Gestión del empleo público

La evaluacion del desempeno constituye, sin duda, la novedad mas sobresaliente de las introducidas por el Estatuto Basico del Empleado Publico para mejorar y dirigir la gestion del empleo publico hacia el logro de una Administracion de calidad, mas eficiente, moderna y cercana al ciudadano. Supone, ademas, el pilar que faltaba en el necesario circulo desempeno-control-recompensa, aunque va mucho mas alla de esta por la informacion que aporta, convirtiendola en un elemento integrador dentro de dicha gestion.