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Produkt vom BFSG ausgenommen: Hersteller ist Kleinstunternehmen

Tania García

Guía para madres y padres imperfectos que entienden que sus hijos también lo son

Esta es la mirada diferente, disruptiva, en la que se incorpora la variable del involucramiento de la familia empresaria en los problemas típicos
de la gestión de su patrimonio inmobiliario en el contexto de su empresa familiar.
Este libro ayudará a plantearse y responder desde el consenso los principales interrogantes a fin de mantener claridad y paz en los vínculos y proteger e incrementar el patrimonio y legado.

Santiago Mantilla

Pedro Vázquez

Una mirada diferente

Inmuebles y familia


<p>
La edición original completa de "Piense y Hágase Rico" de Napoleon Hill con una nueva traducción de Carlos Gil. Por más de 80 años, este ha sido un éxito en ventas enfocado en la construcción de riqueza. En quince capítulos, Hill explora cómo cada uno de nosotros moldea los eventos que nos rodean, contribuyendo en gran medida a la generación de riqueza positiva en nuestra vida.
Por primera vez, el libro revela la famosa fórmula de Andrew Carnegie para obtener dinero, basada en trece pasos comprobados hacia la riqueza. Este conocimiento se ha organizado a lo largo de 25 años de investigación, en colaboración con más de 500 hombres distinguidos de gran riqueza, quienes han demostrado con sus propios logros la practicidad de esta filosofía.
Este libro histórico es indispensable para cualquier estudiante del pensamiento. La versión completa se presenta en un volumen delgado que incluye los 15 capítulos, disponible a un precio asequible.


CONTENIDO:
¿QUÉ ES LO QUE MÁS DESEAS? 3
CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN    10
CAPÍTULO 2: DESEO        19
CAPÍTULO 3: FE 32
CAPÍTULO 4: AUTOSUGESTIÓN 45
CAPÍTULO 5: CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO   50
CAPÍTULO 6: IMAGINACIÓN       61
CAPÍTULO 7: PLANIFICACIÓN ORGANIZADA         71
CAPÍTULO 8: DECISIÓN 100
CAPÍTULO 9: PERSISTENCIA        108
CAPÍTULO 10: EL PODER DE LA MENTE MAESTRA              120
CAPÍTULO 11: EL MISTERIO DE LA TRANSMUTACIÓN DEL SEXO   125
CAPÍTULO 12: LA MENTE SUBCONSCIENTE           139
CAPÍTULO 13: EL CEREBRO          144
CAPÍTULO 14: EL SEXTO SENTIDO             149
CAPÍTULO 15: CÓMO BURLAR A LOS SEIS FANTASMAS DEL MIEDO            156</p>


Piense y Hágase Rico Edición Original de 1937

Religión. Fuera de colección

En la Biblia, Dios establece con Adán y Eva una alianza nupcial, que se proyecta a lo largo de todo el texto bíblico. Las enseñanzas de la Iglesia mantienen ese vínculo entre Dios y el hombre en todo su cuerpo doctrinal, y así se expresa también en su liturgia.&#13;&#13;San Pablo compara la unión matrimonial con la unión de Cristo con su Iglesia, una unión permanente y eterna. Y el Catecismo de la Iglesia Católica recuerda que esa unión, celebrada y consumada entre bautizados, no puede disolverse jamás, pues está integrada en la unión entre Dios y el hombre.&#13;&#13;¿Cómo debe repercutir esa solidez del vínculo en nuestra vida matrimonial cotidiana? ¿Cómo entender entonces que ese vínculo entre esposos, perpetuo y exclusivo, trascienda con la muerte?

Paz Fernández Cueto

La trascendencia del vínculo conyugal

¿Y quién dijo que hasta que la muerte los separe?

Factor Wellbeing. El bienestar como ventaja competitiva es un libro que ofrece los elementos para medir el ambiente laborar de las organizaciones y orienta para guiarla a un estado de bienestar que los líderes puedan compartir con todos sus colaboradores.&#13;Para encontrar el estado idea el ICBI (Instituto de Ciencias del bienestar integral) halló cuatro elementos indispensables para alcanzar el bienestar de las empresas. Para ello desarrollaron el modelo de medición BEAT que evalúa las condiciones que guarda una organización. Lo realizaron con la metodología de mayor rigor científico que existe en la actualidad. Los cuatro elementos para alcanzar la meta soñada son: &#13;Bienestar organizacional: Es lo que una organización puede hacer para que sus colaboradores estén bien. Lo que se busca es medir todas aquellas facilidades que ofrece el centro de trabajo para lograr un entorno saludable.&#13;Enfoque de liderazgo positivo: Este es el estilo de liderar y habla del interés genuino del líder por las personas, pero la clave de mayor impacto es cómo expresan ese interés, y eso es lo que se vive en una organización positiva.&#13;Ambiente positivo: Es la relación con los pares; la energía que se genera en el trabajo y cómo reconocer a quienes nos habilitan. Los ambientes positivos son responsabilidad y tarea de todos.&#13;Trabajo significativo: El trabajador debe de saber que su tarea es relevante para el líder del equipo, para sus pares y compañeros de otras áreas, para los clientes e inclusive para el mundo. Debe de estar seguro de que su trabajo integra sus fortalezas lo que ayudará a comprometerse con su empresa.

Rosalinda Ballesteros

Carlos G. Castro

Humberto Charles-Leija

Iván Guerrero

Mario Toledo

El bienestar como ventaja competitiva

Factor Wellbeing

Laura Bicondoa

Una fórmula para la vida

Relación = Resultados

Anabel Riaño Saad

Natalia Rueda

Leyendo a Fernando Hinestrosa: Hacia un derecho de familia del siglo XXI

Ensayo

Víctor Ferreres

Diálogos sobre los fundamentos del Derecho y la justicia

Elogio del Derecho

¡Vivir desmotivado en el trabajo es una realidad que toca a muchos! No todos estamos donde queremos estar, donde nos sentimos apreciados y útiles y, sobre todo, donde somos felices. Con unos cambios en el panorama mundial tan complicado tanto a nivel económico como social, ahora es más importante que nunca controlar dónde te conviene estar ubicado y a quién necesitas tener cerca para alcanzar tus metas.&#13;&#13;Por ejemplo, si eres un actor y quieres filmar películas, lo más probable es que tengas que mudarte a Hollywood. Y si lo que quieres es trabajar en una empresa de tecnología, lo más conveniente será que te desplaces y estés lo más vinculado posible a Silicon Valley.&#13;&#13;El autor y experto financiero Ken Coleman suele escuchar una y otra vez en su programa de radio e Ken Coleman Show las mismas preguntas:&#13;&#13;¿Es demasiado tarde para empezar de nuevo?&#13;Y si no es demasiado tarde, ¿qué pasa si lo intento y fallo?&#13;Si pruebo algo nuevo, ¿qué pensarán al respecto mi familia y mis amigos?&#13;¿Es asequible para mí la profesión de mis sueños?&#13;Después de leer El Principio de Proximidad, sabrás cómo conectarte con las personas adecuadas y ubicarte en los lugares correctos, de modo que las oportunidades llegarán y estarás preparado para aprovecharlas.

Ken Coleman

Conéctate con la gente adecuada en los lugares adecuados y las oportunidades llegarán. Y tú estarás preparado para aprovecharlas.

El principio de proximidad

Serie Inteligencia Emocional HBR

Harvard Business Review

Focus, Confianza y Autoconciencia

Estuche Inteligencia Emocional HBR: Esencial

Serie Management en 20 Minutos

El estuche, de cuidado diseño, recopila en un único pack un ejemplar de los tres títulos de la exitosa serie de Management en 20 Minutos de HBR: «Cómo ser más productivo», «Cómo mantener una conversación difícil», y «Los 9 secretos de la gente exitosa»
La Serie Management en 20 Minutos de HBR te permitirá ponerte rápidamente al día sobre las habilidades de gestión más esenciales. Ya sea que necesites un curso intensivo o un breve repaso, cada libro de la serie es un manual conciso y práctico que te ayudará a repasar un tema clave de management.

Cómo ser más productivo - Cómo mantener una conversación difícil - Los 9 secretos de la gente exitosa

Estuche Management en 20 Minutos HBR: Claves para el éxito

Fernando León Tamayo Arboleda

Pensamiento contemporáneo sobre el castigo

El objetivo de este libro es establecer relaciones entre los referentes teóricos que enmarcan la economía social y solidaria en América Latina y el territorio. Para lograrlo, se hizo un examen documental sobre la evolución en el tiempo de dichos conceptos. Esta revisión teórica se acompaña de la socialización de estudios sobre prácticas de la economía social y solidaria en los territorios en Colombia. Dada la diversidad que representa la economía social y solidaria, así como los mismos territorios en América Latina, no se puede hablar de una sola forma de hacer, para lograr las transformaciones que se requieren para conseguir un buen vivir. Desde el enfoque de territorio, cualquier proyecto de economía social y solidaria debe asumir su papel transformador, teniendo en cuenta que: 1) el territorio es un espacio de poder; 2) el territorio es una construcción social; y 3) en el espacio concurren y se sobreponen distintas territorialidades. Es importante considerar la construcción de un proyecto nacional de economía social y solidaria que responda preguntas como: ¿cuáles son los territorios de la economía social y solidaria? ¿Cuáles son los territorios reales, los territorios vividos, los territorios legales, los territorios posibles y los territorios pensados? ¿Cuáles son los espacios de vida soñados por la economía social y solidaria?

Guía para madres y padres imperfectos que entienden que sus hijos también lo son

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