Story Discovery

Winning Without Persuading

Innovationsfähigkeit in der Öffentlichen Verwaltung

Autres titres sur ce thème