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Bregadze S: Herausforderungen des
Recruiting

Herausforderungen des Recruiting

Employer Branding, Jobbörsen im Internet, Social Media

Essentials

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.
Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.
Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.
Die Autorinnen und Autoren
Thomas Schuster&nbsp;ist Professor für Volkswirtschaftslehre und quantitative Methoden an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Anna Böhmer ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Annika Lea Hafner ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Udo Langenbacher ist Vorstand Finanzen bei Diakonissen Speyer.
Jasmin Ermschel&nbsp;ist stellvertretende Verwaltungsdirektorin in einem Krankenhaus der Grundversorgung.

Personalmarketing mit sozialen Medien für Gesundheitsberufe

Haufe Fachbuch

Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Warum Emotionen der Gamechanger sind</li>
 <li>Der Emotional Recruiting Code erklärt</li>
 <li>Wie Recruiting emotional aufgebaut wird</li>
 <li>Emotionale Recruiting-Kanäle &amp; Tools clever nutzen</li>
 <li>Die Candidate Journey/Experience emotional meistern</li>
 </ul>

Wirksames Recruiting mit emotional intelligenter Strategie

Der Emotional Recruiting Code

The sale you never hear about can be the one you were best equipped to win.

You have the expertise. The challenge is helping the right people recognize it before they need a supplier, a solution, or a conversation.

In LinkedIn for Manufacturing, Trevor Robinson shows individuals how to build a stronger professional presence and leaders how to support their teams through LinkedIn enablement. His 5C Method connects five essential practices into one practical system:

Credibility: Make your profile explain who you help, how you help, and why your experience matters.
Connections: Find and build relationships with the people who influence buying decisions.
Content: Turn your knowledge, experience, and personality into posts worth reading.
Conversations: Start natural exchanges and turn interest into meaningful next steps.
Consistency: Create a sustainable routine for publishing, connecting, and engaging.

You will find profile and headline examples, LinkedIn walkthroughs, post hooks and calls to action, outreach examples, and ways to batch and schedule content. A personal thirty-day action plan and twelve working tools help you put the method into practice without waiting for a company-wide program. Leaders will also learn how to support employees while preserving their individual voices.

Written for salespeople, marketers, business leaders, and technical experts across manufacturing, industrial technology, software, and services, this book focuses on the relationships that matter in longer sales cycles.

Learn the five Cs in order, then keep them working together. Build a presence that helps buyers understand your expertise, remember your name, and feel more confident starting a conversation.

How to Turn Your Team's Expertise into Buyer Trust and Business Opportunity

LinkedIn for Manufacturing

Sozialrecht in der Zeit

Der Mensch als zentraler Erfolgsfaktor 

Das UVK Studienbuch vermittelt einen systematischen Überblick über Personalmanagement und Organisationstheorie. Im Mittelpunkt steht der Mensch als zentraler Erfolgsfaktor der Organisation. Es behandelt Aufgaben, Problemlösungsprozesse, die Entwicklung des Personalmanagements sowie alle personalwirtschaftlichen Funktionsbereiche. Ergänzt werden diese Inhalte durch organisationstheoretische Entscheidungsgrundlagen, Aufbau- und Ablauforganisation, Unternehmensethik, strategische Führung und Führungsstile. Praxisnahe Beispiele und ein Glossar helfen beim Verstehen. 
Das Buch richtet sich an Studierende der Betriebswirtschaftslehre sowie angrenzender Studiengänge.

Grundlagen, Strategien und Praxis

Personal und Organisation

Royal Heist

Dieses Buch gibt es in zwei Versionen: mit und ohne Farbschnitt. Sobald die Farbschnitt-Ausgabe ausverkauft ist, liefern wir die Ausgabe ohne Farbschnitt aus.

'Wir brauchen Regeln.'

Er sah mich an. 'Regeln? Was für Regeln?'

'Regeln dafür, was zwischen uns passieren darf ... und was nicht.'

Darcy wusste genau, dass ihre Liebe zu Tristan keine Chance hatte. Trotzdem war sie bereit, ihr großes Ziel, die königliche Familie zu zerstören, für ihn aufzugeben. Sechs Monate später befindet sie sich jedoch am anderen Ende der Welt, ohne den Mann, den sie liebt. Als Tristan plötzlich wieder vor ihr steht, will er sie allerdings nicht verhaften lassen. Er braucht ihre Hilfe, um seine Schwester Matilda vor der Hochzeit mit dem spanischen Kronprinzen zu bewahren. Darcy soll dafür das royale Gemälde zurückstehlen, das sie mit ihrer Crew entwendet hat und dessen Motiv mehr als nur brisant ist. Um das zu schaffen, muss sie mit Tristan ein Paar spielen, hinter den Mauern des Schlosses und in der Öffentlichkeit. Sie willigt ein, obwohl sie weiß, dass dieser Coup nicht nur ihr Herz in Gefahr bringt. Und als Tristan und sie in Spanien ankommen, warten auf die beiden gleich mehrere Gegner ...



'Spannend, emotional und absolut süchtig machend: Lena Kiefer verbindet Romance und Nervenkitzel auf eine Weise, die von der ersten bis zur letzten Seite fesselt - eine wahre Achterbahn der Gefühle!' FRANZI VON LITTLEBUECHERLIEBE



Band 2 der neuen großen Trilogie von der Platz-1-SPIEGEL-Bestsellerautorin von WESTWELL und COLDHART

Royal Fake

Dieses Buch bietet praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Antworten auf die zentralen Fragen moderner Personalauswahl. Es basiert auf aktuellen wissenschaftlichen und datenbasierten Erkenntnissen. Wie trifft man die besseren Auswahlentscheidungen? Warum kann Bauchgefühl ein echter Risikofaktor sein? Wieso lohnt es sich, auf die Anforderungen ein ganz besonderes Augenmerk zu legen? Welche Methoden sind von gestern und wie begegnet man den Herausforderungen von morgen? Mit klaren Beispielen und praxisnahen Tipps wird dieses Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die nicht nur einstellen, sondern nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen möchten.
 Der Inhalt<ul><li>Eignungsdiagnostik und Personalauswahl</li><li>Entscheidung der geeigneten Auswahlmethoden</li><li>Assessment Center</li><li>Kompetenzmodelle und -verfahren</li><li>Leistungstests und Intelligenztests</li><li>Simulation "unleashed" - Chancen von Rollenspielen in der modernen Personaldiagnostik</li><li>Entscheidungsfindung</li><li>Feedback</li><li>Onboarding</li><li>Bias und Fehler in der Urteilsbildung</li><li>Diversity</li><li>Zielgruppenspezifisches Recruiting</li><li>KI als Allheilmittel?</li><li>Erfolgreiche Dienstleisterauswahl</li></ul>Die AutorenTim Verhoeven
 ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig.
 Jessica Lingenfelder
 ist Head of People &amp; Culture bei einem Venture Capital Fonds.
 Beide engagieren sich für gute Personalauswahl.&nbsp;

Eignung beurteilen - von der Ansprache bis zum Onboarding

Recruiting mit Evidenz

+++ Aufwendig gestaltete Ausgabe mit Cover in edlem Lederlook und limitiertem Farbschnitt +++&nbsp;
 Ein Leben wie aus einem Country-Song
 Lucy Hunter lebt das Leben, von dem sie einst nur träumen konnte: eine liebevolle Familie, die Hunter Ranch und ihr eigenes Linedance-Studio in Montana. Doch während nach außen alles perfekt scheint, kämpft sie innerlich gegen die Schatten ihrer Vergangenheit.Wenn die Vergangenheit anklopft
 Als alte Erinnerungen aufbrechen und die Angst, alles zu verlieren, immer größer wird, gerät Lucy in einen Strudel aus verdrängtem Schmerz. Wie lange kann sie noch so tun, als wäre alles in Ordnung?Dann taucht Jenna auf - die Verlobte von Jess' verstorbenem Bruder Liam. Mit ihr kehren längst vergangene Erinnerungen zurück und bringen mehr ins Wanken, als Lucy ahnt ...Zwischen Liebe, Freiheit und Heilung
 Zwischen den Rocky Mountains, Countrymusik und der großen Liebe zu Cowboy Jess muss Lucy lernen, dass Heilung nicht bedeutet, die Vergangenheit zu vergessen, sondern den Mut zu finden, ihr endlich ins Gesicht zu sehen.Zurück auf der Hunter Ranch
 Nach "My tears will dry" ist auch "Dancing in my own boots" wieder ein emotionaler Ritt auf der Hunter Ranch. Also schwing dich in den Sattel und halt dich gut fest!
 &nbsp;

Eine emotionale Cowboy-Romance | Die Hunter Ranch (Bd.2)

Dancing in my own boots

Wissen sichern und bereitstellen

KI-gestütztes Wissensmanagement

Der Subtext unserer Obsessions

not that deep

Europa steht vor tiefgreifenden Herausforderungen: Sicherheitsfragen, wirtschaftliche Unsicherheiten, geopolitische Spannungen und gesellschaftliche Polarisierung verlangen nach mehr als kurzfristigem Krisenmanagement. Gefragt ist strategisches Denken und Handeln, das Orientierung bietet und nachhaltige Lösungen aufzeigt.
Renommierte Autorinnen und Autoren analysieren die Ursachen der gegenwärtigen Krisen, beleuchten Defizite politischer und gesellschaftlicher Handlungsfähigkeit und entwickeln fundierte Ansätze zur Stärkung von Resilienz, Demokratie, Wirtschaft und internationalen Beziehungen. Der Band liefert Impulse für einen konstruktiven strategischen Diskurs über die Zukunft Europas und zeigt Wege auf, wie die aktuellen Herausforderungen erfolgreich bewältigt werden können.

Mit Beiträgen von 
Franco Algieri | Cosima Barón Fernández de Córdoba | Matthias Belafi | Marc Beise | Eva Feldmann-Wojtachnia | Christoph Goldt | Pia Jaeger | Armin Nassehi | Julian Nida-Rümelin | Hans-Werner Sinn | Andrea Wechsler

Entwürfe für erfolgreiches Handeln

Strategischer Aufbruch

Bevyn Boys

'Wenn er Eis verkörpert, bin ich ein verdammtes Feuerinferno.'

 Marissa Gallagher ist Immobilienmaklerin und lässt sich von niemandem unterkriegen. Auch nicht von Calder Bevyn, ihrem größten Konkurrenten. Calder leitet gemeinsam mit seinen Brüdern die Bevyn Estates und ist der Prince Charming von New York. Doch dann schnappt Marissa ihm einen Deal vor der Nase weg und wird prompt vom CEO und Bruder von Calder eingestellt. Als Rivalen im selben Unternehmen kämpfen sie darum, die Nummer eins im Verkauf zu werden - bis echte Gefühle ins Spiel kommen und sich Marissa und Calder nicht mehr sicher sind, ob sie noch gewinnen wollen oder längst dabei sind, ihre Herzen zu verlieren ...

'Mit den BEVYN BOYS hat April eine neue Reihe geschaffen, die für alle den nächsten Book Boyfriend bereithält - handsome, charmant und unwiderstehlich anziehend!' books.with.jenny

Auftakt der neuen Reihe von April Dawson

Dieses Buch gibt es in zwei Versionen: mit und ohne Motiv-Farbschnitt. Sobald die Farbschnitt-Ausgabe ausverkauft ist, liefern wir die Ausgabe ohne Farbschnitt aus.

Selling Dreams

Herausforderungen des Recruiting

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